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Valores Profesionales - Ética y Deontología
Valores Profesionales - Ética y Deontología
LA IMPUNIDAD”
UNIVERSIDAD NACIONAL
“SAN LUIS GONZAGA”
Facultad de Ciencias Económicas y
Negocios Internacionales
Escuela Negocios Internacionales
Asignatura:
Ética y Deontología
Tema:
LOS VALORES PROFESIONALES
Integrantes:
Boza Saravia Flor
Huamán Tito Angie
Saravia Torres Zandie
Hernández Misajel Dariana
Mitma Acco Isaac Rubén
Docente:
Aquije Palacios Teresa
Año:
II Ciclo “C”
2019
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Índice:
Dedicatoria…………………………………………………………………………
Introducción……………………………………………………………………….
5.1 Ética……………………………………………………………………
5.2 Compromiso……………………………………………………………
5.4 Aptitud…………………………………………………………………
5.6 Liderazgo………………………………………………………………
5.7 Honestidad……………………………………………………………..
5.8 Generosidad……………………………………………………………
5.9 Coherencia……………………………………………………………..
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6.3 Los valores profesionales del sociólogo……………………………….
Conclusión…………………………………………………………………………
Referencias Bibliográficas……………………………………………………………….
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Este trabajo investigación monográfico está
dedicado primordialmente a Dios y a nuestros padres
por darnos la facilidad y fortaleza necesaria para
terminar este proyecto; y agradecer también a
nuestros profesores que nos dan las herramientas
necesarias para posteriormente desenvolvernos en
nuestras vidas.
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Introducción
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Posteriormente en el capítulo cinco, se presentan aquellos principales valores
profesionales como: la ética, compromiso, visión global, aptitud, entre otros. Los cuales
permitirán entender la función que cumple cada uno, durante el desarrollo de una
persona en valores profesionales. Por lo cual en el capítulo seis se pasara a mencionar
algunos ejemplos de valores profesionales que se aplican para distintas especialidades
como para un licenciado en negocios internacionales, un abogado, etc.
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Capítulo I: Los valores profesionales
Según Costa (2009) define que: “Son estructuras de la conciencia sobre las que se
construye el sentido de la vida en sus diferentes aspectos. Los valores no son materia
que podemos percibir por los sentidos.”(párr.3).
En este sentido los valores son todas aquellas normas sociales, cívicas y reglas de
comportamiento del ser humano. Los cuales favorecen la plena realización del hombre
como persona. Es decir, son instrumentos para desarrollar la esencia del hombre y
orientar su existencia. Estos se adquieren y configuran a lo largo de toda la vida.
Estos son importantes porque estos valen por lo que son, por lo que significan, y lo
que representan, y no por lo que se opine de ellos.
Los valores, las actitudes y las conductas están estrechamente relacionados. Cuando
hablamos de actitud nos referimos a la disposición de actuar en cualquier momento,
pero esto va de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores, con los que
fuimos educados.
Pero los valores también son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las
demás personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una
convivencia armoniosa.
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1.2 Definición de profesional
Esta palabra está formada por distintos vocablos latinos: pro, que significa 'adelante
o a la vista', fateri, que significa 'confesar' y sio que significa 'acción y efecto'.
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En este sentido, en ciertas áreas de conocimiento es posible que algunas personas no
formadas en la universidad sean consideradas profesionales, ya que ejercen los valores
positivos asociados al ejercicio de un determinado oficio: excelente dominio de los
conocimientos necesarios (autodidacta), responsabilidad, puntualidad y ética.
Este uso del término profesional es muy común en el ámbito artístico. Ocurre
frecuentemente en el mundo artístico que los artistas como músicos, pintores, actores,
bailarines; no han tomado estudios universitarios, pero se han formado en el ejercicio
del oficio, alcanzando tal nivel de excelencia y reconocimiento que gozan del prestigio
de "profesionales". Se puede decir en este caso que hacen profesión del oficio.
