MODULO 1 Base Legal Nacional y Sus Aplicaciones PDF

MODULO I
Base Legal Nacional y sus aplicaciones

DS 003-2020-TR
Regula el uso obligatorio de la notificación vía casilla electrónica, con miras a

efectuar notificaciones, en los procedimientos administrativos y actuaciones
de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) a través de
su Sistema Informático de Notificación Electrónica. Publicado el 14 de enero
de 2020.
Casilla electrónica: es el buzón electrónico asignado al usuario, creado en el

Sistema Informático de Notificación Electrónica de la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), cuyo propósito es el trámite
seguro y confiable de las notificaciones en el marco de los procedimientos
administrativos y actuaciones de la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL). La casilla electrónica se constituye en un
domicilio digital obligatorio.
DS 002-2020-TR
Aprueban medidas para la promoción de la formalización laboral y la protección de los

derechos fundamentales laborales en el sector agrario
Modificación de los requisitos de las Matrices de Identificación de Peligros, Evaluación de

Riesgos y determinación de Controles -IPERC-. Publicado el 8 de enero de 2020.
Modifíquese el artículo 77 del Reglamento de la Ley de SST, con el siguiente texto:

“Artículo 77.- De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley, la identificación de
peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles (IPERC) es elaborada y
actualizada periódicamente, sin exceder el plazo de un año, por el/la empleador/a; se
realiza en cada puesto de trabajo, con participación del personal competente, en consulta
con las y los trabajadores, así como con sus representantes ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o la o el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
DS 002-2020-TR
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC:
a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo del/a
trabajador/a; así como las situaciones de emergencia que se podrían presentar a causa del desarrollo
de su trabajo o con ocasión del mismo.
b) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el/la trabajador/a
que lo ocupe sea especialmente sensibles a determinados factores de riesgo.
c) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de SS que guarden
relación con el medio ambiente de trabajo o con la organización del trabajo.
d) Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de discapacidad, realizar la
evaluación de factores de riesgos para la procreación, el enfoque de género y protección de las
trabajadoras y los adolescentes, según lo establecido en los artículos 64, 65, 66 y 67 de la Ley.
e) Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos
y psicosociales.
f) Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
g) Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva de las y los
trabajadores.
Lo anterior son requisitos mínimos sin perjuicio que el empleador pueda considerar cualquier otro
requisito para la gestión de riesgos. La matriz IPERC debe ser revisada conforme a lo establecido en el
artículo 57 de la Ley.
Las medidas de control propuestas se aplican de conformidad con los artículos 21 y 50 de la Ley”.
DU-044-2019
Aprueba medidas para fortalece la protección de Salud y Vida de los Trabajadores. Publicado el 30 de
diciembre de 2019.
Artículo 2.- Modificación de la Ley General Inspección del Trabajo

Modifíquense los artículos 5, 15, 36, 38, 39 y 40 de la Ley N° 28806, Ley General Inspección del Trabajo,
conforme al siguiente texto:
“Artículo 5.- Facultades inspectivas

En el desarrollo de las funciones de inspección, los inspectores de trabajo que estén debidamente
acreditados, están investidos de autoridad y facultados para:
(…)
5.6 Ordenar el cierre temporal del área de una unidad económica o una unidad económica, la
paralización y/o la prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa en
materia de seguridad y salud en el trabajo.”
DU-044-2019
DS-020-2019 – TR
Modifica el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
Reglamento de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, el Decreto Supremo
N° 017-2012-TR y el Decreto Supremo N° 007-2017-TR. Publicado el 24 de diciembre de 2019.
• Nota: Este decreto surgió como consecuencia del Caso McDonald´s. En el siguiente link
hay cuadro comparativo de las modificaciones realizadas.
DS-020-2019 – TR
Modifica el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
Reglamento de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, el Decreto Supremo
N° 017-2012-TR y el Decreto Supremo N° 007-2017-TR. Publicado el 24 de diciembre de 2019.
Menciona en uno de los puntos de modificación:

Dentro de un mismo año fiscal, la Autoridad Inspectiva de Trabajo no podrá programar más
de una orden de inspección sobre una misma materia respecto del mismo sujeto
inspeccionado. Las órdenes de inspección que se emitan en contravención de este artículo
no pueden concluir con la emisión de un acta de infracción.
Esta disposición no es de aplicación cuando se trate de inspecciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo, derechos fundamentales laborales y registro de
trabajadores en planilla; así como en los casos de denuncia sobre incumplimientos de
obligaciones sociolaborales.”
DS-001-2018 – TR
Modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado

por el Decreto Supremo N° 019-2006-TR. Publicado el 10 de Enero de 2018.
DS-005-2017 – TR
Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017 – 2021. Publicado el 17 de
abril de 2017.
…
EL CONTEXTO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Es evidente que la situación de la SST se ve influida por el contexto y en particular
por la situación del mercado de trabajo y de las relaciones de trabajo en general.
La cultura de prevención de riesgos laborales se inserta dentro de la dinámica del
mercado de trabajo nacional y resulta solo un componente, aunque de gran
relevancia de una cultura más amplia de respeto de los derechos en el trabajo y
de la forma cómo se organizan los sistemas productivos; razón por la cual los
niveles de desarrollo o precariedad de estos influyen decididamente sobre aquella.
Esto hace necesario describir, en primer lugar, la situación del mercado de trabajo
y las relaciones de trabajo en el Perú, estableciendo sus vinculaciones más notorias
con la situación de la seguridad y salud en el trabajo.
DS-004-2017 – TR
DS 004-2017-TR: Reglamento del Tribunal de Fiscalización Laboral. Publicado el

31 de marzo de 2017.
DS-016-2016 – TR
Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005- 2012-TR. Publicado el 23 de
diciembre de 2016.
RS-196-2015 – SUNAFIL
Guía para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo. Publicado el 9 de diciembre de 2015.
DS-012-2014 – TR
Aprueba el Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo,

incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y modifica el artículo 110
del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Publicado el 31
de octubre de 2014.
DS-010-2014 – TR
Aprueba normas complementarias para la adecuada aplicación de la Única

Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N° 30222, Ley que modifica la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Publicado el 20 de septiembre de
2014.
DS-006-2014 – TR
Modifica el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Publicado el 8 de
agosto de 2014.
RM-571-2014 – MINSA
Modifica el Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales

y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”,
aprobado por R.M. N° 312-2011/MINSA”. Publicada el 26 de julio de 2014.
LEY 30222
Modifica la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo. Publicada el 24 de julio

de 2014.
RM-004-2014 – MINSA
Modifica el documento técnico “ Protocolos de exámenes médicos ocupacionales

y guías de diagnostico de los exámenes médicos obligatorios por
actividad. Publicada el 3 de enero de 2014.
DS-014-2013 – TR
Reglamento del Registro de Auditores autorizados para la evaluación periódica del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Publicado el 23 de
diciembre de 2013.
LEY 30102
Dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la salud por la
exposición prolongada a la radiación solar. Publicada el 6 de noviembre de 2013.
RM-082-2013 – TR
Aprueba el sistema simplificado de registros del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo para MYPES. Publicado el 4 de mayo de 2013.
RM-050-2013 – TR
Aprueban Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que

deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Publicada el 15 de marzo de 2013.
LEY 29981
Crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), modifica la

Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgánica de
Gobiernos Regionales. Publicada el 15 de enero de 2013.
RM-148-2012 – TR
Guía y formatos referenciales para el proceso de elección de los representantes

ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo – CSST y su instalación, en el
sector público. Publicada el 8 de junio de 2012.
DS-005-2012 – TR
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Publicado

el 24 de abril de 2012.
LEY 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú. Publicada el 20 de agosto de

2011.
RM-312-2011 – MINSA
Documento Técnico: Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de

Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad. Publicada el 25
de abril de 2011.
RM-375-2008 – TR
Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo

