Evaluacion de Desempeño 2020

EVALUACION DE DESEMPEÑO
NOMBRE DEL TRABAJADOR: SERGIO ANDRES RINCON LOZANO FECHA: 24/11/20

NOMBRE DEL CARGO: ANALISTA CONTABLE FILIAL/UNES: FILIAL
DE PERIODO DE PRUEBA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO
TIPO DE EVALUACIÓN:
DE RETIRO DE LA EMPRESA DE EVALUACIÓN PERIÓDICA X
FECHA DE INGRESO: 2018 1 22 FECHA DE RETIRO:
EVALUACIÓN DE FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y

PRIMERA FASE
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
PONDERA
CALIFICACIÓN
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DO
PUNTUACIÓN OBSERVACIONES
1 2 3 4 5
Revisar la información contable de las UNES asignadas 4.5 X 18 Revisión de documentos al 100%
Conciliación de caja, cartera de las unes asignadas 4.5 X 18 Revisión mas constante de las planillas
cuadrar las bases de impuestos de las unes asignadas 4.5 X 18 No deben haber errores en causación
Analizar estado de resultados de las Unes asignadas 4.5 X 18 Control del gasto según política
Conciliación bancaria de las unes asignadas 4.5 X 18 Conciliaciones depuradas al 100%
revisión diaria de la balanza de producción 4.5 X 18 a diario sin excepción
Revisión de las cajas menores de la filial 4.5 X 18 cumplimiento de la política al 100%
Revisión y conciliación de proveedores 4.5 X 18 conciliación y depuración mensual
Revisión y causación de las provisiones de ind y ccio, cartera y diferidos 4.5 X 23
Dar soporte al cliente interno y externo 4.5 X 18 Dar respuesta oportuna
Enviar sin excepción el acta y hacer el
envío acta de mejoramiento a las unes y seguimiento 4.5 X 18
seguimiento
apoyo dirección contable para la oportuna entrega de información contable y tributaria. 4.5 X 23
Velar por el cumplimiento de las políticas de control interno 4.5 X 23
Responsabilidad Cuentas PUC del pasivo 4.5 X 23
Cumplir con las politicas,procedimientos y controles (ppc) 4.5 X 23
Reportar accidentes e incidentes de trabajo 4.5 X 23
Cumplir con el código del buen gobierno. 4.5 X 23
Cumplir con el reglamento de higiene y seguridad industrial establecido y utilizar de manera a 4.5 X 23
Utilizar de manera responsable los recursos asignados para el desempeño de sus labores 4.5 X 23
Realizar Acta de mejoramiento del proceso con el respectivo seguimiento 4.5 X 18 seguimiento estricto a las actas
Implementar acciones correctivas y preventivas de su proceso 4.5 X 18 Mejora constante
Participar en las reuniones de mejoramiento de la filial 4.5 X 18 aporte al mejoramiento de cada proceso
TOTALES 100 PUNTAJE SUBTOTAL 423
SEGUNDA FASE EVALUACIÓN COMPORTAMENTAL
PONDERA
CALIFICACIÓN
ASPECTOS A EVALUAR DO
1 2 3 4 5
1. RELACIONES INTERPERSONALES 20
Saluda con amabilidad y respeto 10 X 50
Es una persona respetuosa con sus compañeros 10 X 50
2. COLABORACIÓN 20
Disposición para aprender y realizar tareas 10 X 50
Disposición para ayudar a sus compañeros 10 X 50
3. INICIATIVA 20
Dinamismo en sus tareas y actividades 10 X 50
Aporta ideas para el mejoramiento continuo 10 X 50
4. RESPONSABILIDAD
Grado de compromiso con sus funciones 10 X 50
Puntualidad 10 X 50
5. TRABAJO EN EQUIPO 20
Emplea adecuadamente los canales de comunicación 10 X 50
Acepta comentarios y sugerencias 10 X 50
100 PUNTAJE SUBTOTAL 500
TOTAL DE PUNTAJE EVALUACIÓN 923
EVALUADO POR:
NOMBRE CARGO FIRMA
HAYDEE RODRIGUEZ ALFARO DIRECCION CONTABLE
Diligenciar únicamente para evaluación de contrato:
Se prorroga el contrato? SI___ NO___ Tipo de Contrato_____________ Duración_________
Nombre y Firma del Responsable:__________________________________________________________ Fecha Fecha: ___________________________________
PLAN DE ACCIÓN
RESPONSABLE CARGO FECHA
El responsable del Plan de Acción es el Jefe Inmediato
FIRMA DEL EVALUADO

NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIANA CAROLINA CARDENAS SAAVEDRA
NOMBRE DEL CARGO: ANALISTA CONTABLE
DE PERIODO DE PRUEBA
DE RETIRO DE LA EMPRESA
FECHA DE INGRESO: 2015 10 13
EVALUACIÓN DE FUNCIONES, R
PRIMERA FASE
CUMPLIMIENTO DE
PONDERA
CALIFICACIÓN
1 2
Revisar la información contable de las UNES asignadas 4.5
Conciliación de caja, cartera de las unes asignadas 4.5
cuadrar las bases de impuestos de las unes asignadas 4.5
Analizar estado de resultados de las Unes asignadas 4.5
Conciliación bancaria de las unes asignadas 4.5
Revisión de las cajas menores de la filial 4.5
Responsable de la revision de la nomina directa 4.5
Responsable de la revision de la nomina temporal 4.5
Responsable de la conciliacion de las cuentas de nomina 4.5
Dar soporte al cliente interno y externo 4.5
envío acta de mejoramiento a las unes y seguimiento 4.5
apoyo dirección contable para la oportuna entrega de información contable y tributaria. 4.5
Velar por el cumplimiento de las políticas de control interno 4.5
Responsabilidad Cuentas PUC del pasivo 4.5
Cumplir con las politicas,procedimientos y controles (ppc) 4.5
Reportar accidentes e incidentes de trabajo 4.5
Cumplir con el código del buen gobierno. 4.5
Cumplir con el reglamento de higiene y seguridad industrial establecido y utilizar de manera a 4.5
Utilizar de manera responsable los recursos asignados para el desempeño de sus labores 4.5
Realizar Acta de mejoramiento del proceso con el respectivo seguimiento 4.5
Implementar acciones correctivas y preventivas de su proceso 4.5
Participar en las reuniones de mejoramiento de la filial 4.5
TOTALES 100 PUNTAJE SUBTOTAL
SEGUNDA FASE EVALUACIÓN COMPO
PONDERA
CALIFICACIÓN
1 2
Saluda con amabilidad y respeto 10
Es una persona respetuosa con sus compañeros 10
2. COLABORACIÓN 20
Disposición para aprender y realizar tareas 10
Disposición para ayudar a sus compañeros 10
3. INICIATIVA 20
Dinamismo en sus tareas y actividades 10
Aporta ideas para el mejoramiento continuo 10
4. RESPONSABILIDAD
Grado de compromiso con sus funciones 10
Puntualidad 10
Emplea adecuadamente los canales de comunicación 10
Acepta comentarios y sugerencias 10
100 PUNTAJE SUBTOTAL
TOTAL DE PUNTAJE EVALUACIÓN
EVALUADO POR:
NOMBRE
HAYDEE RODRIGUEZ ALFARO DIRECC
Se prorroga el contrato? SI___ NO___ Tipo de Contrato_____________
Nombre y Firma del Responsable:__________________________________________________________ Fecha
PLAN DE ACCIÓN
RESPONSABLE
FIRMA DEL EVALUADO

EMPEÑO
FECHA: 24/11/20
FILIAL/UNES: FILIAL
DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO
DE EVALUACIÓN PERIÓDICA X
FECHA DE RETIRO:
IÓN DE FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y

