GUÍA DE DERECHO LABORAL.

1. CUALES SON LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL

Los principios generales del Derecho laboral tienen dos funciones fundamentales:

Cuando no existe jurisprudencia y la ley deja vacíos, entran como suplemento los derechos del
trabajo y se denomina Fuente supletoria

Cuando sirven para interpretar la normativa vigente, ya sea ésta confusa o con varias
interpretaciones se denomina Fuente interpretadora

Entre los principios básicos del Derecho laboral se encuentran los siguientes:

 Principio protector del Derecho Laboral

Es el principio más importante del Derecho laboral y parte de una desigualdad, por lo
que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de
trabajo para equipararla con la otra parte y contiene tres reglas fundamentales:

 Regla más favorable: Cuando existe concurrencia de normas,  debe aplicarse

aquella que se más favorable para el trabajador.

 Regla de la condición más beneficiosa: Cuando existe una nueva norma no

puede desmejorar las condiciones que ya tiene el trabajador.

 Regla in dubio pro operario: si una norma tiene diversas interpretaciones, se

debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.

 Principio de continuidad laboral

Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, ya que esta es la principal
fuente de ingresos del trabajador.

 Principio de irrenunciabilidad de derechos

Todo trabajador no puede privarse voluntariamente de los derechos que le otorga la
legislación laboral, aunque sea por beneficio propio, porque es de nulidad absoluta. Si
la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a
su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.

 Principio de razonabilidad del Derecho Laboral

Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones, sin
incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.

 Principio de primacía de la realidad

Entre la relación que existe entre trabajador y empleador, ambos pueden contratar
una cosa, pero si la realidad es otra, será esta última la que tenga efecto jurídico.

 Principio de buena fe
Este principio es una presunción en las relaciones y conductas entre trabajadores y
empleadores, que se efectúan de buena fe; si por el contrario, se invoca la mala fe,
habrá que demostrarlo.

2. CUALES SON LOS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Sin importar cual sea el tipo de contrato que se vaya a realizar, el mismo debe cumplir con
una serie de requisitos y elementos que van a permitir que tenga validez, estos son:
  Elementos generales del contrato de trabajo.

 La identificación del empleado y del empleador.

 Fecha en la que comienza la relación laboral, y fecha de finalización en caso de que sea
un contrato temporal o de duración determinada.

 Domicilio fiscal de la empresa o, en su defecto, domicilio del centro de trabajo. Es

importante este aspecto ya que es el que se usará dentro del marco jurídico.

 El salario base inicial, así como los complementos salariales, y la periodicidad del pago.

 Categoría o grupo profesional que desempeñará el trabajador o una descripción

resumida del mismo.

 Duración de la jornada laboral.

 Duración de las vacaciones y de qué manera se disfrutarán las mismas.

 Los plazos de preaviso que deben respetarse de manera obligatoria tanto por el

empresario como por el trabajador en el supuesto de la terminación del contrato.
 
Cuando la prestación del servicio es en el extranjero.

Si la prestación del servicio de un trabajador es desde el extranjero y esta es superior a cuatro

semanas, el empresario debe dar a conocer cuáles serán las condiciones de dicha contratación,
al igual que la información antes mencionada añadiendo también la siguiente:

 Por cuánto tiempo se va a prestar el servicio en el extranjero.

 Cuál será la moneda utilizada para pagar el salario.
 Si los gastos de dietas, viaje y todos aquellos que estén vinculados con la prestación de
servicio serán retribuidos con dinero o en especie.
 Las condiciones de repatriación del trabajador si se diera el caso.

En caso de que la relación laboral termine antes de los plazos establecidos, el empleador debe
facilitar esta información antes de que esto ocurra, sin importar que el servicio se preste
dentro del territorio nacional o en el extranjero.

De la firma del Contrato de Trabajo derivan una serie de derechos y obligaciones para el
trabajador, como son:

 Derechos del trabajador

 Durante la jornada de trabajo debe ocupar su tiempo de manera efectiva.
 Debe existir posibilidad de formación y promoción en el trabajo.
 No debe existir discriminación para poder acceder a ningún puesto de trabajo.
 Tiene derecho a la intimidad e integridad física.
 La remuneración que se ha pactado debe percibirse según los tiempos estipulados de
manera puntual.
 Tiene derecho a todo lo establecido en el Contrato de Trabajo.

