Universidad Interamericana para el Desarrollo

Carrera: Ejecutivo Administrativo

Cuatrimestre: Séptimo

Materia: Relaciones Laborales

Imparte: Pablo Darío Camacho

Actividad 4: Investigación

Presenta: Edgar Israel Huante Peña

ID:00214289
Hasta este punto de la materia de Relaciones Laborales, podemos entender distintos puntos
que hacen que las relaciones laborales funcionen.

En esta sesión, daremos inicio a una investigación de distintas empresas, dando como
testimonio interno, trabajadores de las mismas que nos aporten lo que es del interés de la
investigación, que es averiguar cuál es la clasificación de los empleados que en ella laboran
y señalar cuál es su relación laboran.

De igual forma podemos decir que Las relaciones laborales, es decir, las que se dan entre
empleadores y trabajadores, existen ahí donde trabajan varias personas. Ellas se presentan en
dos niveles: el que involucra a las personas a título individual (por el hecho de estar en
situación de dependencia), y el que se produce como expresión de una acción colectiva. Estas
últimas comprenden los vínculos mantenidos entre organizaciones de trabajadores y de
empleadores. La forma en que una sociedad define y protege los derechos individuales y
colectivos en el ámbito laboral es un indicador del grado de desarrollo que han alcanzado las
relaciones entre los actores sociales. Los modos de relacionarse de trabajadores y
empleadores constituyen un componente esencial de la sociedad civil. El grado de conflicto
o de consenso entre ambos sectores puede tener un impacto importante en el crecimiento
económico y la estabilidad democrática

En la actualidad, toda relación laboral se rige por un contrato de trabajo que vincula a ambas
figuras. Sirve de regulación de las condiciones de trabajo, siempre basadas en que las
cláusulas del contrato sean conforme a la ley vigente.

Hoy, las relaciones laborales han cambiado, no solo por la entrada de la tecnología en las
empresas, sino porque el mundo está avanzando. Los nuevos descubrimientos, las nuevas
carreras y puestos de trabajo, etc. han hecho que, lo que antes se conocía como la relación
entre un trabajador y un empleador, ahora dé giro más. No solo por parte del trabajador, sino
también del empresario. Por eso, a lo largo de este artículo veremos algunos puntos
importantes.
 ¿Cómo es trabajar en estas empresas?

Cinépolis es una empresa 100% mexicana, dedicada

a la industria cinematográfica, en estos momentos
Cinépolis se encuentra como la segunda empresa
más grande a nivel global de su ramo.

¿Cómo es trabajar en Cinépolis?

Este testimonio es personal, ya que se tuvo la oportunidad de laborar en la empresa, de

manera operaria.

Es una empresa que facilita mucho la entrada y desarrollo a estudiantes.

Sin duda alguna creo que, a estas alturas, la empresa se caracteriza por tener buena cultura
organizacional.

Personalmente es una empresa que ayuda mucho como base para entender algún otro
trabajo que se pudiera tener posteriormente.
Como ex colaborador de la empresa, me gustaría regresar a la empresa,
recomiendo ampliamente el que inicien una carrera laboral en Cinépolis.
regresaría a laborar, pero en su corporativo, es una de los motivos por los
cuales yo decidí estudiar esta carrera.
Misión:

Satisfacer con excelencia a los consumidores de bebidas.

Visión:

Ser el mejor líder total de bebidas, que genere valor económico, social y ambiental sostenible,
gestionando modelos de negocio innovadores y ganadores, con los mejores colaboradores en
el mundo.

Valores:

Son la clave para guiar nuestra conducta día con día. Y expresan quiénes somos y en qué
creemos.

¿Cómo es trabajar en Coca Cola?

El éxito de Coca-Cola no se podría explicar sin sus empleados: su aportación e implicación son
claves. Por ello, Coca-Cola hace todo lo posible para crear entornos laborales felices. Su objetivo
es que todas las personas que trabajan en la compañía mantengan una actitud positiva, abierta
y que genere nuevas ideas e innovación, desempeñándose con pasión y sin rastro de barreras
de género, capacidad u origen.

Para conseguirlo, Coca-Cola desarrolla políticas de gestión del talento que brindan a los
trabajadores oportunidades para evolucionar conforme a sus aptitudes y preferencias, no solo
desde un punto de vista profesional, sino también personal. Planes de desarrollo y formación a
nivel profesional y humano que no se circunscriben a las fronteras de un territorio, sino que se
extienden a lo largo y ancho de los más de 200 países en los que Coca-Cola está presente.

Por otro lado, la compañía facilita la conciliación laboral con la esfera privada de cada empleado.
Para ello, las dos principales medidas de conciliación con las que cuenta son tanto la flexibilidad
horaria como presencial. Así, Coca-Cola ofrece conectividad total gracias a teléfonos inteligentes
y ordenadores portátiles, que permiten trabajar en remoto desde cualquier lugar.

