Documento Revisa R Xa, em Mañanaaaaaa Politecnico

Al proceso con el cual pretendemos; aumentar el conocimiento de las personas, mejorar sus
habilidades, modificar su comportamiento y elevar sus ideas o conceptos, le llamamos:
Seleccione una:
a. Inducción
b. Diagnóstico RTA , Incorrecta
c. Evaluación
d. Entrenamiento
Pregunta 2
Parcialmente correcta
Puntúa 0.67
sobre 1.00
No marcadas
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Un plan eficaz de inducción debe contener:
Seleccione una o más de una:
a. Información sobre planes de capacitación y bienestar ( Correcta
b. Ninguna de las anteriores
c. Información sobre los objetivos estratégicos de la organización ( Correcta
d. Información sobre seguridad y salud en el trabajo
Pregunta 3
Incorrecta
Puntúa 0.00 sobre 1.00
No marcadasMarcar pregunta
El entrenamiento es un proceso cíclico y continuo compuesto por dos etapas
Seleccione una:
Verdadero Incorrecta
Falso
Pregunta 4
Incorrecta
Empareja según corresponda
Inventario de las necesidades de entrenamiento que se deben satisfacer
Respuesta 1
Evaluación
Incorrecta
Aplicación y conducción del programa de entrenamiento
Respuesta 2
Diagnóstico
Incorrecta
Elaboración del programa de entrenamiento para satisfacer las necesidades diagnosticadas
Respuesta 3
Implementación
Incorrecta
Verificación de los resultados del entrenamiento
Respuesta 4
Diseño
Incorrecta
Pregunta 5
Correcta
La evaluación de los programas de entrenamiento se pueden llevar a cabo en cuatro niveles, en

cual de los niveles puedo medir el mejoramiento del clima laboral:
Seleccione una:
a. Evaluación en el nivel de entrenamiento
b. Evaluación en el nivel de recursos humanos
c. Evaluación en el nivel de los cargos
d. Evaluación en el nivel organizacional Correcta
Pregunta 6
Correcta
El desarrollo de personas está más centrado en el crecimiento personal del empleado y su

carrera futura, que en el cargo actual.
Seleccione una:
Verdadero Correcta
Falso
Pregunta 7
Correcta
Se trata de planear la carrera futura de los empleados que tienen potencial para ocupar cargos
directivos. Este desarrollo se consigue cuando las organizaciones integran los procesos con los
programas de gestión humana, evaluaciones de desempeño, E&D y planeación de gestión
humana.
Seleccione una:
a. Clima organizacional
b. Inducción
c. Evaluación de desempeño
d. Desarrollo de carreras Correcta
Pregunta 8
Correcta
El concepto de clima organizacional se refiere al ambiente que se respira en un entorno laboral y

esta basado en percepciones de los diferentes colaboradores.
Seleccione una:
Verdadero Correcta
Falso
Pregunta 9
Incorrecta
Enumera de 1 a 10 en secuencia lógica las etapas para la medición de clima organizacional.
Análisis de los resultados.Respuesta 1
1 Incorrecta
Presupuesto para la intervención
Respuesta 2
3 Incorrecta
Presentación de los resultados
Respuesta 3
5 Incorrecta
Tabulación de los datos obtenidos.
Respuesta 4
Incorrecta
Diseño del plan de acción e intervención

Respuesta 5
Incorrecta
Aplicación del instrumento a los colaboradores
Respuesta 6
Incorrecta
Seguimiento y retroalimentación
Respuesta 7
Incorrecta
Diseño del instrumento de evaluación
Respuesta 8
Incorrecta
Planeación de la medición de clima organizacional
Respuesta 9
10
Incorrecta
Recomendaciones
Respuesta 10
Incorrecta
Pregunta 10
Parcialmente correcta
Entre los principales medios que podemos utilizar para realizar la medición de clima laboral,
tenemos:
a. La observación
b. La encuesta Correcta
c. La percepción propia
d. La entrevista
Al proceso con el cual pretendemos; aumentar el conocimiento de las personas,
mejorar sus habilidades, modificar su comportamiento y elevar sus ideas o conceptos,
le llamamos:
Seleccione una:
a. Inducción
b. Diagnóstico
c. Evaluación
d. Entrenamiento
Un plan eficaz de inducción debe contener:

a. Información sobre planes de capacitación y bienestar
b. Ninguna de las anteriores
c. Información sobre los objetivos estratégicos de la organización
d. Información sobre seguridad y salud en el trabajo
El entrenamiento es un proceso cíclico y continuo compuesto por dos etapas
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Empareja según corresponda
Inventario de las necesidades de Respuesta

entrenamiento que se deben 1Elegir...DiseñoImplementaciónEvaluaciónDiagnóstico
satisfacer
Respuesta
Aplicación y conducción del
2Elegir...DiseñoImplementaciónEvaluaciónDiagnóstico
programa de entrenamiento
Elaboración del programa de Respuesta