Obligaciones del trabajador

Todas las obligaciones que se han estipulado para el puesto de trabajo deberán cumplirlas
según los principios de diligencia y buena fe.
  Deben adoptar las medidas de higiene y seguridad pertinentes.
 Está prohibido que el trabajador realice la misma actividad en dos empresas distintas,
ya que se considera competencia desleal.
 En cuanto a la productividad del negocio, debe estar dispuesto a contribuir para que
esta mejore.
 Cualquier otra obligación que se establezca en el Contrato de Trabajo.
 Las obligaciones del empresario.

No es solo su obligación la de realizar un Contrato de Trabajo donde se especifiquen los

términos mencionados al principio de este post, sino que también han de notificar a los
representantes legales de los trabajadores (si les hubiera) cada contrato que se efectúe,
facilitándoles una copia simple que debe ser entregada en un plazo de 10 días, y en caso de
existir prórrogas o denuncias de igual forma se debe hacer la notificación.

Dicha copia debe contener todos los datos plasmados en el contrato, excepto el DNI, el estado
civil, el domicilio o cualquier otro dato que pueda afectar la intimidad del contratado. Los
representantes legales tendrán esta información a través de los órganos de participación
institucional que corresponden a Servicios Públicos de Empleo.

Los Servicios Públicos de Empleo tienen la obligación de incorporar en la base de datos todos

los que se definen como obligatorios por la Seguridad Social y el Ministerio de Empleo, y de
igual forma, cada trabajador tendrá el derecho de solicitarlos según el tipo de contrato que le
sea aplicable.

Una vez tengamos claro lo que es un Contrato de Trabajo y cuáles son los elementos básicos
que deben plasmarse en el mismo, será mucho más sencillo el proceso de contratación cuando
necesitemos un empleado, y las dos partes han de quedar satisfechas con los términos y
condiciones que componen dicho contrato.

Debemos estudiar bien cada elemento y estar seguros de que las condiciones fijadas estén en
concordancia con las aspiraciones de cada trabajador y con el contexto que se propuso en el
proceso de selección.

Es importante tener claro que para que exista un Contrato de Trabajo el empleado debe ser
mayor de 18 años, y en caso de tener de 16 a 18 años, debe tener el consentimiento de sus
padres o tutores, a menos que él mismo este independizado.

3. COMO ESTA CLASIFICADO EL CONTRATO DE TRABAJO

Clasificación de los contratos de trabajo

 POR SU DURACIÓN: 
  Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
 Contrato de trabajo por cierto tiempo.
 Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado.
 Contrato de trabajo Estacional.
 Contrato Móvil o eventual   
  
 Por la forma (verbal o escrito).

 Por las partes que intervienen.

 Individual o colectivo 

Contrato de trabajo por tiempo indefinido 

Es el contrato de trabajo por excelencia, el código de trabajo reputa su existencia en todo

contrato de trabajo.

Art. 28 del Código de Trabajo

Para que los trabajos permanentes den origen a un contrato de trabajo por tiempo indefinido,
es necesario que sean ininterrumpidos, esto significa que el trabajador debe prestar sus
servicios todos los días laborales, sin otras prescripciones y descansos que los autorizados por
este código o los convenios entre las partes.

Cuando los trabajos prestados por el trabajador son de  naturaleza permanente, el contrato
que se forma son por tiempo indefinido se consideran trabajos permanentes los que tienen
por objeto  satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa.

La ley establece para la formación de este tipo de contrato las siguientes características: 

 La naturaleza permanente de los trabajos.

 El carácter ininterrumpido de los mismos.
 La continuidad indefinida en la ejecución de dichos contratos. 

Contratos de trabajo por cierto tiempo 

Es un contrato de excepción, los casos en que pueden celebrarse están señalados en el Art.
33 del Código de Trabajo, los cuales son:

 Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va  a prestar.

