CCOO Airbus D&S San Pablo, SVQ

@airbussanpablo

17 de noviembre de 2019

Propuestas para la plataforma del

VI Convenio Colectivo Interempresas
CCOO Airbus
San Pablo
Se han presentado 26 propuestas para la plataforma, a continuación se
Edificio C1
955430832 - 970832
relacionan por temática.
ccoosanpablo@airbus.com

EMPLEO

Nº1.- Se deberá buscar activamente vaciar la totalidad de las bolsas de empleo durante
la vigencia del próximo convenio, reflejando este compromiso en el Plan de Empleo.

SALARIO
Nº2.- Volver a incorporar el plus de calidad.

POLÍTICA SALARIAL
N3º.- Reducir en dos subniveles el acceso a nivel 5 en banda VIII.

N4º.- Profundizar en la segmentación del catálogo de puestos tipo. Atendiendo al

volumen de carga de trabajo dentro de la misma familia.
N5º.- Recuperar el sistema anterior de política salarial para WC.
N6º.- Eliminar el salario de ingreso.

JORNADA /CONCILIACIÓN
N7º.- Adscripción voluntario a jornada general para los mayores de 55 años.

N8º-. Los días de libre disposición podrán ser utilizados para poder cancelar los saldos
negativos.
N9º-. Mejorar la regulación del teletrabajo.
N10º-. Días alternos también por consanguinidad en los permisos de hospitalización.
N11º-. Ampliar el crédito horario para acompañar a familiares.

SALUD LABORAL

N12º-. Priorizar en todos los centros de trabajo las necesidades de inversión en salud
laboral en cualquier tipo de partida presupuestaria o CAPEX, tanto a nivel de
departamento como de unidad de negocio.
 CCOO Interempresas Airbus
@ccooInterempAir

N13º.- Eliminar o reducir el impacto de la retirada del complemento por absentismo.

N14º.- Incentivar económicamente o con descanso la reducción del absentismo.

N15º.- Mantener y mejorar el auto aseguramiento respecto de las condiciones actuales.

N16º.- Establecer protocolo que garantice la justificación de las bajas por contingencias
comunes hasta dos días por el servicio médico de la compañía en base a aumentar las 24
dedicadas a la asistencia a médico de cabecera o por acompañamiento.

MEDIO AMBIENTE

N17º-. Vincular los planes de movilidad de las distintas administraciones con los centros
de trabajo vinculando no sólo el transporte colectivo, también la bicicleta y el coche
compartido.

SUBCONTRATACIÓN
N18º.- Posibilitar el uso compartido de los servicios colectivos con la subcontratas.

N19º.- Garantizar la aplicación del convenio del Sidero Estatal ó del convenio del metal de la
provincia con independencia del CONAE que tengan registrado a las empresas que realicen
sus trabajos abajo el perímetro de airbus

SOCIAL
N20º.- Posibilitar renting de vehículos a través de Airflex.
N21º.- Ampliar las coberturas del seguro de vida.

N22º.- Facilitar el uso del comedor con pago reducido para BC cuando no genera
derecho al mismo.

FORMACIÓN
N23º.- Incorporar los permisos de formación PIF con un protocolo específico.
N24º.- Facilitar la formación en EASA145, tanto a través de formación como de
prácticas para el personal de plantilla, en los centros que sea posible.
N25º.- Regular con carácter prioritario el descanso de la formación. Toda formación que
no sea de carácter voluntario deberá ser dentro de jornada. 2

VIAJES
N26º.- Incrementar las cuantías del forfait.