CALIFICACIÓN
3 4 5
X 18 Revisión de documentos al 100%
X 18 Revisión mas constante de las planillas
X 18 No deben haber errores en causación
X 18 Control del gasto según política
X 18 Conciliaciones depuradas al 100%
X 18 a diario sin excepción
X 18 cumplimiento de la política al 100%
X 18 depuradas al 100%
X 18 Dar respuesta oportuna
X 18
seguimiento
X 23
X 23
X 23
X 23
X 23
X 23
X 23
X 23
X 18 seguimiento estricto a las actas
X 18 Mejora constante
X 18 aporte al mejoramiento de cada proceso
PUNTAJE SUBTOTAL 418
VALUACIÓN COMPORTAMENTAL
CALIFICACIÓN
3 4 5
20
X 50
X 50
20
X 50
X 50
20
X 50
X 50
X 50
X 50
20
X 50
X 50
918
R:
CARGO FIRMA
DIRECCION CONTABLE
Duración_________
____ Fecha Fecha: ___________________________________
CARGO FECHA
DO
NOMBRE DEL TRABAJADOR: MAYELIS GARCIA QUINTERO
NOMBRE DEL CARGO: ANALISTA CONTABLE
PRIMERA FASE
CUMPLIMIENTO DE
PONDERA
CALIFICACIÓN
1 2
Revisar la información contable de las UNES asignadas 4.5
Conciliación de caja, cartera de las unes asignadas 4.5
cuadrar las bases de impuestos de las unes asignadas 4.5
Analizar estado de resultados de las Unes asignadas 4.5
Conciliación bancaria de las unes asignadas 4.5
Revisión de las cajas menores de la filial 4.5
Responsable de las conciliaciones bancarias consolidadas a nivel nacional 4.5
Responsable de la confirmacion de las consiganciones de meses anteriores 4.5
Responsabel en la revision de las cuentas de activos fijos y valorizaciones 4.5
Dar soporte al cliente interno y externo 4.5
envío acta de mejoramiento a las unes y seguimiento 4.5
apoyo dirección contable para la oportuna entrega de información contable y tributaria. 4.5
Velar por el cumplimiento de las políticas de control interno 4.5
Responsabilidad Cuentas PUC del pasivo 4.5
Cumplir con las politicas,procedimientos y controles (ppc) 4.5
Reportar accidentes e incidentes de trabajo 4.5
Cumplir con el código del buen gobierno. 4.5
Cumplir con el reglamento de higiene y seguridad industrial establecido y utilizar de manera a 4.5
Utilizar de manera responsable los recursos asignados para el desempeño de sus labores 4.5
Realizar Acta de mejoramiento del proceso con el respectivo seguimiento 4.5
Implementar acciones correctivas y preventivas de su proceso 4.5
Participar en las reuniones de mejoramiento de la filial 4.5
TOTALES 100 PUNTAJE SUBTOTAL
PONDERA
CALIFICACIÓN
1 2
2. COLABORACIÓN 20
3. INICIATIVA 20
4. RESPONSABILIDAD
Puntualidad 10
100 PUNTAJE SUBTOTAL
EVALUADO POR:
NOMBRE
HAYDEE RODRIGUEZ ALFARO DIRECC
Se prorroga el contrato? SI___ NO___ Tipo de Contrato_____________
PLAN DE ACCIÓN
RESPONSABLE
FIRMA DEL EVALUADO

EMPEÑO
FECHA: 24/11/20
FILIAL/UNES: FILIAL
FECHA DE RETIRO:
IÓN DE FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y