 Si tiene por objeto la sustitución provisional de los trabajadores, en caso de licencia,
vacaciones o cualquier otro impedimento temporal.
 Si conviene a los intereses del trabajador.
 Los contratos de trabajos por cierto tiempo fuera de estos casos señalados por la ley
se podrán interpretar para burlar las disposiciones del código de trabajo, se consideran
entonces por tiempo indefinido.
 Los contratos de cierto tiempo terminan su responsabilidad ara las partes con la
llegada del plazo convenido.

Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado  

Este tipo de contrato debe redactarse por escrito y solo pueden celebrarse cuando lo exija la
naturaleza del trabajo. Art. 31 del Código de Trabajo.
Tiene lugar generalmente en la industria de la construcción, este contrato termina sin
responsabilidad para las partes, con la prestación del servicio o la conclusión de la obra. 

Contrato de trabajo estacional:

Se trata de trabajos relativos, que por su naturaleza solo duran una parte del año, como los
trabajos de la siembra, ya que los cultivos se realizan en ciertas estaciones o temporadas del
año.

Este contrato termina sin responsabilidad para las partes con la conclusión de la temporada,
sin embargo si los trabajos se extienden por cuatro meses, el trabajador tendrá derecho a una
asistencia económica establecida en el artículo 82 del Código de Trabajo (5 días de salario
ordinario después de un trabajo continuo no menor de 3 meses, ni mayor de 6 meses, 15
días de salario por cada año de labor.)

Contrato de trabajo móvil

Estos trabajos tienen lugar en ocasión de los trabajos que tienen por objeto intensificar
temporalmente la producción o responder a circunstancias accidentales de la empresa,
termina sin responsabilidad entre las partes cuando cesa la causa que lo inició. 

Características que tipifican el contrato de trabajo.

 Carácter de permanencia.
 determinado.
 Sucesivo.
 Subordinación.
 Exclusividad.
 Suministro de materiales y herramientas

Contratos verbales y escritos

Contrato verbal: Es aquel que no consta por escrito, es decir las obligaciones de las partes no
consta en ningún documento.

En este contrato el vínculo jurídico queda caracterizado por la prestación misma del servicio
por el hecho de la incorporación de la empresa. 

La ley no exige de manera esencial que el contrato de trabajo se haga por escrito, basta con el
solo consentimiento de las partes. El contrato es generalmente verbal.

Contrato por escrito: Este es menos frecuente que el contrato verbal y tiene lugar en los
contratos por cierto tiempo o para obra o servicio determinado.

Tienen lugar, principalmente en los contratos por ciertos tiempos o para obras o servicios
determinados. O en los casos de los altos empleados, técnicos o trabajadores altamente
calificados en ciertas empresas muy organizadas.

Los contrato de trabajo por escrito deben hacerse en 4 originales, uno para cada una de las
partes, y los otros dos, para ser remitidos por el patrono al departamento de trabajo o la
autoridad local que ejerza sus funciones dentro de los tres días de su fecha. Dicha autoridad
local archivara uno de los originales y después de ser registrado en el libro que llevará con tal
objeto.

Contrato de Trabajo Individual: Aquellos que solo afectan las partes que lo suscriben.
Son bilaterales.

Contratos Colectivos: afectan una colectividad laboral en una empresa laboral, aun no lo

hayan suscrito: Por ejemplo los pactos  o convenios colectivos de trabajo.
4. CUANDO SE HIZO LA PRIMERA REGULARIZACIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO EN LA
REPÚBLICA DOMINICANA

La regulación oficial de las relaciones del trabajo en la República Dominicana se remonta al año
1929, cuando se dicta la Ley Número 1146, que otorgaba a la Secretaría de Estado de Interior y
Policía las funciones relativas a relaciones con los centros obreros en el mundo, protección del
obrero, medidas para proporcionar trabajo a los obreros dominicanos, días y horas de trabajo,
seguros para obreros y deberes de patrones y obreros, entre otros.

5. A QUE SE LE LLAMA JORNADA DE TRABAJO

La jornada laboral se refiere a la cantidad de horas, durante las cuales, los empleados o
trabajadores de la empresa se encargarán de desempeñar todas sus actividades asignadas.

