Parte Comun - Supuestos Practicos IV Convenio y Estatuto PDF

JORNADAS REPASO 2009 – SECCIÓN SINDICAL CC.OO.
(Universidad de Sevilla)
SUPUESTO PRÁCTICO DE CONVENIO-ESTATUTO 2009
Material elaborado por: AGUSTÍN LUQUE FERNÁNDEZ Página 1

JORNADAS REPASO 2009 – SECCIÓN SINDICAL CC.OO. (Universidad de Sevilla)
1.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de
Andalucía las partes firmantes del mismo en aras de mejorar la cantidad y la calidad del servicio
público que presta la Universidad a la sociedad establece el siguiente criterio:
a) Adecuar las plantillas para una mayor y mejor nivel prestaciones.

b) Mejorar e incrementar las prestaciones en servicios a la comunidad universitaria de forma
exclusiva.
c) Adecuar las plantillas observando las directrices comunitarias para mejorar los servicios y
administración de las Universidades.
d) Adoptar las medidas higiénicas adecuadas.
Andalucía, el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal laboral
fijo y contratado de acuerdo con las necesidades de los servicios es:
a) RPT
b) VPT
c) Selección, provisión
d) Ninguna es correcta
Andalucía la organización del trabajo es facultad y responsabilidad de las Gerencias de las
Universidades que lo ejercerán:
a) Dentro de los limites que le estable la legislación autonómica.

b) Respetando los cauces de participación de los representantes legítimos de los trabajadores.
c) Previa negociación con el Comité de Empresa.
d) Previo acuerdo con los Comités de Empresa
Andalucía ¿quién podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?
a) Las Gerencias y deben ser comunicadas a los representantes de los trabajadores

b) Las Gerencias y deben ser aceptadas por los representantes de los trabajadores
c) Las Gerencias de las Universidades y negociadas con los representantes de los trabajadores
d) Las Gerencias de las Universidades salvo acuerdo con los representantes de los
trabajadores en materia de salud laboral.
Andalucía la elaboración o modificaciones que se lleven a cabo en la Relación de puestos de
trabajo se realizara:
a) Previo acuerdo con el Comité de Empresa.

b) Previa negociación con el Comité de Empresa.
c) Salvo acuerdo con el Comité de Empresa.
d) Previo informe del Comité de Empresa.
6.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas
Andaluzas, el cambio a un puesto de trabajo por disminución de la capacidad del trabajador lo
resolverá:
a) La Gerencia previa negociación con el Comité de Empresa.

b) La Gerencia, sin necesidad de previa información profesional del trabajador a su nuevo
puesto de trabajo.
c) La Gerencia previa comunicación al Comité de Empresa.
d) La Gerencia previo informe del Comité de Empresa.

Andaluzas, antes es del 31 de diciembre de cada año, la Gerencia con los representantes de los
trabajadores establecerán calendario laboral del año siguiente y para ello:
a) Se acordará
b) Se negociara
c) Se comunicara
d) Se informará
Andalucía, la Universidad, la utilización concreta de una uniformidad será determinada por:
a) La Gerencia de cada Universidad previa negociación con el Comité de Empresa.

b) La Gerencia de cada Universidad previo acuerdo con el Comité de Empresa.
c) La Gerencia de cada Universidad previo informe del Comité de Empresa.
d) La Gerencia de cada Universidad previa comunicación al Comité de Empresa.
Andalucía a efectos de equiparación con las titulaciones exigidas para acceder a los grupos III,
IV , la experiencia laboral se valorará de acuerdo con los criterios establecidos por :
a) Las Gerencias de las Universidades previo acuerdo con el Comité de Empresa.

b) Las Gerencias de las Universidades previa negociación con el Comité de Empresa.
c) Las Gerencias de las Universidades previa comunicación con el Comité de Empresa.
d) Las Gerencias de las Universidades y aprobadas por la autoridad laboral.
Andalucía un trabajador/a podrá ser destinado por necesidades perentorias e imprevisibles a
funciones correspondientes a una categoría inferior por:
a) La Universidad previa negociación con el Comité de Empresa.

b) El Gerente previo acuerdo con el Comité de Empresa.
c) La Universidad previa comunicación con el Comité de Empresa.
d) El Gerente previo aviso al Comité de Empresa.
11.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de
Andalucía, ¿podrán efectuarse varios procedimientos (promoción interna, nuevo ingreso, etc.)
en unidad de acto y convocatoria, salvaguardando el orden de prelación?
a) No, debe seguirse el orden de prelación y cada convocatoria es individual.