CALIFICACIÓN
3 4 5
X 18 Revisión de documentos al 100%
X 18 Revisión mas constante de las planillas
X 18 No deben haber errores en causación
X 18 Control del gasto según política
X 18 Conciliaciones depuradas al 100%
X 18 a diario sin excepción
X 18 conciliación y depuración mensual
X 18 Dar respuesta oportuna
X 18
seguimiento
X 23
X 23
X 23
X 23
X 23
X 23
X 23
X 23
X 18 seguimiento estricto a las actas
X 18 Mejora constante
X 18 aporte al mejoramiento de cada proceso
VALUACIÓN COMPORTAMENTAL
CALIFICACIÓN
3 4 5
20
X 50
X 50
20
X 50
X 50
20
X 50
X 50
X 50
X 50
20
X 50
X 50
918
R:
CARGO FIRMA
DIRECCION CONTABLE
Duración_________
____ Fecha Fecha: ___________________________________
CARGO FECHA
DO
NOMBRE DEL TRABAJADOR: YAMIRO SAENZ REYES
NOMBRE DEL CARGO: REEMPLAZO CONTADOR COSTOS
FECHA DE INGRESO: 17 /07/2015
PRIMERA FASE
CUMPLIMIENTO DE
PONDE CALIFICACIÓN
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES RADO
1
Diferencia en cambio para entrega de ejecución 10
costos contables por centro de trabajo (carga fabril) 10
actualización de tarifas coordinación con contraloría 10
seguimiento planta de producción 10
conciliación del costo de ventas (cuenta auxiliar 6) 10
Valoración de los forward (formato de Excel) 10
Dar respuesta oportuna a las solicitudes e inquietudes sobre liquidación de carga fabril 10
Dar cumplimiento para la entrega de informes según cronograma contable. 10
Mantener debidamente actualizado y archivado la documentación que se manejan en costos. 10
Cumplir con las politicas,procedimientos y controles (ppc) 10
Reportar accidentes e incidentes de trabajo 10
Cumplir con el código del buen gobierno. 10
Cumplimiento obligatorio del Procedimiento de Incapacidades al 100% 10
Cumplir con el reglamento de higiene y seguridad industrial establecido y utilizar de manera adecuada los
10
elementos de protección personal.
Darle el debido Cumplimiento a la Política de gastos de viaje en cada viaje realizado según plan de trabajo
10
previamente establecido por el jefe inmediato
Utilizar de manera responsable los recursos asignados para el desempeño de sus labores 10
Realizar Acta de mejoramiento del proceso con el respectivo seguimiento 10
Procurar el cuidado integral de la salud, suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado
de salud; cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa; informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros riesgos 10
latentes en su sitio de trabajo, participar en las actividades de capacitación, participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
Implementar acciones correctivas y preventivas de su proceso 10
Participar en las reuniones de mejoramiento de la filial 10
Velar por el buen uso y cuidados necesarios de los equipos y elementos de protección personal
10
adecuados para cada tarea.
Suministrar información clara, veraz, oportuna y completa sobre el estado de salud, lesiones, accidentes,
10
métodos o condiciones peligrosas.
Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo. 10
Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y de protección personal así como de los
10
dispositivos de control asignados por la empresa para el desarrollo de sus labores.
Comportarse en forma responsable en la ejecución de sus labores. 10
Participar activamente en la elección del Comité Parietario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 10
Cumplir con las políticas, estándares de seguridad diseñados y reglas de seguridad, SEGURIDAD Y
10
SALUD EN EL TRABAJO y medio ambiente diseñados por la empresa
Observar que el sitio, las herramientas y el equipo estén en condiciones seguras antes de usarlas. 10
Contribuir en el desempeño de su trabajo seguro y saludable 10
Participar en las reuniones de higiene, seguridad industrial, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y

10
medio ambiente.
No ingresar ni consumir bebidas alcohólicas, ni drogas ilegales en el sitio de trabajo. 10

Participar activamente en todas las actividades de prevención y promoción en salud fomentadas en la
10
empresa.
Evaluar los riesgos antes de iniciar cualquier tarea. 10
Colaborar con el manejo de reciclaje de los diferentes residuos 10
Estar en disposición de servicio con todas las partes interesadas de la organización 10
Contribuir con la eficacia del sistema de gestión integrado, incluidos los beneficios de una mejora del
10
desempeño
Tomar conciencia sobre las implicaciones del incumplimiento de los requisitos del sistema de gestión
integrado y ser participe de las actividades que deben ejecutarse para el cumplimiento de los requisitos en 10
los que existan desviaciones
Cumplir con la política y el programa de seguridad vial aprobado y establecido en la empresa. 10
Participar activamente en los programas de medio ambiente 10
Determinar acciones correctivas y preventivas 10
Informar a los colaboradores, jefes y directores sobre el no uso de los elementos de protección personal e
incumplimiento de las normas en SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, seguridad industrial y medio 10
ambiente
Responsable del cumplimiento de las políticas, procedimientos, código de buen gobierno, acuerdo de
confidencialidad y Manual SAGRLAFT (Sistema de Autogestión del Riesgo Frente al Lavado de Activos y 10
Financiación del Terrorismo)
10 PUNTAJE SUBTOT
PONDE CALIFICACIÓN
ASPECTOS A EVALUAR
RADO 1
1. RELACIONES INTERPERSONALES 20%
TOTAL
2. COLABORACIÓN 20%
TOTAL
3. INICIATIVA 20%
TOTAL
4. RESPONSABILIDAD 20%
Puntualidad 10
TOTAL
5. TRABAJO EN EQUIPO 20%
TOTAL
100 PUNTAJE SUBTOT
EVALUADO POR:
NOMBRE
HAYDEE RODRIGUEZ ALFARO DIR
Diligenciar unicamente para evaluación de contrato:
Se prorroga el contrato? SI X___ NO___ Tipo de Contrato______________________
PLAN DE ACCIÓN
RESPONSABLE
FIRMA DEL EVALUADO

