CUALIDADES PSICOLOGICAS Y ESPIRITUALES QUE DEBE TENER UN BUEN CONSEJERO.

<Por tanto, mirad por vosotros, y por todo el rebaño en que el Espíritu Santo os ha puesto por
obispos, para apacentar la iglesia del Señor, la cual él ganó por su propia sangre.> Hechos 20:28

<Apacentad la grey de Dios que está entre vosotros, cuidando de ella, no por fuerza, sino
voluntariamente; no por ganancia deshonesta, sino con ánimo pronto, no como teniendo señorío
sobre los que están a vuestro cuidado, sino siendo ejemplo de la grey.> 1Pedro 5: 1-3.

La lectura exhaustiva, la búsqueda de su interpretación y trayéndola a este período, en el cual

estamos, nos hace repetir con seguridad lo que el instructor Nelvis Cordero nos ha dicho: <El
Ministro de Dios tiene que estar preparado para responder las interrogantes que planteen sus
seguidores; porque la tarea de él es construir y no destruir.>

A lo largo de esta investigación vemos que ser Ministro requiere una contínua preparación y a
su vez una enseñanza perenne a sus discípulos. Esto no debe atemorizarlo porque la guianza del
Espíritu Santo es su principal aliado; para que en esa instrucción integral se incorpore los dones y
talentos cimentados en la Palabra para ser entregados a los nuevos líderes en formación.

PREPARACION .

La base teológica es necesaria para el cuidado y consejos pastorales.

Esto tiene que ver con ayudar a las personas a encontrar sentido a la vida. La fé cristiana nos dá
una base filosófica para vivir nuestras vidas y para entender lo que nos sucede a nosotros y a
otros. El placer de las relaciones significativas con otros sirve para enriquecer la vida y agregarle
importancia. El ayudar a la formación de valores será el fruto de trabajo informativo y correctivo
en la esfera de las creencias. El Pastor y otros colaboradores trabajaran en ambas áreas con
facilidad y efectividad sabiendo que este ministerio es una contribución positiva para el bienestar
de todos. Aquí se trata de la postura teológica y filosófica de la que fluye el ministerio. Presenta
asuntos que son reales para la gente cuando enfrentan diariamente experiencias de la vida. El
punto de vista teológico de uno indudablemente determinará su comprensión de los eventos que
acontecen. Su creencia respecto al hombre y su naturaleza influirá en su pensamiento y acciones.

Se hace un intento por dar algunos principios básicos para el pastor y consejero para ayudarlo a
asumir su ministerio. Siempre hay el peligro de pensar que por aprender de memoria ciertas
respuestas para ciertas condiciones y repetirlas, uno será un buen consejero. El cuidado pastoral y
la consejería son primordialmente un proceso de relación la cual es la que sana las vidas heridas.
Con el nombramiento de directrices se permite el desarrollo de una relación satisfactoria que
conduzca a dar y recibir ayuda. Podemos decir con seguridad que el pastor o ministro estará en
condiciones de ayudar a personas y salvar vidas que han sido destrozadas por los efectos del
pecado. El pecado es personal y social, y el ministro consejero tendrá ocasión de trabajar con los
que han sentido los efectos personales y sociales en sus vidas.
 PERFIL .

1.- Estar dispuesto a ministrar en el nivel apropiado según el evento en la vida de la persona
tratada.

2.- Mirar modelos bíblicos tanto del A.T. como del N.T.

Génesis 6:12, 13). Ell pueblo no hizo caso del mensaje de Noé.

El escritor de Proverbios resalta la gran importancia de escuchar con atención a los consejeros
(Proverbios 11:14; 12:20; 15:22; 24:6).

3.- Contacto muy personal.

4.- La predicación, abre puertas para aconsejar.

5.- Cuidado espiritual de la comunidad. Estar alerta a las diferentes clases de alimento
espiritual que sus miembros están recibiendo. Asi, detectar posibles fugas a sectas o corrientes
doctrinales.

