REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”
NÚCLEO: SAN JUAN DE LOS MORROS
ADMINISTRACIÓN MENCIÓN RECURSOS HUMANOS
Participante:
Paola Niño. C.I.: V-23.952.550
Sección “B”
Curso:
Políticas de desarrollo económico, social
y políticas de empleo.
Facilitador:
José Prieto
San Juan de los Morros. Enero del 2021.
Actualmente Venezuela atraviesa la mayor crisis económica y social del
presente siglo, ésta se encuentra caracterizada principalmente por la carencia de
servicios: básicos (luz, agua, telefonía pública, entre otros), educativos (alto grado de
deserción educativa en todos los niveles), de salud (hospitales y centros asistenciales
en condiciones de desabastecido) y de alimentación (escasez o en su defecto altos
costos no accesibles para la mayoría de la población). Lamentablemente, la
mencionada crisis, se traduce en forma de incertidumbre y riesgo sobre las
oportunidades en el mercado laboral, producto que muchas industrias (principalmente
de medianos y pequeños productores) ante estas condiciones deciden cerrar sus puertas
generando altos índices de desempleo.
El mercado laboral está formado por las ofertas de empleo generadas por las
organizaciones en determinado lugar y época. Su comportamiento se sustenta en la
teoría de oferta y demanda, es decir, en la disponibilidad y demanda de empleo
respectivamente.
Desde el año 1920, la economía nacional se fundamenta en un sistema de
relaciones internacionales basado en la explotación y exportación de petróleo y sus
derivados; como consecuencia hubo una notable e irreversible disminución de trabajo
en los sectores agrícola y artesanal del país. En este mismo orden de ideas, a partir de
1980 la economía sufrió dos duros golpes: el primero con la caída del precio del crudo
(lo cual afecto de forma directa la capacidad de crecimiento nacional) y el segundo,
que consecuencia a ésta, se implementó un control de precios que sólo aceleró la
inflación.
Con respecto al campo laboral venezolano, nuestra economía se encuentra
orientada a la exportación de materias primas; basándose en la refinación del petróleo
para su exportación, ello a través de la empresa estatal Petróleos de Venezuela Sociedad
Anónima (PDVSA). Sin embargo, también poseemos otros sectores industriales, tal es
el caso de:
Industria Agrícola y Alimentaria: actualmente importamos productos que en el
pasado llegamos a exportar (tal es el caso del café, maíz, carne, entre otros), esto
consecuencia directa a las múltiples expropiaciones de fundos y empresas
productivas de cereales y cría de animales, los cuales posteriormente se procesaban
para convertirlos en productos comerciales para el consumo de la población. La
mayoría de los empleados que forman la clase trabajadora campesino-industrial han
abandonado supuesto con el objetivo de emigrar y obtener un mayor bienestar para
sí mismos y su familia.
Industria Minera: nuestra nación posee suelos ricos en minerales tales como el
hierro, bauxita, oro, carbón, diamante, entre otros. Sin embargo, durante los últimos
años nuestras exportaciones en ésta área han disminuido, ello consecuencia de la
nacionalización de diversas empresas estatales encargadas de gerenciar la
extracción y procesamiento de éstos. Así mismo, la baja producción trajo como
consecuencia la carencia de mano de obra calificada y de personal especializado en
ésta área.
Industria Turística: pese a poseer un gran potencial turístico, nuestro país no ha
logrado desarrollar esta área (quizás consecuencia de la inseguridad o de nuestro
estado económico social); lamentablemente el subdesarrollo en esta área se ha
traducido en el cierre de múltiples hoteles. Por ejemplo en el Estado Nueva Esparta
el turismo de los hoteles representaban fuentes de trabajo en masa y al cerrar se
incrementaron los niveles de pobreza y desempleo.
Industria Manufacturera: consiste en aquellas industrias que adquieren materias
primas con el objetivo de procesarla y convertirlas en productos terminados; tal es
el caso de las industrias de textiles, plásticos, entre otras. Muchas de estas empresas
pequeñas y medianas se han visto en la necesidad de cerrar sus puertas por sus
gastos operativos superaban su ingreso (consecuencia de los altos costos de las
materias prima importadas necesarias para su funcionamiento y la inflación
constante) lo cual valga la redundancia sólo genera mayores índices de desempleo
y desmejorar la calidad de vida de la población.
De acuerdo a lo anteriormente descrito, se evidencia la fuga de talentos que
actualmente atravesamos y que se ha acentuado durante los últimos cinco años, se
entiende como fuga de talentos a la emigración de personas calificadas (principalmente
jóvenes profesionales) como consecuencia al proceso de ajuste económico; sin
embargo el problema no es la emigración de estos elementos, si no el aprovechamiento
del talento que el país prepara.
La pérdida de un profesional es un costo incalculable para la gerencia de una
organización. Entre las principales causas de migración tenemos:
1. La ausencia de oportunidades de crecimiento en el empleo (ascensos,
remuneraciones dignas y desarrollo profesional), y;
2. La inseguridad personal e incertidumbre política.
El mercado laboral nacional requiere de un incremento de oferta y demanda de
empleo, motivado al gran número de profesionales en búsqueda de puesto de trabajo
con salarios dignos y oportunidades de crecimiento; esto aunado a la utilización de una
regla general para captar personal sin que sea utilizado el clásico favoritismo por
conocidos y recomendaciones tanto en organismos públicos como privados.