entrenamiento para satisfacer las 3Elegir...DiseñoImplementaciónEvaluaciónDiagnóstico
necesidades diagnosticadas
Respuesta
Verificación de los resultados del
4Elegir...DiseñoImplementaciónEvaluaciónDiagnóstico
entrenamiento
La evaluación de los programas de entrenamiento se pueden llevar a cabo en cuatro

niveles, en cual de los niveles puedo medir el mejoramiento del clima laboral:
Seleccione una:
a. Evaluación en el nivel de entrenamiento
b. Evaluación en el nivel de recursos humanos
c. Evaluación en el nivel de los cargos
d. Evaluación en el nivel organizacional
El desarrollo de personas está más centrado en el crecimiento personal del empleado y

su carrera futura, que en el cargo actual.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
e trata de planear la carrera futura de los empleados que tienen potencial para ocupar
cargos directivos. Este desarrollo se consigue cuando las organizaciones integran los
procesos con los programas de gestión humana, evaluaciones de desempeño, E&D y
planeación de gestión humana.
Seleccione una:
a. Clima organizacional
b. Inducción
c. Evaluación de desempeño
d. Desarrollo de carreras
El concepto de clima organizacional se refiere al ambiente que se respira en un entorno

laboral y esta basado en percepciones de los diferentes colaboradores.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Enumera de 1 a 10 en secuencia lógica las etapas para la medición de clima
organizacional.
Análisis de los resultados. Respuesta 1Elegir...91385762104

Presupuesto para la intervención Respuesta 2Elegir...91385762104
Presentación de los resultados Respuesta 3Elegir...91385762104
Tabulación de los datos obtenidos. Respuesta 4Elegir...91385762104
Diseño del plan de acción e intervención Respuesta 5Elegir...91385762104
Aplicación del instrumento a los colaboradores Respuesta 6Elegir...91385762104
Seguimiento y retroalimentación Respuesta 7Elegir...91385762104
Diseño del instrumento de evaluación Respuesta 8Elegir...91385762104
Planeación de la medición de clima organizacional Respuesta 9Elegir...91385762104
Recomendaciones
Entre los principales medios que podemos utilizar para realizar la medición de clima
laboral, tenemos:

a. La observación
b. La encuesta
c. La percepción propia
d. La entrevista

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Al proceso con el cual pretendemos; aumentar el conocimiento de las personas, mejorar sus

habilidades, modificar su comportamiento y elevar sus ideas o conceptos, le llamamos:

b. Diagnóstico RTA , Incorrecta

Un plan eficaz de inducción debe contener:

Seleccione una o más de una:

a. Información sobre planes de capacitación y bienestar ( Correcta

b. Ninguna de las anteriores

c. Información sobre los objetivos estratégicos de la organización ( Correcta

d. Información sobre seguridad y salud en el trabajo

Puntúa 0.00 sobre 1.00

Puntúa 0.00 sobre 1.00

Empareja según corresponda

Inventario de las necesidades de entrenamiento que se deben satisfacer

Aplicación y conducción del programa de entrenamiento

Elaboración del programa de entrenamiento para satisfacer las necesidades diagnosticadas

Verificación de los resultados del entrenamiento

Puntúa 1.00 sobre 1.00

La evaluación de los programas de entrenamiento se pueden llevar a cabo en cuatro niveles, en

a. Evaluación en el nivel de entrenamiento

b. Evaluación en el nivel de recursos humanos

c. Evaluación en el nivel de los cargos

d. Evaluación en el nivel organizacional Correcta

Puntúa 1.00 sobre 1.00

El desarrollo de personas está más centrado en el crecimiento personal del empleado y su

Puntúa 1.00 sobre 1.00

d. Desarrollo de carreras Correcta

Puntúa 1.00 sobre 1.00

El concepto de clima organizacional se refiere al ambiente que se respira en un entorno laboral y

Puntúa 0.00 sobre 1.00

Enumera de 1 a 10 en secuencia lógica las etapas para la medición de clima organizacional.

Análisis de los resultados.Respuesta 1

Presupuesto para la intervención

Presentación de los resultados

Tabulación de los datos obtenidos.

Diseño del plan de acción e intervención

Aplicación del instrumento a los colaboradores

Diseño del instrumento de evaluación

Planeación de la medición de clima organizacional

Puntúa 0.33 sobre 1.00

Seleccione una o más de una:

Un plan eficaz de inducción debe contener:

Seleccione una o más de una:

El entrenamiento es un proceso cíclico y continuo compuesto por dos etapas

Empareja según corresponda

Inventario de las necesidades de Respuesta

Elaboración del programa de Respuesta

La evaluación de los programas de entrenamiento se pueden llevar a cabo en cuatro

El desarrollo de personas está más centrado en el crecimiento personal del empleado y

El concepto de clima organizacional se refiere al ambiente que se respira en un entorno

Análisis de los resultados. Respuesta 1Elegir...91385762104

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