CONOCIENDO EL DECRETO 1072

JORGE LUIS RODRIGUEZ

ESTAFANI SALOM OLMOS

ESTEFANIA MUÑOZ RUEDA

GRUPO 4

FICHA 2142193-4
1. Cuál es el objeto del decreto 1072 de 2015

 Recoge las normas anteriores expedidas por diversos organismos

gubernamentales, que tienen por objeto definir un marco propicio
para el cumplimiento de una obligación ineludible por parte de las
organizaciones colombianas: diseñar e implementar un Sistema
de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST).

2. Porque se dice que es un decreto compilatorio.

 Porque compila todas las normas que reglamentan el trabajo y

que antes estaban dispersas. Desde el momento de su expedición,
el Decreto 1072 se convirtió en la única fuente para consultar las
normas reglamentarias del trabajo en Colombia.

3. Describa la estructura General del Decreto 1072

LIBRO 1 LIBRO 2 LIBRO 3
Estructura del sector Regimen reglamentado Dispociciones
del trabajo del sector del trabajo. finales

PARTE 1 Centrol central PARTE 1 Disposiciones PARTE 1

generales Derogatoria y
vigencia

TITULO 1 Cabeza del TITULO 1 Objeto y campo

sector de aplicación.

TITULO 2 Organos PARTE 2

sectoriales de asesoria y Reglamentaciones
coordinación

TITUL 3 Fondos TITULO 1 Relaciones

especiales. laborales indiciduales.

PARTE 2 Sentor TITULO 2 Relaciones

decentralizado laborales colectivas

TITULO 1 Entidades TITULO 3

adcritas Inspección,vigilacia y
control.

TITULO 2 Entidades TITULO 4 Riesgos

vinculadas laborales

TITULO 3 Organismos TITULO 5 Juntas de

de articulación sectorial. calificación de invalidez
TITULO 4 Fondos
especiales TITULO 6 Normas
referentes a el empleo
 TITULO 7 Subsidio Familiar

TITULO 8 Asociativa social

y solidaria

TITULO 9 Disposciones
varias.

4. Describa la estructura en materia de Riesgos laborales (Libro II –

Titulo 4).

ESTRUCTURA EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES

CAPITULO 1 : Disposiciones generales en riesgos laborales.

CAPITULO 2 : Afiliación al sistema de riesgos laborales.

CAPITULO 3 : Cotizaciónes en el sistema de riesgos laborales.

CAPITULO 4 : Reembolsos.

CAPITULO 5: Del concejo nacional de riesgos laborales.

CAPITULO 6 :Sistema de gestión de la seguiridad y salud en el trabajo

CAPITULO 7 :Sistema de garantia de calidad del sistema general de riesgos

laborales

CAPITULO 8: Fondo de riesgos laborales

CAPITULO 9 : Sistema de compensación en el sistema general de riesgos

laborales.

CAPITULO 10: Intermediarios de seguros

CAPITULO 11 : Criterios de evaluación de las multas por infracción a las
normas de SST –Seguridad y salud en el trabajo.

5 . Describa el capítulo 6 (Sistema de gestión de la seguridad y salud ene

el trabajo.)

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Proceso lógico por etapas que incluye: la Política, la organización, la
planificación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora
Objetivo: Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos

LA POLITICA

Requisitos: Compromiso hacia la implementación SST, Ser específica

para la empresa, concisa, difundida y accesible a todos los trabajadores
y ser revisada 1 vez al año.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN

Permita identificar los peligros y sus riesgos con el fin de priorizarlos y

establecer los controles necesarios

EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST

Identificar las prioridades en SST para establecer el plan de trabajo anual

o actualización.

Debe incluir: Estándares mínimos del sistema de garantía de calidad del

SG-RL, verificación de los peligros y riesgos, verificación de las
amenazas y vulnerabilidad, evaluación de la efectividad de las medidas
de control, cumplimiento del programa de capacitación, evaluación de los
puestos de trabajo, descripción sociodemográfica, registro y seguimiento
del resultado de indicadores.

PLANIFICACIÓN DEL SG-SST

Cumplimiento de la legislación en materia de RL, fortalecimiento de cada
uno de los componentes del SG-SST, mejoramiento continuo, definir
objetivos, establecer plan de trabajo anual, definir indicadores y recursos

OBJETIVOS DEL SG-SST

Deben ser claros, medibles, cuantificables y tener metas para su

cumplimiento, ser específico, ser coherente con el plan de trabajo, ser
compatible con la normativa, estar documentado y comunicado, revisado
y evaluado mínimo 1 vez al año.

