Responsable del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se considera personal de Alta Dirección a aquellos trabajadores que ejercitan

poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, y los relativos a los
objetivos generales de la misma con autonomía y plena responsabilidad, dentro de
la empresa Hidráulica y Sellado Ltda. la alta dirección está conformada por el
gerente, cuya participación es vital para el desarrollo de cualquier proceso, en este
caso específico para el desarrollo y la implementación del Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Uno de los principales objetivos de la alta dirección en cuanto al SG-SST es que
los empleados de la empresa Hidráulica y Sellado Ltda. conozcan el sistema, sus
bondades y la obligatoriedad y necesidad de adoptarlo como un estilo de vida
durante el desempeño de sus funciones, la alta dirección no solo aportará los
recursos económicos requeridos, sino que servirá de ejemplo en el cumplimiento
de los estándares del SG-SST.

Es importante que los empleados reconozcan las bondades de la implementación

de sistemas como el de SG-SST dentro la empresa, ya que contribuyen a mejores
ambientes de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, disminución de
tasas de ausentismo por enfermedad, reducción de las tasas de accidentalidad y
mortalidad por accidentes de trabajo.

Responsables del SG-SST

El responsable de la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST), conforme a las normas establecidas y para el caso
de Hidráulica y Sellado Ltda. que por el número de empleados es una
microempresa, deberá contar una persona como encargada, la cual será elegida
por la alta dirección y deberá hacer parte de la empresa (xxxx), quien debe contar
además con el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) definido por
el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del
artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del
mismo.

“Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución

de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden, el Trabajo SG-SST,
deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST que defina el
Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del
artículo 12 de la ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del
mismo”.
Obligaciones del responsable del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo
SG-SST
A lo largo del capítulo 2.2.4.6 del  Decreto 1072 de 2015 no se menciona, como
tal, una lista de actividades o funciones que tenga que desarrollar el responsable
del SG-SST, sin embargo, del contenido de la norma se pueden extraer las
siguientes:
- El responsable del SG-SST está en la obligación de rendir cuentas
internamente de acuerdo a su desempeño como mínimo una vez al año.
Esta rendición de cuentas es obligatoria para todos aquellos que tengan
responsabilidades en el SG-SST. Además la rendición se podrá realizar a
través de medios escritos, electrónicos, verbales o aquellos que sean
considerados por los responsables. (Artículo 2.2.4.6.8., numeral 3.).
- El perfil del responsable del SG-SST deberá ser acorde con los establecido
con la normatividad vigente y los estándares mínimos que determine el
Ministerio del Trabajo. En este caso el responsable deberá, (Artículo
2.2.4.6.8., numeral 10.):
- Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y realizar, como
mínimo, una vez al año su respectiva evaluación (Artículo 2.2.4.6.8.,
numeral 10.1.).
- Mantener informada a la alta dirección de la empresa sobre el
funcionamiento y los resultados del SG-SST (Artículo 2.2.4.6.8., numeral
10.2.).
- Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST (Artículo 2.2.4.6.8., numeral 10.3).
- El responsable del SG-SST también tiene como obligación, junto al
empleador, la firma del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo. (Artículo 2.2.4.6.12., numeral 5).
- El responsable del SG-SST debe custodiar los documentos que tengan
relación con el SG-SST en la empresa. Estos pueden existir en papel, disco
magnético, óptico o electrónico, fotografía o una combinación de estos.
(Artículo 2.2.4.6.12., Parágrafo 1).
- El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y
registros exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de
los trabajadores cuando no tenga perfil de médico especialista en seguridad
y salud en el trabajo. Además de preservar la documentación
correspondiente al SG.SST. (Artículo 2.2.4.6.13.).
- El responsable del SG-SST debe ser notificado sobre la auditoría de
cumplimiento del SG-SST y los resultados de la revisión por la alta
dirección para adelantar las medidas preventivas, correctivas o de mejora
en la empresa. (Artículo 2.2.4.6.29. Parágrafo. y Artículo 2.2.4.6.31.
Parágrafo).
- En la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales el empleador deberá formar un equipo investigador. Éste estará
compuesto por el responsable del SG-SST, el jefe inmediato o supervisor
del trabajador accidentado, un representante del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes deberán realizar todo lo
 correspondiente a la investigación del suceso. (Artículo 2.2.4.6.32.,
Parágrafo 2.).
- El responsable del SG-SST debe realizar el curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo. (Artículo 2.2.4.6.35.).

Comités requeridos para la correcta implementación del Sistema de Seguridad y

Salud en el Trabajo

Vigía
Para empresas como Hidráulica y Sellado Ltda. que cuentan con menos de 10
empleados, la normatividad indica que no se tendrá un comité paritario de salud
ocupacional sino un vigía, dentro de sus funciones se encuentran las de participar
en las actividades de promoción, divulgación e información en materia de
seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa.

“Los vigías ocupacionales cumplen las mismas funciones de los comités de salud
ocupacional”. (Decreto 1295 de 1994, artículo 35, parágrafo)

La asignación del Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza usualmente

por un periodo de dos años, de forma similar al periodo del COPASST. Sin
embargo, la normatividad no determina que el periodo del vigía tenga que ser de
dos años y el empleador podría asignarlo por un periodo de tiempo superior o
inferior.

El Vigía en Seguridad y Salud será asignado por el empleador, y una vez finaliza
el periodo para el cual ha sido asignado, puede ser reelegido.

La normatividad no determina que el empleador debe asignar un Vigía y un

suplente, sin embargo, se recomienda a las empresas, nombrar un suplente que
pueda asumir las funciones en caso de que el Vigía se encuentre de vacaciones,
en licencia o con un periodo de incapacidad.

No hay ningún artículo que prohíba que un contratista pueda ser vigía
en seguridad y salud en el trabajo, ya que es el empleador quien designa al vigía
en seguridad y salud en el trabajo

La normatividad solicita al empleador mantener evidencia de la delegación del

vigía y de los soportes de sus actuaciones, en ningún momento impide que el
empleador nombre a un contratista.
“Artículo 2.2.4.6.12. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y
debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud enel Trabajo SG-SST:

10.Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario

de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación
del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;

…” (Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.12, numeral 10).

No obstante lo anterior, el Ministerio de la Protección Social, emitió un Concepto

en 2011, publicado en la página del Fondo de Riesgos Laborales en el cual
establece que:

“Una persona que no posea vínculo laboral con la empresa no puede ser
designada como Vigía Ocupacional, toda vez que ello contradice el espíritu de la
norma en cuanto a la participación de los trabajadores en el seguimiento y
vigilancia del cumplimiento de las condiciones de salud ocupacional de la
empresa.”

Funciones

De acuerdo con el parágrafo del artículo 35 del Decreto 1295 de 1994: “los vigías
ocupacionales cumplen las mismas funciones de los comités de salud
ocupacional”, es decir que las funciones asignadas al vigía en seguridad y salud
en el trabajo serán las mismas funciones que las asignadas al Comité Paritario
en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).

Las funciones del vigía en seguridad y salud en el trabajo son las mismas del
COPASST que se describen en el artículo 26 del Decreto 614 de 1984, estas
funciones, de acuerdo con los nuevos términos existentes de seguridad y salud en
el trabajo son las siguientes:

 Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre

seguridad y salud en el trabajo entre empleadores y trabajadores, para
obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y
actividades del SG-SST;
 Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento del SG-SST en
los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de
ejecución de los mismos a las autoridades de seguridad y salud en el
trabajo cuando haya deficiencias en su desarrollo;
  Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones
e investigaciones que realicen las autoridades de seguridad y salud en el
trabajo en los sitios de trabajo.

