GESTIÓN ADMINISTRATIVA

DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Presentado a: Instructor Daniel Gonzales

Presentado por: Sebastián Soto Rocha

Centro de Desarrollo Agroindustrial Empresarial

SENA Villeta

SEBASTIAN567@misena.edu.co
1962077
3205716700
2021
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TALLER REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

1. ¿Que fue la Revolución Industrial?

La Revolución Industrial es un período histórico de transformaciones económicas y

sociales, entre 1760 y 1840, que desencadenó cambios sin precedentes para
las sociedades de todo el mundo. Se caracterizó por el uso de
nuevas tecnologías aplicadas a la producción en masa (también denominada,
producción en serie). La primera invención que permitió esta nueva forma de
producción fue la máquina de vapor, cuyo combustible era el carbón mineral.

2. ¿En qué periodo se desarrolló la Revolución Industrial?

El inicio de la Revolución Industrial fue en Inglaterra dado que ese país presentaba
las condiciones económicas, políticas, sociales y tecnológicas necesarias para ese
gran cambio. Hacia el siglo XIX, la Revolución Industrial ya era parte de las
sociedades de Europa, de Estados Unidos y Japón.

3. ¿Cuáles fueron las causas por las que se generó la Revolución Industrial?

Las causas que originaron la Revolución Industrial fueron las siguientes:

Los cambios en la organización del espacio rural inglés provocaron un

fenómeno conocido como Revolución Agrícola. Grandes extensiones de tierra se
concentraron en pocos propietarios que cambiaron las técnicas de producción.

Los cambios en las técnicas de la producción agrícola mejoraron la alimentación de

la población y produjeron un aumento demográfico. Esto provocó un aumento en
la demanda de bienes manufacturados, especialmente los textiles.

Muchos campesinos perdieron las tierras donde trabajaban y se trasladaron hacia

las ciudades en busca de trabajo, donde fueron empleados como obreros de las
nuevas fábricas.

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El gobierno inglés estimulaba la innovación y la búsqueda de mejoras para

aumentar el comercio. Muchos hombres de negocios formaban parte del
Parlamento y favorecían las políticas en ese sentido.

La burguesía británica tenía un espíritu emprendedor y el capital suficiente

para invertir en el desarrollo de nuevas tecnologías.

Gran Bretaña poseía colonias que formaban un enorme mercado proveedor

de materias prima y consumidor de productos manufacturados.

4. Cuáles cree usted que fueron las consecuencias que dejó la Revolución
Industrial

Surgió el capitalismo industrial, una nueva forma de organización social,

junto con dos nuevos grupos sociales. Por un lado, la burguesía industrial,
formada por los empresarios dueños de las fábricas y el capital para producir;
y, por otro lado, los obreros industriales, aquellos que aportaban fuerza de
trabajo a cambio de un salario.

Cambió la relación de las personas con el trabajo. Los trabajadores dejaron

de tener un control sobre los procesos productivos y sus tareas se hicieron
monótonas y repetitivas.

Los abusos por parte de los industriales sobre los obreros provocaron
conflictos que dieron lugar, con el tiempo, a la aparición de asociaciones de
trabajadores, sindicatos y organizaciones para proteger a los obreros.

5. ¿Porque la Revolución Industrial tiene relación con los Derechos Humanos?

El derecho laboral encuentra su génesis en los “abusos” que durante

la Revolución Industrial padecieron los trabajadores en las fábricas inglesas.
Desde entonces, los derechos de los trabajadores han sido el principal
caballo de batalla de los socialistas para procurar defender al proletariado de
las opresoras garras del gran capital. Así, se denominan “conquistas
sociales” a la jornada de 8 horas, las vacaciones, los sistemas de pensiones,
el sueldo mínimo, las leyes de seguridad en el trabajo, entre otras.

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6. De acuerdo al video denominado tiempos modernos (Chaplin) considera que los

procesos industriales y económicos varían desde esa época a la actualidad.

Si, hoy en día los procesos industrial y económicos están variando ya que las mayorías de
los empleadores están logrando que el empleado su tarto sea mas humano y que sus
derechos sean tenidos en cuentan y se cumplan siempre.

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