Guión para WebCast

Duración del webinar o webcast: 45 minutos o 1 hora.

1) Contenido formativo (flyer voz off): El tema tiene que ser muy concisa y se
explique algo con más detalle.

2) Introducción y momento de saludo (video): Buenas noches con todos los

espectadores les saluda Julio Orellano , Socio de Oreant Group , les doy la
bienvenida al convesatorio de Oreant Group que hemos denominada Oreant
Talks. Es el inicio de varios conversatorios de 20 a 30mn aprox de duración que
estaremos comunicando por medio de nuestra página de Facebook. HOY
CONVERSAREMOS ACERCA ¿pueden reducirme el sueldo o solicitarme
renunciar en tiempos de pandemia? Espero que disfruten este conversatorio ,
estén atentos y quédense hasta el final que daremos una beca para el seminario
que estamos programando para el día sábado 27 de febrero
y previo al termino de este conversatorio le haremos saber a detalle

27 de febrero de 9.30 a 12.30 PRINCIPALES OBLIGACIONES

SOCIOLABORALES Y SU POSTERIOR FISCALIZACION POR
SUNAFIL DURANTE EL ESTADO DE EMERGENCIA NACIONAL

3) Momento de la presentación y de decir quién eres: En esta oportunidad

tenemos al Dr Jhonatan Zuta,a continuación un brevísimo resumen de su CV el
es Abogado por la Universidad de San Martín de Porres, con certificación
en la especialidad de Derecho Laboral Empresarial, a través del
Programa de Especialización para Ejecutivos en Derecho Corporativo,
por la Universidad ESAN y Título de Segunda Especialidad en Derecho
del Trabajo y la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica
del Perúcon quien conversaremos sobre el tema ¿pueden reducirme el sueldo
o solicitarme renunciar en tiempos de pandemia? Dr Jhonatan muchas
gracias por participar en este conversatorio le doy la bienvenida a nombre de
Oreantgroup
4) Saludo de los invitados (video)

El invitado saluda

5) Índice desplegado:
inicio de la primera pregunta
Segunda pregunta
Tercera pregunta

1. Minuto 9 planteamiento del primera pregunta ( ¿durante el estado de

emergencia muchos empleadores estan reduciendo el sueldo a trabajadores
mencionando que sus ingresos de la actividad han sido disminuidas, que
consecuencias puede haber para el empleador?
2. Minuto 12planteamiento de la segunda pregunta ( ¿ cual es la contingencia
laboral si se identifica que el empleador obliga al trabajador a firmar su carta de
renuncia a cambio de una bonificacion ?
3. Minuto 15 planteamiento de la tercera pregunta ¿Cuál es la contingencia de
haber puesto al personal en suspensión perfecta de labores sin cumplir las
condiciones establecidas?

Interacción con el público … Muchas gracias xy z por estar conectados y

recuerdo a todos que pueden hacer sus preguntas en la parte de comentarios….
Y al final del conversatorio haremos una pregunta que al primero queu responda
se le dará una beca a un seminario. 27 de febrero de 9.30 a 12.30
PRINCIPALES OBLIGACIONES SOCIOLABORALES Y SU
POSTERIOR FISCALIZACION POR SUNAFIL DURANTE EL ESTADO
DE EMERGENCIA NACIONAL

al primero que responda adecuadamente una pregunta que haremos.

6) Momento del incentivo: Invitamos al Dr Jhonatan Hacer la pregunta a los

participantes
Que contingencia puede haber para el empleador si me obligan a firmar mi carta de
renuncia.
7) Cierre con el expositor: Muchas gracias Jhonathan y por el conversatorio y si
tiene alguna recomendación final para nuestros eespectadores……
8) Despedida de la expositora:
9) Despedida del publico: Muchas a todos por haber participado en este
conversatorio ( Oreant Talks ) y los invitamos para el siguiente conversatorio
que se llevará acabo el día de Jueves 18 y viernes 19 la misma hora 8pm y por
el mismo canal con el tema tratamiento de intereses a la luz del CDI Peru, Japon
con el Mg Jhonny Esquivel
.
10) Publicidad o agradecimiento (flyer): Logos SOEL y OREANT

Servicio de Orientación en línea, en materia contable, tributaria y laboral