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Este documento presenta un marco conceptual para la gestión para resultados en el sector público. Explica que la modernización de la gestión pública ha priorizado la creación de condiciones para el desarrollo social a través de la provisión de servicios e infraestructura. También describe los objetivos de la Nueva Gestión Pública de asegurar la optimización de recursos, la calidad en la producción de bienes y servicios, y promover el desempeño de funcionarios. Finalmente, discute los desafíos de implementar la gestión para resultados debido
Este documento presenta un marco conceptual para la gestión para resultados en el sector público. Explica que la modernización de la gestión pública ha priorizado la creación de condiciones para el desarrollo social a través de la provisión de servicios e infraestructura. También describe los objetivos de la Nueva Gestión Pública de asegurar la optimización de recursos, la calidad en la producción de bienes y servicios, y promover el desempeño de funcionarios. Finalmente, discute los desafíos de implementar la gestión para resultados debido
Este documento presenta un marco conceptual para la gestión para resultados en el sector público. Explica que la modernización de la gestión pública ha priorizado la creación de condiciones para el desarrollo social a través de la provisión de servicios e infraestructura. También describe los objetivos de la Nueva Gestión Pública de asegurar la optimización de recursos, la calidad en la producción de bienes y servicios, y promover el desempeño de funcionarios. Finalmente, discute los desafíos de implementar la gestión para resultados debido
Modelo abierto de gestiÛn para resultados en el sector p˙blico *
busca entregar un marco conceptual que facilite su comprension
como herramienta para promover una administracion p˙blica mas La modernizaciÛn de la gestiÛn p˙blica y la GpR
ha empesado a desempeñar un papel clave como productor de
valor p˙blico, y en tanto tal, ha priorizado la creacion de condiciones para el desarrollo y bienestar social y la producciÛn de servicios e infraestructura. Los cuales los servicios, ha transformado varios frentes de la administración publica cambio también ha afectado al sistema de control de la accion del Estado. De la exigencia de rigor en los procedimientos, se esta· migrando hacia la exigencia de resultados, inherente a un Estado que se presenta como proveedor de servicios y capacidades de desarrollo y de bienestar La Nueva Gestión Pública como marco de la GpR
, es decir, de la racionalidad economica que busca conseguir
eficacia y eficiencia. Esta logica comparte, mas o menos explÌcitamente, tres objetivos principales: • Asegurar la constante optimización del uso de los recursos publicos equidad y mas la calidad. • Asegurar que el proceso de producción de bienes y servicios públicos, incluidas las fases de asignación y distribución, • Promover y desarrollar mecanismos internos para mejorar el desempeño de los dirigentes y trabajadores públicos, y con ello promover la efectividad de los organismos públicos, en miras a posibilitar los dos objetivos anteriores Los aportes de la Gestión para Resultados en la administración pública El concepto y la práctica de GpR en el sector público tienen un grado de desarrollo y consolidación relativamente bajo. El término gestión para resultados ha recorrido un largo camino y es una de las variantes de la Dirección por Objetivos Constitucionales: la mayoría de las constituciones regula el uso de los fondos públicos por parte de las autoridades en el cumplimiento de su mandato .
Políticas: las autoridades deben responder sobre sus acciones y
sobre los contenidos de sus programas electorales, de acuerdo al principio de la responsabilidad en el cargo • Ciudadanas: de acuerdo al principio de delegación democrática, los ciudadanos confían en las autoridades electas y les delegan la gestión de los fondos públicos, producto del pago de sus impuestos
La Gestión por Resultados o la Gestión para Resultados?
desde un punto de vista los resultados se obtienen al final del proceso. gestión orientada a conseguir unos resultados determinados, predefinidos y esperados. El término acusado. Peter Drucker (1954 y 1964) gestión para resultados fortalecer la acción de los organismos público para mejorar el efecto de su acción en beneficio de los ciudadanos y de la sociedad