Disergonómico. Publicada el 30 de noviembre de 2008.
RM-480-2008 – MINSA
Norma Técnica de Salud que establece el Listado Grupo 1:

de Enfermedades Profesionales. Publicada el 14 causadas por
de julio de 2008. agentes
químicos
El listado Enfermedades Profesionales Grupo 2:

causadas Grupo 3:
Está ordenado en los siguientes grupos: por causadas por
agentes
agentes biológicos
físicos
Grupo 4: Grupo 5: de
causadas por la piel Grupo 6:
inhalación de causadas por causadas
sustancias y sustancias y
agentes no agentes no
por agentes
comprendidos comprendid carcinogéni
en otros os en otros cos
apartados apartados
RM-480-2008 Listado de Enfermedades Profesionales
Definiciones Importantes:
Enfermedad profesional(EP):
Son aquellas enfermedades en las

que se ha establecido la relación de
causa- efecto, entre los riesgos a los
cuales están expuestos los
trabajadores.
NTS N° 068-MINSA/DGSP-V.1. Norma Técnica de Salud que
establece el Listado de Enfermedades Profesionales
Listado de enfermedades profesionales
Aquellas enfermedades en la que se ha

establecido la relación causa efecto
Entre los Riesgos y Enfermedad
Estas enfermedades son identificadas por la

Comisión técnica médica
Grupo 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos
Agente Relación de síntomas y patológicas relacionadas con el

agente
Aluminio Aluminosis: fibrosis pulmonar debido a inhalación
Rinoconjuntivitis Asma
bronquial Urticaria
angioedema
Plomo Síndrome doloroso abdominal paroxistico afebril
con estado suboclusivo, acompañado de HTA
Encefalopatía
Neuropatías perifericas
Daño organico cerebral crónico
irreversible IRC
Anemia cronica
Grupo 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos
Agente Relación de síntomas y patológicas relacionadas con el agente
1.Enfermedades causadas por Cadmio o sus compuestos tóxicos
2.Enfermedades causadas por Manganeso o sus compuestos tóxicos
3.Enfermedades causadas por Arsénico o sus compuestos tóxicos
4.Enfermedades causadas por Mercurio o sus compuestos tóxicos
5.Enfermedades causadas por Plomo o sus compuestos tóxicos
6.Enfermedades causadas por los derivados halogenados tóxicos de
los hidrocarburos alifáticos o aromáticos.
7.Enfermedades causadas por Benceno o sus homólogos tóxicos
(Tolueno, Xileno)
8.Enfermedades causadas por alcoholes, glicoles o las cetonas
9.Enfermedades causadas por sustancias asfixiantes: Monóxido de
carbono, Cianuro de Hidrógeno, Sulfuro de Hidrógeno o sus
derivados tóxicos.
10.Enfermedades causadas por Plaguicidas o sus derivados tóxicos
11.Enfermedades debidas a los agentes farmacéuticos.
Grupo 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos

agente
Hipoacusia o • Sordera profesional de tipo neurosensorial, frecuencias
sordera provocada de 3 a 6 KHz , bilateral simetrica e irreversible
por ruido • Vertigo
• Acufenos
Enfermedades • Afectación vascular: fenomeno de Raynaud o Sd.
osteomusculares o Angioneurotico
angioneuroticas • Afectación neurologica: neuropatia con parestesia
provacadas por • Afectacion osteoarticular: confirmada por radiografia
vibraciones • Afectacion de los huesos del carpo: necrosis del semilunar
mecanicas o escafoides
• Artrosis hiperostosante del codo
Agente Relación de síntomas y patológicas relacionadas con

el agente
Enfermedades • Enfermedades de bolsas serosas debido a la presion:
provocadas por lesion de rodillas, retrocalcaneo, fascia anterior del
posturas forzadas muslo, codo
y movimientos en • Enfermedades por fatiga e inflamacion de las vainas
el trabajo tendinosas, tejidos peritendinosos, musculares:
tendinitis de los rotadores, epicondilitis, tendinitis de
muñeca y mano.
• Arrancamiento por fatiga de las apofisis espinosa
• Parálisis de los nervios debido a la presión: Tunel
del carpo, Sd. de Guyon por compresion del
Nervio cubital, Compresion del Nervio ciatico,
Paralisis del Nervio radial
• Lesiones del menisco
Agente Relación de síntomas y patológicas relacionadas
con el agente
Enfermedades • Afecciones por efectos mecanicos de la presion:
provocadas barotrauma de OM, hipoacusia ,
por trabajos • Afección por efectos tóxicos de gases inhalados:
bajo presión Narcosis por N, crisis hipoxica, Sd. Neurologico de
de aire y agua altas presiones
• Afecciones debidas a la descompresion:
dolores osteoarticulares , ACV, osteonecrosis
disbarica en hombro, cadera o rodilla
Enfermedades • Aplasia medular, radioepidermitis, alopecia,
provocadas oligospermia, azoospermia, cataratas,
por radiodermitis, Tx tiroideas, radiotesiones de las
radiaciones mucosas, ojo seco, neoplasia asociadas, leucemia,
ionizantes osteosarcoma, cancer de pulmon *

Agente Relación de síntomas y patológicas relacionadas con
el agente
Enfermedades • Queratitis punteada (queratitis actinica) ,
oftalmologicas a queratoconjuntivitis, pterigium, queratopatia del
consecuencias labrador o degeneracion corneal esferoidea.
de exposiciones • Fotorretinitis (alteracion macular).
a radiaciones UV
Enfermedades • Catarata
provocadas por • Querato conjuntivitis cronica
la energia
radiante
Enfermedades • Pie de trincheras o e inmersion, enfermedad de
provocadas por Raynaud, lesiones dermicas
el frio
Grupo 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos
Agente Relación de síntomas y patológicas
relacionadas con el
agente
Virus de hepatitis B • Hepatitis B
y C VIH • Hepatitis C
• Hepatopatia evolutiva: crónica, cirrosis,
hepatocarcinoma
• SIDA
Mycobacterium Tuberculosis, • Tuberculosis
Mycobacterium Leprae • Lepra
Brucella melitensis • Brucelosis (fiebre malta), espondilosis/sacroileitis
Bordetella pertusis • Tos ferina
Sarcoptes scabei • Escabiosis
Bacilus anthrasis • Carbunco cutáneo, pulmonar digestivo
Clostridium tetani • Tetanos
E. Granuloso • Hidatidosis
Rabdovirus • Rabia
Grupo 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos

relacionadas con el
agente
E. Granuloso • Hidatidosis
Toxoplasma gondii • Toxoplasmosis
Plasmodium sp. • Paludismo
Tripanosoma cruzy • Disenteria amebiana
Leishmania • Kala-azar
Flaviridade Micosis: • Dengue, fiebre hemorrágica
mohos • Micosis cutánea y sistémica
Legionella pneumophila • Neumonia
Grupo 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de
sustancia y agentes no comprendidas en otros apartados
Agente Relación de síntomas y patológicas relacionadas con el agente
Polvo de sílice libre • Silicosis

