Análisis de caso simulado

La maternidad

Presentado por

Camila Aguirre

Tatiana Gaitan

Angela Quintero

Docente

Carolina Medina Méndez

Fundación Universitaria del Área Andina

Administración de Empresas virtual

Bogotá

2020
Contenido

INTRODUCCION.............................................................................................................3

CASO PRÁCTICO...........................................................................................................4

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES......................................................7

CONCLUSIONES..........................................................................................................10

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS...........................................................................11
 INTRODUCCION

Podemos evidenciar la importancia del derecho laboral y como tener

conocimientos de los derechos del trabajador identificar diferentes factores para
saber qué actitud se debe tomar ante los diferentes sucesos que se pueden
presentar en la vida laboral.

El derecho laboral regula, mediante principios y normas jurídicas las

relaciones entre trabajadores, empleadores las acciones sindicales y el estado.
 CASO PRÁCTICO

La ciudadana Valeria Tovar Forero, el 1 de agosto de 2015 firmó un

contrato laboral con el Hospital Local de Colombia E.S.E. para desempeñarse
como enfermera, devengando un salario de un millón de pesos ($1.000.000
M/Cte.), contrato que tenía como fecha de vencimiento el treinta y uno (31) de
diciembre de 2015. El primero (1) de enero de 2016, la peticionaria suscribió un
nuevo contrato laboral con el mencionado Hospital por el término de un (1) mes,
es decir, finalizaba el treinta y uno (31) de enero de 2016. Afirma la actora que,
después del vencimiento del contrato reseñado en el numeral anterior, siguió
prestando sus servicios al Hospital Local de Colombia E.S.E. “por renovación
tácita”. El veinte (20) de febrero, tuvo conocimiento de su estado de embarazo el
cual notificó verbalmente a la Gerente del Hospital. El cinco (5) de marzo de 2016
se le informó por parte del Hospital que su contrato de trabajo vencía ese día, es
decir, el cinco (5) de marzo de 2016, por lo cual quedaría desvinculada a partir de
esa fecha. Para este momento, la accionante contaba con nueve (9) semanas de
gestación según exámenes médicos de la misma fecha.

1. ¿La señora Valeria Tovar Forero tiene derecho al principio de

estabilidad laboral reforzada, explique su respuesta?

Teniendo en cuenta los artículos 23,43 y 53 la constitución política de

Colombia y código sustantivo de trabajo y artículos modificados por la ley
1822 del 4 de enero de 2017, y la sentencia de la corte constitucional
STP4523-2017, podemos evidenciar que el caso de la ciudadana Valeria
Tovar Forero si tiene derecho al principio de estabilidad laboral debido a
que a la fecha de la notificación de terminación de su contrato laboral a
término fijo con el hospital que ella se encontraba en estado de embarazo
condición que no puede ser vulnerable bajo ninguna circunstancia, a su vez
puede evidenciar que este contrato se había prorrogado automáticamente
debido a que ninguna de las partes se había mostrado interesadas en no
prorrogarlo esto se debe notificar al empleado o empleador 30 días antes
del vencimiento plazo convenido y las dos partes guardaron silencio por tal
motivo se prorroga automáticamente por un periodo igual al inicialmente
pactado. El numeral 2 del artículo 3 de la ley 50 de 1990 (art 46 del C.S del
T.) señala lo siguiente – No obstante, si el termino fijo es inferior a un (1)
año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por
tres (3) periodos iguales o inferiores, al cuales el termino de renovación no
podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente.

2. ¿Es procedente la renovación del contrato de la señora Valeria

Tovar Forero, para el desempeño de un cargo igual o superior al que venía
desempeñando cuando se produjo la terminación laboral?

Si es procedente la renovación del contrato laboral debido a que ella

había manifestado su estado de embarazo con suficiente tiempo de
antelación y el contrato ya se había prorrogado automáticamente el 1 de
marzo del mismo año y de no renovar el contrato iría en contra de la
sentencia CC SU -070 – 13 DE LA CORTE CONSTITUCIONAL la cual
expone:

La protección reforzada a la maternidad como una garantía esencial

del Estado Social de Decreto aplicable en los sectores públicos y privados
con independencia de la modalidad de contratación sobre el contrato
prestación de servicios señalo: En aquellos eventos en los cuales el
ejercicio de la libertad contractual trae como consecuencia la vulneración o
el desconocimiento de valores, principios y derechos constitucionales
fundamentales, entonces la libertad contractual debe ceder, en ese orden e
argumentación ha dicho la Corte Constitucional que la protección de
estabilidad laboral reforzada a favor de las mujeres trabajadoras en estado
de gravidez se extiende también a las mujeres vinculadas por modalidades
distintas a la relación de trabajo, incluso por contratos de trabajo o
prestación a término fijo. Esto responde igualmente a la garantía
establecida en el artículo 53 de la Constitución, de acuerdo con la cual
debe darse prioridad a la aplicación de principio de estabilidad laboral y de
primacía de la realidad sobre las formas, así como la protección de la mujer
y de la materna (art 43 C.N)

3. Realice la liquidación de prestaciones sociales (prima de

servicios, cesantías e intereses de cesantías) a las cuales tiene derecho la
señora Valeria Tovar Forero. Teniendo en cuenta que la fecha de
terminación del contrato es el cinco (5) de marzo de 2016 y la fecha
probable del parto es el seis (6) octubre de 2016.

