Elementos constitutivos de código de trabajo

Según el artículo 18 del código de trabajo, son tres los elementos esenciales del contrato
de trabajo: Prestación personal, Remuneración, y Subordinación jurídica. La presencia de
estos elementos hace presuponer la existencia de un contrato y/o relación de trabajo, sin
importar la denominación que en un inicio hubieran acordado las partes.

Cada uno de estos elementos característicos corresponde a lo siguiente:

- Prestación personal: El contrato de trabajo es “intuitu personae”, es decir personalísimo,
quedando obligado el trabajador a desarrollar de forma personal y directa las labores para
las cuales fue contratado (no es procedente su reemplazo o sustitución).

- Remuneración: Corresponde a la contraprestación económica que recibe el trabajador

por los servicios prestados al patrono. Esta remuneración no solamente se limita a dinero
líquido, sino que también puede percibirse en especie, por participación en las utilidades,
ventas o cobros, comisiones, bonificaciones, entre otros.

- Subordinación jurídica: La subordinación constituye el elemento característico y

diferenciador del contrato de trabajo frente a otro tipo de relación contractual. Consiste
en la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada que ejerce el patrono o
sus representantes ante el trabajador, encontrándose facultado para dar órdenes,
hacerlas cumplir y sancionar su incumplimiento. De este elemento se deriva el poder de
dirección y disciplinario del patrono dentro de la empresa.