6. COMO ESTA CLASIFICADA LA JORNADA DE TRABAJO

Son distintas las formas en las que puede clasificarse las jornadas laborales de cada empleado.
Principalmente, se encuentran 8 tipos: diurna, nocturna, mixta, reducida, continuada, partida,
por turnos y por horas.

Jornada laboral diurna: se caracteriza por tener una duración máxima de ocho horas, en
cualquier horario comprendido entre las 6 a.m y 8 p.m. Como patrón, se tiene el poder de fijar
cuál será el horario laboral (la hora de entrada y la hora de salida) de cada uno de los
trabajadores de la empresa.

Jornada laboral nocturna: a diferencia de la jornada laboral diurna, en la nocturna, el

trabajador solo puede ejercer sus funciones por un máximo de 7 horas, en cualquier horario
comprendido de las 8 p.m a 6 a.m. Tiene sus propias características y particularidades.
Igualmente, posee dos subgrupos en los que se pueden dividir las jornadas nocturnas:

Turno fijo: en este escenario, como patrón, se deberá definir y establecer el momento, horario
y días en que el trabajador cumplirá su jornada laboral. Como su nombre lo indica, es fija y no
cambia.

Turno variable: por otro lado, en el turno variable, el trabajador se encarga de cumplir sus
funciones y actividades laborales según lo establecido por el contrato. El día es rotativo y
cambia constantemente. Es común en profesiones relacionadas con la salud, por ejemplo,
médicos, enfermeras, entre otras.

Jornada laboral mixta: es una combinación de trabajo y ejecución de actividades laborales

entre el día y la noche. El empleado, puede trabajar un máximo de 7 horas y media, y aunque
el horario es dispuesto y distribuido por el patrón, debe tener en cuenta que las horas
nocturnas pueden tener un máximo de 3 horas y media. Si exceden las 3 horas y media, la
jornada dejará de ser mixta y se volverá completamente nocturna.

Jornada laboral reducida: consiste en la aplicación y disminución de horas trabajadas por el

empleado, por causa de alguna condición física o de salud que impida el correcto
cumplimiento de su trabajo en ocho horas. Existe una regulación especial que fija y determina
las condiciones apropiadas para aplicar esta medida.

Jornada laboral flexible: esta es una jornada que ha sido propuesta por distintos empresarios
y políticos del mundo, en donde se plantea que los empleados tengan una mayor flexibilidad
en cuanto a su horario laboral, para que tengan como prioridad sus vidas personales,
educativas y recreativas. En cuanto a esta propuesta, existen dos principales defensores con
posturas distintas. El primero, es el Nobel de la Paz Shimon Peres. Su propuesta consiste en
que los empleados de cada empresa tengan una jornada laboral de seis horas diarias, en
donde dos de ellas, sean dedicadas exclusivamente para sus estudios y crecimiento profesional
en la rama desempeñada. Por otro lado, el empresario Carlos Slim, plantea jornadas más largas
con una duración de 11 horas, pero apenas, tres días a la semana. De esta manera, hay un
equilibrio productivo e igualmente, el empleado tiene cuatro días libres para su esparcimiento
y enriquecimiento personal. El retiro o jubilación según esta propuesta, sería entre los 70 y 75
años de edad.

Jornada laboral continuada: se refiere a la realización de las actividades asignadas con una
única interrupción, con una duración de 15 a 30 minutos. Generalmente, estas interrupciones
suelen otorgarse a los empleados para alimentarse.

Jornada laboral partida: en este caso, el trabajador realiza todas sus actividades en un tiempo
determinado y durante esas horas, cuenta con una interrupción más larga que en la jornada
continuada; suele ser de una hora mínimo.

Jornada laboral por turnos: este tipo de jornadas laborales suelen ser empleadas en empresas,
compañías o trabajos en donde la actividad no puede detenerse y la mayoría de los
trabajadores están al servicio de la sociedad, un ejemplo de esto son los hospitales, bomberos,
entre otros. Funciona, como su nombre lo indica, por turnos. Es decir, entre cada uno de los
empleados y el patrón, se establecen equipos y tanto las jornadas, como los horarios laborales
se rotan y varían.