Para dar respuesta a esta pregunta debe utilizar las fórmulas de

liquidación de prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías que
están en el eje 2º del módulo Para dar respuesta a esta pregunta debe
utilizar las fórmulas de liquidación de prima de servicios, cesantías e
intereses de cesantías que están en el eje 2º del módulo.
 LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

NOMBRE DEL Valeria Tovar Forero

TRABAJADOR
NUMERO DE 53.611.876
CEDULA
FECHA DE INGRESO 1 DE ENERO DE 2016
FECHA DE RETIRO 6 DE OCTUBRE DE 2016
DIAS LABORADOS 276
SALARIO 1.000.000
TOTAL BASE

CESANTIAS 1.000.000 X 276 766,667

360

PRIMA DE 1.000.000 X 276 766,667

SERVICIOS 360

INTERES 1.000.000 X 12% X 276 70,533

CESANTIAS 360

VACACIONES 1.000.000 X 276 383,333

720

TOTAL 1.987.200
LIQUIDACION

El artículo 186 del Código Sustantivo de Trabajo señala que los

trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante 1año tiene derecho a 15
días de hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas y para los contratos de
trabajo a término inferior a un (1) año, el párrafo del artículo 46 del Código
Sustantivo de Trabajo, señala que los trabajadores tendrán derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera sea
este.
 4. ¿Es viable ordenar al Hospital Local Colombia? ¿Es el pago
de las cotizaciones respectivas a seguridad social, después de la cesación
del contrato, durante el periodo de gestación?, ¿Justifique la respuesta?

Si es viable debido a que en primer lugar es prohibido expresamente

en la norma laboral colombiana terminar el contrato de trabajo a una mujer
en estado de embarazo y se le debe garantizar el mínimo vital, es
obligación del empleador afiliar y mantener el pago de los aportes a sistema
de seguridad por ser un sujeto de especial protección.

Acuerdo sentencia T – 656 – 14 ESTABILIDAD LABORAL

REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA O EN ESTADO DE LACTANCIA
– sujeto de especial protección la mujer embarazada o lactante es un sujeto
de especial protección constitucional, que por esta razón le asiste una
garantía de estabilidad laboral reforzada y que la protección de sus
derechos por vía de tutela solo debe cumplir en esencia dos requisitos a) la
existencia de la relación o de prestación b) que la mujer se encuentre en
estado de embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto, en
vigencia de dicha relación laboral o de prestación ( el alcance de la
protección se determina de acuerdo a la modalidad bajo la cual se
encuentra vinculado y si su empleador conocía o no de su estado. Para
este caso en concreto debe tenerse en cuenta que se trataba de un
contrato verbal de trabajo que se entiende a término indefinido y que el
empleador conocía de su estado de embarazo de la demandante.

5. ¿La señora Valeria Tovar Forero tiene derecho a la licencia de

maternidad remunerada?, ¿Justifique la respuesta?

Si tiene derecho debidos a que la fecha de comunicar su embarazo

ya tenía 9 semanas de gestación, periodo en el que contaba con un
contrato de prestación de servicios vigente, así mismo la sala laboral de la
Corte Suprema de Justicia dispuso que cuando una trabajadora vinculada a
través de un contrato a término fijo quedaba en embaraza, la vigencia del
periodo pactado debe extenderse durante la gestación y hasta la
finalización de la licencia de maternidad, aunque sobrevenga la culminación
del plazo estipulado.

6. ¿Es viable la indemnización por despido sin justa causa?,

¿Justifique la respuesta?

El artículo 2 de la ley 1822 de 2017, nos indica es viable la

indemnización por despido sin justa causa de la señora Valeria Tovar
Forero, como lo indica el numeral en mención ninguna trabajadora podrá
ser despedida por motivo de embarazo o lactancia y/o dentro de los tres
meses posteriores al parto, sin autorización previa del Ministerio de Trabajo
que avale una justa causa.

CONCLUSIONES

Podemos concluir con el caso anteriormente visto que la función del

derecho laboral es reglamentar la actividad laboral de carácter legal
prestada por un trabajador a un empleador a cambio de una
contraprestación, el derecho laboral regula mediante principios y normas
jurídicas las relaciones entre empleadores y trabajadores.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

- Código sustantivo de trabajo

- Sentencia STP 4523- 2017 – Corte Suprema de Justicia
- Ley 1823 del 4 de enero de 2017
- Ley 1822 del 4 de enero de 2017
- Constitución Política de Colombia
 - Sentencia STP 4523- 2017- Corte Suprema de Justicia
- Sentencia T- 656 / 14 Corte Constitucional de Colombia

https://areandina.instructure.com/courses/8533