1. Que es la vía directa. Art.

51
2. Procedimiento para la vía directa. Art. 51
3. En cuantas partes se extiende el pacto colectivo: 3 ejemplares. Art. 52
4. Procedimiento para la elaboración del pacto colectivo. art53
5. Que es la denuncia del pacto colectivo. Art 53
6. Que son los pactos colectivo de industria, de actividad económica o de región
determinada. Art. 54
7. Que es el reglamento interior de trabajo 57
8. A partir de cuantos trabajadores surge la obligación de elaborar y poner en vigor el
reglamento de trabajo: 10 trabajadores. Art. 58
9. Clase de reglas que debe contener todo reglamento interior de trabajo. Art. 60
10. Mencione 4 obligaciones de los patronos. Art. 61
11. Mencione 4 derechos de los trabajadores. Art. 61
12. Mencione 4 Prohibiciones de los patronos art. 62
13. Mencione 4 obligaciones de los trabajadores. Art. 63
14. Mencione 4 derechos del patrono. Art. 63
15. Mencione 4 prohibiciones de los trabajadores. Art. 64
16. Que es la suspensión de los contratos de trabajo. Art. 65
17. Clases de suspensión de trabajo Y en qué consisten. Art. 65
18. Son causas de suspensión individual parcial art. 66
19. Son causas de suspensión individual total art. 68
20. Son causas de suspensión colectiva parcial
21. Son causas de suspensión colectiva total
22. Que es la terminación de contratos. Art 76
23. Clasificación d ela terminación de contratos.
24. Causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo sin
responsabilidad de su parte. Mencione 2
25. Como se da el despido directo. (cuando el contrato termina por causas imputables al
trabajador)
26. Que es el principio de inversión de la prueba. Art. 77 es la obligación del patrono de
conformar el expediente que se constituye en la prueba en que se funda el patrono para
despedir al trabajador
27. Que sucede si el patrono no prueba ninguna de las casusas que lo facultan para dar por
terminado el trabajo. Art. 78, 1) indemnización 2) daños y perjuicios (salarios que el
trabajador ha dejado de percibir) y 3) declaración dela nulidad de la terminación para
restituirlo en el puesto. Art. 260
28. Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminados su contrato de
trabajo sin responsabilidad de su parte. Art. 79
29. Como se da el despido indirecto. Cuando el contrato termina por causas imputables al
patrono. Art. 79
30. Que es la indemnización: art. 82 es el resarcimiento económico por el daño o perjuicio
causado.
 31. Como se calcula la indemnización. Art. 82 (es 1 mes de salario por cada año de servicios
constinuos. Su importe se calcula tomando como base el promedio de los salarios
devengados durante los últimos 6 meses que tengan de vigencia el contrato.)
32.

PLAZOS:

1. Plazo para enviar el informe de empleadores. Art. 61 2 primeros meses de cada año.
2. Plazo para dar aviso al patrono de la causa que le impide asistir al trabajo en caso de
prisión preventiva. 5 dias. Art. 69,
3. Plazo para reanudar su trabajo en el caso anterior: 2 dias, las consecuencias de no hacerlo
son que el patrono puede dar por terminado el contrato.
4. Cuál es el plazo del periodo de prueba del trabajador. Art. 81 los primeros 2 meses.
5. Reglas para dar por terminado su contrato de trabajo por tiempo indeterminado.

6.

PORCENTAJES

Cuando se suspenden los contratos, después de 3 meses el patrono puede dar por terminado el
contrato pagando la indemnización,