Los valores profesionales están vinculados con los valores de tipo universal, moral,
personal y empresarial, que se ponen en práctica constantemente en cada una de las
responsabilidades que se deben asumir como profesional.
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Capítulo II: Los valores en la formación profesional
Intelectual Saber
Técnica Eficacia
Ética Dignidad
Estética Sensibilidad
Político-Ideológica Patriotismo
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En cada una de estas dimensiones se forman valores estrechamente vinculados unos
con otros. De acuerdo a Arana, M y Batista, N. (2003):
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Capítulo III: Características de los valores profesionales
Para establecer los valores profesionales muchos gremios han creado los códigos
deontológicos. En estos se definen los lineamientos y objetivos finales y de
comportamiento del ejercicio diario de su carrera.
Allí se establecen principios éticos que dan sentido al que hacer y al fin último del
desempeño del ciudadano, que debería ser, servir con honestidad y vocación.
Partiendo de esta idea se establece que el trabajador siempre debe actuar en beneficio
de sus jefes, de su compañía y de sus clientes, siempre en detrimento de sus propios
intereses egoístas o monetarios.
Quedará claro que la ética profesional será identificada en estos códigos como la
manera de obrar de forma ideal, consiguiendo la estimación y reconocimiento del
desenvolvimiento laboral.
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Capítulo IV: Importancia de los valores en la profesión
Por ser los valores, guías que dan determinada orientación a la conducta y la vida de
cada individuo, es una cualidad que justifica una actitud positiva, pues de ellos depende,
la convivencia con los demás, y la armonía con nuestros semejantes
Por tanto, el futuro profesional debe hacer énfasis en su educación, teniendo presente
que debe ser su prioridad, educarse íntegramente, de forma que pueda demostrar con sus
actos, que es digno de respeto. Pues es la persona que debe dar ejemplo, tanto en la vida
social como profesional.
Por lo cual deberá educar a una futura sociedad. La cual pueda ir inculcando en ellos,
aquellos valores profesionales, que verdaderamente sea importantes, y desarrollen un
papel protagónico dentro de la vida en sociedad.
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Capítulo V: Principales valores profesionales
5.1 La ética:
Es ciencia que estudia la moral del hombre en la sociedad, esto quiere decir su
relación frente a los demás, y frente a lo que la moral plantea como normas
universalmente aceptadas por ella, así se convierte en ciencia normativa. (Pérez; 2012)
5.2 Compromiso:
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estamos aceptando y las obligaciones que éstas conllevan. La ausencia de compromiso
convierte la elección en una trivialidad. Cuando la decisión es aleatoria, la acción carece
de sentido. Según el pensamiento de Lehman:
Toda aquella capacidad o virtud que tiene una persona en cuestión para poder ver y
analizar una situación en concreto en toda su amplitud, sin centrarse en un único aspecto
muy determinado. Es decir, puede ver los pros y los contras de una situación, conocer el
hecho en cuestión en toda su amplitud.
5.4 Aptitud:
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A su vez, la aptitud implica competitividad y la voluntad de aprender y querer hacer
un mejor trabajo. Es decir, demostrar un mayor desempeño de las funciones que a cada
quien le corresponde.
Es por medio de la Aptitud, que se puede llevar a cabo los planes que se trazan para
conseguir lo que queremos. A veces, puede que la motivación desaparezca cuando te
has propuesto algo, pero es la Aptitud la que te mantiene firme en tus decisiones y la
que te provee la perseverancia para seguir.
5.5 Liderazgo:
b) Persuasión
c) Claridad y enfoque
d) Perseverancia
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e) Firmeza
f) Dirección
g) Positivismo
h) Sinergia
El valor de ser líder, implica velar por el bien común, pero no demanda ser perfecto
para conocer el futuro que vendrá con las decisiones que tome.
