UNIDAD 4.

EL DERECHO DEL
TRABAJO
RA 3: Ejerce los derechos y cumple las
obligaciones que se derivan de las
relaciones laborales, reconociéndolas
en los diferentes contratos de trabajo.
Prof.: Carmen Mª Maestre FOL 2020-21
Se han identificado los conceptos básicos del
derecho del trabajo (1,2,3)
Se han determinado los derechos y
obligaciones derivados de la relación laboral.
(4,5)
Se han distinguido los principales organismos
que intervienen en las relaciones entre
empresarios y trabajadores (6)
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 ¿Y ESTO DE QUÉ VA?
EMPECEMOS A DESCUBRIR…..
Organization of the United Nations

Definir con una palabra lo que os ha transmitido el video.

Cómo se podría erradicar el trabajo infantil
¿Existe en España? ¿por qué?
¿Qué es el derecho laboral? ¿arregla este problema?
¿qué otras cosas piensas que se han solucionado con las normas laborales? ¿y
cuáles crees que faltarían por solucionar?
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 CONTENIDOS
1. HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

2. LA RELACIÓN LABORAL. REQUISITOS

2.1. RELACIONES EXCLUIDAS
2.2. RELACIONES LABORALES ESPECIALES

3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

3.1 PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS

4. DERECHOS Y DEBERES LABORALES

5. EL PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA

6. INSPECCIÓN DE TRABAJO Y TRIBUNALES LABORALES

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 1. HISTORIA DEL DERECHO
DEL TRABAJO
¿Cómo eran las relaciones laborales antes del contrato de trabajo?

Ø EDAD MEDIA: Siervos obligados a trabajar

Ø REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (s.XVIII – XIX):

• Aparece contrato de arrendamiento de servicios (mercantil)
• Los empresarios imponían las condiciones de trabajo

Ø PRESIÓN DEL MOVIMIENTO OBRERO (s. XIX – XX):

• Los obreros reaccionan ante las injusticias
• El Estado tiene que intervenir
• Aprueban leyes para proteger al trabajador
• NACE EL CONTRATO DE TRABAJO

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 2. LA RELACIÓN LABORAL
Con el contrato de trabajo NACE la RELACIÓN LABORAL regulada por el DERECHO DEL

TRABAJO. Hablaremos de RELACIÓN LABORAL cuando se den unos REQUISITOS:

REQUISITOS RELACIÓN LABORAL

PERSONAL: La trabajadora acudirá personalmente a trabajar, no envía a nadie

VOLUNTARIO: Nadie está obligada a firmar un contrato de trabajo

RETRIBUIDO: se consigue un beneficio económico, se trabaja por dinero, no por amistad o ayuda

DEPENDIENTE: la trabajadora cumple órdenes e instrucciones de la empresa, no es autónoma

POR CUENTA AJENA: la trabajadora cobra un salario fijo, independientemente si la empresa

obtiene beneficios o pérdidas.
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 2.1 RELACIONES EXCLUIDAS
RELACIONES EXCLUIDAS, que no cumplen algún requisito, como son las siguientes:
Funcionarios: se regula por otras leyes
Prestaciones personales obligatorias: acudir a mesa electoral o a un jurado
Trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia: voluntarios ONG
Trabajos familiares: salvo que demuestre condición de asalariado. No hay ajenidad.
Se considera familia, los familiares por afinidad o consanguinidad hasta 2º grado que
convivan con el empresario NEXT
Consejeros de las sociedades, cuando no realicen otra actividad en la empresa, solo
sean socios
Agentes comerciales: no tienen salario fijo, van 100% a comisión
Autónomos: no dependen de nadie
Transportistas que cuenten con autorización administrativa y sean autónomos..

