Plan de encuesta Salarial

Para realizar este plan lo que se quiere obtener son datos con respeto a lo que la empresa
paga por puestos específicos dentro del mercado laboral. Una dificultad importante al
realizar una encuesta salarial implica la determinación de puestos comparables. La
encuesta que proporcionan excepciones detalladas y completas, conforme al alcance de los
puestos estos se vuelve más amplio y esta dificultad aumenta.

Plan:

Todo plan implica el uso de recursos físicos y humanos, genera costos y debe ser una guía
para el trabajo y desarrollo de cualquier investigación de mercado.

1. Título provisional
La investigación deberá tener un nombre, que identifique claramente el tema a tratar
en este caso sería Encuesta Salarial.

2. Enunciado del problema

Consiste en una breve introducción del objetivo de la encuesta para que le dé al
lector una breve idea de lo que representa. Título Plan de encuesta salarial

3. Definición y limitación del problema

Es donde se define los objetivos y alcances que deseamos obtener.
Los objetivos serán los propósitos y las metas por alcanzar con su correspondiente
justificación la cual es obtener información sobre el salario devengado por nuestros
5 puestos.

4. Esquema
 Fase 1

Fase 2

Fase 3
Recolección de Análisis de Generación de
datos. datos hipótesis y
conclusiones

5. Método y fuentes de datos

Consiste en la determinación de los datos que se deberán recoger durante el proceso
de la investigación, de la cual realizamos una encuesta general para los 5 puestos
para examinar y genera una hipótesis acerca de esos puestos, en total son 5
encuestas por cada puesto.

6. Diseño de la encuesta
Encuesta salarial
7. 1. Cuál es tu puesto
8. Recepción
9. Asistente de RRHH

10. Asistente de gerencia 

11. Asistente de compras

12. Analista de RRHH

13. Question Title
14. 2. Sueldo o salario mensual aproximadamente 
15. Q2992.36

16. 3500

17. 4000

18. 5000
19. Question Title
20. 3. Número de meses pagados en el año
21. 12

22. 13

23. 14
24. Question Title
25. 4. Fecha de último aumento
26. Fecha / Hora
27. Question Title
28. 5. ¿Posee personas a cargo en su puesto?
29. Si

30. No
31. Question Title
32. 6. ¿Cuantos días de vacaciones posee al año?
33. 15 días hábiles

34. 30 días hábiles

35. Otro (especifique)

36.
37. Question Title
38. 7. ¿Cuantos bonos incentivos o comisiones posee?
39. 2

40. 3

41. 4
42. Question Title
43. 8. ¿Posee derecho a vehículo o celular
empresarial?
44. Vehículo empresarial

45. Celular empresarial

46. Ambos

47. Ninguno
48. Question Title
49. 9. ¿Qué nivel de educación posee actualmente?
50. Nivel diversificado

51. Universitario

52. Otro (especifique)

53.
54. Question Title
 55. 10. ¿Cuantos años de experiencia posee en el
puesto?
56. 6 meses a 1 año

57. 1  a 5 años

58. 5 a 10 años

7. Forma de recopilar datos

Los datos se recopilarán al final de cuando se obtengan la resolución de las 25 encuestas
para poder obtener la información detallada de las mismas.

8. Planes de tabulación
Se graficará por medio de la aplicación utilizada expresando los resultados obtenidos en las
encuestas.

9. Resultados