FECHA: 2018/11/08
FILIAL/UNES: FILIAL
X DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO

FECHA DE RETIRO:
ALUACIÓN DE FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y

VOLVER AL INDICE
CALIFICACIÓN
2 3 4 5
x 50
x 40 vrificado hasta el final
x 50
x 40 hacer verificacion continua
x 40 tener actualizado con retraso solo de un mes
x 40 informe sin errores
x 40 dar respuesta a la solicirud oportuna
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 40
x 50
x 40
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
PUNTAJE SUBTOTAL 97%
EVALUACIÓN COMPORTAMENTAL
CALIFICACIÓN PUNTUACIÓ
OBSERVACIONES
2 3 4 5 N
20%
x 50
x 50
TOTAL 20%
20%
x 50
x 50
TOTAL 20%
20%
x 50
x 50
TOTAL 20%
20%
x 50
x 50
TOTAL 20%
20%
x 50
x 50
TOTAL 20%
98%
POR:
CARGO FIRMA
DIR. CONTABLE
Duración__________________________________
Fecha: ___________________________________
CARGO FECHA
LUADO
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NOMBRE DEL TRABAJADOR: ERIKA JULIET GUTIERREZ NIVIA FECHA: 2020/01/23
NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE DE CXP FILIAL/UNES: FILIAL
DE PERIODO DE PRUEBA X DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO

DE RETIRO DE LA EMPRESA DE EVALUACIÓN PERIÓDICA X
FECHA DE INGRESO: 2018 4 5 FECHA DE RETIRO:

PRIMERA FASE
VOLVER AL INDICE
PONDE CALIFICACIÓN
1 2 3 4 5
Causación de facturas de proveedores nacionales 10 x 40 no se pueden quedar facturas sin causar
Causación de facturas de fletes nacionales 10 x 40 no se pueden perder ningun financiero
Identificación de entradas de almacén vs facturas de proveedores 10 x 40 hacer revision periodica
Identificación de sobrecostos vs facturas fletes 10 x 40 hacer revision periodica
Gestión de diferencias de pecios o cantidades de facturas con las unes 10 x 40 revision contra ordenes de compra
Revisión de entradas de almacén al cierre pendientes por factura 10 x 40 hacer revision periodica
Revisión de facturas de proveedores pendientes por entradas de almacén o sobrecostos. 10 x 40 hacer revision periodica
Seguimiento y orientación a la labor del aprendiz sena 10 x 50
Respuesta de solicitudes de proveedores y seguimiento de los escáner de facturas de CxP 10 x 40 no puede faltar ningua factura soin escanear
Cumplir con las politicas,procedimientos y controles (ppc) 10 x 50
Reportar accidentes e incidentes de trabajo 10 x 50
Cumplir con el código del buen gobierno. 10 x 50
Cumplimiento obligatorio del Procedimiento de Incapacidades al 100% 10 x 50
10 x 50
10 x 50
Utilizar de manera responsable los recursos asignados para el desempeño de sus labores 10 x 50
Realizar Acta de mejoramiento del proceso con el respectivo seguimiento 10 x 40
trabajo de la empresa; informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros riesgos 10 x 50
Implementar acciones correctivas y preventivas de su proceso 10 x 40
Participar en las reuniones de mejoramiento de la filial 10 x 50
10 x 50
10 x 50
Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo. 10 x 50
10 x 50
Comportarse en forma responsable en la ejecución de sus labores. 10 x 50
Participar activamente en la elección del Comité Parietario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 10 x 50
10 x 50
Observar que el sitio, las herramientas y el equipo estén en condiciones seguras antes de usarlas. 10 x 50
Contribuir en el desempeño de su trabajo seguro y saludable 10 x 50

10 x 50
medio ambiente.
No ingresar ni consumir bebidas alcohólicas, ni drogas ilegales en el sitio de trabajo. 10 x 50