b) Si, la Gerencia previo acuerdo con el Comité de Empresa podrá optar indistintamente por
cualquier procedimiento
c) Si, por economía procedimental y previa negociación del Comité de Empresa.
d) Si, pero es necesario que la plaza esté en la RPT y es indispensable el acuerdo con el
Comité de Empresa
Andalucía los puestos de trabajo objeto de la convocatoria de concurso de traslado lo fijará:
a) La Gerencia previo acuerdo con el Comité de Empresa.

b) La Gerencia previa negociación con el Comité de Empresa.
c) La Gerencia previa comunicación con el Comité de Empresa.
d) La Gerencia previa autorización de la Autoridad Laboral

Andalucía, las vacantes dotadas resultantes de finalizar el concurso de traslado serán
convocadas a promoción interna salvo:
a) Previa comunicación de la Gerencia al Comité de Empresa.

b) Previa negociación de la Gerencia con el Comité de Empresa.
c) Previo acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa.
d) Acuerdo de los órganos unitarios representativos y la Gerencia.
Andalucía, las bases de la Convocatoria de la promoción interna serán aprobadas por la
Universidad:
a) Previa negociación con el Comité de Empresa.

b) Previa comunicación con el Comité de Empresa.
c) Previo acuerdo con el Comité de Empresa.
d) Salvo acuerdo con el Comité de Empresa
Andalucía, La distribución de la jornada a cumplir en cada periodo a efectos de percepción del
Complemento de Homologación:
a) Se negociará con los representantes de los trabajadores

b) Se informará a los representantes de los trabajadores
c) Se acordara con los representantes de los trabajadores
d) Se comunicará a los representantes de los trabajadores.
Andalucía, la Gerencia podrá establecer un horario flexible semanal de 35 horas:
a) Que tendrá carácter obligatorio para el personal.

b) Previo acuerdo con el Comité de Empresa.
c) Si las necesidades de los servicios lo permiten y para todos los casos.
d) Para los casos que se determinen sin tener en cuenta las necesidades de los servios.
Andalucía el personal que preste servicios en los laboratorios podrá tener jornada partida
durante el período de impartición de prácticas docente , siempre que estás se realicen por la
mañana y por la tarde y no pueda cubrirse este servicio por turno y para ello debe haber.
a) Previa negociación con el Comité de Empresa

b) Previo informe al Comité de Empresa
c) Previo acuerdo con el Comité de Empresa
d) Salvo acuerdo con el Comité de Empresa

Andalucía, en virtud del acuerdo alcanzado para la percepción del Complemento de
Homologación del PAS:
a) Las Universidades quedan habilitadas para la implantación del sistema de control de

presencia para controlar el cumplimiento horario.
b) Las Universidades quedan habilitadas para la implantación del sistema de control de
presencia para controlar el cumplimiento horario previo acuerdo con el Comité de Empresa
c) Las Universidades quedan habilitadas para la implantación del sistema de control de
presencia para controlar el cumplimiento horario previa negociación con el Comité de
Empresa
d) Las Universidades quedan habilitadas para la implantación del sistema de control de
presencia para controlar el cumplimiento horario previa comunicación con el Comité de
Empresa.
19.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas para
crear empleo las Gerencias y los representantes de los trabajadores reducen las horas
extraordinarias y para ello.
a) Negocian
b) Establecen
c) Acuerdan
d) Se comunican
Andalucía la distribución de la jornada laboral corresponde a:
a) La Gerencia previo informe de los representantes de los trabajadores.

b) La Gerencia previo acuerdo con el Comité de Empresa.
c) La Gerencia previa negociación con el Comité de Empresa.
d) La Gerencia con el conforme del Comité de Empresa.
Andaluzas, en relación a las vacaciones anuales, si una unidad cuya actividad lo requiere y lo
justifica el disfrute de vacaciones fuera del periodo de julio a septiembre:
a) Podrá arbitrarlo entre la Gerencia y el personal afectado con acuerdo del Comité de
Empresa.
b) Podrá arbitrarlo entre la Gerencia y el personal afectado , oído el Comité de Empresa.
c) Será incrementado en 5 días hábiles el periodo de vacaciones.
d) Si lo pidiera un trabajador a título individual y lo justifica la Gerencia resolverá la petición
a la vista del informe del responsable de la unidad ,y tendrá 5 días naturales más.
22 Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de

Andalucía, la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores a que viene obligada la
Universidad:
a) Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento sin excepciones.
b) Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, con las
excepciones previstas en la ley de prevención previo informe del Comité de Empresa.
c) No puede concertarse con servicios externos especializados que controle y mejore la salud
de los trabajadores.
d) Se realizará a petición del trabajador sin tener que tenga que establecer ninguna causa.

