SÍNTESIS

SEMANA 6
Auditoría y Control
Interno de RR.HH.

Planificación de la evaluación de desempeño

Objetivo

Riesgos

Población a evaluar

Planificación
Criterios de evaluación

Evaluadores

Etapas

Escuela de Administración Documento:

Asignatura: Auditoría y Control Interno de RR.HH. Síntesis Semana 6
3 páginas
  Diseño de la evaluación de desempeño

Escala gráfica

Instrumento
Elección forzada

Método de formas
narrativas

Método de incidentes
críticos
Diseño

Método de lista de
revisión de conductas

90ª
Metodología

180ª

270ª

360ª

Implementación de la evaluación de desempeño

Implementación

Capacitar a los Aplicación Feedbacks Registro y

continua y constantes con documentación de
evaluadores acciones concretas
periódica todo el proceso
 Retroalimentación del empleado

Entrevista entre
evaluador evaluado

Comunicar las
observaciones a partir
del instrumento aplicado

Retroalimentación Manifestar las posibles

del empleado causas del problema

Proponer acciones
concretas de mejora

Foco en recursos del

empleado y no en
críticas

Retroalimentación del sistema de evaluación

Evaluar si se
alcanzaron los
objetivos propuestos

Evaluar planificación

Retroalimentación
del sistema Evaluar implementación

Evaluar el rol de
evaluador

Trabajadores evalúen
el rol del evaluador