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MUJERES Y HOMBRES
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Principales aspectos sobre la LO 3/2007
Disposiciones adicionales: 31
Disposiciones transitorias: 12
Disposiciones derogatorias: 1
Disposiciones finales: 8
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Principales aspectos sobre la LO 3/2007
CONSECUENCIAS Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o
JCAS DE LAS causen discriminación por razón de sexo se considerarán NULOS Y SIN
CONDUCTAS EFECTO, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de
DISCRIMINATORIAS reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y
(Art. 10) proporcionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de
un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la
realización de conductas discriminatorias.
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Principales aspectos sobre la LO 3/2007
PLAN ESTRATÉGICO El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado,
DE IGUALDAD DE aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de
OPORTUNIDADES Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de
(Art. 17) igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por
razón de sexo.
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Principales aspectos sobre la LO 3/2007
1 Aplicación paulatina (DT 12ª): Se establece un periodo de entre 1-3 años para que las empresas (en función de su
tamaño) apliquen dichos planes de igualdad.
2 Aplicación paulatina (DT 12ª): Se establece un periodo de entre 1-3 años para que las empresas (en función de su
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Reglamentariamente se desarrollará:
▪ El diagnóstico, los contenidos, las materias,
SEGUIMIENTO las auditorías salariales, los sistemas de
Y seguimiento y evaluación de los planes de
EVALUACIÓN4 igualdad;
3 Aplicación paulatina (DT 12ª): Se establece un periodo de entre 1-3 años para que las empresas (en función de su
tamaño) apliquen dichos planes de igualdad
4 Aplicación paulatina (DT 12ª): Se establece un periodo de entre 1-3 años para que las empresas (en función de su
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