TIPOS DE CONTRATO LABORAL

EL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

Un contrato a tiempo parcial es aquel acuerdo entre trabajador y empresa en el que se

fija la prestación de unos determinados servicios por un número de horas inferiores a la
jornada laboral completa de 40 horas semanales. En la modalidad de contrato a tiempo
parcial la distribución de la jornada podrá realizarse de forma continua o partida.
Además, el contrato a tiempo parcial puede ser indefinido o de duración determinada.
Los empleados contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias
excepto las horas de más trabajadas para reparar daños urgentes. La empresa
compensará estas horas extra.

EL CONTRATO A PLAZO FIJO

El contrato a plazo fijo es aquel contrato laboral suscrito de manera escrita entre un
empleador y trabajador por un determinado tiempo. A momento de suscribir un contrato
a plazo fijo, será importante que se establezca en el mismo el término o plazo estipulado
de duración, ya que, en caso de no estar establecido este tiempo, se entendería que este
contrato sería por tiempo indefinido.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran
las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que
se ha de ejecutar (artículo 4º y 53º del TUO del Decreto Legislativo N° 728 – Ley de
Productividad y Competitividad Laboral).

EL CONTRATO INDETERMINADO

Es la forma de contrato de trabajo que no tiene un término de finalización.

Generalmente concluye con la jubilación del trabajador, su renuncia, muerte o despido.
Este es el contrato de trabajo general, pues para que se entienda que no es un contrato de
trabajo por tiempo indeterminado, debe ser pactado por escrito por las partes. Siempre
se entiende que el contrato es por tiempo indeterminado, salvo prueba en contrario.
Este contrato no necesita celebrarse por escrito, pudiendo para estar amparado por las
leyes laborales probar la relación laboral, o sea, la prestación efectiva del trabajo, lo que
significa que el trabajador se halla bajo la dependencia, y recibiendo las instrucciones de
su empleador.
Se inicia por lo general con un período de prueba de tres meses, que, por convenio
colectivo homologado, puede extenderse hasta seis meses. Si es una empresa calificada
como pequeña empresa, el período de prueba se entiende que es de seis meses
extensible a doce, por convenios colectivos.

REFERENCIAS

R. Hernández, R. Lupo. (2008). "Manual de Derecho del Trabajo", Tomo I y II. Sexta
edición. Editora Corripio.

J. Alburquerque. (1997). "Derecho del Trabajo". Recuperado de:

https://www.monografias.com/trabajos89/el-contrato-trabajo/el-contrato-
trabajo2.shtml#bibliograa.