ENSAYO: EMILIO VALDEZ GONZALEZ

LIDERAZGO

Los líderes son personas que son diferentes a todos los demás por su capacidad
de influir, de tomar iniciativas, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y
evaluar a un determinado grupo.

Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y puede ser el líder sin
ser el jefe.
El estilo de liderazgo influye e impacta en la salud, la seguridad y el bienestar de
los trabajadores este estilo puede ser bueno o malo; debe promover cambios
positivos. Potenciar la motivación, la moral y el rendimiento laboral; también
influye en el bienestar psicológico de los empleados, y es fundamental para la
promoción y el mantenimiento de un lugar de trabajo seguro y saludable mientras
que un liderazgo deficiente afecta la economía empresarial y el mantenimiento
operativo.

Los líderes deben aprender de sus errores deben aceptar nuevas ideas, ser
responsables tener iniciativa y pasión; se preocupa por planear el crecimiento
personal y laboral de cada persona, da ejemplo, disciplina y compromiso,
promueve la unidad del equipo y potencia los talentos individuales
 HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

En la antigüedad, el ser humano dependía de la naturaleza: condiciones

climáticas, protección, alimentación, sus primeros instrumentos eran a base de
piedras y palos; luego domina el fuego y usan la cerámica. De recolectores pasan
a ser agricultores y ganaderos.

Las comunidades organizan diferentes clases de trabajo según la raza y jerarquía

social

En la era cristiana, ya formados los estados asumen la responsabilidad de

proteger a los ciudadanos y posteriormente fundamentan el surgimiento de la
salud pública, aparecen libros sobre enfermedades en las minas y fundaciones. Ya
se habla de riesgos específicos y así nace la medicina del trabajo (1670 D.C).

En el siglo xx ferrocarriles y siderúrgicas comenzaron a poner en práctica los

primeros programas sistemáticos de seguridad a gran escala. En 1912, se dio el
primer congreso de seguridad y más adelante se crea la organización
internacional del trabajo.
En el año 2003 la OJT celebra el día mundial de la seguridad y salud en el trabajo.
En Colombia, en la colonia se observan leyes e instituciones que protegen el indio
y el español

En 1950 se promulga el código sustantivo del trabajo que incorpora las normas de
salud ocupacional en Colombia y que hoy sigue vigente.
Simón bolívar, el general Rafael Uribe Uribe, como también ministros de trabajo,
militares, doctores, presidentes. Aportaron y ampliaron los beneficios con
respecto a la seguridad y salud, en cuanto al trabajo como también a riesgos de
invalides, vejez y muerte; una serie de leyes, resoluciones van mejorando día a
día garantizando a todas las personas el acceso a los servicios de promoción,
prevención y recuperación de salud con principios de eficiencia universal y
solidaridad.
La ley de seguridad social (ley 100 de 1993) pretende mejorar la calidad de vida
en sus de educación, información y fomento de salud, y en la prevención,
diagnóstico, tratamiento y rehabilitación en cantidad, oportunidad, calidad y
eficiencia.

La ley 100 de 1993 creo el sistema general de riesgos profesionales, creando y

promoviendo una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
 SEGURIDAD SOCIAL DE COLOMBIA

Instituido por la ley 100, pretende garantizar que la dignidad humana se aparte del
sistema de protección social cuyos componentes son sobre: pensiones, seguridad
social en salud riesgos laborales y servicios sociales complementarios.
Permitiendo la ampliación de cobertura (campesinos, indígenas, trabajadores
independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias

Los principios de prestación de servicios del sistema de seguridad social integran;

eficiencia, universalidad, solidaridad, integridad, unidad, participación, igualdad.
Con la ley 100 se autoriza la creación de las sociedades administrativas de fondos
de pensiones.
Un “accidente de trabajo” es un suceso repentino que produce en el trabajo una
lección
Orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalides o la muerte; ya
sea en el lugar y horas dentro o fuera del trabajo.
Una “enfermedad laboral” es contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgos de la actividad laboral o del medio en el que trabaja.

Es mejor estar preparados para algo que a lo mejor nunca va a suceder. Ano estar
preparados para algo que nos pueda suceder.
La seguridad y salud ocupacional, no es un gasto es una inversión

El empleador debe tener presente no incurrir en: negligencia, imprudencia,

impertinencia (ignorancia, error, inhabilidad). Ignorancia de la ley y debe tener
muy presente: la responsabilidad laboral, penal, administrativa.
 PLAN BASICO LEGAL

Es una herramienta de orientación básica sobre estrategias de prevención y

control de os accidentes de trabajo y las enfermedades de origen laboral. Brinda
asesorías, capacitaciones, brigadas de emergencia y fomenta estilos de vida y
trabajo saludables.
Se compone de varias etapas: diagnósticos en S.S.T recursos y responsabilidades
en S.S.T capacitación en S.S.T reglamento de higiene y seguridad industrial y por
ultima programas de atención de emergencias y rescate.

El plan básico contiene programas de medicina preventiva, higiene industrial y las

actividades a desarrollar son: evaluaciones médicas, diagnostico de salud,
sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional, primeros auxilios, ausentismo
laboral, capacitación, coordinación con entidades de salud, recreación, deportes y
cultura, visitas a los puestos de trabajo, sistema de información y registros,
normas, y procedimientos, demarcación y señalización.
De áreas, inspecciones planeadas, evaluación de programas de inspecciones,
orden y aseo, mantenimiento, investigación y análisis de accidentes, preparación
para emergencias
La integración entre todos estos sistemas programas y subprogramas se deben
tener en cuenta unas raíces esenciales tales como: liderazgo, cultura en valores,
ética del trabajo, innovación tecnológica, comunicación, participación,
información, y recuperación. La integración de los sistemas de gestión facilita y
hace más eficiente la toma de decisiones