Nombre de la materia

Administración Estratégica Del Capital Humano

Nombre de la Licenciatura
LICENCIATURA EN ADMINISTACION DE RECURSOS
HUMANOS

Nombre del alumno

Víctor Torres Manuel
Matrícula
010580694
Nombre de la Tarea
Semana 6
Nombre del Tutor
Ana María Gutiérrez Viveros
Fecha
03 de Diciembre de 2020
 Unidad #: Nombre de la unidad
Nombre de la materia

INTRODUCCION
Las compensaciones que la empresa a sus empleados son muy importantes, de tal manera que
muchas veces los candidatos consideran mucho esta parte al enviar sus solicitudes.

Las compensaciones laborales pueden de distintos tipos, sin embargo las mas buscadas son las
siguientes: seguro médico, vacaciones, aguinaldo, flexibilidad laboral, fondo de ahorro, bonos de
productividad y seguro de gastos médicos mayores.

Igualmente, muchas de las mencionadas con anterioridad son obligatorias por ley, sin embargo,
muchas empresas no las otorgan.

DESARROLLO

¿Consideras la explicación de Carlos satisfactoria?

Tarde mucho tiempo en poder contestar esta pregunta, muchas veces el personal especifico
escasea y es por ello que el salario aumente, sin embargo, no es justo que haya personas que se
hayan esforzado tanto tiempo para llegar al puesto que tienen y lograr obtener el sueldo, y que
alguien de un momento a otro tenga casi el mismo nivel y el mismo sueldo. Sin embargo, se jefe le
dijo que su trabajo ha sido idoneo asi que su jefe directo no deberia de tardar en solicitar un
aumento para él. De todas formas, creo que no era exactamente la respuesta que el deseaba. Creo
que todos debemos empezar con un sueldo base y poco a poco ir ascendiendo de acuerdo a
nuestras habilidades y metas logradas en nuestro trabajo.

¿Qué hubieras hecho en su lugar?

Creo que hubiera hecho lo mismo, pero a mi tambien no me hubiera sido totalmente satisfactoria la
respuesta que le dio su jefe. Tal vez, hubiera hablado en su momento con mi jefe directo sobre la
posibilidad de un aumento o alguna retroalimentación sobre mis áreas de oportunidad y así lograr un
aumento.

¿Qué acción crees que la empresa podría haber tomado respecto a Pedro?

Yo creo que lo ideal era que hablaran con su jefe directo para poder hablar sobre el desempeño de
Pedro y ver las posibilidades de un aumento de sueldo o algun incentivo para evitar desmotivarlo.

¿De qué manera influye la administración de las compensaciones en el clima laboral de la

empresa?

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Nombre de la materia

Influye mucho, porque tal vez Pedro ya le guarde rencor a su nuevo compañero de trabajo, sin
siquiera conocerlo y así hacer el ambiente más tenso. Si bien, no se les puede dar todo lo que piden
a los empleados porque primero tienen que entregar resultados, si se puede darlos privilegios e
incentivos de acuerdo a su desempeño y a las metas alcanzadas.

Los beneficios que las empresas dan a sus empleados es lo que hace la diferencia de una empresa
a otra.

CONCLUSION

Para concluir, las empresas deben de saber mantener motivados a sus empleados, la forma mas
facil y sencilla es por medio de las compensaciones laborales, esto va a depender de cada empresa
y de las capacidades, sobre todo economicas, para otorgarlas. Al mantener a los empleados
motivados y ademas, valorados, hará que exista un buen ambiente laboral para que los empleados
realicen sus actividades.

BIBLIOGRAFíA

Administración de recursos humanos. Un enfoque

latinoamericano (Dessler, G.,  2011)