PRINCIPIOS DEL DEREHO DEL TRABAJO

CONCEPTO

Reglas inmutables e ideas esenciales, forman las bases que sustentan el

ordenamiento jurídico-laboral. Su fin es proteger la dignidad del
trabajador.

FUNCIONES

ORIENTADORA E NORMATIVA O INTERPRETADORA UNIFICANTE O DE

INFORMADORA INTEGRATIVA ARMONIZACION

ENUMERACIÓN

1 PROTECTORIO
2 IRRENUNCIABILIDAD DE
3 CONTINUIDAD DE LA
4 PRIMACIA DE LA REALIDAD
LOS DERECHOS RELACION LABORAL
5 6
DE BUENA FE DE NO DISCRIMINACION E 7 EQUIDAD 8 JUSTICIA SOCIAL
IGUALDAD DE TRATO

9 GRATUIDAD 1 RAZONABILIDAD
1 PROGRESIVIDAD

0 1
1) Su fin es proteger la dignidad del trabajador, equilibra las diferencias preexistentes entre él y su empleador.
Se manifiesta en 3 reglas:
 In dubio pro operario
 Norma más favorable
 Condición más beneficiosa:

2) Imposibilidad jurídica del trabajador de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho del trabajo en su beneficio.
Excepciones:
 Transacción
 Conciliación
 Renuncia al empleo
 Prescripción
 Caducidad
 Desistimiento de la acción y del derecho

3) Se debe resolver a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado. Apunta al mantenimiento de la fuente del trabajo, el contrato de trabajo tiene vocación de permanencia; esto otorga
seguridad y tranquilidad al trabajador.

4) Otorga prioridad a lo que efectivamente ha ocurrido en realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido: el contrato de trabajo es un “contrato-realidad”.

5) Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de
trabajo.

6) La ley prohíbe las discriminaciones arbitrarias (sexo, edad, religión, estado civil, raza, ideas políticas, razones gremiales, edad, aspecto físico, discapacidad, etc.) entre el personal.

7) Justicia del caso concreto. La interpretación del derecho positivo y la función integradora del derecho para llenar las lagunas del sistema jurídico.

8) Consiste en dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr el bien común.

9) Garantiza el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos, evitando que resignen sus derechos por falta de recursos económicos.

10) Accionar conforme a la razón y a determinadas pautas de conducta que resultan lógicas y habituales.

11) Implica que ante cada cambio normativo en materia laboral, se amplíe progresivamente el nivel de tutela y no se disminuya; y por otra parte, la recuperación de los derechos de los trabajadores,
reformando la legislación, incorporando mayores beneficios laborales en las leyes y los convenios colectivos de trabajo, y compatibilizando la jurisprudencia con los principios y garantías de
carácter protectorio.