5.6 Responsabilidad:
Por otro lado, con respecto a la repercusión individual que puede tener la
Responsabilidad como parte de fundamental del esquema de valores de un individuo, la
Psicología ha resaltado que en la medida en que una persona practica la
Responsabilidad con los distintos aspectos de su vida, empieza a ser percibida por su
entorno como una persona confiable, disciplinada y respetuosa de los otros y de sus
compromisos, situación que no sólo le va permitiendo establecer nexos y relaciones
sólidas, basadas en el respeto y la confianza, sino que se va abriendo puertas a nivel
laboral, pues en la mayoría de las empresas e instituciones además del talento, se buscan
trabajadores que cuenten con la disposición y la responsabilidad de cumplir cabalmente
con sus asignaciones.
5.7 Honestidad:
Ser honestos es otro de los valores que los profesionales considerados competitivos
deben poner en práctica, pues este valor forma parte de su filosofía de vida y de trabajo.
Así, esta honestidad implica el cumplimiento de las normas que la empresa establece
para los diversos procesos y actividades que el profesional tiene bajo su cargo, así como
la responsabilidad que debe asumir cuando no se obtienen los resultados esperados. Ser
un profesional honesto implica tener claros los principios, así como estar dispuesto a
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trabajar de forma ética y transparente, sin incurrir en acciones que conlleven a sanciones
internas, despidos o, peor aún, consecuencias legales. (Anónimo, 2018)
Las personas honestas anteponen la justicia y la verdad por encima del beneficio
personal o de la conveniencia. De las personas honestas u honradas se espera que digan
ante todo la verdad, que sean justos y razonables, que obren de manera íntegra o sean
transparentes en sus motivaciones.
5.8 Generosidad:
a) La disposición natural e incondicional que tiene para ayudar a los demás sin
hacer distinciones.
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b) Resolver las situaciones que afectan a las personas en la medida de sus
posibilidades, o buscar los medios para lograrlo.
5.9 Coherencia:
Las personas coherentes son firmes en sus principios y valores. Principios que actúan
como normas del obrar recto porque la ética personal ayuda a diferenciar entre el bien y
el mal. Tomasio (2016) expreso que:
Cuando uno lleva un estilo de vida, coherente con lo que piensa, dice y hace. Vives y
te conduces de forma tal, que si alguien habla mal de ti, nadie le creerá y saldrán en
defensa tuya. Que sean tus pensamientos, palabras y acciones las que hagan la
diferencia; basado en ello, siéntete tranquilo porque tu conciencia así lo está. (p. 85)
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Capítulo VI: Ejemplos de los valores profesionales en las especialidades
El profesional debe ser un ser humano con valores, integral, éticamente orientado y
calificado, para fortalecer a la empresa y su país. Ya que, los problemas que mayor se
presentan en transcurso de la carrera profesional de negocios internacionales son:
corrupción, poca responsabilidad social, ausencia de criterios de calidad, entre otros.
Lo ideal es que desempeñe su labor con énfasis en la honra y el respeto del estado de
derecho.
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Por su parte, la probidad corresponde al valor con la cual el individuo se identifica como
ser humano, y partiendo de ese punto ejerce la bondad.
Promueven también el valor del bienestar, el cual se expresa no sólo en el fin que
persigue la profesión al buscar mejorar las condiciones de vida de la sociedad, sino
que también lo asumen como principio que norma la realización de la investigación
sociológica.(p.49)
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6.4 Los valores profesionales del médico:
De acuerdo con Echevarría (2001) nos dice que: “El profesional médico, es el
médico titulado comprometido con los principios éticos y deontológicos y los valores de
la profesión médica y cuya conducta se ciñe a dichos principios y valores” (párr.3).
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Capitulo VII: Valores éticos profesionales
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Conclusión
Se concluyó que los valores profesionales, son una dimensión reflexiva inherente a la
formación y al quehacer profesional; ella le permite a la persona no solo comprender el
mundo en el que le corresponde actuar, sino también que le ofrece criterios orientadores
para entenderse con sus semejantes en acciones cotidianas y comunes.
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Referencias Bibliográficas:
Anónimo (26 de febrero). Tres valores indispensables para ser un profesional exitoso.
Recuperado de: https://www.estascontratado.com/blog/tres-valores-
indispensables-para-ser-un-profesional-exitoso.aspx
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