Jornada laboral por horas: en última instancia, se encuentra la jornada laboral por horas. En
esta modalidad, el patrón, se encarga de contratar a una persona que no labore por jornadas
continuadas, sino que lo haga por horas; estas, no necesariamente tienen que ser
consecutivas, sin ningún problema, pueden estar alternadas. Su disposición y organización,
depende tanto del empleado, como del patrón.

7. A QUE SE LE LLAMA JORNADA DE TRABAJO ESPECIALES

Según la legislación nacional, las jornadas especiales de trabajo son:

 Las destinadas a la realización de laborales insalubres: Qué es todo trabajo realizado

que ponga en peligro la salud del trabajador por ser su labor la del manejo de riesgos
fuera de los normales en la realización de la actividad laboral o por la cercanía en la
realización laboral que se tiene con elementos que puedan perjudicar la salud del
trabajador por su contenido iónico, magnético, composición física, etc., o por
realizarse en determinado entorno; por lo general la duración de estás suele ser la
jornada ordinaria pactada, dentro del lugar indicado en un máximo de la ordinaria
legal si no hay disposición en contrario.
 Jornada de trabajo a menores: En esta habrá de tenerse en cuenta que está dirigida a
los menores, por lo general mayores de 15 años, que se desempeñan laboralmente
con permiso de sus padres, tutor, o representante legal según sea el caso. Suelen ser
36 horas laborales semanales por no poderse exceder de 6 horas diarias, puede ser a
su vez indefinida o temporal el tipo duración del contrato, no se realiza de noche, el
trabajador tiene derecho un día a la semana de descanso que por lo general es un
dominical remunerado y a excepción de si la labor se trata o no de supervisión,
dirección, confianza y manejo puede adelantarse en duración de dos turnos al día
como máximo. En cuanto a su remuneración lo normal es que sea el equivalente a un
salario mínimo mensual legal vigente y dependiendo si se permite o no la realización
de horas extras el reconocimiento de tales. Las actividades aquí realizadas por el
trabajador no pueden pertenecer a las expresamente prohibidas por la ley.
  Jornada flexible de trabajo: Consiste en las jornadas que tienen como características
la jornada laboral de 48 horas semanales máximas, desarrolladas en los seis días de la
semana, con un día de descanso remunerado que podrá coincidir en domingo y que
tendrá entre 4 y 10 horas entre las 6.00 am y 10.pm para desarrollarse, si el día de
descanso es diferente al domingo debe ser estipulado en el reglamento interno de
trabajo.
 Trabajo por turnos
 Trabajo sin solución de continuidad. Se da cuando la labor no se pueda detener.

8. QUE ES EL DESCANSO

Podemos señalar que el descanso es el tiempo que el trabajador reposa y se recupera física y
psíquicamente de la fatiga producida por su labor. Tiene un carácter higiénico y biológico,
porque le permite preservar su salud; además es necesario gozar de un tiempo libre para
recreación, dedicación a su familia, desarrollo de actividades culturales y sociales.

9. QUE ES EL DESCANSO SEMANAL

Es el descanso que tiene a partir de las 13hs del sábado, hasta el día lunes. Además de las
finalidades del descanso diario, se lo destinó para que los trabajadores puedan asistir al culto
religioso. En caso de trabajar el sábado después de las 13hs, se paga doble salario, además si la
tarea por su característica exige que sea cumplida en ese periodo de descanso, (como en el
caso de un mesero de un bar), se les debe dar franco compensatorio. 

10. A QUE SE LES LLAMA HORAS EXTRAS

Las horas extraordinarias son aquellas que han sido realizadas por el trabajador, sobre la

duración máxima asumible por una jornada de trabajo ordinaria. Se establece un máximo de
80 horas extra anuales por trabajador, con el objetivo de evitar posibles abusos derivados de la
situación contractual entre empresa y empleado. Cabe mencionar que si la empresa excede en
el número máximo de horas extra, deberá seguir abonándolas pero podrá ser sancionada ante
una Inspección de Trabajo por incumplimiento de la Ley.

