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COGNICIÓN
Tipos de aprendizaje
Por repetición:Cuando paracticamos una y otra vez, repetimos por ejemplo la tabla de
multiplicar
Por recepción:Cuando aprende por contacto con el entorno, cuando el niño agarara el lápiz
que ve a su madre tomandolo
Los deocentes deben atender la variedad de intereses de sus participantes cada una de las
personas tienen algo especial , cada sujeto tiene sus forma de aprender ( estilos de
aprendizaje)
Dentro de estos se pueden mencionar las personas adaptadoras (activas multitareas asumen
riesgos)
Las personas divergentes: diferentes al colectivo tienen una percepción diferente son
creativos,abiertos pero no corresponden con el ambiente que los rodea
Las personas convergentes son deductivos, proponen teorías para solucionar un problema,
son lógicos
Las personas asimiladoras asimilan todo, crean modelos, después de asimilar todo es que
resuleven elproblema
El punto común de los seres humanos en nuestras raíces bilógicas en cuanto a desarrollo del
pensamiento…..nuestro cerebro
a) aprender a conocer: cada persona comprende el mundo que lo rodea y usa situaciones de
la vida cotidiana para obtener el conocimiento, comprende asimilar, memorizar, realizar
procesos y procedimientos para resolver problemas y ejecutar la toma de decisiones,
requiere de motivación, esfuerzo compromiso
b) aprender a querer y sentir: requiere de motivación interna para mantener los niveles altos
aun cuando las recompensas o éxitos desaparezcan, se requiere de un compromiso
individual con su formación
d) aprender a convivir: Implica aprender a relacionar con los distintos niveles familiar,
escolar,laboral, social, va unido al reconocimiento y respeto de las demás personas para
aceptar la diversidad humana
f) aprender sobre el conocer, el querer, el sentir. Los docentes deben desarrollar las
competencias correspondientes, que también podemos agrupar en las siguientes categorías:
Conocer: conocimientos sobre el mundo que los rodea.Hacer: implica conocimientos y
estrategias. Querer: motivación, compromiso, esfuerzo. Convivir: capacidad para trabajar y
relacionarse . Ser: desarrollo del docente como persona.
a) Teoria de la Mente
Un buen profesor busca el equilibrio de su vid emocional y ama su profesión, busca las
formas de como cada uno de sus estudiantes pueda aadquirir nuevos y buenos
conocimientos
B) Competencias mentales
Una mejor definición de aprendizaje sería reconocer que el aprendizaje es la memoria y los
recuerdos (memoria explícita) que persisten en escalas de tiempo múltiples:
Memoria de corto plazo: Puede durar sólo unos segundos, usted echa un vistazo a su reloj
para responder a una pregunta sobre la hora y unos segundos después ya lo ha olvidó.
Memoria de trabajo: Si la memoria dura más tiempo, digamos, de segundos a horas. Por
ejemplo: si toma un mensaje, puede que se olvide el mensaje tan pronto como lo ha
transmitido, incluso si usted recordó el mensaje por horas antes de transmitirlo.
Memoria de largo plazo: Si el recuerdo permanece más aún, desde horas hasta meses. Un
ejemplo podría ser su número de teléfono, que es capaz de recordar sin esfuerzo.
Memoria perdurable: Se ha realizado la distinción entre la memoria a largo plazo y la
memoria perdurable, esta última…..es la que representa a la memoria a largo plazo que de
alguna manera se ha convertido en permanente; un ejemplo podría ser el número de
teléfono que usted recuerda de su casa de la infancia, y de esto pasado han muchos años.