MANUAL Código: A-ADM

Fecha: Ene. 20
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Página:

Formato de Descripción de Puesto

NOMBRE DE PUESTO: TRABAJO SOCIAL UBICACIÓN: LIMA
UNIDAD: CARGO JEFE DIRECTO JEFE RECURSOS HUMANOS
AREA: RECURSOS HUMANOS FECHA ELABORACIÓN 21/01/2020

1. ORGANIGRAMA

Gerencia de
Administración,
Planeamiento y
Control

Recursos Humanos

Trabajadora Social

2. OBJETIVO DEL PUESTO (QUÉ HACE, SOBRE QUÉ, DE ACUERDO CON QUÉ Y PARA QUÉ)

2.1. Garantizar que la empresa proporcione las condiciones para que el trabajador alcance sus metas, se sienta satisfecho con su
trabajo, y motivado a permanecer dentro de la misma.

2.2. Ser un agente de cambio brindando los recursos y medios necesarios para que los colaboradores puedan superar las
dificultades y lograr la productividad en la empresa.

3. FUNCIONES ESPECIFICAS (QUÉ HACE, SOBRE QUÉ Y PARA QUÉ)

1 Identificar las necesidades de los colaboradores y proponer alternativas de solución.

Elaborar un plan de trabajo de bienestar social alineado a las políticas de la empresa y necesidades encontradas en
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el grupo de trabajadores.

3 Ejecutar el plan de trabajo de acuerdo al cronograma y presupuesto aprobado.

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Atender los acontecimientos relacionados con la salud que sucedan en las instalaciones o fuera de la empresa,
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realizar el seguimiento de los casos redactando posteriormente el informe social del caso.

Liderar las iniciativas de reclutamiento, selección, inducción e inclusión de personal con discapacidades,
5 coordinando con las bolsas de trabajo, entidades estatales para incorporar a personas con esta condición a la
empresa.

Planificar y desarrollar las actividades de integración, deportivas, celebración de fechas conmemorativas y

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actividades de reconocimiento.

Llevar el control de descansos médicos particulares y subsidios, coordinar con responsable de planillas la correcta
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declaración del PDT.

8 Coordinar con el médico ocupacional para el desarrollo de campañas de promoción de la salud y prevención de
enfermedades.
9 Apoyo Recursos Humanos en planillas, seguros, selección del personal, contratación.

4. RESPONSABILIDAD FINANCIERA /NO FINANCIERA

DIMENSIÓN FINANCIERA DIMENSIÓN NO FINANCIERA
(Manejo directo de dinero o presupuestos asignados) (Productos / Proveedores/ Procesos)
500 SOLES

5. RED OPERACIONAL (Interna)

-Relaciones de trabajo más significativas que mantiene el ocupante del puesto, al interior de la empresa
-Relaciones internas, ordenadas según su trascendencia:
Contacto Naturaleza del contacto
Gerencia de Administración y Se reporta actividades realizadas.
Control
Jefe de Administración y Reporte diario de actividades realizadas.
recursos humanos.
Jefes de Cada área, Coordinaciones y charlas sobre beneficios de la empresa.
colaboradores en general.

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6. RED OPERACIONAL ( Externa)

-Relaciones de trabajo más significativas que mantiene el ocupante del puesto, al exterior de la empresa
- Relaciones externas, ordenadas según su trascendencia:
Contacto Naturaleza del contacto
Seguros EPS Coordinar capacitaciones
Essalud Gestionar Subsidios
Instituciones/varios Solicitar convenios

7. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA, CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA

A.) Formación B.) Grado(s) académicos y/o
C.) Carrera, especialidad o estudios requeridos
Académica Básica situación académica
- - Trabajo Social
Secundaria
    Egresado(a)

Especialización Técnica
  (1 o 2 años)
  Bachiller

D.) Conocimientos Específicos, Software, Ofimática

Técnica Superior (3 o 4
  años)
X Título/ Licenciatura

Manejo del office a nivel intermedio.

Universitario Conocimiento en gestión de subsidios, lactancias,
  Maestría

  Egresado   Titulado E.) Experiencia Requerida

¿Formación académica
3 Años
completa?
Colegiatura
F.) Idiomas
X  Sí   No X  Si No Inglés Básico

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Versión Descripción Autor Fecha
V01 Primer MOF Iniciales del Colaborador 27-set-2019