QU ES EL CLIMA

ORGANIZACIONAL?

Desafo: Corresponde a las metas que los

miembros de una organizacin tienen respecto a
determinadas metas o riesgos que pueden correr
durante el desempeo de su labor.

Segn Goncalves (1997):

Es aquella percepcin personal que los

trabajadores y directivos se forman de la
organizacin a la que pertenecen y que
influye directamente en el desempeo de la
organizacin

Relaciones: percepcin acerca de la existencia de

un ambiente de trabajo grato y de buenas relaciones
sociales tanto entre pares como entre jefes y
subordinados

Escalas del Clima Organizacional

Segn Litwin y Stringer estas son las escalas del
Clima Organizacional:
Estructura: percepcin que tienen los miembros de
la organizacin acerca de la cantidad de reglas,
procedimientos, trmites, y otras limitaciones a que
se ven enfrentados en el desempeo de su labor.

Elementos que influyen en el

clima laboral

La Filosofa empresarial y cultura

organizacional
Polticas de la empresa
Rol del gerente
Condiciones de trabajo
Sistemas de reconocimiento
Sistemas de compensacin
Empoderamiento del personal
Insourcing: dar valor al recurso interno
Los rumores
Horarios

Responsabilidad: percepcin de parte de los

miembros de la organizacin acerca de su
autonoma en la toma de decisiones relacionadas a
su trabajo.
Recompensa: Corresponde a la percepcin de los
miembros sobre la recompensa recibida por el
trabajo bien hecho.
Identidad: El sentimiento de que uno pertenece a la
compaa y es un miembro valioso de un equipo de
trabajo; la importancia que se atribuye a ese espritu .

Cooperacin: Es el sentimiento sobre la existencia

de un espritu de ayuda de parte de los directivos y
de otros empleados del grupo.
Identidad: El sentimiento de que uno pertenece a la
compaa y es un miembro valioso de un equipo de
trabajo; la importancia que se atribuye a ese espritu.

Un clima laboral sana, anima,

levanta el espritu, preserva el
sistema
inmunolgico,
evita
enfermedades
fsicas
y
psicosomticas, hace crecer a la
gente en valores, en conocimiento y
desarrollo humano.

El personal de una organizacin

con buen clima laboral, siente
orgullo de trabajar en sta, ama su
organizacin, garantiza el ahorro al
dar buen uso y cuidado de las cosas
que usa, en suma es una garanta
plena para lograr los objetivos ms
osados

Clima
Organizacional

El desarrollo dentro de una

organizacin est en brindar confianza,
valoracin, respeto y aprender a
convivir entre cada uno de los
colaboradores, creando un clima en la
que los sentimientos humanos sean
importantes, todo esto da como resultado
que la organizacin sea ms poderosa
para competir en un mercado global

UN BUEN CLIMA LABORAL DA

COMO RESULTADO UN TRABAJO
SALUDABLE Y PROVECHOSO

T: Qu opinas?
Departamento de
Psicologa de CSJLL