PRESTACIONES LABORALES

Maestría en Psicología Organizacional

Aguinaldo
●
Según el artículo 87 de la Ley Federal del
Trabajo los trabajadores tendrán
●
derecho a una gratificación anual que deberá
pagarse antes del día veinte de
●
diciembre y la cual deberá ser equivalente por
lo menos a quince días de salario.
●
(Véase, Ramos y Tapia, 1995, p. 99).
●
Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicios,
independientemente
●
de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación
del aguinaldo,
●
tienen derecho a la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que
●
hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste. En este punto se
puede mencionar
●
que del total de días contemplados para el cálculo del aguinaldo,
deben
●
descontarse los días de inasistencia.
●
Ejemplo:
●
David Trejo ingresó a laborar el 1 de febrero de 2011,
percibiendo una cuota diaria
●
de $ 320.00, calcular su ingreso por concepto de gratificación
anual si la empresa
●
otorga por esta prestación 25 días y durante el año a considerar
presenta la
●
siguiente información, inasistencias 8 días, incapacidades por
riesgo de trabajo 20
●
días. El pago a determinar será en la fecha del 31 de diciembre
del año 2011.
1o. Días totales 2011 365
(Menos)
2o. Días no considerados
para cálculo de gratificación 39
anual _______
- Enero no se encontraba laborando 31
- Inasistencias 8

3o. Días a considerar para el 326

cálculo de gratificación anual
●
Cálculo de la proporción de la gratificación
anual
365 ------- 25
326 ------- 22.26

Días para cálculo de Cuota diaria Gratificación

gratificación anual anual

22.26 $ 320.00 22.26*320=

$ 7,123.20