INDICADORES DEL SG-SST

 Indicadores que evalúan la Estructura del SG-SST

 Política
 Objetivos y Metas
 Plan de trabajo anual y cronograma
 Asignación de responsables y recursos
 Método para identificar los peligros y evaluar y calificar los riesgos
 Conformación del COPASST o vigía de SST
 Documentación de soporte
 Procedimiento para el Dx de las condiciones de salud de los
trabajadores
 Plan de prevención y atención de emergencias
 Definir un plan de capacitación

INDICADORES QUE EVÁLUEN EL PROCESO DEL SG-SST

 Evaluación inicial
 Ejecución del plan de trabajo anual
 Ejecución del plan de capacitación
 Intervención de los peligros y riesgos priorizados
 Se deben adoptar medidas para la identificación, prevención,
evaluación y control de los peligros y riesgos
 Eliminación,sustitución,controles de Ingenieria controles
administrativos y EPP
 Evaluación de las condiciones de salud y trabajo
 Ejecución de las acciones preventivas, correctivas y de mejora.
 Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales
 Desarrollo de los programas de vigilancia Epidemiológica según
 análisis de salud
 Reporte e investigación de los incidentes, accidentes y
enfermedades laborales
 Registro estadístico del punto anterior
 Ejecución del plan de prevención y atención de emergencias
 Estrategia de conservación de documentos

INDICADORES QUE EVALUÉN EL RESULTADO DEL SG-SST

 Cumplimiento de requisitos normativos

 Cumplimiento de los objetivos en SST
 Cumplimiento del plan de trabajo anual
 Evaluación de las no conformidades
 Evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora
además investigación de incidentes, accidentes y enfermedades
laborales
 Cumplimiento del programa de vigilancia epidemiológica
 Evaluación de los resultados de los programas en rehabilitación en
salud
 Análisis del registro e investigación de los incidentes, accidentes y
enfermedades laborales
 Análisis de los resultados en la implementación en las medidas de
control de peligros y riesgos priorizados
 Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones
ambientales.

MEJORA CONTINUA

El empleador debe dar directrices y recursos para la mejora continua del

SG-SST. Para mejorar la eficacia.

AUDITORIA DEL CUMPLIMIENTO DEL SG-SST

 Cumplimiento de la política.
 Resultado de los indicadores
 Participación de los trabajadores
 Rendir cuentas
 Mecanismo de comunicación del SG-SST
 Planificación, desarrollo, aplicación del sistema
 Gestión del cambio
 Nuevas adquisiciones
 Alcance y aplicación del sistema
 Supervisión y medición de los resultados
  Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
 Desarrollo de la auditoría
 Evaluación por parte de alta dirección

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJDORES

Procurar el cuidado de su salud, informar su estado de salud, cumplir con

el SG-SST, informar oportunamente sobre los peligros o riesgos en su
sitio de trabajo, participar en las capacitaciones y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

OBLIGACIÓN DE LA ARL

Capacitación al comité paritario de SST (COPASST) o vigía en SST en

materia de SG-SST: Así como asesoría y asistencia técnica a los
trabajadores afiliados y empresas en la implementación del SG-SST.

OBLIGACIÓN DE LOS EMPLEADORES.

Definir, firmar, divulgar, la política de SST, asignación y comunicación de

responsabilidades, rendición de cuentas, definir y asignar recursos,
cumplimiento de requisitos normativos, gestión de peligros y riesgos, plan
de trabajo anual, prevención y promoción de RL, participación de los
trabajadores.
Está obligado a la protección de la SST
6.Realice un cuadro comparativo entre el capítulo 6 descrito
anteriormente y el decreto1443 de 2014

El decreto 1072 se convierte en un compendio donde se reúnen todos los

decretos y resoluciones que hacían mención a seguridad y salud en el
trabajo antes de su aprobación que fue en el año 2015, entre esos el
decreto 1443 del 2014 que se conformaba de capítulos donde cada
capítulo era un paso a la creación del SGSST; por lo cual al pasar el
decreto a ser un capítulo del decreto 1072 sus capítulos pasan a ser
artículos dentro de este compendio que también podría llamarse la biblia
de la seguridad y salud en el trabajo

7. Realice un listado de las normas compiladas mediante el decreto

1072. Especificando los respectivos artículos.

 Decreto 1443 de 2014, art.

1,2,3,4,5,,6,7,8,9,10,11,12,13,1,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,
26,27,28,29,30,31,32,33,34,35,36

 Decreto 52 de 2017, art.1

 Decreto 614 de 1984, art. 10,11,32,33,34

 Decreto 2923 de 2011, art. 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,14

 Decreto 1833 de 1994, art. 3,4,5,6,7,8,9

 Decreto 1442 de 2014, art. 2,3

 Decreto 1637 de 2013, art. 1,2,3

 Decreto 301 de 2015, art. 1,2

 Decreto 472 de 2015, art. 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13

 Decreto 1352 de 2013, art.

1,4,3,7,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,
29,30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,39,5
0,51,52,53,54,55,56,57,58,59.

 Decreto 1557 de 1995, art. 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10

 Decreto 2852 de 2013, art. ,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12.

 Decreto 2020 de 2006, arts. 6 y 7

 Decreto 1833 de 1994, art. 1

 Decreto 934 de 2003, arts. 1 y 2

 Decreto 1127de 1991, art. 1,2

 Decreto 1373 de 1966, art. 2,3,4,5,6,10

 Decreto 995 de 1968, art. 1,2,3,4,6,7,8

 Decreto 1127 de 1991, art. 3,4,5,6

 Decreto 2076 de 1967, art.1,2

 Decreto 116 de 1976, art. 1,2,3,4,5,6,8

 Decreto 1176 de 1991, art. 1,2,3,5

 Decreto 884 de 2012, art.1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14

 Decreto 1047 de 2014, art. 1,2,3,4,6,21

 Decreto 1015 de 1995, art. 1,2,3,,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14