Andalucía la adscripción de un trabajador a funciones de categoría superior podrá ser acordada
por:
a) El Gerente previa negociación con el Comité de Empresa.

b) El Gerente previo conforme con el Comité de Empresa.
c) El Gerente previa comunicación al Comité de Empresa.
d) El Gerente previo consenso con el Comité de Empresa
Andalucía los trabajadores que pueden ejercer su derecho a la movilidad para ocupar una plaza
vacante en un concurso de traslado en la primera fase serán:
a) Personal laboral fijo de la Universidad que tenga la misma categoría.

b) Trabajadores que se encuentren en excedencia, con la misma categoría profesional y hayan
solicitado su reingreso.
c) Personal laboral de otras Universidades públicas andaluzas que acogidas a este Convenio
tenga la misma categoría profesional y hayan solicitado anteriormente su traslado.
d) Personal laboral de otras Universidades públicas que tenga la misma o equivalente
categoría profesional en los términos establecidos en los convenios de reciprocidad.
Andalucía el reingreso en la Universidad de los excedentes sin reserva:
a) Se realizará siempre y cuando hayan plazas vacante de su categoría y su adscripción es

definitiva.
b) Participara en el concurso de traslado y se le puede adscribir provisionalmente en caso de
vacante.
c) La administración por ninguna causa podrá adscribir al trabajador al puesto que ellos
consideren.
d) Se realizará por promoción interna a plazas iguales o similares a la que tienen.
Andalucía los procesos selectivos de promoción interna, en el sistema de concurso-oposición,
la puntuación de la fase de concurso será de un 35% de la puntuación total del proceso selectivo
repartido en:
a) 40% experiencia profesional, 35% antigüedad, 25% formación.

b) 35% experiencia profesional, 40% antigüedad, 25% formación.
c) 40% experiencia profesional, 25% antigüedad, 35% formación.
d) 50% experiencia profesional, 25% antigüedad, 25% formación.
Andalucía el tipo de prueba para la selección y contratación del personal de nuevo ingreso
será fijado por:
a) El tribunal que valore la prueba

b) La Gerencia
c) Por el tribunal que valore la prueba y los asesores especiales nombrados.
d) La Gerencia y el Comité de Empresa.

Andalucía con carácter excepcional aquellos puestos de dirección que vengan singularizados en
la RPT como libre designación serán cubiertos por este procedimiento:
a) Entre trabajadores fijos de plantilla que reúnan los requisitos de desempeño.

b) Nombrado y cesados por el Gerente a propuesta del Director de Recursos humanos.
c) Los trabajadores designados tendrán derecho a reincorporarse a su puesto de origen en el
momento que quieran.
d) Los trabajadores designados una vez que cesado en su puesto y pasado más de un año
podrán ser destinado a otro puesto correspondiente a su categoría profesional
Andalucía, las Universidades no podrán cubrir una vacante con contrato temporal por un
tiempo superior a 12 meses:
a) Salvo acuerdo entre Comité de Empresa y Gerencia

b) Salvo negociación entre Comité de Empresa y Gerencia
c) Previo acuerdo entre Comité de Empresa y Gerencia
d) Previa comunicación entre el Comité de Empresa y Gerencia
Andalucía en materia de contratación temporal.
a) Las Universidades negociarán con los representantes de los trabajadores

b) Las Universidades informarán con los representantes de los trabajadores
c) Las Universidades comunicaran a los representantes de los trabajadores los tipos de
contratos a los que se puede acoger el trabajador
d) Las Universidades garantizarán el derecho de información a los representantes de los
trabajadores
Andalucía, se garantizará el funcionamiento de los servicios necesarios los sábados, domingos y
festivos
a) Por los administradores de Centro

b) Por la Dirección de Recursos Humanos
c) Por la Gerencia que determinará cuando son necesarios
d) Todas son correctas
32.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas

Andaluzas, en relación a las vacaciones anuales cual de las siguientes afirmaciones es correcta:
a) La concreción del periodo de vacaciones se determinará teniendo en cuenta las preferencias

de los trabajadores y estará condicionado a las necesidades del servicio.
b) Los sábados serán considerado como días hábiles a efectos de computar el número de días
de vacaciones, incluyendo los horarios especiales.
c) A fin de establecer el periodo de vacaciones, los meses dentro de los cuales se disfrutará las
vacaciones serán los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
d) El periodo de vacaciones anuales retribuidas no es sustituible por compensación económica,
sin excepción alguna.

