Nombre:

Andrea Nicolle Padilla

N° de Cuenta:

61811379

Asignatura:

Estrategias de Reclutamiento y Selección

Sección:

V6785

Docente:

Lic. Doris Andrade

Fecha:

22/06/2020
 Introducción

Un derecho es la capacidad de desarrollar conductas protegidas por normas

legales o sociales, libre de interferencias de terceros. Los empleados tienen el

derecho legal para crear un sindicato, lo que es ilegal es cuando los empresarios

empiezan a poner obstáculos a que los empleados ejerzan sus derechos a

sindicarse con el fin de no subirles el sueldo a los empleados que apoyan a los

sindicatos. El gobierno federal y estatal han aprobado leyes que conceden a los

empleados protecciones específicas. Existen diversas categorías distintas de

derechos de los empleados que los directivos deben tomar en cuenta: derechos

estatutarios, contractuales y otros derechos.

 Objetivos

 Conocer las diversas categorías de los derechos del empleado

 Definir que es un contrato de trabajo y conocer que tipos de contratos

existen

 Saber cuáles son los tipos de jornada de trabajo que existen

 Cuantos días de descanso tiene el trabajador

 Comprender en qué consisten el décimo tercer mes y el décimo cuarto mes

 Definir los conceptos de salario, preaviso y auxilio de cesantía

Distintas categorías de derechos de los empleados que los directivos tienen que
tomar en cuenta:

 Derechos estatutarios, son aquellos protegidos por leyes específicas

promulgadas por el Gobierno.
 Derechos contractuales, estos son los que se basan en la legislación sobre
contratos. El contrato es una promesa legalmente vinculante entre dos o
más partes que tienen competencia para ello.
 Otros derechos, los empleados casi siempre esperan tener derechos
adicionales a los estatutarios y contractuales. Entre estos derechos
podemos incluir el derecho a recibir un tratamiento ético y los derechos,
aunque con límites, a la libertad de expresión y a la intimidad.

La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social tiene entre sus principales retos, la

promoción del trabajo decente. Se desarrolla a través de cuatro objetivos
estratégicos:

 La promoción de los derechos fundamentales en el trabajo

 El empleo
 La protección social
 La protección del dialogo social

Se procura que trabajadores y patronos tengan conocimientos básicos acerca de

sus derechos y deberes laborales, para mejorar las relaciones en la búsqueda de
una base de justicia social que permita alcanzar el equilibrio entre el capital y el
trabajo.

¿Qué es un contrato de trabajo?

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar
sus servicios personales a otra persona natural o jurídica, bajo la continua
dependencia o subordinación de este y mediante una remuneración.
¿Qué contiene el contrato de trabajo y como puede ser?

El contrato de trabajo contiene los derechos, prohibiciones y obligaciones, de los

patronos y de los trabajadores. En el mismo, se especifica la actividad a realizar
por el trabajador, salario, horario, duración del contrato, el lugar donde realizara su
trabajo, tiempo de la jornada de trabajo y cualquier otra especificación sobre la
relación laboral.

¿Cuáles son los tipos de contratos que existen?

 Por tiempo indefinido, cuando no tiene fecha para su terminación.

 Por tiempo limitado, cuando se especifica fecha para su terminación o
cuando se ha previsto el fin de algún hecho o circunstancia.
 Por obra o servicios determinados, cuando se ha cumplido el trabajo
asignado y la obra a realizar termina.

Tipos de jornadas:

Ordinaria, es la cantidad de horas durante las cuales se realiza el trabajo. Se fija

según lo convengan las partes y, en ningún caso, podrá exceder de los límites que
establece la ley. Esta jornada puede ser: diurna, nocturna o mixta.

Extraordinaria, es la que se realiza después de la jornada ordinaria pactada por las

partes, o bien fuera de los límites máximos establecidos por la ley. La jornada
extraordinaria de trabajo sobre el salario de la jornada diurna, es decir, con un
monto por encima del salario normal pactado, de la siguiente manera:

 Diurna: se paga un recargo del 25%

 Mixta: se paga con un recargo del 50%
 Nocturna: se paga con un recargo del 75%

El trabajador tiene derecho a un día de descanso, el código de trabajo estipula que

todo trabajador que haya trabajado durante la semana seis días continuos, tiene
derecho a gozar de un día de descanso remunerado. Se dice que únicamente se
puede trabajar el día de descanso, cuando haya un acuerdo entre el patrono el
trabajador, y se establece que deberá pagarse doble salario y otorgarle otro día de
descanso al trabajador.