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 GRADOS DE PARENTESCO
HTTPS://VIEW.GENIAL.LY/5D9C516D8E1F2F0F8F9EE11B/HORIZONTAL-INFOGRAPHIC-
DIAGRAMS-GRADOS-DE-PARENTESCO

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 QUIÉN SON LOS AUTÓNOMOS

o Los y las trabajadoras mayores de 18 años que desarrollan una actividad por cuenta
propia, de forma habitual, personal y directa (tienen un negocio)
o El cónyuge y familiares, hasta 2º grado, que colaboren en la empresa y no sean asalariados
con contrato de trabajo. EXCEPCIONES LEY 6/2017 Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo
o Los profesionales que trabajan por cuenta propia y están en un colegio profesional
(abogada, médico….)
o Los administradores o consejeras de las sociedades capitalistas (S.L., S.A…) que ejerzan
funciones de administración o de gerencia de forma habitual, personal y directa y además
tengan el control efectivo de la empresa. Por ejemplo, la gerente de una empresa que
además es la propietaria, se le daría de alta en autónomos. + REQUISITOS

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 2.1 RELACIONES ESPECIALES
RELACIONES LABORALES ESPECIALES, necesitan regulación especial (Art. 2 Estatuto de
los Trabajadores)

• Personal de alta dirección

• Servicio del hogar familiar: empleada de hogar
• Los penados en las cárceles
• Los deportistas profesionales
• Los artistas en espectáculos públicos
• Los representantes de comercio
• Personas con discapacidad en centros especiales de empleo
• Los médicos residentes (MIR)
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• Abogados en despachos profesionales bajo licencia CC BY-SA-NC

• Los menores en centros de internamiento

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 3. FUENTES DEL DERECHO
DEL TRABAJO
¿Cuáles son las normas o fuentes que se tienen que aplicar y cuál es su
jerarquía (orden)?
1ª) Normativa de la UE àObligatoria / Directivas/ mejorables por el país

2ª) Constitución Española àDerechos laborales (huelga, salario, convenio, etc)

3ª) Tratados internacionales àConvenios de la OIT /ratificados por el país

• Orgánicas Tipos: ß 4º) Leyes àDesarrollan la constitución (el Estatuto)

• Ordinarias
• Real Decreto-legislativo 5ª) Reglamentos àReal Decreto/ aprueba el Gobierno
• Real Decreto-Ley
6ª) Convenios colectivos àPacto privado sindicatos y empresarios

7ª) Contrato de trabajo à Pacto privado trabajador y empresario

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8ª) Usos y costumbres à Ninguna norma / costumbre local y profesional
LEYES. ESTATUTO DE CONVENIO
LOS TRABAJADORES COLECTIVO
El Estatuto de los Trabajadores es una Negociado por los Sindicatos y
Ley con forma de Real Decreto los empresarios. Es un pacto
Legislativo (un Real Decreto privado con fuerza de norma.
Legislativo se encarga de unificar
varias leyes en una sola) La relación entre la Ley (Estatuto
de los Trabajadores) y el
Convenio, es que el Estatuto
establece un MÍNIMO y luego
deja la posibilidad de que el
convenio lo mejore. Por ejemplo,
las vacaciones son un mínimo
de 30 días al año, mejorables
por convenio, puede añadir más
días el convenio.
http://www.sanidad.ccoo.es/co
munes/recursos/30/2411500-
VII_Convenio_de_la_Dependenc
ia.pdf
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CONTRATO DE
TRABAJO
El contrato no es considerada
como fuente estrictamente,
porque está sujeta a todas las
normas anteriores.
Es un pacto privado entre una
trabajadora y una empresaria
que debe respetar todas las
normas anteriores
El contrato SÍ que puede mejorar
lo que establece la Ley y el
Convenio.
 3.1. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN
DE LAS FUENTES
Y si hay dos o más fuentes, ¿cuál se aplica? Para saberlo, recurrimos a los
principios de aplicación de las fuentes
à Normas superiores por encima de inferiores

àLas superiores marcan mínimos que inferiores pueden mejorar

Ppio. Condición más beneficiosa à El contrato mejore Estatuto o convenio. Se aplica lo más
beneficioso para la trabajadora
Ppio. Norma más favorable à Dos normas del mismo rango, se aplica la más beneficiosa

Ppio. Irrenunciabilidad de derechos à No se puede pactar renunciar a sus derechos

Ppio. “indubio pro operario” à En caso de duda, se aplica la norma a favor del trabajador