Polvo de carbon • Neumoconiosis de mineros de carbón
Polvos de amianto (asbesto) • Asbestosis
• Afecciones fibrosantes de pleura y pericardio
Otros polvos de minerales • Talcosis, silicaolinosis, caolinosis y otras silicatosis
(talco, caolín, otros silicatos)
Sustancias de alto peso • Enfermedades producidas por inhalación de
molecular (origen vegetal, sustancias de alto peso molecular: Asma,
animal o microorganismos) Rinoconjuntivitis, Alveolitis alérgica extrínseca
Sustancias de alto peso • Enfermedades producidas por inhalación de
molecular (origen vegetal, sustancias de alto peso molecular: Asma,
animal o microorganismos) Rinoconjuntivitis, Alveolitis alérgica extrínseca
Grupo 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas sustancia y
agentes no comprendidas en otros apartados
relacionadas con el agente
Sustancias de bajo peso Dermatitis de contacto
molecular <1000 daltons: Urticaria-angioedema
(metales, madera), sustancias Hiperpigmentación-
químico plásticas, etc. hipopigmentación Alopecia,
foliculitis, granulomas
Sustancias de bajo peso Uticaria de contacto
molecular >1000 daltons: Dermatitis de contacto alérgica y/o
(metales, madera), sustancias irritativa Dermatitis de contacto sistémica
químico plásticas, etc.
Sustancia fotosensibilizantes • Fotodermatitis irritativa y/o alérgica.
exógenas • Fotoalergia de contacto y sistemica
Agentes infecciosos • Derm atitis de origen infeccioso
Grupo 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos
agente
Amianto • Neoplasia maligna de laringe, bronquio y pulmón.
• Mesotelioma de pleura, peritoneo y otras localizaciones
Aminas aromáticas • Neoplasia maligna de vejiga
Arsenico • Neoplasia maligna de bronquio y pulmón
• Carcinoma epidermioide de piel
Cadmio • Neoplasia maligna de bronquio y pulmón
Hidrocarburos • Lesiones premalignas de piel
aromáticos • Carcinoma de células escamosas
Polvo de madera • Neoplasia maligna de cavidad nasal y oído medio
Silice • Neoplasia maligna de bronquio y pulmón
Radiacion ionizante • Neoplasia de medula, leucemias
DS-019-2007 – TR
Modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. Publicado el

1 de septiembre de 2007.
DS-019-2006 – TR
DS 019-2006-TR Reglamento de la Ley General de Inspección del

Trabajo. Publicado el 28 de octubre de 2006.
LEY N° 28806 LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO
Entrar libremente a cualquier hora del día o de la noche, y sin previo aviso, en todo
centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer en el
Publicada el 20 de mismo.
julio de 2006.
Hacerse acompañar en las visitas de inspección por los trabajadores, sus
representantes, por los peritos y técnicos o aquellos designados oficialmente
Artículo 5.- Facultades

inspectivas: En el Practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba para
comprobar que las disposiciones legales se observan correctamente: con
desarrollo de las testigos, personas presentes, trabajadores o empleador
funciones de
inspección, los
inspectores del trabajo Recabar y obtener información, datos o antecedentes con relevancia para
la función inspectiva.
que estén
debidamente
acreditados, están Adoptar las siguientes medidas: Aconsejar y recomendar la adopción de
investidos de autoridad medidas para promover el cumplimiento de las normas socio laborales;
advertir para que en un plazo prudente realice los cambios y mejoras;
y facultados para:
paralización inmediata, proponer la gestión del SCTR, comunicar a organismos

competentes lo observado.
Por orden del
MTPE o de los A solicitud
órganos de las fundamentad
Administraciones a de otro
Públicas órgano del
competentes en Sector Público
o de cualquier
Origen de las actuaciones materia de
inspección del órgano
inspectivas: trabajo.
jurisdiccional.
Las actuaciones inspectivas Por decisión

interna del
pueden tener su origen en Por
Sistema de
alguna de las siguientes denuncia Inspección
causas: del Trabajo
A petición de
Por iniciativa de los
inspectores del empleadores,
trabajo, cuando
conozcan hechos
trabajadores u
de organizacione
incumplimientos. s sindicales y
empresariales.
Infracciones en materia de relaciones laborales:

Infracciones en materia de SST:
Son los incumplimientos de las disposiciones
legales y convencionales de trabajo, Son los incumplimientos de las disposiciones
individuales y colectivas, colocación, fomento legales de carácter general.
del empleo y modalidades formativas, mediante
acción u omisión de los distintos sujetos
responsables
Infracciones
Infracciones en materia de seguridad social: Son Infracciones a la labor inspectiva:

la omisión a la inscripción en el régimen de
prestaciones de salud y en los sistemas de Son las acciones u omisiones de los sujetos
pensiones, sean éstos públicos o privados. obligados, sus representantes, personas
dependientes, sean o no trabajadores,
contrarias al deber de colaboración de los
sujetos inspeccionados.
DS 015 – 2005-SA
• Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos en el

Ambiente de Trabajo. Publicado el 6 de julio de 2005.
DS 003-98-SA - Aprueban Normas Técnicas del seguro
complementario de trabajo de riesgo
¿Qué es el SCTR?
Es el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo creado por el Estado, es

obligatorio para las empresas con actividades económicas de alto riesgo como es
el caso de las empresas industriales, mineras, construcción entre otras, así como
aquellas labores que los exponen a situaciones de riesgo que pueden causar
enfermedades.
¿Por qué debo tener un seguro SCTR?

Te protegerá ante cualquier accidente de trabajo o enfermedad profesional
(entendiendo que por tú labor puedes estar más expuesto a ellas). Están cubiertos
todos los trabajadores de la empresa sean empleados u obreros, eventuales,
temporales o permanentes.
¿Qué cubre el SCTR Salud?

a) Cobertura total en accidentes laborales.
Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica al 100%.
b) Rehabilitación y readaptación laboral.

Entrega de los medios necesarios para que el trabajador pueda rehabilitarse y
reincorporarse a su trabajo lo antes posible.
c) Prótesis y aparatos ortopédicos.

El SCTR cubre los elementos ortopédicos necesarios para la rehabilitación funcional del
accidentado.
d) Prevención en Seguridad y Salud Ocupacional.

Asistencia y asesoría en seguridad y salud ocupacional preventiva a la empresa y sus
trabajadores.
¿Cuáles son las actividades de Alto Riesgo obligados a contratar el

SCTR y señalados en el Anexo 5 del D.S. N°009-97-SA?
a) La Pesca
b) Extracción de madera
c) Explotación de Minas de Carbón
d) Producción de Petróleo crudo y gas natural
e) Extracción de minerales Metálicos
f) Extracción de otros materiales
g) Industria del tabaco
h) Fabricación de textiles
i) Industria del cuero, productos de cuero y sucedáneos de cuero
j) Industria de la madera y Productos de madera y corcho
k) Fabricación de sustancias Químicas Industriales
l) Fabricación de otros productos Químicos
m) Refinerías de petróleo
n) Fabricación de productos Derivados del Petróleo y del Carbón
¿Cuáles son las actividades de Alto Riesgo obligados a contratar el

SCTR y señalados en el Anexo 5 del D.S. N°009-97-SA?
o) Fabricación de productos plásticos
p) Fabricación de Vidrios y Productos de Vidrio
q) Fabricación de otros productos minerales no metálicos
r) Industria básica del hierro y acero
s) Industria básica de metales no ferrosos
t) Fabricación de productos metálicos
u) Construcción de maquinarias
v) Electricidad, gas y vapor
w) Construcción
x) Transporte aéreo
y) Servicios de Saneamiento y similares
Accidente del Trabajo

De acuerdo con el inciso k) del Artículo 2 del Decreto Supremo N° 009-97-SA, se considera accidente de
trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión
del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que
obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
Se considera igualmente accidente de trabajo:

a) El que sobrevenga al trabajador ASEGURADO durante la ejecución de órdenes de la Entidad
Empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se produzca fuera del centro y de las horas de trabajo.
b) El que se produce antes, durante después de la jornada laboral o en las interrupciones del trabajo; si
el trabajador ASEGURADO se hallara por razón de sus obligaciones laborales, en cualquier centro de
trabajo de la Entidad Empleadora, aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo ni se
encuentre realizando las actividades propias del riesgo contratado.
c) El que sobrevenga por acción de la Entidad Empleadora o sus representantes o de tercera persona,
durante la ejecución del trabajo
No constituye accidente de trabajo:

a) El que se produce en el trayecto de ida y retorno a centro de trabajo, aunque el
transporte sea realizado por cuenta de la Entidad Empleadora en vehículos propios
contratados para el efecto;
b) El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su participación
en riñas o peleas u otra acción ilegal;
c) El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador de
una orden escrita específica impartida por el empleador;
d) El que se produzca con ocasión de actividades recreativas, deportivas o
culturales, aunque se produzcan dentro de la jornada laboral o en el centro de
trabajo;
e) El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o cualquier otra
forma de suspensión del contrato de trabajo;
No constituye accidente de trabajo:
f) Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias alcohólicas o

estupefacientes por parte de EL ASEGURADO;
g) Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional, declarada o no,
dentro o fuera del Perú; motín conmoción contra el orden público o terrorismo;
h) Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupción volcánica
o cualquier otra convulsión de la naturaleza;
i) Los que se produzcan como consecuencia de fusión o fisión nuclear por efecto
de la combustión de cualquier combustible nuclear, salvo cobertura especial
expresa.
QUE ENTIENDE POR SISTEMA
QUE ENTIENDE POR GESTIÓN
QUE ENTIENDE POR SISTEMA DE GESTION