11. SE PAGAN LAS HORAS EXTRAS

Art. 203.- Los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo deben pagarse a los
trabajadores en la siguiente forma:

Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta y ocho
horas por semana, con un aumento no menor del treinta y cinco por ciento sobre el valor de la
hora normal;

Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana, con
un aumento no menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora normal.

En caso de que el salario del trabajador sea pagado por labor rendida, el valor de la hora
normal de trabajo se determinará por el cociente que resulte de dividir el monto del salario
devengado por el número de horas empleadas en dicha labor.

¿Qué quiere decir todo esto?

Primero: que, si trabajas más de las 44 horas semanales, pero menos de 68, tu hora extra vale
como una hora normal más el 35% de recargo.
A partir de las 68 horas, si tienes más extras, se pagan con el 100% adicional. Las horas se
determinan dividiendo tu salario mensual entre 23,83 (promedio de días de trabajo en el mes).
Luego, dicho monto entre la duración de tu jornada ordinaria, que normalmente es de 8 horas,
como ya se vio.

Nota: Si el trabajo es por obra, entonces divides tu salario ganado por las horas empleadas en
cada obra.

Veamos un ejemplo de cómo se calculan las horas extras en República Dominicana:

Imagina que tu salario es de RD$21.000 y tu horario normal de trabajo es de 7 a.m. a 4 p.m.

Luego, en una semana debes laborar hasta las 5 de la tarde del lunes al viernes. Con ello,
acumulaste 5 horas extras en la semana.

Lo primero que harás es sacar el valor de tu hora ordinaria. Divides tu salario mensual entre
23,83

 RD$21.000 / 23,83 = RD$881,24

Luego entre tu jornada regular, que es de 8 horas en este caso.

 RD$881,24 / 8 = RD$110,16

Este valor de tu hora ordinaria lo debes multiplicar por 1,35 para determinar el valor de tu
hora extra:

 RD$110,16 x 1,35 = RD$148,71 por cada hora extra

Por último, lo multiplicas por las horas extras que has acumulado:

 148,71 x 5 = RD$743,55

Horas extras en trabajo nocturno

Un punto importante a conocer, es que el trabajo nocturno se paga con un aumento del 15%
sobre el valor de la hora regular.

Por lo que, en caso de hacer horas extras en horario nocturno, deberás multiplicar:

 La hora regular por el 35%

 La misma hora regular por el 15%
 Luego sumarás ambas cantidades.

Ejemplo de pago de horas extras en horario nocturno:

Siguiendo el ejemplo anterior, imagina que en una ocasión te toca entrar a las 6 a.m. a
trabajar. En este caso, acumulas 1 hora extra, pero se encuentra dentro del período
considerado nocturno.

Por lo tanto, la hora ordinaria que hemos determinado en RD$110,16 se operará así:

 RD$110,16 x 1,35 = RD$148,71

 RD$110,16 x 1,15 = RD$126,68

Ahora sumamos:

 RD$148,71 + 126,68 = RD$275,39

Como en este caso, solo es 1 hora, al multiplicar por la cantidad de horas extras acumuladas, el
valor no cambia.

En caso de que te toque trabajar en un día de descanso o en un día que se considere

legalmente no laborable por ser festivo, el pago por hora laborada es del 100% adicional, es
decir que se paga doble.

Por tanto, tu hora ordinaria deberás multiplicarla por 2 y luego por las horas trabajadas en
tales días.

12. QUE SON LOS DÍAS FERIADOS

Un feriado, también llamado día festivo, es una jornada en la cual se suspenden las

obligaciones laborales y académicas. Dicho de otra forma: en un feriado no se trabaja ni hay
clases. Existen, de todos modos, numerosas excepciones ya que muchas personas tienen que
trabajar incluso en un feriado, recibiendo un pago adicional o extra por eso.

13. COMO SE PAGAN LOS DÍAS FERIADOS

Los festivos sí se remuneran, aunque haya empresarios que piensen lo contrario. Además, no
se cobra igual un día laborable que un festivo, generalmente, el empleado deberá ganar
mucho más si, por ejemplo, trabaja un domingo a un lunes.