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 4. DERECHOS Y DEBERES
LABORALES
La Constitución y el Estatuto de los Trabajadores, señalan los derechos y las obligaciones que tienen
las trabajadoras en materia laboral. Los clasificaremos en,
Derechos en relación al
Derechos básicos Deberes laborales
trabajo
Ø Elegir profesión Ø Ocupación efectiva Ø Actuar de buena fe
Ø Sindicación Ø Ascensos y FP en el trabajo Ø Actuar con diligencia
Ø Negociación Ø Igualdad y no Ø Mejora de la
Colectiva discriminación productividad
Ø Adoptar Medidas Ø Integridad física y PRL Ø No competencia
Conflicto Ø Intimidad y dignidad desleal
colectivo Ø Remuneración legal y Ø Medidas de
Ø Huelga puntual prevención
Ø Reunión Ø Ejercer acciones derivadas Ø Cumplir órdenes e
Ø Participar en la del contrato instrucciones del
empresa
Prof.: Carmen Mª Maestre FOL 2020-21 Ø Otros que establezca su CT empresario
 ARTÍCULO 4 DEL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES (RDL 2/2015)
Derechos básicos

Ø Elegir profesión libremente

Ø Sindicación: elegir pertenecer a un Sindicato o no
Ø Convenios: negociar Convenios Colectivos
Ø Conflicto colectivo: adoptar medidas de conflicto colectivo, por ejemplo, la huelga
Ø Huelga: derecho a hacer huelga
Ø Reunión: derecho a hacer reuniones en la empresa
Ø Participar en la empresa: a través de sus representantes; delegados de personal y Comité de Empresa

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 ARTÍCULO 4 DEL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES (RDL 2/2015)
Derechos en relación al trabajo

Ø Ocupación efectiva: el empresario debe darle trabajo, si no se lo da, le tendrá que pagar igualmente el
salario. La trabajadora podría extinguir su contrato
Ø Solicitar ascensos según lo establecido en Convenio Colectivo, Acudir a exámenes por el tiempo
necesario (deben ser estudios oficiales, exámenes definitivos, hay que avisar con antelación y justificar)o
Elegir turno de trabajo, para poder realizar estudios oficiales, si las condiciones de la empresa lo
permiten
Ø Igualdad y no discriminación, por razón de sexo, raza, creencias religiosas o políticas, estado civil, etc..
Ø Intimidad y dignidad, incluyendo ofensas verbales, físicas o de naturaleza sexual. El derecho a la
intimidad se complementa con la facultad de la empresa de vigilar al trabajador
Ø Remuneración: percibir el salario pactado y de forma puntual.
Ø Ejercer acciones derivadas del contrato, podrá reclamar judicialmente los derechos derivados de su CT
Ø Otros que establezca su CT, por ejemplo: derecho al descanso, vacaciones, descanso semanal, entre
jornadas y dentro de la jornada o percepción de complementos salariales establecidos

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 ARTÍCULO 5 DEL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES (RDL 2/2015)

Deberes laborales

Ø Actuar de buena fe: no puede divulgar secretos de la empresa o cobrar gratificaciones de los clientes

Ø Actuar con diligencia: poner cuidado y atención en su trabajo

Ø Mejora de la productividad: contribuir a que la cantidad y la calidad de lo producido sea mayor y mejor

Ø No competencia desleal: no se puede trabajar de lo mismo para otra empresa o ser autónoma al mismo
tiempo en la misma actividad.

Ø Medidas de prevención: frente a los riesgos laborales, debe usar los EPI que le entregue la empresa y
respetar todas las medidas.

Ø Cumplir órdenes e instrucciones del empresario: siempre que sean legales y no supongan un daño para la
trabajadora o bien afecten a su vida privada o atenten contra su dignidad
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5. EL PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO
DE LA EMPRESA

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 EL PODER DE DIRECCIÓN

Se conoce como poder de dirección a la facultad que tiene el empresario para disponer la organización del trabajo
(tiempo, modo y lugar de ejecución).

El trabajador tiene como deber básico cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. Los trabajadores solo pueden
desobedecer las órdenes del empresario de manera justificada, ejerciendo el derecho de resistencia, en los siguientes
casos:

•Si son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud.

•En aquellos casos en los que atenten a su dignidad personal.
•Cuando las órdenes sean irregulares o ilegales.