33.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de

Andalucía, se tendrá derecho por embarazo y alumbramiento de un hijo a una suspensión del
contrato:
a) De 16 semana que distribuirá a opción del interesado sin ninguna limitación.

b) El padre y la madre no podrán disfrutar simultáneamente del periodo de descanso por
maternidad en el periodo posterior a las 6 semanas inmediatas al parto.
c) En el caso de parto prematuro y con neonato hospitalizado se puede pedir inmediatamente
al parto que no se inicie la suspensión del contrato por maternidad.
d) Con la distribución que de las 16 semanas, obligatoriamente debe dejar 6 semanas posterior
inmediatamente al parto.
Andalucía, el derecho a solicitar una licencia no retribuida no se puede solicitar más de:
a) Una vez al año.

b) Una vez cada tres años.
c) Una vez cada curso académico
d) Una vez cada dos años
Andalucía en materia de prevención de riesgos laborales las Universidades deben:
a) Paralizar toda actividad que tenga riesgos

b) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
c) Llevar a cabo la integración de la prevención en todas las actividades y niveles jerárquicos.
d) Constituir Comités de Seguridad y Salud para cada órgano unitario constituido.
Andalucía, las Universidades Pública de Andalucía deben en materia de prevención de riesgos
laborales:
a) Informar a los representantes de los trabajadores acerca del procedimiento de evaluación

que han utilizado.
b) La actividad preventiva debe realizarse simultáneamente y no pude establecer fases y
prioridades que dejan atrás a Centros y dependencias.
c) Realizar una evaluación inicial de riesgos que se implantará de acuerdo con el Comité de
Empresa
d) Establecer un plan de mejora de las condiciones de seguridad en sus Centros y
dependencias.
Andalucía, la Universidad:
a) Indemnizarán anualmente, solamente, a aquellos trabajadores que ostente la condición de

trabajador fijo, por desgaste de vestuario, en el mes de marzo.
b) Proveerá a los trabajadores de prendas de trabajo y de equipos de protección individual,
homologados y adecuados al desempeño de sus funciones.
c) Proveerá a los trabajadores de equipos y medios que han de estar en condiciones de uso para
el fin perseguido. La reposición por deterioro será cuestión que debe abonar el trabajador.
d) Su Servicio de Prevención velará para que las prendas reúnan las condiciones adecuadas al
puesto y para ello tendrán el asesoramiento técnico del Comité de Seguridad y Salud.

Andaluzas, en virtud del incumplimiento laboral los trabajadores pueden ser sancionados por el:
a) Gerente.
b) Director de Recursos Humanos.
c) Administrador o Jefe de Servicio del Centro o Unidad administrativa.
d) Rector.
Andaluzas, se estipula como falta leve:
a) Falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a superiores, compañeros o

subordinados
b) Incorrección con el público y con los compañeros o subordinados.
c) Desconsideración con el público en el desempeño del trabajo.
d) Desobediencia manifiesta.
40.- .-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas
Andaluzas, el acoso sexual , sobre todo cuando va acompañado de abuso de la autoridad por ser
efectuado por un /una superior a una persona subordinada se conceptúa como:
a) Falta leve
b) Falta grave
c) Falta muy grave
d) Falta extremadamente grave
Andaluzas los trabajadores pueden dar cuenta de los actos que impliquen falta de respeto a su
intimidad o la consideración debida a su dignidad humana o laboral:
a) De oficio a la Universidad a través de un órgano directivo al que se encuentre adscrito la

persona interesada.
b) Solicitando apertura de información oportuna y que se instruya en su caso expediente
disciplinario que proceda.
c) Por escrito, personalmente o mediante sus representantes.
d) Todas son correctas.
Andaluzas, la simulación o el encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación a su
deber de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo se conceptúa como falta:
a) Leve
b) Grave
c) Muy grave
d) No es una falta.
Andaluzas la suspensión del derecho a concurrir pruebas selectivas o concursos de ascenso por
un periodo de dos o tres año, es una sanción por falta:
a) Leve
b) Grave
c) Muy grave
d) No se contempla esta pena.

Andaluza con respecto a las sanciones es correcto:
a) se pueden imponer sanciones que consiste en la reducción de las vacaciones.

b) Se pueden imponer multas de haber
c) Se pueden imponer sanciones que minoren los derechos de descanso de los trabajadores.
d) La cancelación de las sanciones impuestas se anotarán en el expediente personal desde la
fecha de cumplimiento a petición previa de la persona interesada.
45- Según el EUS, ¿cuáles son todos los órganos colegiados de la Universidad de Sevilla?
a) Claustro, Junta consultiva, Consejo Social, Consejo de Gobierno, Conferencia de Decanos y