Los malos hábitos son la consecuencia de
nuestros continuos actos sub estándares que
guiarán nuestro destino …
Es la primera y mayor causa de accidentes,

esto implica el mal uso de maquinaria,
mobiliario, presencia de desorden, etc.
La improvisación, el no utilizar los
implementos de seguridad, el ignorar las
advertencias y procedimientos escritos de
trabajo e incluso no corregir una acción
insegura teniendo la capacidad de hacerlo
constituyen un peligro para ti y los que te
rodean.
Algunos accidentes provocan daño
colateral.
¿POR QUÉ HABLAMOS CONTINUAMENTE
DE RIESGOS?
POR QUE EL RIESGO ES INHERENTE A TODA

ACTIVIDAD
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
 Un Sistema de Gestión es un INSTRUMENTO PARA

ORGANIZAR Y DISEÑAR procedimientos y
mecanismos dirigidos al cumplimiento estructurado y
sistemático de todos los requisitos establecidos en la
legislación vigente.
 Es la herramienta ideal para la implantación de

las actividades preventivas en las
organizaciones, dotando a las mismas de unos
medios para la gestión de los aspectos de
seguridad y salud ocupacional, de una forma
estructurada.
ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO
D.S 024-2016-EM Y SU MOD. (D.S
023-2017-EM
5 Títulos
56 Capítulos
RSSO 417 Artículos

38 Anexos
3 Guías
ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO
D.S 024-2016-EM Y SU MOD. (D.S
023-2017-EM
Título I. GESTIÓN DEL SUBSECTOR –SECTOR MINERIA.
Título II. GESTIÓN DE LOS TITULARES DE ACTIVIDADES MINERAS.
Título III. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
Título IV. GESTIÓN DE LAS OPERACIONES MINERAS.
Título V. GESTIÓN DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS.

SALUD OCUPACIONAL
TITULO III
D.S 024-2016-EM Y SU MOD. D.S 023-2017-EM
CAPITULO III: CAPITULO IV:
CAPITULO I: Reglamento interno
CAPITULO II: Programa Anual de
Liderazgo y
Política del SGSSO . seguridad y Salud de seguridad y
compromiso.
Ocupacional. salud ocupacional.
CAPITULO V:
CAPITULO VIII:
CAPITULO VII: CAPITULO VI: Comité de Seguridad
Equipo de protección
Capacitación. Gerente de SSO. y Salud
personal.
Ocupacional.
CAPITULO IX: CAPITULO X: CAPITULO XI: CAPITULO XII:

IPERC Estándares y PETS Higiene Ocupacional Salud Ocupacional.
SALUD OCUPACIONAL
CAPITULO XVI:
CAPITULO XIII: CAPITULO XIV: CAPITULO XV:
Inspecciones
Señalización y Trabajos de Alto Sistemas de
auditorias y
Código de colores. Riesgo. Comunicación.
controles.
CAPITULO XIX: CAPITULO XVIII: CAPITULO XVII:

CAPITULO XX: Notificación de Primeros auxilios, Plan de preparación
Estadísticas. accidentes e asistencia medica y y respuesta para
incidentes. educación sanitaria emergencias.
CAPITULO XXIII:
CAPITULO XXI: CAPITULO XXII: CAPITULO XXIV:
Escuelas y
Bienestar. Vivienda. Recreación.
educación.
CAPITULO XXVII:
Facilidades CAPITULO XXVI:
CAPITULO XXV:
Asistencia Medica y
sanitarias y Asistencia Social.
Hospitalaria.
limpieza.
CAPITULO I: LIDERAZGO Y COMPROMISO
La Alta Gerencia del titular de actividad minera liderará y brindará los recursos para
el desarrollo de todas las actividades en la empresa conducentes a la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, a fin de
lograr el éxito en la prevención de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, en concordancia con las prácticas
aceptables de la industria minera y la normatividad vigente.
Art. 54°
Liderazgo Recursos SG SSO

CAPITULO II: POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SAUD OCUPACIONAL
[La declaración general de una

política de SSO debe establecerse
por escrito…]
[La alta gerencia del titular minero

establecerá la política de SSO,
siendo responsable de su
implementación y desarrollo…]
Art. 55° - 56°

CAPÍTULO III: PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
La gestión y establecimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional,

comprende al titular de actividad minera y a las empresas contratistas.
Dicho Programa será elaborado y puesto a disposición de la autoridad competente y

su respectivo fiscalizador en la oportunidad que lo soliciten para verificar su
cumplimiento.
Una copia del acta de aprobación del Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional será remitida a la SUNAFIL, al OSINERGMIN o al Gobierno Regional, según
el caso, antes del 31 de diciembre de cada año.
Art. 57°
CAPÍTULO IV: REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Todos los titulares de actividad minera con más de veinte (20) trabajadores o
más, deberán contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional.
El RISSO Actualizado Estará

Aprobado
Actualizado
Disponible
deberá ser toda vez que disponible
aprobado por ocurran para las
el Comité de cambios en las autoridades
Seguridad y operaciones y competentes,
Salud procesos de toda vez que
Ocupacional. las actividades lo soliciten.
mineras.
Art. 58° -
59°
CAPÍTULO V: COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Todo titular de actividad minera con veinte (20) trabajadores o mas por cada unidad
minera o unidad de producción, debe constituir un comité de seguridad y Salud
Ocupacional el cual debe de contar con un Reglamento de constitución y
funcionamiento. Dicho comité debe ser paritario, es decir, con igual numero de
representantes de la titular de actividad minera y de los trabajadores de la misma.
Art. 60° - 64°

CAPÍTULO VI: GERENTE DE PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Debe ser un profesional que tenga conocimientos acreditados,

capacidad de liderazgo y amplia experiencia demostrada en la
dirección así como en la gestión de operaciones mineras,
seguridad y salud ocupacional.
Formación Experiencia
Ingeniero Minas. No menor de 5 años en actividad
Ingeniero Geólogo. Minera y 3 años de seguridad y salud
Ocupacional, con capacitación o
Ingeniero químico estudios de especialización en
Ingeniero Metalurgista seguridad y salud no menor de 240
Ingeniero de Higiene y Seguridad horas.
Ingeniero Industrial y minera
Art. 65° - 70°

CAPÍTULO VII: CAPACITACIÓN
Los titulares de las actividades mineras y empresas contratistas; deben formular y
desarrollar Programas Anuales de Capacitación para los trabajadores.
La modalidad de estas capacitaciones es determinada de acuerdo al puesto y la
IPERC correspondiente, si hay una posibilidad de realizar una capacitación virtual,
se debe implementar un sistema de evaluación de conocimientos. De lo
mencionado las capacitaciones prácticas deben ser presenciales.
Cuando un trabajador nuevo ingrese a una unidad minera recibirá en forma obligatoria lo siguiente:
1. Inducción y orientación básica - ANEXO Nº 4.
2. Capacitación Especifica Teórico-practica en el área de trabajo - ANEXO N°5.
Art. 71° - 80°

cu rso
de capacitación por cada
Horas mínimas de duración
Gestión y de la Seguridad y Salud Ocupacional
basado en el Reglamento de Seguridad y Salud
3
1
Ocupacional y Política de Seguridad y Salud

Ocupacional
Notificación, Investigación y reporte de
3
2
Incidentes, Incidentes peligrosos y accidentes de

de trabajo y a la IPERC respectiva.
trabajo
Liderazgo y motivación. Seguridad basada en el
2
3
Comportamiento
4
4
Respuesta a Emergencias por áreas específicas.
4
5
IPERC
4
6
Trabajos en altura
7
Mapa de Riesgos. Riesgos psicosociales.