Conciliación también es que la empresa quite preocupaciones al trabajador, haciéndole la vida

más fácil. En este sentido, Coca-Cola brinda un plan de pensiones y seguro médico. Además, está
implicada en promover hábitos saludables e impulsa el bienestar de los empleados con
programas específicos y con instalaciones de comedor, gimnasio, servicio médico, fisioterapia y
masajes de shiatsu.
Los empleados, los verdaderos protagonistas

Las iniciativas no se quedan ahí: Coca-Cola desarrolla el Programa Ambassador, reflejo de

la conexión entre compañía y empleados. Gracias a él, los trabajadores se convierten en los
mejores embajadores de las marcas, explicando al mundo lo que hay detrás de ellas y
mostrando, a su vez, su orgullo de pertenencia a la compañía. Es un programa vivo en el que
los trabajadores realizan sugerencias y toman la iniciativa dentro de Coca-Cola.

De hecho, los empleados han tenido una participación clave en la renovación de la sede en
Madrid, que acoge a más de 400 profesionales de Coca-Cola y del embotellador en España
y Portugal, Coca-Cola European Partners Iberia, a través de la creación de grupos específicos
de trabajo, work streams, en los que han planteado sus propuestas.

Compromiso con el respeto a los derechos humanos y de los trabajadores

El bienestar de los empleados es lo que mueve a Coca-Cola y, por eso, pone todo el empeño
en lograr que los trabajadores se sientan como en casa, aquí y en todos los lugares en los que
opera.

A nivel global, en 2007 The Coca-Cola Company puso en marcha su Política de Derechos
Humanos en el Lugar de Trabajo con el objetivo de asegurar condiciones laborales más
adecuadas para los empleados. Una política basada en la Declaración Universal de Derechos
Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre Principios y
Derechos Fundamentales en el Trabajo y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

Coca Cola, sería una de las empresas la cual me inspira trabar dentro de su organización y
por supuesto, rodearme de todo lo bueno que tiene la compañía para ofrecer.
Visión:

“Ser el más prestigioso motor de búsqueda y el más importante del mundo”.

En cuanto a la misión, teniendo en cuenta los puntos más importantes de éste concepto, creemos
que tiene bien definido al tipo de cliente al que quiere llegar como empresa ya que lo define como
“accesible para todo el mundo” y si bien todavía no ha accedido a todo el mundo, si lo ha hecho en
la mayoría de los países y tiene nuevas propuestas para poder alcanzar absolutamente a todos en
un corto lapso de tiempo.

Mayra Felix, gerente de programas estratégicos de Googleplex en California, revela cómo es trabajar
en el seno de Google: beneficios sociales, programas de desarrollo personal y profesional o
instalaciones deportivas son algunos de los servicios que Googleplex ofrece a sus empleados.

La corporación cuenta con más de 57.000 de trabajadores, o 'Googlers', en más de 70 oficinas por
todo el mundo. ¿Cómo trabajan diariamente?

La vida laboral de los 'Googlers' es muy activa y sus oficinas "no son un lugar ordinario de trabajo",
asegura Mayra Felix, gerente de Googleplex en California, en declaraciones recogidas por el portal
Business Inside. Hay zonas específicas para el recreo y el juego al aire libre: mesas de billar, bolera,
gimnasio y yoga. Se puede observar a los 'Googlers' paseando con sus perros en el campus, donde
los empresarios vienen a aprender, compartir ideas, y lanzar sus 'startups'. Además, en Googleplex,
el equipo tiene tres perros –cuyos nombres son Wally, Sabre y Peaches–, con los cuales es divertido
pasear durante los descansos, confiesa Mayra.

La clave de Google es que se trabaja en equipo y se valora la creatividad, enfatiza Mayra. Un

'Googler' está rodeado de los conocimientos, experiencia y talento del resto de compañeros de
trabajo, lo que supone una fuente de inspiración para desarrollarse personalmente y mejorar la
compañía.
Asimismo, Googleplex ofrece a sus trabajadores numerosos servicios gratuitos, incluidos
translados de ida y vuelta, comidas y gimnasio, beneficios sociales. Por ejemplo, un
empeador tiene 18 semanas de permiso de maternidad para el cuidado de los hijos. Según un
informe de PayScale, mayor base de datos mundial de evaluación de los salarios, la empresa
promete un salario competitivo medio de 133.000 de dólares al cabo de cinco años.

Referencias:

https://actualidad.rt.com/sociedad/185179-trabajar-google-responsable-comparte-
experiencia

https://journey.coca-cola.com/nuestra-compania/conoce-nuestra-mision-vision-y-valores

https://airibelopez.wixsite.com/cinepolis/quienes-somos