Directores de Escuela.
b) Claustro, Junta consultiva, Consejo Social ,Consejo de Gobierno, Conferencia de Decanos y
Directores de Escuela.. Centros
c) Claustro, Junta consultiva, Consejo Social, Consejo de Gobierno, Conferencia de Decanos y
Directores de Escuela, Departamentos.
d) Claustro, Consejo de Dirección, consejo Social, Consejo de Gobierno, Conferencia de
Decanos y Directores de Escuela.
46.- Según los EUS, ¿Cuántos miembros son electivos en el Claustro?
a) 303
b) 300
c) 302 más el delegado del CADUS
d) 301
47- Según el EUS en la elección de los miembros electivos del Claustro, existe un sector en el
que esta determinado que debe ser elegido un mimbro del mismo?
a) Si en el sector de profesores doctores de cuerpos docentes universitarios

b) Si en el sector de profesorado no perteneciente a los cuerpos docentes universitarios
c) Si en el sector de estudiantes
d) Si en el personal de administrador y servicios
48.- Según el EUS el sector D en el Claustro corresponde a:
a) Estudiantes
b) Personal de administración y servicios
c) Profesores doctores de cuerpos docentes universitarios.
d) Personal docente e investigador no perteneciente a los cuerpos docentes universitarios con
título de doctor
49.- Según el EUS el Rector preside:
a) Claustro, Consejo de Gobierno, Consejo Social.

b) Claustro , Consejo Gobierno
c) Claustro, Consejo de Gobierno, Consejo de Dirección
d) Claustro, Consejo de Gobierno ,Junta Consultiva
50.- Según el EUS cuantos miembros del Consejo de Gobierno son electivos?
a) 53
b) 43
c) 34
d) 20

51- Según el E.U.S. ¿Cuántos miembros son en total el Consejo de Gobierno?
a) Tres natos, más treinta y cuatro electivo y tres del consejo social
b) No se puede establecer un número fijo ya que varía en función del numero de vicerrectores
existentes
c) Cincuenta en total más los 3 del consejo social , e invitado los presidentes de los órganos
unitarios
d) Diez natos, más treinta y cuatro electivo y tres del consejo social
52.- Según el E.U.S. ¿Cuántos miembros del Consejo de Gobierno designa el Rector?
a) 34
b) Ninguno
c) 3
d) 4 decanos y 3 directores de departamento
53.- Según el E.U.S., ¿quiénes son miembros natos del Consejo de Gobierno?
a) Rector, secretario General, Gerente y los vicerrectores, 4 decanos o directores de Centro, 3

directores de departamento
b) Al Delegado del CADUS y a cuatro estudiantes propuestos por el Consejo de alumnos de la
Universidad de Sevilla.
c) Rector, secretario General, Gerente y los vicerrectores
d) 4 decanos o directores de Centro, 3 directores de departamento
54.- Según el E.U.S, ¿cuántos miembros del Consejo Social no perteneciente a la comunidad
universitaria están representado en el Consejo de Gobierno?
a) Uno
b) Dos
c) Tres
d) Cuatro
55.- Según el EUS, cuál de las siguientes funciones corresponde al Claustro
a) Conocer los planes generales de investigación.

b) Aprobar los planes generales de investigación.
c) Conocer los planes de investigación y sus resultados.
d) 0rganizar y promover el desarrollo de la investigación
56- Según el EUS, cuál de las siguientes funciones corresponde al Claustro
a) Formular sugerencias para la mejora del rendimiento de la Universidad, de sus Centros,

Departamentos, Institutos Universitarios de Investigación y Servicios.
b) Aprobar el informe anual de gobierno una vez finalizado cada curso académico.
c) Elaborar y aprobar la planificación y ordenación académica general de cada curso
académico
d) Todas las anteriores son correctas.

57.- Según el EUS, cuál de las siguientes funciones corresponde al Claustro:
a) Aprobar los Reglamentos de funcionamiento de las Juntas de Centro, Consejos de

Departamento y de los Institutos Universitarios de Investigación.
b) Aprobar los Reglamentemos de funcionamiento de otros Centros o servicios de carácter
universitario
c) Elaborar y aprobar los Reglamentos generales previstos en el artículo 8 del Estatuto y las
reformas de los mismos.
d) Conocer el Reglamento de disciplina académica.
58.- Según el EUS es competencia del Consejo de Gobierno:
a) Aprobar los planes de organización docente de los Centros y los planes de asignación de
profesorado de los Departamentos.
b) Aprobar anualmente, antes del comienzo del curso académico, el proyecto de plan de
organización docente del Centro en el marco del plan de estudio.
c) Conocer los planes de estudio de las titulaciones impartidas en los Centros de la
Universidad.
d) Elaborar el plan de asignación del profesorado del Departamento a la los planes de
organización docente de los Centros en los que imparta docencia.
59.- Según el E.U.S no es competencia del Consejo de Gobierno:
a) Aprobar la creación, modificación y supresión de los Departamentos.