2
8
Significado y uso de código de señales y colores

3
9
Auditoría, Fiscalización e Inspección de Seguridad

2
Primeros Auxilios
10
Prevención y Protección Contra Incendios

11
Estándares y procedimiento escrito de trabajo

2
12
seguro por actividades

Higiene Ocupacional (Agentes físicos, Químicos,
2
Biológicos) Disposición de residuos sólidos.

13
Control de Sustancias peligrosas.

4
Manejo defensivo y/o transporte de personal

14
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.

3
Art. 71° - 80°

15
Reglamento Interno de Seguridad y Salud

2
Seguridad en la oficina y ergonomía

3
Riesgos Eléctricos
16 17
Prevención de accidente por desprendimiento

3
18
de rocas
3
Prevención de accidente por gaseamiento

19
El uso de equipo de protección personal (EPP)

actividad minera y de las empresas contratistas, que no sea personal nuevo, debe recibir una
Seguridad y Salud Ocupacional. Para lo cual el titular debe determinar los cursos de acuerdo al puesto
capacitación anual en los temas indicados en el ANEXO Nº 6 referido a la Capacitación Básica en
Todo trabajador, incluidos los supervisores, personal administrativo y la Alta Gerencia del titular de
20
CAPÍTULO VIII: EQUIPO DE PROTECCIÓN
PERSONAL
Queda terminantemente prohibido el ingreso
de trabajadores a las instalaciones de la
unidad minera y efectuar trabajos de la
actividad minera o conexa que representen
riesgo para su integridad física y salud sin tener
en uso sus dispositivos y EPP que cuenten con
sus especificaciones técnicas…..
Asimismo, los EPP deben estar en perfecto

estado de funcionamiento, conservación e
higiene para su uso.
El uso del EPP será la última acción a ser

empleada en el control de riesgos,…..
Art. 81° - 94°

CAPÍTULO IX: IPERC
El titular de actividad minera deberá identificar permanentemente los peligros, evaluar los riesgos
e implementar medidas de control, con la participación de todos los trabajadores……..
El titular de actividad minera debe elaborar IPERC- línea Base, de acuerdo al ANEXO Nº 8, como
mínimo.
Art. 95° - 97°

CAPÍTULO X: ESTANDARES Y PETS
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
El titular de actividad minera, con participación PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TAREA (PET)

Código: SSYMA-P02.04-F01
de los trabajadores, elaborará, actualizará e

Versión: 03
Fecha de aprob.: 14/09/2016
implementará los:
Estándares de acuerdo al ANEXO Nº 9 y los PETS, Tarea:
Reparación y Mantenimiento de Tomacorrientes y Enchufes, de 120 V, 220 V, 380 V y 440 V. en salas
Eléctricas y en Campo.
según el ANEXO Nº 10. Código PET PRO-PET-207 Área: Mantto Eléctrico - Procesos Revisión 09
Personal
Para realizar actividades no rutinarias, no - Supervisor Electricista e Instrumentista

- Técnico Electricista I, II, III
identificadas en el IPERC de Línea Base y que no - Operador de Sala de Control

Equipo de Protección Personal Específico (adicional al uso del casco, lentes y zapatos de seguridad)
cuente con un PETS se deberá implementar el

- Botas/ zapatos dieléctricas
- Guantes anticorte nivel 4
- Guantes dieléctricos clase 0.
Análisis de Trabajo Seguro (ATS) de acuerdo al - Bloqueador solar

Equipos/Herramientas/Materiales
formato del ANEXO N° 11. - Candados, tarjetas y caja de bloqueo

- Revelador de Baja
Tensión
- Maleta de herramientas dieléctricas
Prerrequisitos de Competencia
- Certificación
del curso de - Cursos de entrenamiento: * Bloqueo de Energías
Baja Tensión
Art. 98° - 99° Restricciones

- Bloquear el equipo antes de realizar la tarea
- No realizar la tarea en presencia de tormentas eléctricas en áreas expuestas a la
intemperie.
- El Supervisor debe mantener supervisión continua (contacto visual ) con los trabajadores que realizan trabajos de alto riesgo durante el tiempo de ejecución de
la misma.
No Paso (Qué) Responsable (Quién) Explicación (Cómo)
Se inspecciona el área de trabajo para establecer si se encuentra en

condiciones seguras para realizar la tarea.
Se asegura que los pisos se encuentren sin carga y libres de
materiales que provoquen tropiezos y/o caídas.
Supervisor de Electricidad e
Inspeccionar y delimitar el área de Guiarse mediante el TAG(Código de identificación del equipo) del
1 Instrumentación, Técnico
trabajo y verificar el equipo a intervenir equipo a intervenir
Electricista I, II, III
Se delimita el área restringiendo el acceso a personas ajenas al
mantenimiento para evitar incidentes.
Elaborar El " IPERC Continuo" debe ser revisado y firmado por el
supervisor
CAPÍTULO XI: HIGIENE OCUPACIONAL
Se realizaran monitoreos a los

agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, y factores
psicosociales.
Art. 100° - 116°

CAPÍTULO XII: SALUD OCUPACIONAL
Todos los trabajadores del titular

de actividad minera y/o de las
empresas contratistas se
someterán, bajo responsabilidad
del titular de actividad minera, a
los exámenes médicos pre-
ocupacionales, anuales y de
retiro.
Art. 117° - 126°

CAPÍTULO XIII: SEÑALIZACIÓN DE ÁREAS DE
TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES
Artículo 127.- Las áreas de

trabajo deberán ser
señalizadas de acuerdo al
Código de Señales y Colores
que se indica en el ANEXO Nº
17.
Los letreros referidos en el

artículo precedente deberán
ser colocados en puntos
visibles y estratégicos de las
áreas de alto riesgo
identificadas.
Art. 127° - 128°

CAPÍTULO XIV: TRABAJOS DE ALTO RIESGO
Todo titular de actividad minera establecerá estándares,

procedimientos y prácticas como mínimo para trabajos de
alto riesgo tales como:
1. Trabajos en espacios confinados.

2. Trabajos en caliente.
3. Excavaciones mayores o iguales de 1.50 metros.
4. Trabajos en altura.
5. Trabajos eléctricos en alta tensión.
6. Trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y
materiales radiactivos.
7. Otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC.
Todo trabajo de alto riesgo indicado en el

artículo precedente requiere obligatoriamente
del PETAR.
Art. 129° - 136°

CAPÍTULO XV: SISTEMAS DE COMUNICACIÓN
Es obligatorio el uso de un sistema

adecuado de comunicación entre las
diferentes áreas de la operación
minera.
El listado de los usuarios de este sistema
de comunicación debe ser
permanentemente actualizado y
colocado en lugares visibles.
Art. 137° - 139°

CAPÍTULO XVI: INSPECCIONES, AUDITORIAS Y CONTROLES
En las inspecciones internas generales de las zonas de trabajo, equipos y maquinarias de las
operaciones mineras se tomará en cuenta lo siguiente:
Diario: Trimestral:
1. Zonas y condiciones de alto riesgo. 1. Herramientas manuales y eléctricas.
2. Sistema de izaje. 2. Inspección interna por la Alta Gerencia
de la unidad minera.
Semanal:
1. Bodegas y talleres.
2. Polvorines.
3. Materiales peligrosos.
Mensual:
1. Escaleras portátiles.
2. Cables de izaje y cablecarril.
3. Sistemas de alarma.
4. Sistemas contra incendios.
5. Instalaciones eléctricas.
6. Sistema de bombeo y drenaje.
Art. 140° - 147°