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 5. EL PODER DE DIRECCIÓN Y
DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA
Registros
personales y • Seguridad o sospecha de robo
• Baja laboral sobre sus • Presencia de representación de los
vigilancia por bienes trabajadores o de otro trabajador
personal médico

Vigilancia de
su situación Poder de Vigilancia por
sanitaria vigilancia cámaras

• Advertir previamente • Lugares de trabajo

• Indicios evidentes y claros • Desprovistas de audio
• Presencia de testigo Vigilancia del correo • Informar de su existencia
electrónico y uso de
ordenadores
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 PODER DISCIPLINARIO
La empresa además de dictar órdenes y vigilar puede SANCIONAR a las
trabajadoras
Los Convenios Colectivos, establecen las conductas que pueden ser
sancionadas y el tipo de sanción (nunca podrán ser reducción de sueldo,
pérdida de vacaciones o de descanso obligatorio)
La trabajadora podrá reclamar si no está conforme con la sanción, ante el
Juzgado y en un plazo de 20 días hábiles (de lunes a viernes)
Las faltas prescriben (se pasa el plazo) y la empresa ya no puede alegar. Los
plazos de prescripción son, (desde que la empresa conoce los hechos)
Faltas leves à 10 días
Faltas graves à 20 días
Faltas muy graves à 60 días y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido
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 6. ITSS Y LOS TRIBUNALES LABORALES

¿Qué organismos protegen al trabajador?

La inspección de trabajo (ITSS)….
• La Inspección de Trabajo es un órgano de la Administración del Estado cuya finalidad es la vigilancia y el control del cumplimiento de la
legislación laboral. Los inspectores pueden:

- entrar libremente en los centros de trabajo, investigar, revisar los libros y la documentación relativa a la Seguridad Social,
- suspender los trabajos que se realicen sin cumplir las normas de seguridad e higiene y,
- si procede, levantar actas de infracción por los incumplimientos de los empresarios, que deberán abonar la sanción económica
que corresponda.

• Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir una infracción en materias de competencia de la Inspección
de Trabajo (laboral, seguridad y salud laboral, Seguridad Social, empleo, etc.) puede reclamar su intervención.

http://www.mites.gob.es/Itss/web/index.html (ITSS)
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 ….Y LOS TRIBUNALES LABORALES
Para resolver los conflictos que surgen en materia laboral y de Seguridad Social se deberá
acudir a unos tribunales con jurisdicción específica en el ámbito sociolaboral. Previamente se
deberá realizar una conciliación ante un organismo administrativo (Servicio de Mediación,
Arbitraje y Conciliación), en los casos en los que sea obligatoria. Los tribunales laborales
están ordenados jerárquicamente de menor a mayor rango de la siguiente forma
JS

TSJ

AN

TS

TC
Juzgado de Tribunal Audiencia Tribunal Tribunal
lo Social Superior de Nacional Supremo Constitucional
Juzgado básico, Justicia Materia Un recurso de No tribunal laboral
donde interponen sindical o casación
las demandas los Recursos de Materias y derechos
suplicación colectiva que contra de la Constitución
trabajadores,
cuando no supera contra traspasan una sentencias
sentencias y comunidad de los TSJ o No discriminación
el nivel de una
provincia resoluciones autónoma Audiencia
1º órgano judicial sindicales.
al que se acude
Hay uno por
en materia laboral
CC.AA.
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Recurso de
casación. Es un
recurso
extraordinario ante
el Tribunal Supremo
que tiene por objeto
anular una sentencia
judicial que contiene
una interpretación o
aplicación
incorrectas.
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PARA AMPLIAR INFORMACIÓN
Recurso de Recurso de amparo. El recurso de
suplicación. Las Salas amparo ante el Tribunal
de lo Social de los Constitucional permite reaccionar
Tribunales frente a las violaciones de los
Superiores de derechos fundamentales y
Justicia conocerán de libertades públicas.
los recursos de Resuelve los recursos de casación
suplicación laboral contra las sentencias de las Salas
que se interpongan de lo Social de los Tribunales de
contra las Justicia de las comunidades
resoluciones dictadas autónomas y la Sala de lo Social de
por los Juzgados de la Audiencia Nacional, así como
lo Social. para la unificación de doctrina.
 GRACIAS ;-)

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