LIDERAZGO

Paula Andrea Álvarez López

Psicologa Asesora en Prevencion
Esp. Gerencia de la Salud Ocup.
ARP SURA
 “Un buen objetivo del liderazgo es
ayudar a aquellos que están haciendo
mal para hacerlo bien y ayudar a
aquellos que están haciendo bien para
hacer aún mejor.”

ARP SURA
QUE ES EL LIDERAZGO?

“El arte de influenciar y

alinear a los demás hacia
un mismo fin, motivándolos
y comprometiéndolos hacia
la acción haciéndolos
responsables por su
desempeño.

ARP SURA
 AUTOEVALUACIÓN DE MI
ESTILO PERSONAL

• ¿Cómo considero al factor humano en

mi organización?

• ¿Apoyo el desarrollo de una cultura de

participación y de sostenibilidad?

ARP SURA
 UN LIDER……….

Es aquella persona que es capaz de

influir en los demás, es la referencia
dentro de un equipo.

• Un líder, tiene la habilidad para influir en la

conducta, los valores, la actitud y los
sentimientos de manera positiva o negativa
frente al otro.

ARP SURA
QUE TIENEN EN COMUN ESTOS
LIDERES?……….

ARP SURA
SEGUIDORES……..
ARP SURA
El ejemplo es el idioma más persuasivo; con
las palabras conmueves, con el ejemplo
arrastras.

“Dar ejemplo no es la principal manera de

influir sobre los demás; es la única
manera”.

Albert Einstein

ARP SURA
Autocrático
Dicta políticas, exigen que acaten sus ordenes,
tiene poca o ninguna participación,
cree tener siempre la razón.

Da libertad para elegir, sugiere alternativas al

grupo y es un miembro más de él, en lugar de
colocarse en un sitio privilegiado

ARP SURA
Líder y tipos de
Liderazgo

VIDEO

ARP SURA
Y… mirándome al
espejo…

… digo, qué tipo de líder

SOY

ARP SURA
Y…. ¿CÓMO ES TU
ACTITUD cuando
lideras?…

¿Crees que tu
ACTITUD se revela
en tu expresión
física de cada día?
ARP SURA
 COMPETENCIAS DEL LIDER
1. Dominio de sí mismo.
2.Capacidad de acción
• Estable emocionalmente.
• Identifica los problemas.
• Muestra seguridad
• Es creativo
• Aprende de las experiencias
propias y de las de los demás. • Persevera en sus objetivos
• Sabe reconocer cuando se
equivoca.
3. Capacidad de relación
• Es abierto a las ideas
• Es respetuoso y colaborador con sus compañeros.
• Es abierto a la crítica o retroalimentación que le hacen
los demás. ARP SURA
 EL PAPEL DEL LÍDER EN LA
ORGANIZACIÓN
• Compromete al capital humano de la
organización con los objetivos de esta.
• No pierde de vista a los clientes.
• Acepta y se compromete con el riesgo
• Fomenta la innovación
• Fomenta el aprendizaje
• Actúa estratégicamente
• Comunica de manera efectiva
ARP SURA
 ACTIVIDAD…

• Describa ¿Cuál es su función dentro de esta

empresa, y cómo afectaría a la empresa que usted
como colaborador no haga su función?

OBJETIVO: destacar la importancia de un buen liderazgo y del trabajo

en equipo en la Empresa y enfatizar que son parte de ella.

ARP SURA
 APRENDIENDO A SER LÍDER

• MANEJAR Y RESOLVER CRISIS Y CONFLICTOS

– TOMA DE DECISIONES Y APROVECHAMIENTO DE LAS
OPORTUNIDADES
• COMUNICARSE ABIERTA Y ACTIVAMENTE
– LA CLARIDAD, LA HONESTIDAD Y EL MANEJO DE LAS
EMOCIONES
• MOTIVAR Y MOTIVARSE
– EL ESFUERZO PERSONAL , EL TEMPERAMENTO Y EL
HUMOR
• FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO
– COMPROMISO Y COLABORACIÓN.

ARP SURA
¿Cuáles creen deben
ser las características
de un Líder?

ARP SURA
 ALGUNAS CARÁCTERÍSTICAS Y
VIRTUDES DE UN LÍDER
• Sabiduría
Toda persona
• Prudencia puede,
• Justicia desarrollar
• Perseverancia estas
características,
• Alegría acercándose al
• Espíritu de servicio perfil ideal de
• Respeto un LIDER.
• Humildad
• Solidaridad
• Acompañamiento
ARP SURA
LIDERAZGO

AUTOESTIMA POSITIVA Factor básico de la

capacidad para dirigir.

Esta se nutre de:

 Reconocer las fortalezas
 Nutrir las destrezas
 Equilibrar las fortalezas con las necesidades de
la organización
 Disfrutar del trabajo, alegría.
ARP SURA
ARP SURA
 ACTIVIDAD
(DIBUJO PAISAJE)

ARP SURA
Diferencia Líder y Jefe

JEFE

LIDER

ARP SURA
 MANERAS DE MOTIVAR DESDE EL
LIDERAZGO
• Ambiente de trabajo positivo y armonioso
• Participación en las decisiones
• Involucrar en los resultados
• Estabilidad laboral
• Ayudar a crecer a los colaboradores
• Reconocer sus esfuerzos
• Escuchar
• Agradecer
• Premiar la excelencia
• Celebrar los éxitos
• Respetando ARP SURA
 ME GUSTA LA GENTE……

Me gusta la gente que siendo jefe sabe Me gusta la

escuchar sin mostrar su autoridad….. gente que al
aceptar sus
errores, se
esfuerza
genuinamente
Me gusta la gente que no para no volver
desfallece cuando de alcanzar los a
objetivos e ideales se trata……. cometerlos….

Mario Benedetti ARP SURA

 HISTORIA
Un hombre vuela en un globo, cuando se percata de que está perdido;
maniobra y desciende lentamente divisa a alguien en la calle y le grita:
- ¡Disculpe! ¿Podría Ud. ayudarme? He quedado de verme con una persona
a las dos de la tarde, llevo media hora de retraso y no sé dónde me
encuentro.

- Claro que sí - le contesta - se encuentra usted en un globo de aire caliente

flotando a unos treinta metros de altura, entre los 40 y 42 grados de latitud
norte y entre los 58 y 60 grados de longitud oeste.

- Es usted asesor, ¿verdad? - pregunta el del globo.

- Sí señor. Lo soy ¿Cómo lo ha adivinado?
- Es simple: todo lo que me ha dicho es "técnicamente" correcto, pero
"prácticamente" inútil. Continúo perdido y voy a llegar tarde a mi cita
porque no sé qué hacer con su información...
ARP SURA
Y usted es jefe ¿Verdad? - preguntó el de la calle.

- Sí señor ¿Cómo lo ha sabido?

- Es muy simple. Usted no sabe ni dónde está, ni para dónde

va... Ha hecho una promesa que no puede cumplir y espera
que otro le resuelva el problema.

De hecho, se halla exactamente en la misma situación en que

estaba antes de encontrarnos... salvo que ahora, por alguna
extraña razón....

¡La culpa es mía!

ARP SURA
 CONCLUSIÓN

Los directivos, gerentes,

supervisores y coordinadores,
deben entender que, de nada
valen las jerarquías impuestas:

“El puesto no debe hacer a la

persona si no la persona hacer
al puesto según sus
competencias.

ARP SURA
 GRACIAS
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