CAPÍTULO XVII: PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA A
EMERGENCIAS
Se implementara, difundirá y poner a

prueba un Plan de Preparación y Respuesta
para Emergencias que considere los
protocolos de respuestas a los eventos de
mayor probabilidad de ocurrencia en la
unidad minera y áreas de influencia.
Informará y capacitará a las brigadas de

emergencia conformadas por los
trabajadores de todas las áreas.
Art. 148° - 155°

CAPÍTULO XVIII: PRIMEROS AUXILIOS, ASISTENCIA MÉDICA Y
EDUCACIÓN SANITARIA
Otorgar gratuitamente las atenciones

de urgencias y emergencias médicas
a todos los trabajadores
Contar con una ambulancia
contar con botiquines
contar con trabajadores instruidos en
primeros auxilios, entrenados en el
manejo de botiquín de emergencia.
Art. 156° - 162°

CAPÍTULO XIX: NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE
INCIDENTES, INCIDENTES PELIGROSOS, ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Todos los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales deben ser investigados por la respectiva supervisión del área de
trabajo, con la finalidad de encontrar las causas raíces que lo provocaron y dictar
las medidas preventivas y correctivas que eviten su recurrencia.
Art. 164° - 170°
CAPÍTULO XX: ESTADÍSTICAS
El titular de actividad minera presentará a la

Dirección General de Minería los cuadros
estadísticos de:
• Incidentes ANEXO N° 24
• Incidentes peligrosos ANEXO N° 25
• Accidentes de trabajo leves ANEXO N° 26
• Accidentes de trabajo incapacitantes ANEXO 27
• Estadísticas de seguridad ANEXO N° 28
• Enfermedades ocupacionales ANEXO Nº 29,
dentro de los diez (10) días calendarios siguientes
al vencimiento de cada mes.
Art. 171° - 176°

ANEXO N° 28
CUADRO ESTADÍSTICO DE SEGURIDAD
ESTADÍSTICA DE SEGURIDAD DEL MES …………...…….. DEL 20 …..., EN LA U.E.A. , CONCESIÓN
DE
( C Ó D IG O Y N O M B R E D E LA UE A / C O N C E S IÓ N ) ( TITULAR )
Exploración: Explotación subterránea: Explotación a Tajo Abierto: Beneficio: Almacenamiento Concent y otros Sistema Transporte: Labor General: Actividades Conexas
Nombre del Titular de N° ÍNDICE

N° N° INCIDENTES HORAS HOMBRE ÍNDICE ÍNDICE
Actividad Minera (TAM) N° DE TRABAJADORES ACCIDENTES N° ACCIDENTES CON PÉRDIDA DE TIEMPO DÍAS PERDIDOS ACCIDENTABILIDA
INCIDENTES PELIGROSOS TRABAJADAS FRECUENCIA SEVERIDAD
y/o Emp. Contratista LEVES D
Minera (E.C.M.) y/o Emp.
Contratista de Actividades ACUMULADO
EMPLEADO S O BRERO S TO TAL MES AC UM. MES AC UM. MES AC UM. INC AP. MO RTAL TO TAL MES AC UM. MES AC UM. MES AC UM. MES AC UM. MES AC UM.
Conexas (CONEXAS )
INCAP. MORTAL TOTAL
TAM:
E.C.M:
E.C.M:
E.C.M:
E.C.M:
E.C.M:
E.C.M:
E.C.M:
CONEXAS:
CONEXAS:
CONEXAS:
CONEXAS:
CONEXAS:
CONEXAS:
CONEXAS:
CONEXAS:
CONEXAS:
CONEXAS:
CONEXAS:
CONEXAS:
CONEXAS:
CONEXAS:
TOTAL
DATOS GENERALES
Dirección del Titular : ............................………………................
1.- El titular de actividad minera deberá informar de manera independiente las estadísticas, cuando tenga varias unidades mineras.
Teléfono: ...................................................................................
2.- En el cuadro precedente deberá consignarse a todo el personal que opera en la unidad de producción (mina, planta de beneficio y otros servicios, incluyendo personal de las ECM y CONEXAS)
3.- El plazo máximo de presentación es 10 días calendario vencido cada mes. Correo Electrónico: ..................................................................
4.- Los índices totales de Frecuencia y Severidad se calcularán incluyendo al personal de las ECM y CONEXAS.
Formato Elaborado por : .............................................................
Firma del Responsable : ...........................................................

CAPÍTULO XXI: BIENESTAR
Para los días de descanso del
trabajador, el titular de la
actividad minera deberá
transportarlo gratuitamente
desde y hacia el centro
poblado más cercano que
cuente con servicio público de
transporte autorizado.
Art. 177° - 178°

CAPÍTULO XXII: VIVIENDA
Los trabajadores que laboren en zonas alejadas de los centros poblados
dispondrán de, por lo menos, viviendas multipersonales en el centro de
trabajo, provistas por el titular de actividad minera.
Art. 179° - 193°
CAPÍTULO XXIII: ESCUELAS Y EDUCACIÓN
La Ley es aplicable para unidades

mineras con más de doscientos (200)
trabajadores y deberá manifestarse
brindando en el centro de trabajo
alejado de las poblaciones,
educación básica regular.
Art. 194° - 196°

CAPÍTULO XXIV: RECREACIÓN
El titular de actividad minera deberá proveer y

sostener los servicios de recreación básica en
proporción a la magnitud del centro de trabajo y a
las condiciones climáticas y topográficas del medio
geográfico.
Asimismo, deberá conservar limpias y en buen

estado de uso las instalaciones de servicios,
deportes, recreación, entre otras; con todos los
servicios de agua, desagüe, luz y demás
funcionando.
Art. 197°
CAPÍTULO XXV: ASISTENCIA SOCIAL
El titular de actividad minera que

cuente con más de cien (100)
trabajadores deberá contar con el
servicio de asistencia social, que
contribuirá en la solución de
problemas personales y familiares del
trabajador y de su familia.
Art. 198°- 199°

CAPÍTULO XXVI: ASISTENCIA MÉDICA
HOSPITALARIA
El titular de actividad minera está

obligado a otorgar asistencia
médica y hospitalaria a sus
trabajadores y, en su caso, a los
dependientes registrados de
aquéllos, cuando el centro de
trabajo se encuentre en zonas
alejadas y en la medida que tales
prestaciones no sean cubiertas por
las entidades del Seguro Social de
Salud ESSALUD o Entidades
Prestadoras de Salud (EPS).
Art. 200°- 204°

CAPÍTULO XXVII: FACILIDADES SANITARIAS Y
LIMPIEZA
En todo lugar de trabajo deberán existir

y mantenerse permanentemente en
condiciones sanitarias adecuadas los
elementos necesarios para el aseo de
los trabajadores.
Art. 205°- 212°

G-050 SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIÓN
OBJETO. Establecer los lineamientos técnicos

necesarios para garantizar que las actividades
de construcción se desarrollen sin accidentes
de trabajo ni causen enfermedades
ocupacionales.
REQUISITOS DEL LUGAR DE TRABAJO
El lugar de trabajo debe reunir las condiciones necesarias para garantizar la SS
de los trabajadores y de terceras personas, para tal efecto, se debe considerar:
1. Organización de las áreas de trabajo

2. Instalación de suministro de energía
3. Instalaciones eléctricas provisionales
4. Accesos y vías de circulación
5. Tránsito peatonal dentro del lugar de trabajo y zonas colindantes
6. Vías de evacuación, salidas de emergencia y zonas seguras
7. Señalización.
8. Iluminación.
9. Ventilación.
10. Servicios de Bienestar.
11. Prevención y extinción de incendios
12. Atención de emergencias en caso de accidentes
REQUISITOS DEL LUGAR DE TRABAJO
Con respecto al punto 10 (Servicios de bienestar) se debe considerar en
toda obra la instalación de servicios higiénicos portátiles o servicios
higiénicos fijos conectados a la red pública, de acuerdo a la siguiente tabla:
CANTIDAD DE INODORO LAVATORIO DUCHAS URINARIOS