b) Aprobar la creación, supresión o adscripción de colegios Mayores y residencias
universitarias.
c) Informar sobre la creación, modificación y supresión de Centros e Institutos Universitarios
de Investigación
d) Elaborar y Aprobar la planificación y ordenación académica general para cada curso
académico
60.- ¿los miembros electivos de la comunidad universitaria en el Consejo Social de la

Universidad de Sevilla son elegidos por el:
a) Claustro.
b) Lo que establezca la legislación aplicable de la Comunidad autónoma
c) Rector, que determina quién debe estar
d) Consejo de Gobierno
61.- Según el EUS, Qué función no corresponde al Consejo Social
a) Establecer programas de para facilitar la inserción profesional de los titulados universitarios

b) Estudiar, evaluar y elevar al consejo de Gobierno y al Consejo Social las iniciativas
conducentes a la inserción profesional de los universitarios.
c) Recibir las iniciativas de la comunidad universitaria para el establecimiento de conexiones
académicas, profesionales o laborales de los titulados universitarios.
d) Solicitar informes consultivos a los órganos competentes de la Administración local y
autonómica, o a otras entidades sobre las necesidades de la sociedad en los campos de la
iniciativa económica, el mercado laboral , la investigación y la acción social.

62.-Según el E.U.S Para el desempeño de órganos unipersonales en la Universidad de Sevilla

será requisito esencial:
a) La dedicación a tiempo completo.

b) Ser doctor.
c) Ser PDI.
d) No existe ningún requisito esencial.
63.-Según el E.U.S el desempeño de órganos unipersonales en la Universidad de Sevilla
a) En ningún caso podrán ejercerse simultáneamente.

b) Podrá ejercerse simultáneamente siempre que no interfiera las competencias de cada uno.
c) Podrá ejercerse simultáneamente siempre que se refieran a ámbitos académicos distintos.
d) No podrá ejercerse simultáneamente salvo autorización expresa del Claustro Universitario
64.- Según el E.U.S el candidato a Rector deberá ser:
a) Catedráticos de universidad, en activo, que presten servicios en la Universidad de Sevilla.

b) Cuerpos deocentes universitarios con titulo de doctor
c) Catedrático de Universidad o de Escuala Universitaria.
d) Cualquier profesor con titulo de doctor y a tiempo completos
65-Según el E.U.S Los porcentajes de ponderación del voto válidamente emitido por los
distintos sectores de la comunidad universita en el Claustro serán los siguientes:
a) No existe ponderación de votos

b) Profesores doctores pertenecientes a los cuerpos docentes universitarios, 61%.
c) Estudiantes, 31%.
d) PAS, 8 %.
66.- Según el E.U.S el órgano de asistencia al Rector formado por el Secretario General, el
Gerente, los Vicerrectores y los miembros de la comunidad universitaria que designe es
a) El Consejo de Gobierno.
b) El Clasutro.
c) Conferencia de Decanos y Directores
d) Consejo de Dirección
67.- Según el E.U.S le corresponde al Rector:
a) Suscribir o autorizar la celebración de contratos y convenios en nombre de la Universidad,

de sus Centros y de su personal docente e investigador.
b) Aprobar los convenios de colaboración con otras universidades e instituciones públicas o
privadas y personas físicas.
c) Formalizar convenios de colaboración con entidades públicas o privadas
d) Celebrar convenios o contratos de colaboración con otras entidades públicas o privadas.
68.- Según el E.U.S el número de Vicerrectores será:
a) No dice nada al respecto el Estatuto

b) Los que decida el Rector con limite de 8
c) Los que decida el Rector con limite de 10
d) Los que decida el Rector con limite de 9

69.- Según el E.U.S, corresponde al Gerente:
a) La gestión ordinaria tanto económica como administrativa de la Universidad.

b) Promover la aportación de recursos para la financiación de la Universidad.
c) Supervisar la gestión económica y administrativa de la Universidad
c) La supervisión de las actividades de carácter económico de la Universidad y el rendimiento
de sus servicios
70 .-Según el E.U.S el Defensor Universitario depende orgánicamente
a) del Claustro Universitario.

b) del Consejo de Gobierno.
c) de ningún órgano ya que no está sometido a mandato imperativo y desarrolla sus funciones
con total independencia.
d) del Rector.
71- Según los EUS la iniciativa para la creación, modificación supresión de Departamentos
corresponderá a:
a) El Claustro, previo informe del Consejo Social

b) Los profesores, Consejos de Departamentos o Juntas de Centros relacionados con el área o áreas
de conocimiento de que se trate.
c) El Consejo de Gobierno previa solicitud del Consejo de Departamento o de la Junta de
Centro del área o áreas de conocimiento.
d) Los Decanos y Directores de los Colegios Universitarios.
72.- Según el E.U.S la solicitud de división de un departamento se acordará por:
a) Las áreas de conocimiento.