El trabajador adquiere el derecho a vacaciones anuales remuneradas después de

cada año de trabajo al servicio de un mismo patrono, aunque su contrato no exija
trabajar todas las horas de las jornadas ordinaria ni todos los días de la semana.
El periodo de las vacaciones que los trabajadores tienen derecho a disfrutar, varía
dependiendo del tiempo que tengan de laborar para el empleador. Se rige por las
siguientes reglas:

 Después de un año de servicio continuo, 10 días laborales consecutivos.

 Después de dos años de servicio continuo, 12 días laborales consecutivos.
 Después de tres años de servicio continuo, 15 días laborales consecutivos.
 Después de cuatro años de servicio continuo, 20 días laborales
consecutivos.

¿En qué consiste el décimo tercer mes y el décimo cuarto mes?

El aguinaldo es un beneficio económico anual al que tiene derecho todo trabajador

por virtud de la ley. Es equivalente o consiste en un mes de salario, el cual se
computa desde el 1 de enero al 31 de diciembre del año que se trate. No debe
deducirse de la ninguna carga social. No se establece un pago mínimo, se paga
de conformidad al salario pactado y se calcula con base en el promedio de los
sueldos ordinarios devengados por el trabajador durante los doce meses del año
calendario.

Todos los trabajadores permanentes tienen derecho al pago del décimo cuarto
mes de salario en concepto de compensación social que se paga el mes de junio
de cada año. De este pago no se rebajan cargas sociales. Se paga el 100% del
salario al trabajador que ha cumplido el año completo de trabajo en el periodo
comprendido del 1 de junio al 30 de junio del periodo siguiente, de conformidad al
salario pactado y se calcula con base en el promedio y se calcula con base en el
promedio de los sueldos ordinarios devengados por el trabajador durante doce
meses del año calendario.
¿Qué es el preaviso?

Es la notificación por escrito que puede dar personalmente tanto el trabajador

como el patrono cuando quieran dar por terminado un contrato por tiempo
indeterminado, sin justa causa. Durante el tiempo del preaviso el trabajador que va
a ser despedido tiene derecho a licencia remunerada de un día en cada semana a
fin de buscar un nuevo trabajo.

El auxilio de cesantía es la indemnización que el patrono debe pagar en dinero al

trabajador cuando lo retira abruptamente de su puesto de trabajo sin causa justa,
es un despido intempestivo sin ninguna justificación, por lo que deviene en la
obligación de pagarle esa indemnización. En el periodo de prueba no se otorga
cesantía, 3 a 6 meses, 10 días, de 6 a un año, 20 días, de 1 año en adelante, 1
mes por año, máximo 25 meses.

El salario es la retribución económica que el empleador debe pagar al trabajador

en virtud del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente. Además, es
salario todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie, y que sea una
retribución por servicios, aunque reciba cualquier otro nombre (primas sobre
sueldos, bonificaciones habituales, valor por hora etc.) Lo que no es salario son
las sumas ocasionales que recibe el trabajador como primas, bonos, y
gratificaciones ocasionales, tampoco lo que recibe en dinero o especie para
desempeñar sus funciones como gastos de representación, medios de transporte
ni las herramientas o elementos de trabajo.
 Conclusiones

Es de suma importancia conocer los derechos del trabajador para saber qué
actitud se puede tomar ante determinados sucesos que forman parte de la vida
laboral. Los trabajadores tienen como derechos: trabajo y libre elección de
profesión u oficio, libre sindicación, negociación colectiva, adopción de medidas de
conflicto colectivo, huelga, reunión etc. La ley del salario es un caso más en
protección para la formación e información de esta. En el caso de la ley de salario
pone condiciones sobre la información de vacaciones en las empresas. También
el caso de salario base presta información de empresas y las condiciones para las
vacaciones. También hay que conocer cada caso para aplicar la ley del salario en
las empresas y periodo de vacaciones.
 Bibliografía

https://uv.unitec.edu/EstrategiasparareclutamientoyseleccionREH202/revista/S801/26/index.html

https://uv.unitec.edu/EstrategiasparareclutamientoyseleccionREH202/articulate/S801/player.html