TRABAJADORES
1a9 1 2 1 1
10 a 24 2 4 2 1
25 a 49 3 5 3 2
50 a 100 5 10 6 4
COMITÉ TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO(CTSST)
Debe ser capataz u operario conocimiento y

experiencia certificada en prevención de
< 25 ElegirSPR riesgos en construcción
El Residente de obra lo presidirá. El Jefe de

Prevención de Riesgos será el secretario
Constituir ejecutivo y asesor del Residente.
> = 25
CTSST
Dos representantes de los trabajadores.
Asistirán como invitados los ingenieros
asignados a la dirección de las diferentes
actividades y el administrador.
Los acuerdos de la reunión del CTSST se
registran en actas oficiales.
El CTSST, se reunirá cada 30 días, por necesidad
puede ser más frecuente.
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO(PSST)
Debe contener mecanismos técnicos y administrativos para garantizar la integridad física y

salud de los trabajadores y de terceras personas.
DEBE TENER RESIDENTE ES

EL PSST DE
UNA PARTIDA RESPONSABLE
INTEGRARSE AL
DE
PROCESO DE
IMPLEMENTAR
CONSTRUCTIVO PRESUPUESTO EL PSST
• Contratistas y
RESIDENTE subcontratistas deben
GARANTIZA cumplir los lineamientos
QUE SE del PSST del contratista
CUMPLA titular y tomarlos como
base para elaborar sus
planes específicos para
los trabajos que tengan
asignados en la obra
INVESTIGACIÓN Y REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Se investiga para Se proponen Evitar recurrencia

IDENTIFICAR
ACCIDENTE O
CAUSAS DE ACCIONES
ENFERMEDAD
ORIGEN CORRECTIVAS
OCUPACIONAL
Investigadores
REPRESENTANT
INGENIERO DEL JEFE PREVENCIONIST
E DE LOS
ÁREA INMEDIATO A
TRABAJADORES
ESTADÍSTICA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Para el cálculo de los índices de seguridad, se tomarán en cuenta los
accidentes mortales y los que hayan generado descanso médico certificado
por médico colegiado.
D.S. N° 011-2019-TR Reglamento de SST para el sector
construcción
construcción
1 OBJETO:
El presente reglamento tiene por objeto establecer disposiciones
mínimas en seguridad y salud en el trabajo para el sector construcción,
a nivel nacional.
2 FINALIDAD:
Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales en el desarrollo del sector construcción,
promoviendo una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país.
construcción
Ámbito de aplicación
Aplicable a todas las actividades del sector

construcción, a nivel nacional; comprende a los/las
empleadores/as del sector privado, sus
trabajadores/ras, cualquiera sea su modalidad de
contratación o vínculo laboral.
Aplicable a contratistas, subcontratistas, empresas

especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores/as, personas bajo modalidades
formativas y trabajadores/as independientes; así
como a quien, sin prestar servicios, se encuentre
dentro del lugar de trabajo, en lo que les resulte
aplicable.
construcción
DEFINICIONES ADICIONALES
Condiciones externas: Son los elementos, agentes o

factores exógenos a la obra de construcción que
pueden tener incidencia en la seguridad y salud en
el trabajo.
Protocolo para la interrupción de actividades en caso
de peligro inminente: es el procedimiento
establecido por el/la empleador/a para la atención
de casos en los que se requiera detener las
actividades debido a un peligro inminente que
constituya un riesgo importante o intolerable para la
seguridad y salud en la obra.
construcción
DEFINICIONES ADICIONALES
Comité técnico de coordinación en seguridad y

salud en el trabajo: es el órgano liderado por el/la
empleador/a principal o su representante, en el caso
de consorcios o de varias empresas en ejecución de
la obra; encargado de coordinar las acciones de
prevención de riesgos laborales en la obra.
Reconformación del subcomité de SST: es el proceso
por el cual se eligen nuevos/as representantes de
los/las trabajadores/as ante el Subcomité de
seguridad y salud en el trabajo cuando este
Subcomité pierde el cincuenta por ciento (50%) del
total de sus representantes, titulares y/o alternos/as.
construcción
Derechos y Obligaciones del Empleador:
1. Asumir los costos relacionados con la SST.

2. Formular, administrar y mantener actualizados los documentos y registros del SG SST.
3. Comunicar a los trabajadores los riesgos en materia de SST y sus medidas de control.
4. Facilitar el ingreso de la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
5. Permitir el ingreso de visitantes, según el procedimiento de autorización de visitas.
6. Asegurar la evaluación y mejora continua del SG SST, con herramientas de gestión.
7. Previo al cambio de un trabajador, de puesto o lugar de trabajo, realizar la
actualización de la IPERC.
8. Garantizar la participación de los trabajadores en el SG SST.
9. Garantizar la coordinación en materia de SST con las contratistas o subcontratistas.
10. Implementar la vigilancia de la salud de los trabajadores.
11. Establecer e implementar un protocolo para la interrupción de actividades en caso
de peligro inminente.
12. Colocar la IPERC en un lugar visible y accesible en la obra de construcción.
13. Realizar la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
14. Dotar a los trabajadores de EPP, según las normas que correspondan.
construcción
Asignación temporal de labores
Previamente a la asignación temporal

de labores distintas a las de su puesto de
trabajo, el empleador verifica que el
trabajador cuente con la información,
competencias y aptitudes suficientes
para desarrollar dichas funciones de
manera segura y saludable. En caso
contrario, el empleador debe brindar la
capacitación respectiva antes del inicio
de las labores.
construcción
Roll del empleador en la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales
a. Investigar todo incidente, accidente de trabajo y enfermedad profesional, según la

Ley N° 29783 su reglamento y sus modificatorias, asegurando la implementación de las
medidas correctivas que se establezcan como resultado de la misma.
b. La investigación de todo accidente incapacitante o mortal está a cargo de la
comisión investigadora.
c. La comisión investigadora puede solicitar el apoyo del personal de salud para el
desarrollo de la investigación.
d. Realizar la investigación bajo la metodología y el procedimiento establecido en el
Plan de SST de la obra.
e. Elaborar el informe de investigación del accidente que contiene, además de los
resultados, los documentos físicos o digitales sustentatorios de dicha investigación.
f. Poner en conocimiento del Comité, el Subcomité o Supervisor de SST de la obra, y el
Comité Técnico de Coordinación en SST, el resultado de las investigaciones realizadas
y las medidas correctivas que se establezcan, a través de medios físicos o digitales.
g. Reportar a la Autoridad Administrativa de Trabajo todo accidente de trabajo mortal e
incidente peligroso dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido el suceso.
construcción
Ingreso de visitas a la obra de construcción
El empleador principal es responsable de autorizar

el ingreso de visitas a la obra de construcción;
para lo que debe contar con un procedimiento
de autorización de visitas a fin de prevenir que los
riesgos laborales afecten su seguridad y salud.
Previo al ingreso de una visita, el empleador
principal verifica que esta cumpla con los
requerimientos de SST establecidos.
Los EPP mínimos a ser requeridos en una obra de
construcción para el ingreso de visitas son: casco
de seguridad, lentes de seguridad, chaleco de
alta visibilidad y zapatos de seguridad. El tipo de
EPP dependerá del tipo y nivel de riesgo a
controlar.
construcción
El procedimiento de autorización de visitas a
una obra de construcción debe constar por
escrito e incluir, como mínimo, lo siguiente:
a) Designación del personal del empleador
principal que se encarga de ejecutarlo;
b) Identificación de la visita;
c) Verificación de los requerimientos de SST,
como seguros o EPP, cuando
correspondan;
d) Autorización del ingreso de la visita;
e) Registro de la visita;
f) Entrega de la cartilla de SST a la visita;
g) Acompañamiento y guía permanente de
la visita por una o un representante
designado por el empleador de la obra.
construcción
Cartilla de seguridad
La cartilla de seguridad debe contener:
a) Datos de quien autoriza el ingreso;

