Derecho laboral 2 primer parcial

1. ¿En qué artículo de la constitución Política de Guatemala se puede enunciar los derechos
inherentes a la persona humana?
a. Artículo 74
b. Artículo 107

2. ¿Cuál es la definición de Derecho Colectivo?

a. Es una rama del derecho del trabajo que estudia los principios y normas jurídicas
que regulan la formación y funcionamiento de la coalición de la asociación
profesional de empleadores y trabajadores, su posición frente al estado, los
conflictos y los sistemas de solución de los mismos.

3. ¿Cuál es el fin de los derechos dirigidos a la persona humana?

a. La mejor calidad de vida tanto en el presente como en el futuro

4. ¿Cuál es la naturaleza jurídica del derecho laboral?

a. De naturaleza Pública

5. ¿Qué son las instituciones del derecho colectivo?

a. Es un modelo de comportamiento que son aceptadas de acuerdo a la ley.

6. ¿Cuál fue el primer país en implementar el derecho colectivo?

a. México

7. ¿Qué son instituciones de derecho colectivo de trabajo?

a. Las instituciones de derecho colectivo de trabajo identifican los elementos que han
hecho posible la existencia de esta parte de la ciencia jurídica. Es decir que sin los
cuales no hubiera sido posible crear normas, que persigan la urgencia que
determinan los factores de producción, estableciendo reglas de ejercicio de esas
conductas pre determinadas que logren la dignificación moral y económica de la
clase trabajadora.
8. ¿A qué se le llama proletariado?
a. A todas las personas que esperan el pago de un salario cada mes o cada 15 días.

9. ¿Cuáles son las 5 instituciones que hay?

a. Patrones individuales de una negociación colectiva.
b. Agrupaciones Temporales de Trabajadores
c. Asociaciones de profesionales
d. Huelga
e. Paro

10. Patrones individuales de una negociación colectiva:

a. Son los que escogen las instituciones de trabajo por medio de un contrato
colectivo.

11. Agrupaciones temporales de trabajadores:

a. Es aquella concentración de un grupo de trabajadores con el objetivo de plantearle
a su empleador las peticiones correspondientes que resuelva un problema dentro
de la empresa.
b. Es la acción de agruparse de manera temporal, ya sea para que se llegue a un
acuerdo directo con el patrono, que se produzca un proceso judicial o por que la
agrupación temporal genere una huelga o un paro.
c. Se hace con el fin de negociar directamente con el patrono.

12. ¿Cuál es el fundamento legal para las agrupaciones temporales de trabajadores?

a. Arts. 374,375, 376, 377, 378, del código de trabajo

13. Asociaciones profesionales:

a. Consisten en la unión de distintas personas con la finalidad del desenvolvimiento
de manera colectiva de una acción jurídica para tutelar los intereses de los
mismos.

14. ¿Cuál es el fundamento legal para las asociaciones profesionales?

a. Arts. 206, 208, 209, 210, del código de trabajo.

15. Huelga:
a. se limita a la suspensión de labores acordadas y mantenidas por la totalidad o
mayoría de los trabajadores de una empresa, como medida de presión para que
sean atendidas sus demandas.

16. ¿Cuál es el fundamento legal para la Huelga?

a. Arts. 239, 240,241, 242, 243, del código de trabajo.

17. Paro:
a. Se presenta como una forma de contra ataque de parte del empleador contra sus
propios trabajadores.
b. Es aquella privación al trabajador de los beneficios de la relación de trabajo
normal, suspendiendo el pago del trabajo que le corresponde debido a que
materialmente la obligación de prestar el servicio o ejecutar la obra no se ha
cumplido
.
18. ¿Cuál es el fundamento legal para el Paro?
 a. Art. 245 del código de trabajo.

19. ¿A qué le denominamos paro ilegal?

a. es aquel tipo de paro que no cumple con los requisitos para poderse efectuar y por
lo tanto se consideran improcedentes.

20. ¿Cuál es el fundamento legal para el paro ilegal?

a. Arts. 250, 251, 252, del código de trabajo.