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CUESTIONARIO DE PROVEEDORES – Confirmación

CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICO

RAZON SOCIAL:
DIRECCION
RUBRO
SERVICIOS BRINDADOS:
TIPO: Nuevo ( ), Histórico ( )
Contacto:
I.DATOS LABORALES:
Nº TRABAJADORES TOTAL:
TRABAJADORES: HOMBRES: MUJERES:
Nº MAXIMO DE TRABAJADORES: EMPLEADOS: OBREROS:
Nº MINIMO DE TRABAJADORES: EMPLEADOS: OBREROS:
FORMA DE PAGO: BOLETAS ( ), RECIBO POR HONORARIOS ( )
HORARIOS DE TRABAJO:
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO DE PERSONAL (SI/NO):
LOCAL DE LA EMPRESA: PROPIA (SI/NO): ALQUILADA?:
SUBCONTRATA SERVICIOS:

II ESTÁNDARES LABORALES/AMBIENTALES Cumple Ampliar que evidencia o documento con

SI / NO
que cuenta para ello.
NA
01 TRABAJOS FORZADOS
Esta prohibidas cualquier actividad que restrinja la libertad del trabajador
(trabajo forzoso), de esclavitud, extorsión, deuda, amenaza, multa o
sanciones monetarias.
02 TRABAJO INFANTIL
No utilizará trabajo infantil ni personas menores de 18 años
03 DISCRIMINACIÓN
Basar las decisiones exclusivamente sobre la habilidad de las personas de
desempeñar un trabajo específico y no en otros factores tales como género,
estado civil, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad,
opinión o afiliación política o etnicidad. En la contratación, capacitación,
salarios, beneficios, promociones, ascensos, disciplina, cese.
Igualdad de oportunidades
04 HORAS DE TRABAJO Y SOBRETIEMPO
Respetar las 48 hrs semanales, y las horas extras según legislación vigente.
La jornada regular más horas extras no excede de las 60 horas semanales.
Todo el sobretiempo es compensado de acuerdo a ley
05 REGISTROS LABORALES
Mantener y conservar los registros de planillas (completa y precisa) según lo
requerido por la ley, y de proporcionar registros cuando sean solicitados.
Entrega boletas de cada pago (con información de bases del pago,
deducciones requeridas legalmente) claras y de fácil comprensión a los
trabajadores.
06 EMPLEO DIRECTO Y PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES POR
TEMPORADA
Todos los trabajadores tienen derecho a los mismos beneficios.
07 DISCIPLINA/RESPETO, ACOSO O ABUSO
Trata a sus trabajadores con respeto y dignidad;
no se utiliza castigo corporal, amenazas de violencia u otras formas de
coerción mental o física ni el acoso o abuso sexual,
08 SALARIOS Y BENEFICIOS
Ofrece sueldos no menores al sueldo mínimo legal establecido.

SIG FR 023 Versión 01

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Los trabajadores reciben todos los beneficios exigidos por las leyes y
reglamentos de la jurisdicción en la que se realiza el trabajo.
Todos los sueldos ganados son pagados libres de deducciones ilegales o
pagos no autorizados a terceras partes.
09 LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
Respeta las decisiones de sus trabajadores de ejercer el derecho a la
libertad de asociación y la negociación colectiva en la medida que estos
derechos sean reconocidos por la ley, y no ejerce presión indebida,
coacción, amenazas o intimidación para restringir o influenciar tales
decisiones.
10 SEGURIDAD Y SALUD:
Proporciona un entorno de trabajo seguro y saludable para sus trabajadores.
Entrenamiento de los trabajadores sobre el uso seguro de
químicos/solventes, combustibles, maquinas, herramientas y equipos según
corresponda la labor;
Proporcionar equipos de protección personal a los trabajadores acorde a las
tareas específicas que desempañen sin costo para ellos.
Los trabajadores tienen acceso a agua potable, instalaciones sanitarias, etc.
Mantiene un sistema de gestión de seguridad y salud bajo la ley de
Seguridad y Salud.
11 MANEJO DE RESIDUOS
Implementa sistemas para la reducción, re-uso, reciclaje y/o disposición final
responsable de los residuos generados por sus actividades productivas.
12 CONSERVACION DEL SUELO, ECOSISTEMA, VIDA SILVESTRE,
BIODIVERSIDAD
Realiza Prácticas apropiadas para conservación del medio ambiente.
Manejo adecuado y seguro de químicos y aceites. Control de derrames
Protección de especies amenazadas, No cazar animales.
13 PREVENCION DE CORRUPCION O SOBORNOS (O INADECUADAS
CONDUCTAS)
Compromete a sus colaboradores para el rechazo y prevención de actos
como corrupción, soborno o conductas no éticas, y considera que ningún
regalo debe influir en la toma de decisiones.
La empresa puede entregar regalos, pero si las políticas de cualquier
empresa los limitan, debe comunicarlo para su actuación de acuerdo a ello.
Establece los mecanismos necesarios para que se pueda reportar de
manera transparente y/o anónima cualquier violación a estas prácticas, para
las oportunidades de mejora continua
14 MECANISMO DE QUEJAS Y RECLAMOS
Tiene implementado mecanismos de quejas y reclamos para la protección
de derechos de los trabajadores (Ejm, donde pueden objetar el pago
recibido), que sean revisadas y documentadas las decisiones al respecto.

III. DATOS DE RESPONSABLE:

Nombres:
Cargo/Área:
Firma y sello:
 
Fecha:  
 

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