b) Instrucciones y recomendaciones de SS para
todo el recorrido;
c) Listado del EPP mínimo para visitantes;
d) Señales de seguridad;
e) Esquema de las rutas de evacuación y zonas
seguras;
f) Prohibiciones, y;
g) Otra información que se estime necesaria, de
acuerdo con la naturaleza y características
especiales de la obra de construcción.
construcción
Control de uso de alcohol y/o drogas
ilegales
El empleador debe establecer

mecanismos orientados a instaurar una
política estricta de prohibición de ingreso
y/o consumo de alcohol y/o drogas
ilegales dentro de la obra de
construcción, así como la prohibición de
ingreso a la obra de construcción bajo el
efecto de dichas sustancias.
construcción
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Derechos de los trabajadores
Los trabajadores tienen los siguientes derechos:
a) Participar activamente en la definición y mantenimiento de condiciones seguras

de trabajo y procedimientos de trabajo seguros a ser adoptados en obra;
b) Recibir información clara y suficiente sobre los peligros existentes, los resultados de
la evaluación de riesgos y las medidas de control del puesto de trabajo asignado;
c) Acceder a todos los resultados de los exámenes médicos ocupacionales que se le
hayan realizado, así como a su historia clínica ocupacional completa;
d) A que toda información relacionada a su salud tenga carácter confidencial y sea
resguardada en condiciones adecuadas;
e) Conocer los mecanismos de comunicación con el personal encargado de la
vigilancia de salud; y,
f) Acceder a los resultados e informes de investigación de accidentes y/o
enfermedades profesionales en los que se hayan visto directamente afectados.
construcción
Actuación ante riesgo inminente y/o
intolerable
Ante una situación de riesgo inminente

y/o intolerable que afecte la seguridad
y/o salud de los trabajadores, estos
tienen derecho a detener sus labores y/o
alejarse de su lugar de trabajo, sin que
ello suponga pérdida de remuneración o
la aplicación de una sanción por parte
del empleador.
construcción
Obligaciones de los trabajadores
• Cumplir con los reglamentos, procedimientos, estándares, prácticas

de trabajo seguro, señalización e instrucciones establecidas.
• Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
• Reportar cualquier condición de salud propia o de sus compañeros
que dificulte el desarrollo seguro de la actividad laboral;
• Participar y colaborar en la investigación de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
• Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas, unidades
de transporte y equipos de protección personal y colectiva, previa
capacitación sobre su uso;
• Participar en toda capacitación, simulacro o entrenamiento que se
programe dentro de la jornada de trabajo;
• Cumplir con realizarse los exámenes médicos ocupacionales.
• Participar activamente en los procesos de mejora continua de la SST;
• Usar dispositivos electrónicos de comunicación sólo en lugares
autorizados;
construcción
Obligaciones de los trabajadores
• No cometer actos inseguros;

• No manipular, modificar, operar, activar ni reparar máquinas,
válvulas, tuberías, conductores eléctricos, o cualquier otro equipo de
trabajo, sin contar con la capacitación y autorización
correspondientes;
• No alterar, modificar, desactivar ni sustraer dispositivos de seguridad;
• No usar como vehículo las máquinas o equipos que no estén
diseñados especialmente para el transporte de personas;
• No levantar cargas que excedan los pesos máximos establecidos en
la RM N° 375-2008TR.
• No romper, sacar, alterar o destruir afiches, publicaciones o
comunicados en materia de SST;
• No ingresar a la obra de construcción bajo la influencia de alcohol
y/o drogas ilegales, ni introducir dichos productos; y,
• Participar en las actividades de capacitación, campañas de
sensibilización, entre otras, en SST.
construcción
Cualquier incumplimiento del trabajador de sus obligaciones en materia
SST es sancionado conforme con el Reglamento Interno de Trabajo y
RISST, respetando los principios de inmediatez y proporcionalidad.
construcción
Plan de seguridad y salud en el trabajo de la obra
• El Plan de SST de la obra debe considerarse desde la concepción del

presupuesto, el cual debe incluir una partida específica denominada “Plan de
SST”, en la que se estima el costo de la implementación de los mecanismos
técnicos y administrativos contenidos en el Plan.
presupuesto
construcción
• El empleador es responsable de que se implemente el Plan de SST de la obra, así

como de garantizar su cumplimiento.
construcción
• En toda obra de construcción, contratistas y subcontratistas deben cumplir los

lineamientos del Plan de SST de el empleador y tomarlos como base para la
elaboración de su Plan de SST.
construcción
• El empleador, a través del jefe inmediato superior de los trabajadores,

ejecuta los mecanismos de supervisión y control para el cumplimiento
de los estándares y procedimientos de trabajo.
construcción
• El Plan de SST aprobado debe estar disponible en la obra para los

trabajadores.
construcción
Contenido mínimo del Plan de seguridad y salud en el trabajo
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra contiene como mínimo lo siguiente:

a) Objetivo del Plan;
b) Alcance de la obra;
c) Descripción del SG SST.
d) Política del SG SST;
e) Presupuesto;
f) Organización y responsabilidades para el desempeño del SG SST;
g) Fecha y firma de quienes elaboran el Plan.
h) Elementos del Plan:
Objetivos, metas y programa de SST;
Estructura del Subcomité de SST;
Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la SST;
IPERC, su metodología y procedimiento;
Mapas de riesgos;
Plan de vigilancia de la salud de los trabajadores;
Procedimientos de trabajo para las labores de alto riesgo;
Programa de capacitación, sensibilización y entrenamiento;
Formatos de los registros del SG SST;
Programa de inspecciones;
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
Auditorías;
Gestión de mejora continua de la SST;
Plan de respuesta ante emergencias.
construcción
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
• El empleador define la metodología para la Identificación de Peligros, Evaluación de

Riesgos, y determinación de Controles (IPERC), en función a las características de la
obra, dimensión, peligros y riesgos.
• La IPERC considera lo establecido en el artículo 66 de la Ley N° 29783.
• La determinación de controles se realiza de acuerdo con lo previsto en el artículo 21

de la Ley N° 29783.
• El empleador actualiza permanentemente la IPERC con la participación de los

trabajadores.
construcción
Comité Técnico de Coordinación en SST
El empleador principal establece el Comité Técnico de Coordinación en SST dentro de

los treinta (30) días calendario, contados desde que por lo menos dos (2) empleadores
inician actividades en la obra de construcción. Una vez establecido el Comité Técnico
de Coordinación en SST conforme al párrafo anterior, los siguientes empleadores que
inicien actividades en la obra de construcción se incorporan a dicho Comité en un
plazo máximo de tres (3) días calendario desde el inicio de sus actividades en la obra.
La obligación de integrar el Comité Técnico de Coordinación en SST subsiste mientras el
empleador cuente con trabajadores que estén laborando efectivamente en la obra.
construcción
Funciones El Comité Técnico de Coordinación en SST
a) Coordinar y articular el cumplimiento sobre la normatividad en SST en

toda obra de construcción, a través de reuniones periódicas;
b) Emitir un acta de coordinación o documento que haga sus veces por
cada reunión realizada; y,
c) Otras coordinaciones en materia de SST.
construcción
Acta de coordinación
Al término de cada reunión se levanta un acta de coordinación o documento que

haga sus veces, el mismo que es registrado en el correspondiente archivo físico o
digital. Dicho archivo debe conservarse hasta finalizar la obra de construcción.
Una copia del acta de coordinación, o documento que haga sus veces, se
entrega a cada integrante del Comité Técnico de Coordinación en SST y a la
máxima autoridad del empleador principal en la obra, o quien haga sus veces, en
medio físico o digital.
construcción
Observador sindical
Las obras que cuentan con representación sindical incorporan un miembro ante el
Comité Técnico de Coordinación en Seguridad y Salud en el Trabajo, quien
participa en las reuniones únicamente como observador/a.

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¿Cuáles son las actividades de Alto Riesgo obligados a contratar el

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Accidente del Trabajo

Se considera igualmente accidente de trabajo:

No constituye accidente de trabajo:

No constituye accidente de trabajo:

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