En el caso de que el trabajo en día festivo sea de manera ocasional, empresario y trabajador

pueden llegar a un acuerdo y escoger entre un descanso compensatorio remunerado o solo
percibir la remuneración. Si se opta por solo percibir la remuneración, ésta será del 75% del
salario ordinario; mientras que si se prefiere un descanso compensatorio, el empleado podrá
escoger qué día de la semana siguiente se toma libre.

14. A QUE SE LE LLAMA PERMISOS REMUNERADOS

El objetivo del permiso remunerado es que el empleado pueda separarse temporalmente de

las funciones a su cargo para atender situaciones de orden personal o familiar que se
encuentren justificadas. Como quiera que las normas precisan que este permiso puede
concederse cuando medie justa causa, se infiere que en cada caso le corresponde al Jefe del
organismo o su delegado analizar si concede o no el permiso remunerado hasta por tres (3)
días, y puede negarlo si considera que no se configura una justa causa.

Los únicos permisos remunerados son los señalados en el Art. 54 del CT: 5 días por
matrimonio, 3 días por fallecimiento de abuelos, padres, hijos o cónyuge y 2 días por
alumbramiento de esposa. Fuera de esos casos, los demás permisos no se pagan, de modo que
al llegar el momento de pagar la quincena o mes, usted puede deducir del salario convenido el
monto de los días no laborados. Y si se trata de dos horas no laboradas, también podría
deducirlas.

15. DE CUANTO ES EL TIEMPO DE LA LICENCIA POR CONTRAER MATRIMONIO

5 días por matrimonio

16. DE CUANDO ES LA LICENCIA POR ALUMBRAMIENTO

2 días por alumbramiento de esposa

17. DE CUANTO ES EL PERMISO POR MUERTE DE UN FAMILIAR CERCANO

3 días por fallecimiento de abuelos, padres, hijos o cónyuge

18. QUE SON LAS VACACIONES

El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días determinados al año

en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero mantiene el
sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga. Este descanso remunerado es
obligatorio e inamovible por lo que todos los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones
laborables por ley.

El periodo de vacaciones laborales es compatible con procesos de baja o incapacidad

temporal, es decir, que en caso de que el calendario de vacaciones coincida con una baja por
maternidad, por lactancia o por enfermedad, el trabajador seguirá teniendo derecho a
disfrutar sus vacaciones. Incluso si la reincorporación a la actividad laboral se realiza una vez
acabado el año de vigencia de las vacaciones, podrá coger esos días de descanso a partir de su
vuelta al trabajo. Otra opción es que se paguen las vacaciones en dinero, pero eso ya
dependerá de que el trabajador y la empresa lleguen a un acuerdo.

Las vacaciones hay que otorgarla cada vez que uno cumple un año de trabajo en la empresa y
son 14 días laborales y en esos días pues recibe su quincena. Ahora, a partir de los cinco años
hay que pagarle 18 días laborables envés de 14 días y eso va a mejorar el salario del trabajador
cuando está de vacaciones. El trabajador va a recibir la quincena ya trabajada y la otra ya
mejorada porque envés de 15 días serán 18 días, o sea, va a recibir una pequeña suma
adicional”

19. COMO SE PAGAN LAS VACACIONES

Estos, se pagan de la siguiente manera de acuerdo con la antigüedad del trabajador, así:

 1 a menos de 5 años: 14 días de salario ordinario

 5 años en adelante: 18 días de salario ordinario

20. A QUE SE LE LLAMA SALARIO

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para
un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe
principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en
términos monetarios.

21. CUAL ES LA CARACTERÍSTICA Y NATURALEZA DEL SALARIO.

Ya que los patrones tienen esta obligación, también se deben considerar los apartados en los
cuales se establece que, el salario debe ser remunerador y no menor a un salario mínimo
(previamente establecido), para lo cual el patrón deberá tomar en cuenta tanto la cantidad
como la calidad del trabajo realizado, esto se fundamenta en el artículo 85 de la misma ley, y
es aquí donde surge la naturaleza y origen del salario.

