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Eevaluacion Lideraggo y Toma de Decisiones
Eevaluacion Lideraggo y Toma de Decisiones
“Los gerentes son personas que hacen bien las cosas y los líderes son
personas que hacen lo correcto.” -Warren Bennis & Burt Nanus.
GERENCIA VS LIDERAZGO
-El gerente se enfoca en el presente, en -El líder es visionario, piensa en el “qué” y
el “cómo”, en la administración y busca en el “por qué” y atiende la parte emotiva
mantener las cosas en orden. de las interacciones.
-El poder e influencia del gerente viene -El líder es mucho más personal, la gente
de su puesto ya que se le contrata para elige seguir al líder y ayudarle a conseguir
lograr ciertas funciones y para ello se le algún objetivo.
otorga cierta autoridad que debe ser
respetada por sus colaboradores.
-El gerente reacciona. -El líder crea oportunidades.
-Al gerente se le paga por cumplir ciertos -El líder que también busca los objetivos
objetivos y si llega a pasar algo que se encarga de crear y buscar alternativas
amenace ese logro se encargará de de solución para alcanzarlos.
contra atacar para lograr conseguirlos.
-El gerente explica a su equipo que es lo -El líder se encarga de buscar que el
que deben hacer y cómo deben hacerlo equipo se interese por los objetivos de tal
forma que cada persona se apropie de
ellos y se vuelvan objetivos comunes; así,
el líder apunta al corazón y a la pasión.
-El gerente responsabiliza a la persona -El líder sabe que si alguien en su equipo
que estaba a cargo de hacer la tarea no no entrega su parte, él también tiene la
terminada. responsabilidad pues puedo haber
llevado mejores controles de avance.
-El gerente sabe qué personas hacen -El líder encuentra las palabras y las
parte de su equipo para así poder historias que llevan gran claridad a las
delegar, en cambio, el líder conoce las personas. Cuando un líder abandona una
debilidades y fortalezas de las personas empresa sus seguidores van detrás de él
de su equipo y en base a estas delega o reaccionan de forma negativa frente al
abandono
-Los gerentes tienen subordinados, -Los líderes tienen seguidores.”
demostrar que la merece. Es aquel que tiene seguidores, sin ellos no existe y
estos realizan lo que es debido. Su actividad lo lleva a ser tan visible que debe
Son las capacidades que te permiten liderar con efectividad para ayudar
a su equipo a alcanzar las metas, si estas habilidades no se desarrollan no
serás reconocido como un buen líder, la buena noticia es que el desarrollo de
actividades directivas puede ser desarrollado si te lo propones.