NORMAS DE INTERÉS PRUBLICADAS EN EL MES DE MARZO 2018

FECHA DE
ENTIDAD NORMA SUMILLA
PUBLICACIÓN
Decreto Supremo N° 004-
Ministerio de Trabajo Incremento de la Remuneración Mínima Vital (Rmv) a S/ 930.00 22/03/2018
2018-TR

Decreto Supremo N° 002- Se aprueba el Reglamento de la Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre
Ministerio de Trabajo 2018-TR hombres y mujeres 08/03/2018

Decreto Supremo N° 004-2018-TR: Se incrementa en S/ 80.00 la RMV de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Con ello, la RMV
pasará a ser S/ 930.00 a partir del 1 de abril del 2018.
En el caso de las microempresas registradas en el REMYPE, la nueva RMV empezará a regir a partir del 1 de mayo del 2018.

Decreto Supremo N° 002-2018-TR: Se ha publicado el, Reglamento de la Ley No. 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres. Esta
nueva regulación constituye un cambio trascendental en el sistema laboral peruano. Esta norma aplica a todos los empleadores del sector privado, con independencia
del tamaño de la empresa.
Destacamos las principales novedades:
JURISPRUDENCIA
Procede la tercerización de las actividades principales de una empresa, siempre que se cumplan con los requisitos establecidos
legalmente.- Mediante la Casación Laboral N° 20724-2016 LAMBAYEQUE, la Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de
Justicia de la República concluyó que la tercerización será legítima siempre que se observen los requisitos establecidos en el artículo 2° de la Ley
29245. A tales efectos, se reconoce expresamente que la tercerización constituye la figura a través de la cual una empresa se desprende de parte de
sus actividades, las que incluso pueden calificar como su actividad principal, exteriorizándola hacia otras empresas que detentan autonomía patrimonial,
administrativa y funcional. Este pronunciamiento es importante, pues ratifica la posibilidad de delegar a terceros actividades que forman parte del  core
business.
En el caso en concreto, la Corte Suprema de la República rechazó el recurso interpuesto por el demandante, al verificar que la tercerización bajo
análisis cumplió con los requisitos establecidos legalmente, es decir: (i) que la contratista asumía los servicios prestados por su cuenta y riesgo; (ii) que
contaba con sus propios recurso financieros, técnicos o materiales; (iii) que era responsable por los resultados de sus actividades y; (iv) que sus
trabajadores estaban bajo su exclusiva subordinación.

INSPECCIONES
SUNAFIL viene aplicando el principio de retroactividad benigna a favor de los administrados.-  En virtud del principio de retroactividad benigna, las
disposiciones que regulan el procedimiento sancionador producen efectos retroactivos cuando favorecen al presunto infractor. Dicho principio que se
regula en la normativa general viene siendo aplicado por la SUNAFIL en sus recientes resoluciones, tanto al momento de verificar la tipificación de una
infracción administrativa, como para determinar el valor de la multa aplicable.
Así, en las Resoluciones de Intendencia N° 261-2017-SUNAFIL/ILM y N° 267-2017-SUNAFIL/ILM, se resolvió dejar sin efecto las sanciones impuestas,
pues la infracción que las justificaba fue derogada en junio del 2017. En ambos casos, los empleadores no permitieron a los inspectores realizar la
verificación de presuntos despidos arbitrarios pues: (i) en un caso, alegaban que éste no existió por tratarse de un cese en periodo de prueba; y (ii) en el
otro, se cuestionaba la competencia de los inspectores para realizar tales diligencias. En su oportunidad, las autoridades tipificaron tales conductas en
el extremo final de la infracción regulada en el inciso 46.6 del artículo 46 del Decreto Supremo Nro. 019-2006-TR, referida a “El abandono, la
inasistencia u otro acto que impida el ejercicio de la función inspectiva”. Sin embargo, en junio del 2017 se derogó el extremo final de dicho artículo,
quedando como conductas sancionables únicamente el abandono o la inasistencia. Por ello, al momento de resolver la apelación, la Intendencia revocó
la multa impuesta.
Asimismo, en las Resoluciones de Intendencia N° 260-2017-SUNAFIL/ILM y N° 282-2017-SUNAFIL/ILM, se aplicó la reducción del 90% incorporada en
marzo del 2017 a infracciones que se configuraron en el año 2016. En ambos casos, los empleadores fueron sancionados por no asistir a la
comparecencia con los inspectores de trabajo. Si bien al momento de la imposición de la multa existía el beneficio de reducción al 35%, aprobado por la
Ley Nro. 30222, la Intendencia resolvió aplicar el beneficio de reducción del 90%.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Solo se podrá aplicar el agravante de la multa en un accidente de trabajo, cuando el trabajador afectado sea declarado con una invalidez
permanente total o parcial.- Mediante la Resolución de Intendencia N° 024-2018-SUNAFIL/ILM, la Intendencia de Lima Metropolitana (ILM) de la
SUNAFIL rebajó considerablemente la multa impuesta a un consorcio por más de medio millón de soles a la suma de S/. 7,400.00, debido a que revocó
la aplicación del agravante dispuesto en el artículo 48.1-C del Decreto Supremo N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo (RLGIT). Ello debido a que el trabajador afectado por el accidente de trabajo no había sido declarado con invalidez permanente total o parcial
por parte de una comisión médica.
Según el artículo 48.1-C del RLGIT, cuando se produce un accidente que causa la muerte o invalidez permanente total o parcial del trabajador, la multa
será calculada en función a todos los trabajadores de la empresa, aplicándose –adicionalmente– una sobretasa del 50%. En este caso, a pesar de que
la Resolución de Sub Intendencia había aplicado inicialmente dicho agravante, la ILM rectificó ese pronunciamiento, debido a que no existía ningún
documento médico legal que determinase el grado de invalidez del trabajador afectado (conductor de cisterna).
Si bien el trabajador había superado los 30 días de descanso médico, su invalidez no había sido declarada formalmente, sino que se le había otorgado
un alta parcial, encontrándose en trámite su declaración de incapacidad para el trabajo por parte de la compañía aseguradora, en el marco del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo. Dicha situación determinó la reducción de la multa y la aplicación de una menor escala de sanciones en virtud a
que el accidente se produjo en agosto del año 2013 (fecha en la cual se encontraba vigente la escala de multas original).