Tema: La adolescencia y conflictos interpersonales.

Profesora: Socorro Guzmán.

Materia: Formación Integral Humana y Religiosa

Nombre: Radai Enrique Terrero Amador

# 22
Sección y curso: 5toJ Informática
Profesor encargado: Edison Pérez

1- ¿Qué entiende por adolescencia?

2- ¿Qué entiende por conflicto?
3- ¿Cuáles son las relaciones interpersonales?
4- ¿puede el adolescente dañar su relación interpersonal?
¿Cuándo?

1. La adolescencia es el periodo de crecimiento y desarrollo

humano que se produce de la niñez y antes de la edad
adulta, entre los 10 y los 19 años. El comienzo de la
pubertad marca el pasaje de la niñez a la adolescencia.

2. Un conflicto es una lucha o disputa entre dos o mas

partes. Usado en sentido figurado, sin que exista el uso de
la fuerza, un conflicto puede ser una oposición, discusión,
un problema, un apuro o una situación complicada.

3. Las relaciones interpersonales son asociaciones entre

dos o mas personas. Estas asociaciones pueden basarse
en emociones y sentimientos, como el amor y el gusto
artístico, el interés por los negocios y por las actividades
sociales, las interacciones y formas colaborativas en el
hogar, entre otros.

4. Si. Las dificultades en las relaciones interpersonales

pueden surgir por múltiples razones. No obstante, lo mas
usual es que exista en la base una incapacidad para
resolver los conflictos de manera asertiva. El encuentro
entre dos personas también es el encuentro de dos
mundos, de dos perspectivas que no siempre tienen por
qué coincidir. En otras ocasiones los problemas en las
relaciones interpersonales se crean debido a los
estereotipos, creencias erróneas y sesgos cognitivos.

Después de contestar y ver el video, ahora investigar y

profundizar acerca del tema.

A- ¿Qué puedo hacer para mejorar los conflictos?

B- Establecer o diseñar las posibles soluciones.
C- ¿Por qué es importante resolver los conflictos?
D- ¿Cómo puede ayudar la Fe para solucionar conflictos?

A. Acepta los conflictos.

Para ello, el método mas eficaz es comunicarte con los
miembros de tu equipo.

- Escuchar y respetar las diferencias.

Si bien ante un conflicto non todos los comportamientos
serán aceptados, si debes comenzar respetando las
diferentes interpretaciones de la situación, y escuchando a
todos los miembros involucrados en el mismo.

- Previene la creación de conflictos, cuando sea posible.

No todos los conflictos son inevitables. Asegúrate de
conocer en profundidad las tareas y responsabilidades de
cada miembro de tu equipo, y organízalas evitando la
generación de zonas grises, es decir responsabilidades o
decisiones que pueden depender de la interpretación de
varias personas.
B. Reconocer el problema y mantener una actitud
adecuada ante él.

- Formular el problema de forma clara, teniendo en cuenta

como lo ve el otro.

- Buscar alternativas.

- Evaluar las alternativas y elegir la mejor.

La mejor manera de resolver los conflictos interpersonales

es manteniendo actitudes asertivas. Recordando que el
asertividad se define como la habilidad de expresar
nuestros deseos de una manera amable, franca abierta,
directa y adecuada, logrando decir lo que queremos sin
atentar contra los demás, si no, negociando con ellos su
cumplimiento.

C. Suele ser uno de los mayores impulsores de cambios,

cuando se saca el mayor provecho de estas situaciones, se
convierte en un excelente mecanismo para fortalecer ideas
y opiniones que, como resultado, pueden generar un
equipo de trabajo más innovador y eficaz.

D. Con fe uno siempre confía de que todo saldrá bien.

Los adolescentes también se enfrentan continuamente a

diversos problemas. Algunas de las dificultades que
presentan los y las adolescentes relacionadas a las
relaciones interpersonales son: problemas de habilidades
sociales, timidez, soledad, ansiedad social, grupos de
amigos conflictivos y presión grupal.