b) El Consejo de Gobierno valorando las razones académicas que la justifiquen.
c) Su Consejo de Departamento alegando razones académicas que la justifiquen.
d) El Consejo de Gobierno previo informe de un Consejo de Departamento
73.- Según el E.U.S. serán miembros del Consejo de Departamento:
a) Representantes de estudiantes en número igual a la suma del 31%

b) Todo el personal docente e investigador no doctor con dedicación a tiempo completo.
c) Dos representantes de estudiantes de doctorado por cada programa de doctorado en el que
participe el Departamento
d) Todos los doctores miembros del departamento incluido los profesores asociados clínicos.
74.- Según el E.U.S los representantes de los estudiantes en el Consejo serán nombrados
a) En la forma que se determine reglamentariamente.
b) Por la delegación de alumnos del Centro.
c) Por el C.A.D.U.S
d) Por el Director del Departamento.
75.- Según el E.U.S. la iniciativa para la creación, reestructuración o supresión de Facultades y

Escuelas corresponde al:
a) Consejo de Departamento y Junta de Facultades y Escuelas.

b) Rector de la Universidad.
c) Órgano competente de la Junta de Andalucía
d) Delegación de Educación de la Comunidad Autónoma Andaluza.

76.- Según el E.U.S formarán la Junta de Centro:
a) Aunque no sean miembros electos: Decano o Director, Secretario del Centro, Delegado de
Alumnos.
b) Vicedecanos y Subdirectores que no sean miembros podrán asistir a las sesiones con voto pero
sin voz.
c) Un 62% de profesores de cuerpos docentes censados en el Centro.
d) Un 8% del personal de administración y servicios adscritos al Centro.
77.- Según el E.U.S corresponde al departamento la siguiente función:
a) Organizar y promover el desarrollo de la investigación y potenciar la actividad de los

grupos de investigación.
b) Conocer los planes de investigación del personal docente e investigador del Departamento .
c) Promover líneas de investigación de carácter general para su desarrollo , bien exclusivamente
por el Departamento , bien en conexión con otras instituciones.
d) Coordinar las actividades docentes e investigadoras conforme a los acuerdos del Consejo de
Departamento
78.- Según el E.U.S corresponde a los Centros:
a) Aprobar anualmente, antes del comienzo del curso académico, el proyecto de plan de
organización docente del Centro, en el marco de cada plan de estudios.
b) Coordinar y velar por la correcta ejecución de sus planes de estudio.
c) Coordinar y programar la docencia que afecte al área o áreas de conocimiento de su
competencia, de acuerdo con los panes de estudio y los de organización docente de los Centros
en los que imparta docencia.
d) Proponer la iniciación de procedimientos disciplinario respecto de cualquier miembro de la
comunidad universitaria perteneciente al centro
79.- Según el EUS, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a los Centros
Adscritos?
a) Su finalidad es impartir estudios conducentes a la obtención del títulos de carácter oficial y

validez en todo el territorio nacional.
b) La propuesta de adscripción corresponde al Consejo de Gobierno, perio informe favorable del
Consejo Social.
c) Formaran parte del patronato 3 representantes de la Universidad de Sevilla nombrados por el
Consejo de Gobierno
d) El profesorado de estos Centros los contrata la Universidad de Sevilla, si bien deben obtener la
venia docendi de la Universidad, que se renueva cada dos años.
80.- Según el EUS el Instituto de Idiomas es un centro universitario especializado en la enseñanza

de idiomas modernos y elaborará su reglamento donde se regula.
a) Que la aprobación del reglamento la realizara el Claustro.

b) Los órganos directivos del mismo, modalidades del nivel de enseñaza de idiomas
c) Que el Director será un Profesor Titular de la Facultad de Filología
d) Todas son correctas

SOLUCIONES:
1A 11 B 21 B 31 C 41 C 51 B 61 B 71 B
2D 12 A 22 B 32 A 42 B 52 B 62 A 72 C
3B 13 C 23 C 33 D 43 C 53 C 63 A 73 B
4B 14 C 24 A 34 D 44 D 54 C 64 A 74 A
5B 15 C 25 B 35 C 45 A 55 A 65 A 75 C
6A 16 B 26 A 36 D 46 B 56 B 66 D 76 A
7B 17 C 27 D 37 B 47 C 57 C 67 A 77 A
8A 18 A 28 D 38 D 48 B 58 A 68 D 78 B
9A 19 C 29 A 39 B 49 B 59 C 69 A 79 A
10 B 20 A 30 D 40 C 50 C 60 D 70 C 80 B

Parte Comun - Supuestos Practicos IV Convenio y Estatuto PDF

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JORNADAS REPASO 2009 – SECCIÓN SINDICAL CC.OO.

