SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Implementar estrategias comunicativas para el mejoramiento organizacional,

Aprendizaje según principios éticos y objetivos de la empresa.
Evidencia de “Estrategia comunicativa para logro de Objetivo Organizacional”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 4, es necesario que el aprendiz de acuerdo a su
lugar de trabajo identifique un objetivo organizacional de la empresa donde labora y defina una
estrategia comunicativa que contribuya en el logro del objetivo seleccionado.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 Objetivo organizacional seleccionado:

-Lograr el éxito Institucional a partir del aprovechamiento estratégico y capacitación periódica

de los trabajadores de la universidad; refiriendo con sus potencialidades y contribuciones
productivas.

 Estrategia comunicativa que contribuya el logro del objetivo seleccionado. (La estrategia
debe contener aspectos como: nombre, definición, alcance, características, recursos, otros
factores necesarios para su diseño).

1.Nombre de la Estrategia”
“Comunicación como un método de evaluación “
2.Definición
La comunicación, conjugada con la ética, puede cumplir el oficio de interventora en el sentido
de retornar diáfana la información y dar cuentas claras de las labores de la Universidad,
haciendo un uso práctico de herramientas que contribuyan al entendimiento del trabajo en
equipo relacionado con la Responsabilidad Social.
3.Alcance

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Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

La Institución capacitará y progresará a sus funcionarios, desarrollando las competencias,

capacidades personales, comunicativas y profesionales requeridas para el cumplimiento de los
objetivos institucionales, facilitando su adaptación a la organización y a los cambios culturales y
tecnológicos.
4.Caracteristicas
La evaluación del personal administrativo se realiza periódicamente verificando en primera
instancia el cumplimiento de los requisitos de formación para el cargo o suplencia por
experiencia, luego, se coordina con el jefe del área la aplicación del formato con los aspectos
específicos a evaluar. Finalmente, el Director de Desarrollo Humano recoge las evidencias y se
consignarán en la hoja de vida del funcionario.
5.Recursos
La gestión administrativa, mediante los recursos de la Universidad, definirá las actividades que
deben desarrollarse para cumplir los objetivos de la Comunicación como un método evaluativo.

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

La comunicación eficaz, la empatía y la solidaridad son la base de resultados exitosos dentro de
la Gestión de Talento Humano. La escucha activa hace posible una comunicación eficaz; ya que
la motivación y el sentirse valorado hace que el trabajador este más activo y productivo dentro
de sus funciones diarias.

FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP4_EV04 “Estrategia comunicativa para logro de Objetivo Organizacional”. Para cumplir con
esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada
en la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 4

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 4