ASPECTOS DE LA CARTA IBEROAMERICANA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DESARROLLADOS EN LA LEY

909 DE 2004

Principios de la carta iberoamericana

1. Mérito
2. libre concurrencia e igualdad en el ingreso
3. publicidad
4. transparencia
5. especialización de los órganos técnicos encargados de ejecutar los procesos de selección
6. garantía de imparcialidad de los órganos encargados de gestionar y llevar a cabo los
procesos de selección
7. confiabilidad y validez de los instrumentos utilizados para verificar la capacidad y
competencia de los aspirantes a acceder a los empleos públicos de carrera
8. eficacia en los procesos de selección para garantizar la adecuación de los candidatos
seleccionados al perfil del empleo
9. eficiencia en los procesos de selección

1 PROFESIONALIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

1.1 El Ingreso y la permanencia en los empleos públicos se dará previa comprobación del mérito,
mediante procesos de selección públicos y abiertos en los que se podrá participar sin
discriminación alguna.

1.2 Aplicación de instrumentos de selección objetivos e idóneos

1.3 Gerencia pública.

1.4 Perfiles ocupacionales definidos por competencias

1.5 La capacitación se hace extensiva a todos los servidores públicos

2 LA FLEXIBILIDAD EN LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

2.1 Planificación del recurso humano.

2.2 Diseño y gestión de los sistemas de información en materia de empleos público.

2.3 Organización del trabajo:

2.4 Plantas globales

2.5 Empleos temporales

2.6 Cuadros funcionales.

3 LA RESPONSABILIDAD DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS POR EL TRABAJO DESARROLLADO.

Siguiendo los parámetros de la Carta Iberoamericana, la Ley 909 de 2004 regula en esta materia
los siguientes aspectos:

3.1 Evaluación del desempeño:

3.2 Código Único Disciplinario

ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y GESTION DEL EMPLEO PUBLICO Y LA GERENCIA PUBLICA.

- La Comisión Nacional del Servicio Civil.

- El Departamento Administrativo de la Función Pública.

- Las Unidades de Personal.

- Las Comisiones de Personal.

6 RETRIBUCIÓN

Como se observa la Ley 909 de 2004 acoge los postulados de la Carta Iberoamericana de la
Función Publica estableciendo un sistema del administración de personal que con sus desarrollos
técnicos y procedimentales debe garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer a
todos los ciudadanos la oportunidad de acceder a los empleos en condiciones de igualdad.