Material elaborado por: AGUSTÍN LUQUE FERNÁNDEZ Página 1

a) Adecuar las plantillas para una mayor y mejor nivel prestaciones.

a) Dentro de los limites que le estable la legislación autonómica.

a) Las Gerencias y deben ser comunicadas a los representantes de los trabajadores

a) Previo acuerdo con el Comité de Empresa.

a) La Gerencia previa negociación con el Comité de Empresa.

Material elaborado por: AGUSTÍN LUQUE FERNÁNDEZ Página 2

a) La Gerencia de cada Universidad previa negociación con el Comité de Empresa.

a) Las Gerencias de las Universidades previo acuerdo con el Comité de Empresa.

a) La Universidad previa negociación con el Comité de Empresa.

a) No, debe seguirse el orden de prelación y cada convocatoria es individual.

a) La Gerencia previo acuerdo con el Comité de Empresa.

Material elaborado por: AGUSTÍN LUQUE FERNÁNDEZ Página 3

a) Previa comunicación de la Gerencia al Comité de Empresa.

a) Previa negociación con el Comité de Empresa.

a) Se negociará con los representantes de los trabajadores

a) Que tendrá carácter obligatorio para el personal.

a) Previa negociación con el Comité de Empresa

Material elaborado por: AGUSTÍN LUQUE FERNÁNDEZ Página 4

a) Las Universidades quedan habilitadas para la implantación del sistema de control de

a) La Gerencia previo informe de los representantes de los trabajadores.

22 Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de

Material elaborado por: AGUSTÍN LUQUE FERNÁNDEZ Página 5

a) El Gerente previa negociación con el Comité de Empresa.

a) Personal laboral fijo de la Universidad que tenga la misma categoría.

a) Se realizará siempre y cuando hayan plazas vacante de su categoría y su adscripción es

a) 40% experiencia profesional, 35% antigüedad, 25% formación.

a) El tribunal que valore la prueba

Material elaborado por: AGUSTÍN LUQUE FERNÁNDEZ Página 6

a) Entre trabajadores fijos de plantilla que reúnan los requisitos de desempeño.

a) Salvo acuerdo entre Comité de Empresa y Gerencia

a) Las Universidades negociarán con los representantes de los trabajadores

a) Por los administradores de Centro

32.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas

a) La concreción del periodo de vacaciones se determinará teniendo en cuenta las preferencias

Material elaborado por: AGUSTÍN LUQUE FERNÁNDEZ Página 7

33.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de

a) De 16 semana que distribuirá a opción del interesado sin ninguna limitación.

a) Una vez al año.

a) Paralizar toda actividad que tenga riesgos

a) Informar a los representantes de los trabajadores acerca del procedimiento de evaluación

a) Indemnizarán anualmente, solamente, a aquellos trabajadores que ostente la condición de

Material elaborado por: AGUSTÍN LUQUE FERNÁNDEZ Página 8

a) Falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a superiores, compañeros o

a) De oficio a la Universidad a través de un órgano directivo al que se encuentre adscrito la

Material elaborado por: AGUSTÍN LUQUE FERNÁNDEZ Página 9

a) se pueden imponer sanciones que consiste en la reducción de las vacaciones.

a) Claustro, Junta consultiva, Consejo Social, Consejo de Gobierno, Conferencia de Decanos y

46.- Según los EUS, ¿Cuántos miembros son electivos en el Claustro?

a) Si en el sector de profesores doctores de cuerpos docentes universitarios

48.- Según el EUS el sector D en el Claustro corresponde a:

49.- Según el EUS el Rector preside:

a) Claustro, Consejo de Gobierno, Consejo Social.

Material elaborado por: AGUSTÍN LUQUE FERNÁNDEZ Página 10

51- Según el E.U.S. ¿Cuántos miembros son en total el Consejo de Gobierno?

a) Rector, secretario General, Gerente y los vicerrectores, 4 decanos o directores de Centro, 3

55.- Según el EUS, cuál de las siguientes funciones corresponde al Claustro

a) Conocer los planes generales de investigación.

56- Según el EUS, cuál de las siguientes funciones corresponde al Claustro

a) Formular sugerencias para la mejora del rendimiento de la Universidad, de sus Centros,

Material elaborado por: AGUSTÍN LUQUE FERNÁNDEZ Página 11

57.- Según el EUS, cuál de las siguientes funciones corresponde al Claustro: