ESTRATEGIAS “RSE” Y MECANISMO DE DESARROLLO

IMPLEMENTACIÓN SISTEMAS DE CERTIFICACIÓN

La compañía tiene un lado social fundamentado en los tres principios del desarrollo sostenible:
social, económico y ambiental que indican gran fuerza en la exposición al público que se realiza de
una manera abierta. Se propone trabajar arduamente en el punto de responsabilidad social
empresarial; el factor humano es parte fundamental en la implementación de la certificación
SA8000 con una perspectiva más amplia de la que maneja en la actualidad.

Adicionalmente el objetivo siempre seguirá siendo la mujer, una parte de la sociedad actualmente
vulnerable y que de alguna manera significa un género discrimado por la sociedad. Es importante
tener en cuenta los beneficios que la compañía ofrece al recurso humano, el cumplimiento de las
políticas de gestión de calidad enmarcada en la norma aplicada a las mejoras.

Las siguientes políticas son enfocadas a cada una de las categorías de la norma:

Formación Profesional: El crecimiento personal es importante dentro de las necesidades de

realización de los seres humanos. Por esto se propone la capacitación dentro de la compañía en
cuanto a temas de administración, alimentos, servicio al cliente, entre otros aspectos. Las
modalidades son de manera presencial o virtual, puede ser a través de convenios con alguna
institución educativa o directamente de sus directivos. Esto no solo hace que las personas crezcan
personalmente, sino que pueden aportar ideas nuevas a la organización, siendo parte activa de la
generación de valor.

Compensación Extra: El dinero no es la única motivación que lleva las personas a trabajar, con
teniendo en cuenta este concepto se pretende alternar las compensaciones tangibles e intangibles
a los salarios de las colaboradoras. También es importante el reconocimiento a su labor esto se
puede compensar con premios y ascensos. Esto se realiza con ideas de las colaboradas.

Juego Infantil: La mayoría de las mujeres que trabajan en la organización son madres cabeza de
familia; se quiere incluir a sus hijos, al concepto de RSE; ya que son parte importante de la vida de
las colaboradoras, creando espacios de esparcimiento para compartir en fechas especiales
interactuando de manera educativa en una cinemateca. Adicionalmente la celebración del día del
niño, integrando a través del juego.

El objetivo es incluir esa parte personal en su vida laboral y crear un clima organizacional exitoso y
una cultura fuerte enfocada a la familia y sus principios y valores.