MARCO LEGAL DEL COMITÉ
PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
(COPASST)
El COPASST nace con la expedición del
Decreto 614 de 1984 con el nombre de
Comité de Medicina Higiene y Seguridad
Industrial, se reglamenta con la Resolución
de 2013 de 1986, la que determina su
organización y funcionamiento.
Con el Decreto 1295 de 1986, se denomina
Comité Paritario de Salud Ocupacional,
(COPASO) y aumenta el tiempo de
permanencia de sus representantes,
otorgando un espacio de 4 horas
semanales para el desarrollo de sus
funciones.
Con la expedición de la Resolución 1443 de
2014, cambia el nombre a Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo
( C O PA S S T ) c o m o e s c o n o c i d o
actualmente.
COPASST
COMITE PARITARIO
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
FUNCIONES DEL COPASST
Coordinar entre el empleador y los
trabajadores la solución de los problemas
relativos a Seguridad y Salud en el Trabajo.
Vigilar el desarrollo y cumplimiento de las
actividades del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Proponer y participar en actividades de
capacitación de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Gran Señora R
Realizar Inspecciones de Seguridad y
Salud en el Trabajo (procesos, equipos, Comercializadora
herramientas, ambientes de trabajo, EPP) Con toda la frescura del campo
Participar en la investigación de los
accidentes de trabajo. SG-SST 2017
 ¿QUE ES EL COPASST?
EL Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo, Es el organismo encargado
de la promoción, divulgación y vigilancia del
cumplimiento de las normas, reglamentos
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en
las empresas.
Tiene la característica de estar conformado
por igual número de representantes por
parte de la administración e igual número
de representantes por parte de los
trabajadores, de allí su denominación de
paritario.
LA IMPORTANCIA DE COPASST
Todas las empresa están obligadas por ley
a conformar el COPASST, Su omisión o el
obstaculizar su funcionamiento, conlleva a
que las empresas sea multadas, aunque el
COPASST, es una disposición legal su
creación debe ser desarrollada y ejecutada
a conciencia, por ello todo lo que signifique
mejorar en los aspectos de la seguridad y
salud en el trabajo, no puede ser visto como
una carga, ni física ni económica para las
empresas o sus trabajadores.
CONFORMACIÓN DEL COPASST
Ÿ De 10 a 49 trabajadores, un (1)
representante por cada una de las partes.
Ÿ De 50 a 499 trabajadores, dos (2)
representantes por cada una de las partes.
Ÿ De 500 a 999 trabajadores, tres (3)
representantes por cada una de las partes.
Ÿ De 1000 o más trabajadores, cuatro (4)
representantes por cada una de las partes.
En las Empresas con un número menor de
diez (10) trabajadores, debe designarse un
Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo,
con las mismas funciones del COPASST
ELECCIONES DEL COPASST
Los representantes de los
trabajadores serán escogidos por
votación libre, para un periodo de dos
(2) años, al cabo del cual podrán ser
reelegidos.
REUNIONES DEL COPASST
El COPASST se reunirá por lo menos una
vez al mes en el local de la empresa y
durante el horario de trabajo.
En caso de accidente grave o riesgo
inminente, el Comité se reunirá con
carácter extraordinario y con la presencia
del responsable del área donde ocurrió el
accidente o se determinó el riesgo, dentro
de los cinco días siguientes a la ocurrencia
del hecho.
El quórum para sesionar el Comité estará
constituido por la mitad más uno de sus
miembros.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
Ÿ Presidir y orientar las reuniones en
forma dinámica y eficaz.
Ÿ Llevar a cabo los arreglos necesarios
para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.
Ÿ Notificar lo escrito a los miembros del
Comité sobre convocatoria a las reuniones
por lo menos un vez al mes
Ÿ Preparar los temas que van a tratarse
en cada reunión.
Ÿ Tramitar ante la administración de la
empresa las recomendaciones aprobadas
en el seno del Comité y darle a conocer
todas sus actividades.
Ÿ Coordinar todo lo necesario para la
buena marcha del Comité e informar a los
trabajadores de la empresa acerca de las
actividades del mismo.
FUNCIONES DEL SECRETARIO
Ÿ Verificar la asistencia de los miembros
del Comité a las reuniones programadas.
Ÿ Tomar nota de los temas tratados,
elaborar el acta de cada reunión y
someterla a la discusión y aprobación del
Comité
Ÿ Llevar el archivo referente a las
actividades desarrolladas por el Comité y
suministrar toda la información que
requieran el empleador y los trabajadores.