NUESTRO GRUPO DE INTERES: Nuestro grupo de interés esta conformado por grupos

internos (accionistas-colaboradores-socios-representación de colaboradores) y grupos

externos (clientes- proveedores-distribuidores- competidores- consumidores).

GRUPO DE INTERES APORTES EXPECTATIVAS-INCENTIVOS

brindar un servicio ejemplar y Que nuestros compradores se
apoyarlos en su crecimiento y sientan satisfechos y felices
CLIENTES desarrollo, a con la calidad de nuestros
través del valor de nuestras productos y seguir
marcas brindándoles confianza.
mantener relaciones Asegurar a nuestros
cordiales, propiciar su proveedores que tendrán
PROVEEDORES desarrollo y cubrir el buenos ingresos al igual que
costo de sus servicios de nosotros, y a la hora de tomar
acuerdo con los términos ideas se tendrán en cuenta.
contractuales acordados.
establecer formas de trabajo Que con nuestros productos
que cumplan con los objetivos nuestros compradores
DISTRIBUIDORES de cumplan sus objetivos y
negocio y sean benéficas para logren tener ventas elevadas,
ambas partes al igual que nosotros

contender de manera Tener claro quiénes son

vigorosa y objetiva,nuestros competidores y
COMPETIDORES basándonos en prácticas realizar investigación de
de comercio legales. mercado para mirar quienes
son nuestros competidores e
ir mejorando
garantizar alimentos sanos y Que nuestros productos sean
variedad en nuestros garantizados y de buena
CONSUMIDORES productos, calidad.
mediante la mejora continua.
 ¿Por qué es importante la diversidad y la inclusión en el
lugar de trabajo?
La diversidad y la inclusión son dos conceptos interrelacionados, pero difíciles de
intercambiar. La diversidad está relacionada con la representación o composición de
entidades. La inclusión se trata de la contribución de diferentes grupos de personas, el
grado en que la existencia y las opiniones se valoran e integran en el entorno.
Hay muchos entornos de diferentes géneros, razas, nacionalidades y orientaciones e
identidades sexuales, pero solo las opiniones de ciertos grupos se valoran o tienen cierto
grado de autoridad o influencia. El entorno puede ser diverso, pero no inclusivo.
Un lugar de trabajo diverso e inclusivo permite que todos, sin importar quiénes sean o qué
hagan por la empresa, participar y ser apoyados por igual en todas las áreas del lugar de
trabajo. La parte de "todas las áreas" es importante.
¿Existe diversidad en cada departamento y liderazgo en su contratación? ¿Está en el lugar
de trabajo donde el 50% de los empleados son mujeres y el 0% de las mujeres son
gerentes? En general, los empleados no ferrosos pueden representar bien a los empleados,
pero ¿están todos en el mismo departamento?
La diversidad que carece de verdadera tolerancia a menudo se llama "simbolismo". Los
lugares de trabajo inclusivos no solo cuentan con todo tipo de personas, sino también con
todo tipo de personas en las que la empresa participa, desarrolla, potencia y confía.

ARIADNA CAÑIZARES
UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CUCUTA