Taller 3- TRANSACIONES CONTABLES

Contabilidad financiera III

NRC: 15907

Presentado por:

Jeniffer Vanessa Segura Montañez ID: 723745

Freddy Alejandro Gutiérrez Botero ID 725410

Presentado a:

José Albeiro Pardo

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Empresariales Contaduría Pública
Villavicencio – Meta
2020
ACTIVIDAD 4
CASO ÉTICO SOBRE CONTRATOS LABORALES
Estimados estudiantes, a continuación, encontrarán un caso en el que
deberán formular posibles soluciones o acciones pertinentes en relación
con la situación. Recuerden aplicar los lineamientos normativos que
definen la forma de actuar del contador público.

Caso simulado: Carlos Contador se vinculó a la empresa Accounting S. A. el

4 de julio de 1988 a través de un contrato laboral a término fijo:
A partir del año 1993, entró en vigor la Ley 100 definida el día 23 de
diciembre del mismo año. Para ese entonces, la empresa Accounting S. A.,
según las posibilidades contempladas en la Ley 100, le hace un
ofrecimiento condicionado a Carlos Contador para negociar su
vinculación, así:
- Carlos Contador finaliza contrato laboral a término fijo con Accounting S.
A. el día 23 de diciembre de 1993. - Carlos Contador inicia contrato laboral
de salario integral con Accounting S. A. desde el 24 de diciembre de 1993
hasta el 31 de diciembre de 2011. Adicionalmente, se le notifica que el
salario integral será inicialmente de $1.059.630, realizándose los ajustes
anuales, según el incremento del salario mínimo legal vigente.
Carlos acepta el ofrecimiento con las condiciones establecidas.
A partir del 1 de febrero de 2012, la vinculación de Carlos Contador con la
empresa Accounting S. A. cambia a la figura de contratista, de acuerdo con
el concepto 207209 de 2011. Esta reglamentación le permitió a
Accounting S. A., hacer un contrato por prestación de servicios, en el cual
Carlos Contador se hace cargo de sus aportes a seguridad social a partir de
febrero de 2012.
El valor pactado por prestación de servicios mensual fue de $600.000. El
incremento anual se dio según el incremento y variación del salario
mínimo.
Finalmente, el 31 diciembre del año 2019, Accounting S. A. decide no
contar más con los servicios de Carlos Contador y no hace un nuevo
contrato por prestación de servicios.
Con base en la información anterior y la tabla de diferencia entre salario
integral y salario mínimo (tabla 1), calculen:
Tabla 1. Diferencia entre salario integral y salario mínimo

Fuente: Cigüenza, N. (2019, 30 de enero). Conozca las diferencias que

existen entre el salario y el ordinario. La República.
https://www.larepublica.co/alta-gerencia/conozca-las-diferencias-que-
existen-entre-el-salario-integral-y-el-ordinario-2821868
a. La liquidación del señor Carlos Contador, para los tres momentos
presentados en la tabla adjunta:

ESCENARIO 1
CONTRATO FIJO SALARIO INTEGRAL PRESTACION DE SERVICIOS
Para liquidar al contador En el salario integral solo No se liquida por contrato
por contrato fijo con un se debe liquidar vacaciones de prestación de servicios
sueldo mínimo. Se debe ya que en este suelto va
liquidar todas las incluido un 30% de
prestaciones de servicios prestaciones sociales
Prima = cada 6 meses
Vacaciones = ANUAL
Cesantías = ANUAL
CONTRATO FIJO

Valores de referencia

Salario mínimo 81.510

Auxilio de transporte 7.542

Periodo a liquidar cesantías e
intereses sobre cesantías
Fecha de ingreso 01/01/1993
Fecha de liquidación 31/12/1993
Meses a liquidar 12
Periodo a liquidar 360
Periodo a liquidar prima de servicios
Fecha de la última liquidación 01/07/1993
Fecha de la liquidacion 31/12/1993
Meses a liquidar 6
Días a liquidar 180
Periodo a liquidar la compensación en dinero de las vacaciones
Fecha de la última liquidación de la vacaciones 01/01/1993
Fecha de la liquidacion 31/12/1993
Meses a liquidar 12
Periodo a liquidar 360
Días de vacaciones a compensar 15,0

Salario mensual para efectos de la liquidación

Salario mensual 81.510
Auxilio de transporte 7.542
Total salario + auxilio de transporte 89.052
Días a liquidar Según datos de referencia
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios 44.526
Cesantías 89.052
Intereses sobre cesantías 10.686
Compensación de vacaciones 40.755
Total de la liquidación de prestaciones sociales 185.019
SALARIO INTEGRAL

Salario mensual para efectos de la liquidación

Salario mensual 10.705.508
Auxilio de transporte
Total salario + auxilio de transporte 10.705.508
Días a liquidar 25/07/2011- 31/12/2011
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios
Cesantías
Intereses sobre cesantías
Compensación de vacaciones 2.616.902
Total de la liquidación de prestaciones sociales 2.616.902

b. De acuerdo con las estimaciones realizadas en el punto (a), si se hubiese

mantenido el primer contrato, ¿cuál sería su liquidación? Calcule la
liquidación, si fuera contrato a término fijo desde 1988 a 2018,
suponiendo ajustes anuales, de acuerdo con el incremento del salario
mínimo legal vigente.
ESENARIO 2
CONTRATO TERMINO FIJO
4 JULIO 1988 A 31 DCIEMBRE 2018

Valores de referencia

Salario mínimo 781.242

Auxilio de transporte 88.211

Periodo a liquidar cesantías e
intereses sobre cesantías
Fecha de ingreso 01/01/2018
Fecha de liquidación 31/12/2018
Meses a liquidar 12
Periodo a liquidar 360
Periodo a liquidar prima de servicios
Fecha de la última liquidación 01/07/2018
Fecha de la liquidación 31/12/2018
 Meses a liquidar 6
Días a liquidar 180
Periodo a liquidar la compensación en dinero de las vacaciones
Fecha de la última liquidación de las vacaciones 05/07/2018
Fecha de la liquidación 31/12/2018
Meses a liquidar 6
Periodo a liquidar 176
Días de vacaciones a compensar 7,3

Salario mensual para efectos de la liquidación

Salario mensual 781.242
Auxilio de transporte 88.211
Total salario + auxilio de transporte 869.453
Días a liquidar Según datos de referencia
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios 434.727
Cesantías 869.453
Intereses sobre cesantías 104.334
Compensación de vacaciones 190.970
Total de la liquidación de prestaciones sociales 1.599.484

TOTAL ESCENARIO 1: 2.801.921

TOTAL ESCENARIO 2: 1.599.484

C. En el tercer momento, usted, como asesor financiero de la empresa,

¿qué le sugeriría a su empleador? ¿mantener el contrato laboral inicial a
término fijo?, ¿su posición cambiaría si el empleado fuera usted? y ¿por
qué?
desde punto de visto como asesor financiero de la empresa le sugeriría al
empleado optar por el contrato a término fijo, ya que cuenta con un
tiempo de trabajo estipulado y la indemnización por finalización del
contrato son superiores sí, porque el empleado tiene estabilidad real por
tiempo pactado, también puede esforzarse con el fin de lograr las
prórrogas de su contrato, y la liquidación a final de contrato es superior.