CAF Banco de Desarrollo de América Latina

MICROECONOMÍA II

EJERCICIOS SESIÓN 1 - RESPUESTAS

√
1. a. La función de producción a corto plazo de esta empresa es q = f (K̄, L) = f (L) = 4 L. Sabemos que la
empresa contratará aquella cantidad de factor trabajo tal que el Ingreso del Producto Marginal se iguale al
precio del factor.
Como el mercado del producto es perfectamente competitivo, el Ingreso del Producto Marginal es el precio
de mercado del producto multiplicado por el Producto Marginal del factor. Podemos calcular que P ML (L) =
√2 y, como el precio de mercado del producto es p∗ = 10, IP ML (L) = √ 20
.
L L
Por tanto, la empresa contratará aquella cantidad de L tal que √20L = w. Es decir, la función de demanda
de trabajo a corto plazo de esta empresa será √20L = w o, despejando, L = 400 w2 .
La representación gráca que debe hacer el alumno corresponde con una función decreciente y convexa.
b. Sustituyendo en la función de demanda de trabajo obtenida en el apartado (a) el salario por 20, obtenemos
que la cantidad de trabajo√contratada por la empresa será de 400 202 = 1 trabajador. Por tanto, la empresa
producirá q = f (K̄, L) = 4 1 = 4 unidades del producto.
c. Los costes totales que tiene esta empresa a corto plazo son, por un lado, los costes de contratar las 4
unidades de capital, cuyo coste total es 5 · 4 = 20$ y, por otro lado, los costes de contratar el factor trabajo,
cuyo coste total es el salario de 20$ multiplicado por el número de trabajadores√
contratados. El número de
q2
trabajadores contratados depende de la producción a realizar porque q = 4 L y, en consecuencia, L = 16 .
q2 5q 2
Por tanto, los costes totales serían CT (q) = 20 + 20 · 16 = 20 + 4 . En consecuencia, los Costes Marginales
son CM (q) = 5q 2 .
Sabemos que la empresa, para maximizar benecios en un mercado ∗
competitivo, produce aquella cantidad
q ∗ tal que CM (q ∗ ) = p∗ . Si p∗ = 10$, la empresa produciría 5q2 = 10. Despejando, obtenemos q ∗ = 4
unidades, lo mismo que obteníamos en el apartado (b).
d. Si el salario baja a 10$, la cantidad de trabajo contratada será (sustituimos en la función de demanda de
trabajo obtenida en el apartado (a)) L = 400 102 = 4 trabajadores.
e. A largo plazo, la bajada en el precio del factor de 20$ a 10$, aumentará el número de trabajadores contratados
a más de 4 trabajadores. La razón es que la función de demanda de trabajo a largo plazo es más elástica que
a corto plazo. La explicación detallada la veíamos en las transparencias: si baja w, la empresa demandará,
tanto a corto como a largo plazo, una mayor cantidad de factor L. La bajada de w hace también que
disminuya, tanto a corto como a largo plazo, el coste marginal de producción del bien. En consecuencia,
la empresa decidirá producir más unidades del producto tanto a corto como a largo plazo. Sin embargo, a
largo plazo este aumento de la producción se hará aumentando la cantidad tanto de L como de K , que es
variable a largo plazo y no a corto plazo. El aumento de K a largo plazo aumenta la productividad de L,
desplazando la función de Ingreso del Producto Marginal de L hacia la derecha.

√
2. a. La función de producción a corto plazo de esta empresa es q = f (K̄, L) = f (L) = 4 L. Sabemos que la
empresa contratará aquella cantidad de factor trabajo tal que el Ingreso del Producto Marginal se iguale al
precio del factor.
Como la empresa tiene poder de monopolio, el Ingreso del Producto Marginal es el Ingreso Marginal del
producto multiplicado por el Producto Marginal del factor. Podemos calcular que P ML = √2L y, como
la función inversa de demanda a la que se enfrenta el monopolista√ es p = 100√− q , el Ingreso Marginal
es IM =√ 100 − 2q o, de manera equivalente, IM = 100 − 2(4 L) = 100 − 8 L. Por tanto, IP ML =
(100 − 8 L) · √2L = √200
L
− 16.
Por tanto, la empresa contratará aquella cantidad de L tal que √
200
L
−16 = w. Es decir, la función de demanda
de trabajo a corto plazo de esta empresa será L = (w+16)2 .
40000

La representación gráca que debe hacer el alumno corresponde con una función decreciente y convexa.