6.- El ministro puede usar la adoración en una manera efectiva para ayudar a una persona a
descubrir la necesidad de cambio de vida, tanto para asimilar los consejos que ellos reciben.

7.- Amor por las personas.

8.- Autenticidad en todo lo que ejecuta. Sincero, transparente. Algunos sostienen que las
emociones no deben exteriorizarse delante del aconsejado.

9.- Consciente de sí mismo y otros. Ayuda al consejero a no imponer su sistema de valores

éticos y espirituales sobre el ayudado, de manera ofensiva.

10.- Interés en ayudar a otros. Disponible para ayudar.

11.- Amplio conocimiento de la Palabra.

12.- Habilidad para confrontar sabiamente lo que se le plantee.

ETICA.

A.- Marcar límites: Del Consejero y del Aconsejado. El tiempo de la entrevista no mayor a
una hora. Varón atiende al Varón. Hembra atiende a la Hembra.
 B.- Si el entrevistado se medica hay que conocer el origen de la medicación. Personas con
cuadros esquizofrénicos no es recomendable atenderlos, en caso que convulsione o entren en
shock no hay recursos clínicos.

C.- El discernimiento espiritual al 100% activo.

D.- Hay que decir un NO bien oportuno.

E.- Indica un sentido de responsabilidad, al dar respuestas sabias.

PELIGROS Y ERRORES AL ACONSEJAR.

I.- Tomar las funciones de un psicoanalista o psiquiatra.

II.- Hacer caso omiso a lo que la Psicología y Ciencia le ofrece.

III.- Alejarme de la Escritura y solo prestar atención a la Ciencia.

IV.- Pensar que tengo respuesta para todo sin equívoco.

V.- Cerrar la puerta a tiempo. No involucrarse de lleno en la situación.

VI.- Ser manipulado por el aconsejado. Situaciones que no están al alcance del ministro.(Buscar
empleos a los miembros).

VII.- Actos indiscretos con los que quieren ayuda. Las intenciones malsanas afloran y salpican
al consejero y así involucrarlos en situaciones muy embarazosas.

ACTITUD.

 Ser ecuánime en el momento de escuchar al entrevistado.

 Mostrar empatía.
 Confidencialidad y así la confianza no se vea traicionada.
 Seguir el ejemplo del mejor Maestro (Jesús).
 Identificar los rasgos del que se acerca al ministro con una sencilla excusa.
 Alerta siempre ante las oportunidades para abordar la situación que se le presenta.

CONCLUSION.

No podemos terminar esta breve investigación sin tomar en cuenta el título del
mismo, y es lo referido a las cualidades del ministro consejero que vienen a ser de
una manera integral, pareciese imposible de llenar estos requisitos porque si al
comienzo se le relata todo esto a un futuro ministro lo más probable es que se
desvanecería esa pasión por ser líder, pero hemos entendido quien hizo el llamado
no es el hombre sino el mismo Jehová de los Ejércitos y a esa voz nadie puede sentir
ni miedo ni rechazo para seguir adelante.
El pastor, ministro o líder que puede ministrar a las personas en sus dificultades
personales y espirituales a través de su predicación, tendrá un verdadero ministerio
de significado en esta manera. Esto le abrirá muchas puertas para aconsejar. El
desafío será el buscar el tiempo disponible para atender a la gente que busca ayuda.
Las personas vendrán buscando consejos como resultado de algunas cosas que dijo el
pastor, ministro o líder en un sermón que predicó. Estas experiencias enriquecen la
predicación, así como la consejería del líder. El debe estar alerta a las situaciones que
surgen en la vida de las congregaciones y que le desafían a preparar mensajes
bíblicos. Todo lo expuesto nos motiva a mejorar lo aprendido e incrementar la
pasión por adquirir lo nuevo como un reto para que los que vienen detrás de cada
ministro, pastor o líder sea excelente en su desenvolvimiento como Consejeros.
SIEMPRE SIENDO EJEMPLO PARA LA GREY QUE NOS HA SIDO ENTREGADA.

Giles, James E. El Ministerio del Pastor Consejero. Edit. Mundo Hispano. 2003.