CURSO INTENSIVO DE ACTUALIZACIÓN LABORAL PARA CONCURSANTES A

INSPECTORES DE SUNAFIL, EN EL CONTEXTO DEL COVID – 19

SIMULACRO VI

1. Señale la alternativa correcta:

a) La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral es la autoridad central del

Sistema de Inspección del Trabajo.
b) La interposición del recurso de revisión es posible en el procedimiento sancionador al
encontrarse en funcionamiento el Tribunal de Fiscalización Laboral.
c) El acta de infracción puede ser considerada como un acto administrativo.
d) La SUNAFIL tiene en la actualidad presencia en todo el país ya que en todas las regiones
existe una Intendencia Regional.

2. Señale la alternativa incorrecta en relación con las obligaciones de los inspectores:

a) Identificarse con la credencial otorgada por la SUNAFIL.

b) Avisar a la empresa antes de realizar una visita inspectiva.
c) Ejercer las funciones con sujeción a los principios de legalidad, primacía de la realidad,
imparcialidad y objetividad, equidad, jerarquía, eficacia, confidencialidad, lealtad,
probidad, sigilo profesional y honestidad.
d) Contar con el SCTR al acudir a un centro de trabajo donde existe cierto nivel de riesgo.

3. Señale la alternativa incorrecta:

a) Si una empresa microempresa incurre en la falta de trabajo forzoso, será multada con el
pago de 50 Unidades impositivas tributarias.
b) Si un empleador del hogar incurre en una infracción de trabajo forzoso, será multado con el
pago de 4.5 unidades impositivas tributarias.
c) Las reducciones de una multa son aplicables tanto para infracciones subsanables como
insubsanables.
d) El plazo para interponer el recurso de apelación en el procedimiento sancionador es de 15
días hábiles.

4. En relación a las competencias y distribución de la SUNAFIL marcar lo correcto:

a) Existe una sede de SUNAFIL en todas las regiones del país.

b) En aquellas regiones donde se encuentre la SUNAFIL, las Direcciones Regionales de
Trabajo sólo fiscalizan a aquellas empresas que se encuentran en el “Listado de
microempresas”.
c) La SUNAFIL sólo tiene competencia para fiscalizar a microempresas.
d) La SUNAFIL tiene competencia para fiscalizar a todo tipo de empresa

5. Señalar dos materias de fiscalización que tienen una multa fija de acuerdo al tipo de
empresa y no por el número de trabajadores afectados:

a) Libertad sindical
b) Trabajo infantil y trabajo forzoso
 c) Derechos fundamentales
d) Inasistencia a la comparecencia

6. Las actuaciones inspectivas de investigación pueden culminar en:

a) Acta o informe
b) Requerimiento y comparecencia
c) Infracción o subsanación
d) Requerimiento o Informe

7. El trabajo forzoso y el trabajo infantil son consideradas:

a) Infracciones graves
b) Infracciones muy graves
c) Infracciones leves
d) Infracciones severas

8. El trabajo forzoso es considerada una:

a) Infracción insubsanable
b) Infracción subsanable
c) Infracción grave
d) Infracción no reparable

9. Marque el principio a que se refiere “Instrumento utilizado por los inspectores de trabajo en
los casos de discordancia entre los hechos constatados y los hechos reflejados en los
documentos formales”.

a) Legalidad
b) Jerarquía
c) Primacía de la realidad
d) Eficacia

10. Los principios ordenadores que rigen el Sistema de Inspección del Trabajo

a) Legalidad, imparcialidad, equidad, confidencialidad

b) Probidad, sigilo profesional, honestidad, pro operario
c) primacía de la realidad, subordinación, imparcialidad
d) Honestidad, veracidad, pro operario, imparcialidad

11. Marque el enunciado incorrecto, respecto al lugar donde se puede realizar visitas
inspectivas:

a) Vehículos y medios de transporte en general en los que se preste servicios de manera

subordinada, incluidos los busques de la marina mercante y pesquera cualquiera sea su
bandera.
b) Puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala, destino, en lo relativo a los viajes
de migraciones laborales.
c) Domicilios en los que presten servicios los trabajadores del hogar, con total libertad a pesar
de ser el domicilio del empleador.
d) Entidades, empresas o cooperativas de trabajadores que brinden servicios de
intermediación y tercerización laboral

12. Marque el enunciado incorrecto:

a) El Tribunal de Fiscalización Laboral estará conformado por salas unipersonales
conformadas por un solo vocal que resolvería el procedimiento en tercera instancia.
b) Las Intendencias Regionales, actualmente, resuelven en segunda instancia el procedimient o
administrativo sancionador
c) El inspector ingresa a los centros de trabajo libremente a cualquier hora del día o de la
noche, y sin previo aviso, en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a
inspección y a permanecer en el mismo.
d) La Subintendencia de Actuación Inspectiva o la que haga sus veces en la región podrá
ordenar la incorporación de más inspectores actuantes en las órdenes de inspección ya
emitidas, incluso cuando ya se han iniciado las actuaciones inspectivas.

13. Sobre el Tribunal de Fiscalización Laboral señale el enunciado incorrecto:

a) El TFL resuelve, con carácter excepcional
b) Tiene competencia sólo en las regiones donde existe intendencia regional
c) Expide resoluciones que constituyen precedentes de observancia obligatoria
d) Aún no se instala este Tribunal, por lo que el procedimiento culmina en 2 instancias
administrativas

14.Respecto a las funciones del inspector del trabajo señale el enunciado incorrecto:
a) Puede solicitar apoyo a los peritos
b) Puede solicitar apoyo a otras instituciones públicas
c) Obtener copias y extractos de los documentos para anexarlos al expediente administrativo
así como requerir la presentación de dicha documentación.
d) Exigir la identificación, o razón de su presencia, sólo de los representantes legales del sujeto
inspeccionado pero no de los trabajadores.

15. Se considera una infracción muy grave

a) No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a

los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por
convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la
ley.
b) No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, boletas de pago de
remuneraciones.
c) El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado,
cualquiera que sea la denominación de los contratos, su desnaturalización, su uso
fraudulento.
d) No depositar íntegra y oportunamente la compensación por tiempo de servicios.