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las
organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza
y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre
derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que
cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de
actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por
lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, EL DINERO,
el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.

Características:

En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos
aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la
producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o
semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales,
mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas.

A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las
pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas
extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos
percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su
negocio.

22. A QUE SE LE LLAMA SALARIO MÍNIMO

El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un empleador

está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un
período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo
ni de un acuerdo individual.

23. CUANTO ES EL SALARIO MÍNIMO PUBLICO EN LA REP DOM

Según la última actualización es once mil doscientos noventa y dos pesos con 00/100
(RD$11,292.00) mensuales para los que prestan servicios en empresas que excedan la cifra de
cuatro millones de pesos (RD$4, 000,000.00), en existencia y disponibilidad.

La mencionada Resolución fija siete mil setecientos sesenta y tres pesos con 00/100
(RD$7,763.00) para las empresas medianas y para las pequeñas, establece seis mil ochocientos
ochenta pesos con 00/100 (RD$ 6, 880.00).

De igual modo, dispone doscientos treinta y cuatro pesos (234.00) diarios, con jornadas de diez
(10) horas,  a favor de los trabajadores del campo;  salario mínimo que aumentará o disminuirá
proporcionalmente cuando la jornada de trabajo comprenda un periodo mayor o menor del
tiempo señalado.

Además, el Comité Nacional de Salarios fija en nueve mil quinientos veintiséis pesos
(RD$9, 526.00) mensuales, para los trabajadores que prestan servicios como vigilantes en las
empresas de guardianes privados.
24. CUANTO ES EL SALARIO MÍNIMO EN EL SECTOR PRIVADO EN LA REP. DOM

Así tenemos las siguientes categorías y sueldo mínimo en República Dominicana 2020:

Salario mínimo para grandes empresas en República Dominicana:

Son empresas cuyas instalaciones y bienes igualen o excedan de la cifra de cuatro millones de
pesos dominicanos (RD$4 000 000).

Sueldo mínimo mensual: RD$17,610.264 (335,4 dólares)

Salario mínimo para medianas empresas en República Dominicana:

Son empresas cuyas instalaciones y bienes estén entre RD$2.000.000 y RD$4.000.000.

Sueldo mínimo mensual: RD$ 12,107.08 (230,6 dólares)

Salario mínimo para pequeñas empresas en República Dominicana:

Son empresas cuyas instalaciones y bienes no superen los RD$2 000 000.

Sueldo mínimo mensual: RD$ 10,729.224 (204,3 dólares.)

25. A QUE SE LE LLAMA COMITÉ NACIONAL DE SALARIO

Es un Organismo tripartito, perteneciente a la Secretaría de Estado de Trabajo, encargado de

fijar el salario mínimo nacional para los trabajadores de los diferentes sectores que convergen
en la vida laboral dominicana. 

Misión y Objetivos del Comité Nacional de Salarios:

Su misión es revisar cada dos años las tarifas salariales de todos los sectores que convergen en
la economía del país.
Su objetivo es revisar las tarifas que cumplen su período de vigencia, establecido en la misión,
en interés de buscar un justo y equilibrado consenso entre los representantes de cada sector.

27. A QUE SE LE LLAMA SALARIO DE NAVIDAD

El salario de navidad consiste en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el
trabajador en el año calendario y en el caso de que el trabajador no haya prestado servicios
durante todo el año tiene derecho al salario de navidad en proporción al tiempo trabajado
durante todo el año.

27. COMO SE CALCULA EL SALARIO DE NAVIDAD

Multiplicando el suelto por la cantidad de meses que contempla un año (12) y esa cantidad se
divide entre 12. En caso de que no tenga un año completo se le suministra el porcentaje dado
del sueldo de los meses trabajados entre los 12 meses que contempla un año.

 Si un trabajador gana 3 mil pesos al mes y ha trabajado durante todo el año, habrá recibido la
suma de 36 mil pesos. Si esta cifra se divide entre 12, el resultado será 3 mil, monto a pagar
por concepto de salario de Navidad.