1
 b. Sustituyendo en la función de demanda de trabajo obtenida en el apartado (a) el salario por 20, obtenemos
que la cantidad de trabajo contratada√ por la empresa será de 362 = 30,86 trabajadores. Por tanto, la
40000

empresa producirá q = f (K̄, L) = 4 30,86 = 22,22 unidades del producto. Para saber el precio, sustituimos
en la función de demanda a la que se enfrenta la empresa y obtenemos que p∗ = 100 − 22,22 = 77,77$.
c. Los costes totales que tiene esta empresa a corto plazo son, por un lado, los costes de contratar las 4
unidades de capital, cuyo coste total es 5 · 4 = 20$ y, por otro lado, los costes de contratar el factor trabajo,
cuyo coste total es el salario de 20$ multiplicado por el número de trabajadores√
contratados. El número de
q2
trabajadores contratados depende de la producción a realizar porque q = 4 L y, en consecuencia, L = 16 .
q2 5q 2
Por tanto, los costes totales serían CT (q) = 20 + 20 · 16 = 20 + 4 . En consecuencia, los Costes Marginales
son CM (q) = 5q 2 .
Sabemos que la empresa, para maximizar benecios en un mercado con poder de monopolio, produce aquella
cantidad q ∗ tal que CM (q ∗ ) = IM (q ∗ ). En el apartado anterior, ya hemos visto que el Ingreso Marginal
∗
es IM (q) = 100 − 2q . Por tanto, la empresa producirá q ∗ tal que 5q2 = 100 − 2q ∗ . Despejando, obtenemos
q ∗ = 22,22 unidades, lo mismo que obteníamos en el apartado (b).

3. a. En la mayoría de factores productivos es cierto. Por ejemplo, las materias primas que usa una industria como
factor productivo y que han sido producidas por otra industria suelen tener una curva de oferta de mercado
creciente porque el coste marginal de producción de esas materias primas es creciente. Sin embargo, la curva
de oferta del factor trabajo no es siempre creciente. La razón es que, en el factor trabajo, un cambio en su
precio (=salario) provoca un efecto-sustitución y un efecto-renta. Por un lado, un aumento del salario hace
subir el precio del ocio, y eso anima a los individuos a sustituir ocio por trabajo (efecto sustitución). Por
otro lado, el aumento de w aumenta el poder adquisitivo de los individuos que, con esa renta más elevada,
pueden comprar mayor cantidad de bienes, entre ellos el ocio (efecto renta). Cuando el efecto renta domina
al efecto sustitución, la curva de oferta del factor trabajo es decreciente (se vuelve hacia atrás), algo que
suele suceder para salarios altos.
b. Falso. La curva de demanda de un factor por parte de una industria no es la suma horizontal de las curvas
de demanda de cada una de las empresas, sino una curva más inelástica. La razón es que una bajada en el
precio del factor lleva a una bajada en el precio del producto, lo que desplaza las curvas de IP ML de cada
empresa a la izquierda.
4. Sabemos que una empresa, para maximizar benecios, debe contratar aquella cantidad de factor trabajo tal que
el Ingreso del Producto Marginal se iguale al precio del factor. Como el mercado del producto es perfectamente
competitivo, el Ingreso del Producto Marginal es el precio de mercado del producto multiplicado por el Producto
Marginal del factor. En este caso, tenemos que P ML = √10L y, por tanto, IP ML = √ 150
L
. Si tiene contratados 25
trabajadores, el Ingreso del Producto Marginal que está obteniendo es de 30$. Sin embargo, el salario que está
pagando a cada trabajador es de 50$. Por tanto, no está maximizando sus benecios y, como IP ML < w, la
empresa debería despedir algunos trabajadores para conseguir mayores benecios.
5. a. El salario de equilibrio w∗ es aquel en que se igualan la cantidad demandada de trabajo y la cantidad ofertada
de trabajo. Es decir, 600 − 10w∗ = 40w∗ − 400. Despejando, obtenemos w∗ = 20$ y L∗ = 400 trabajadores.
Podemos representar grácamente ambas funciones: la función de demanda de mercado tiene como ordenada
en el origen 60, como abscisa en el origen 600 y como pendiente − 10 1
; la función de oferta de trabajo tiene
como ordenada en el origen 10 y como pendiente 40. El excedente de los demandantes de trabajo es el
área por debajo de la curva de demanda hasta el salario de equilibrio y la cantidad intercambiada: es decir,
40·400
2 = 8000$. Las rentas económicas de los trabajadores es el área por encima de la curva de oferta hasta
el salario de equilibrio y la cantidad intercambiada: es decir, 10·400
2 = 2000$.
b. El salario de equilibrio w es aquel en que se igualan la cantidad demandada de trabajo y la cantidad ofertada
∗

de trabajo. Es decir, 600−10w∗ = 400. Despejando, obtenemos w∗ = 20$ y L∗ = 400 trabajadores. Podemos
representar grácamente ambas funciones: la función de demanda de mercado tiene como ordenada en el
origen 60, como abscisa en el origen 600 y como pendiente − 10 1
; la función de oferta de trabajo es vertical
en el nivel 400. El excedente de los demandantes de trabajo es el área por debajo de la curva de demanda
hasta el salario de equilibrio y la cantidad intercambiada: es decir, 40·400 2 = 8000$. Las rentas económicas
de los trabajadores en este caso es el área por encima y a la izquierda de la curva de oferta hasta el salario
de equilibrio y la cantidad intercambiada: es decir, 20 · 400 = 8000$.