Funciones profesionales de los trabajadores sociales en

España.
Cada profesión intenta definir y destacar sus funciones y unos
conocimientos especializados en su realización profesional. De
hecho esta determinación sale del propio proceso social del trabajo.
Portuondo (1983) define función como “el tipo de actividad laboral
que caracteriza e identifica el trabajo socialmente útil que realiza el
hombre para alcanzar un objetivo determinado”

En España consta que debido a que surgiesen nuevas necesidades

sociales en consecuencia de la modernización del país los
trabajadores sociales han ido incrementando en diferentes ámbitos
profesionales, esto ha dificultado la definición de las funciones que
dempeñan estos trabajadores.

En España se realizo un estudio donde quedaban nombradas las

funciones de los trabajadores sociales, en el cual se analiza el
análisis profesional de trabajadores sociales, las funciones
mencionadas son;

La función preventiva, actuación previa al desarrollo de

problemáticas individuales y colectivas.

Función de atención directa, responde a la atención de individuos o

grupos que presentan o están en riesgo de presentar exclusión
social.

Función de planificación, la acción de ordenar un plan de acuerdo

con los objetivos propuestos. Se puede desarrollar en dos niveles;
microsocial y macrosocial.

Función docente, cuyo objetivo es impartir enseñanzas teóricas y

prácticas de trabajo social y servicios sociales.

Función de promoción e inserción social, proceso por el cual un

trabajador social presta ayuda a un titulado en trabajo social o
asistente social responsables de la ejecución de una parte de un
servicio.
Función de evaluación, objetivo de recoger todos los resultados de
las distintas actuaciones realizadas.

Función gerencial, se desarrolla cuando una trabajadora social tiene

responsabilidades en planificación de centros, organización,
dirección y control de programas sociales y servicios sociales.

Función de investigación, es un proceso metodológico de describir,

descubrir, interpretar, explicar y valorar una realidad a través de
recogida de datos y establecimiento de tesis.

Función de coordinación, para determinar mediante metodología

adecuada las actuaciones de un grupo de profesionales.

1 método.
Los resultados presentados es este articulo son partes e un estudio
más amplio, se hicieron numerosas encuestas una de ellas sobre el
conocimiento de las funciones que desempeñan los trabajadores
sociales en su práctica profesional.

A los encuestados se les pedía que dieran su valoración en una

escala del uno al cuatro (nada, poco, algo, bastante) a las
siguientes funciones: prevención, atención directa a individuos,
planificación, docencia teórica, docencia práctica, docencia de
impartición de cursos relacionados con el trabajo social, promoción
e inserción social, diseño e impartición de políticas sociales para
crear o reajustar servicios, supervisión, planificación de centros,
diagnostico social, evaluación de la intervención, investigación
científica, coordinación y administración burocrática.

La muestra es aleatoria y se aplica la formula de error muestral para

poblaciones finitas.

2. Resultados.
Se muestran en tres partes; una primera general y descriptiva de los
datos en la que se evidencian tendencias generales, la segunda en
la que construimos mediante un análisis factorial un agrupamiento y
clasificación por tipos de funciones de los trabajadores sociales y la
tercera en la que mediante análisis conglomerados agrupamos a las
trabajadoras sociales según el desempeño de las funciones en
torno a cuatro perfiles;
 Tendencias generales, los resultados descriptivos tienen
tendencias generales que luego concretamos cuando
especificamos tipologías d trabajadoras sociales en torno a
funciones a que desempeñan. Las principales tendencias
generales son; se constata la prevalencia de funciones de tipo
asistencial y burocrático, se confirma el creciente desempeño
de funciones orientadas a la gestión, planificación,
coordinación y administración social y se evidencia la escasa
implicación de las profesionales a la actividad investigadora.
 Análisis factorial: tipologías de funciones. La práctica
profesional es muy diversa al igual que los ámbitos en los que
se desarrolla el trabajo social, el hecho de enumerar las
funciones nos muestra las tendencias generales y la
complejidad de observar patrones.
 Para esto se ha realizado un análisis factorial de las variables
que nos ha servido para encontrar grupos homogéneos de la
misma a partir del conjunto total de funciones estudiado. En
ello se han resumido las dieciséis funciones en cuatro
factores; en el primero se muestran variables de nivel macro
(planificación de centros, organización y control de programas
o servicios), en el segundo encontramos variables en torno a
funciones de nivel meso (preventiva, planificación, atención
directa e intervención social), en el tercer factor se encuentran
las variables que hacen referencia al contexto de creación y
difusión del conocimiento teórico y practico. (docencia,
docencia en cursos relacionados con el trabajo social,
investigación científica, docencia como tutora de prácticas)
 Análisis de conglomerados: tipología de perfile profesionales
según las funciones que desempeñan. Reducimos la
complejidad de los datos iníciales al tenerlos envueltos
únicamente en estos cuatro factores. Procederemos a tener
una clasificación por tipos y para ello se debe realizar un
estudio de conglomerados k medias. Este empieza con una
división del conjunto de datos en una serie de grupos x
determinados al azar. Posteriormente se trata de mejorar la
clasificación reasignando aquellos elementos que tienen una
mayor distancia al centroide del cluster al que pertenecen.
Seleccionamos los datos obtenidos, y obtenemos cuatro
grupos caracteristicos; cluster 1 (perfil de gestión-
planificación), cluster 2 (perfil de intervención para el cambio,
cluster 3 (perfil de intervención asistencial) y cluster 4 (perfil
académico).