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1. El servidor de la Entidad le pedirá suministrar los datos del usuario tales como:
Nombre completo
Número de identificación
Dirección de residencia
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Correo electrónico
Número de celular
Número de fax
Atención Virtual:
Las empresas que tengan 4 trabajadores o más, deben realizar el pago a través de
la planilla electrónica.
Si usted está cancelando su planilla a través de otro operador y quiere trasladarse
a ASOPAGOS, lo puede realizar en los puntos de atención anteriormente descritos.
Para pagos electrónicos es necesario tener cuenta de ahorros y/o corriente y
solicitar en el banco, la segunda clave.
Cualquier modificación que usted tenga en sus datos personales y/o en su contrato
laboral, debe ser informado de inmediato al operador ASOPAGOS.
El artículo 18 de la ley 100 de 1993, que regula la base para cotizar a pensión, y
que es la misma para cotizar a salud y riesgos laborales, señala que tales aportes
se deben realizar sobre el salario mensual.
Por su parte el inciso segundo del mismo artículo señala:
«El salario base de cotización para los trabajadores particulares, será el que resulte
de aplicar lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo.»
Es decir que debemos recurrir al código sustantivo del trabajo para determinar los
elementos que integran el salario:
«Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones.»
De la lectura de la norma resulta claro que dentro de la base para la liquidación de
los aportes a seguridad social, se incluye lo que se conoce como salario básico, las
horas extras, las recargos nocturnos, dominicales y festivos, las comisiones por
ventas, bonificaciones habituales, e incluso los pagos que se pacten en especie.
Pagos que no hacen parte del ingreso base de cotización a seguridad social.
Hay una serie de pagos que se excluyen del IBC en los aportes a seguridad social,
correspondientes a los llamados pagos no constitutivos de salario.
Estos pagos están señalados en el artículo 128 del código sustantivo del trabajo:
«No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía
solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como
gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni
los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las
partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en
especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales,
de vacaciones, de servicios o de navidad.»
Hay que determinar con exactitud cuáles pagos se pueden considerar como no
constitutivos de salario, considerando que el artículo 128 es de aplicación restrictiva
y por tanto no se pueden pactar pagos no constitutivos de salario que no caben
dentro de las excepciones contempladas en el artículo 128 del código laboral, tema
que se desarrolla con más detalle en el siguiente artículo.
Pagos que no hacen parte del ingreso base de cotización a seguridad social.
La UGPP, entidad encargada de fiscalizar el correcto pago de los aportes a
seguridad social y parafiscal, es muy estricta en la interpretación de los pagos no
constitutivos de salario, por lo tanto es un aspecto que se debe manejar
cuidadosamente.
Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión y tarea
profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de
originar accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño
o problema de salud tanto físico como psicológico. La mejor forma de evitar los
riesgos laborales es a través de su prevención mediante la implementación de un
Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo, cuyos requisitos se encuentran
establecidos por la norma OHSAS 18001.
El riesgo laboral se denominará grave o inminente cuando la posibilidad de que se
materialice en un accidente de trabajo es alta y las consecuencias presumiblemente
severas o importantes.
Factores de riesgo
Los factores de riesgo tienen una relación o dependencia directa de las condiciones
de seguridad. Éstas siempre tendrán su origen en alguno de los cuatro aspectos del
trabajo siguientes:
Los principios por lo que se rige la prevención de riesgos pueden dividirse en tres
grandes grupos, que en conjunto engloban conceptos como análisis de la situación,
identificación y riesgos y formación de todos los empleados:
Un accidente laboral no es un suceso inevitable y que tenga que ocurrir
irremediablemente, sino la manifestación de un error en la ejecución de un trabajo
o la falta de suficientes medidas preventivas.
Un análisis correcto de las distintas tareas permite identificar riesgos y evitarlos.
La información y formación de los trabajadores es vital para evitar riesgos.
La OSHAS 18001
Los riesgos son aquellos elementos que, directa o indirectamente, ponen en duda
la continuidad y el buen desempeño de los negocios. Concretamente, en lo que se
refiere a la norma OHSAS 18001, se definen como aquellas amenazas que
aparecen durante el ejercicio de las labores profesionales.
Como es obvio, no todos los trabajos suponen los mismos riesgos ni el mismo nivel
de exposición a éstos. Los riesgos dependen de factores como el lugar, la tarea, el
cargo y, por supuesto, la actividad comercial de la empresa.
Sin embargo, vale la pena dejar claro que no todas las amenazas pueden
catalogarse como riesgos. Algunas, generalmente las de menor repercusión, no
llegan a tener esta calificación, por lo que se les suele denominar como
condicionantes o elementos que forman parte de los entornos.
Para que un riesgo sea considerado como tal por una organización, debe tener al
menos algunas de las siguientes características:
2) Físicos: los que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, como por
ejemplo la iluminación, la radicación, la temperatura, el ruido y otros tantos que
puedan afectar la integridad física de los trabajadores.
3) Químicos: se derivan del uso de sustancias que, al entrar en contacto con los
cuerpos, pueden ocasionar quemaduras, intoxicación o lesiones sistémicas.
Dependen del nivel de concentración de la sustancia y del tiempo de exposición de
los trabajadores con ésta.
4) Locativos: tienen que ver con las características del diseño, la construcción, el
mantenimiento y el deterioro de las instalaciones en las que los trabajadores
realizan sus tareas. También incluye los materiales con los que están hechos los
pisos, escaleras, pasillos, mobiliario, entre otros.
QUE ES LA UGPP
En resumen, las acciones de la UGPP giran sobre los siguientes ejes de trabajo:
Por otro lado, la UGPP se encarga de colaborar con las empresas y hacer
seguimiento al proceso de pago de los aportes de la protección social y parafiscal
de sus empleados. Lo que involucra el pago de las siguientes obligaciones: SENA,
ICBF, ARL, caja de compensación, salud y pensión.
Conclusión
El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas
o empleadores que deben tener un reglamento de trabajo, y son:
1. Empresas comerciales que ocupen más de 5 trabajadores.
La idea es que en todo caso exista una base legal para imponer sanciones, pues
así se tenga un solo trabajador, los problemas se presentan y hay que solucionarlos
de la forma correcta
El artículo 105 del Código Sustantivo del Trabajo, nos señala qué empresas deben
adoptar el Reglamento Interno de Trabajo:
4-Que es la ugpp
13-Cuales son los pagos que no hacen parte del ingreso base de cotización a
seguridad social.