Otras funciones del vigía y del COPASST fueron adicionadas en el artículo 11 de

la Resolución 2013 de 1986. A continuación se describen estas funciones con la
actualización de términos vigentes en 2016:

 Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la

adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud
en los trabajos dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la
empresa o establecimiento de trabajo.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad
y salud en el trabajo en las actividades que éstos adelanten en la empresa
y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de seguridad y salud
en el trabajo debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su
divulgación y observancia.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas
correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas
que se hayan realizado.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal
de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al
empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas
correctivas y de control.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores
en la solución de los problemas relativos a la seguridad y salud en el
trabajo. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
 Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y
enfermedades laborales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado
en la Resolución 2013 de 1986.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que
se desarrollen el cual estará en cualquier momento a disposición del
empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
 Las demás funciones que le señalen las normas sobre seguridad y salud en
el trabajo.
Teniendo en cuenta que las funciones del vigía en seguridad y salud en el trabajo
son las mismas que las del COPPAST, el archivo de actas de reunión se interpreta
como el archivo de informes de las actividades del vigía, ya que en el acta de
reunión se presume la existencia de dos o más miembros como sucede en el
COPASST.

El rol de presidente y secretario es un rol existente en un COPASST, la función de

elegir al Secretario del Comité, mencionada en el numeral j del artículo 11 de la
Resolución 2013 de 1986 no tiene efecto cuando la empresa tiene menos de diez
(10) trabajadores.

Informes mensuales

El artículo 12 de la Resolución 2013 de 1986 establece que el COPASST debe

reunirse al menos una vez al mes. De esto se deriva que el vigía en seguridad y
salud en el trabajo debe actuar en el cumplimiento de sus funciones al menos una
vez al mes, es decir, que el empleador debe contar con soportes de actuaciones
mensuales del vigía en seguridad y salud en el trabajo.  Se recomienda que el
vigía en seguridad y salud en el trabajo genere un informe mensual de sus
actuaciones.
Comité de Convivencia

El Comité de Convivencia forma parte de las estrategias que la empresa adoptan

para crear mejores condiciones laborales para sus colaboradores, a la par de una
política de buen trato y la implementación de unos códigos o manuales de
comportamiento, todos ellos ajustados a las circunstancias y necesidades de cada
organización. Es una medida preventiva de acoso laboral (Resolución 2646 de
2008, Ministerio de la Proteción Social Art. 14 numeral 9 1.7) que contribuye a
proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud
del personal en su lugar de trabajo.
¿Qué es acoso laboral?
“Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por parte
de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero
de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir
la renuncia del mismo”, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.
Conformación
Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los
trabajadores con sus respectivos suplentes, facultando la norma a la empresa
privada o entidad pública para designar un mayor número de representantes, los
cuales en todo caso serán inguales en ambas partes. Res 1356 de 2012 Art. 1.

En las entidades con menos de 20 trabajadores dicho comité estará conformado

por un representante de los trabajadores y uno del empleador con sus respectivos
suplentes.

Elección

Por votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de

todos los trabajadores, y mediante escrutinio público. Cada compañía empleará la
metodología que mejor se ajuste a sus condiciones, siempre y cuando sea haga
de manera transparente y legal.

Tiempo de elección
Los miembros son elegidos por un período de dos años. Deben reunirse cada 3
meses o de manera extraordinaria cuando se requiera.

Características especiales de los integrantes

Preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales
que reflejen respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva
en el manejo de información y ética. Así mismo, habilidades de comunicación
asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.

Inhabilidades
El Comité no podrá ser integrado por quien tenga queja de acoso laboral o sea
víctima en los últimos seis meses.

Jerarquía
Al interior del Comité se debe elegir un presidente y un secretario, quienes
convocan las reuniones y llevan registros de las mismas. Los empleadores tienen
la responsabilidad de asignar un espacio físico para guardar los documentos de
manera confidencial y el tiempo para que los integrantes puedan desarrollar sus
funciones, así mismo por gestionar su capacitación y entrenamiento.