10 x 50
empresa.
Evaluar los riesgos antes de iniciar cualquier tarea. 10 x 50
Colaborar con el manejo de reciclaje de los diferentes residuos 10 x 50
Estar en disposición de servicio con todas las partes interesadas de la organización 10 x 50
10 x 50
desempeño
integrado y ser participe de las actividades que deben ejecutarse para el cumplimiento de los requisitos en 10 x 50
Cumplir con la política y el programa de seguridad vial aprobado y establecido en la empresa. 10 x 50
Participar activamente en los programas de medio ambiente 10 x 50
Determinar acciones correctivas y preventivas 10 x 50
incumplimiento de las normas en SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, seguridad industrial y medio 10 x 50
ambiente
confidencialidad y Manual SAGRLAFT (Sistema de Autogestión del Riesgo Frente al Lavado de Activos y 10 x 50
10 PUNTAJE SUBTOTAL 95%
PONDE CALIFICACIÓN PUNTUACIÓ

ASPECTOS A EVALUAR OBSERVACIONES
RADO 1 2 3 4 5 N

Saluda con amabilidad y respeto 10 x 50
Es una persona respetuosa con sus compañeros 10 x 50
TOTAL 20%
Disposición para aprender y realizar tareas 10 x 50
Disposición para ayudar a sus compañeros 10 x 50
TOTAL 20%
3. INICIATIVA 20%
Dinamismo en sus tareas y actividades 10 x 50
Aporta ideas para el mejoramiento continuo 10 x 50
TOTAL 20%
Grado de compromiso con sus funciones 10 x 50
Puntualidad 10 x 50
TOTAL 20%
Emplea adecuadamente los canales de comunicación 10 x 50
Acepta comentarios y sugerencias 10 x 50
TOTAL 20%
100 PUNTAJE SUBTOTAL 100%
TOTAL DE PUNTAJE EVALUACIÓN 98%
EVALUADO POR:
NOMBRE CARGO FIRMA

HAYDEE RODRIGUEZ ALFARO DIR. CONTABLE
Se prorroga el contrato? SI X___ NO___ Tipo de Contrato______________________ Duración__________________________________
Nombre y Firma del Responsable:__________________________________________________________ Fecha Fecha: ___________________________________
PLAN DE ACCIÓN
FIRMA DEL EVALUADO

NOMBRE DEL TRABAJADOR: CESAR STEVEN LOPEZ MORA
NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE DE CXP
PRIMERA FASE
CUMPLIMIENTO DE
PONDE CALIFICACIÓN
1
Causación de facturas de proveedores nacionales 10
Identificación de entradas de almacén vs facturas de proveedores 10
Gestión de diferencias de pecios o cantidades de facturas con las unes 10
Revisión de entradas de almacén al cierre pendientes por factura 10
Revisión de facturas de proveedores pendientes por entradas de almacén o sobrecostos. 10
Reponsable en la revision y casuacion de gastos de la filial 10
Reponsable en la causacion de anticipos de la filial 10
Seguimiento y orientación a la labor del aprendiz sena 10
Respuesta de solicitudes de proveedores y seguimiento de los escáner de facturas de CxP 10
Cumplir con las politicas,procedimientos y controles (ppc) 10
Reportar accidentes e incidentes de trabajo 10
Cumplir con el código del buen gobierno. 10
Cumplimiento obligatorio del Procedimiento de Incapacidades al 100% 10
10
10
Utilizar de manera responsable los recursos asignados para el desempeño de sus labores 10
Realizar Acta de mejoramiento del proceso con el respectivo seguimiento 10
trabajo de la empresa; informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros riesgos 10
Implementar acciones correctivas y preventivas de su proceso 10
Participar en las reuniones de mejoramiento de la filial 10
10
10
Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo. 10
10
Comportarse en forma responsable en la ejecución de sus labores. 10
Participar activamente en la elección del Comité Parietario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 10
10
Observar que el sitio, las herramientas y el equipo estén en condiciones seguras antes de usarlas. 10
Contribuir en el desempeño de su trabajo seguro y saludable 10

10
medio ambiente.
No ingresar ni consumir bebidas alcohólicas, ni drogas ilegales en el sitio de trabajo. 10

10
empresa.
Evaluar los riesgos antes de iniciar cualquier tarea. 10
Colaborar con el manejo de reciclaje de los diferentes residuos 10
Estar en disposición de servicio con todas las partes interesadas de la organización 10
10
desempeño
integrado y ser participe de las actividades que deben ejecutarse para el cumplimiento de los requisitos en 10
Cumplir con la política y el programa de seguridad vial aprobado y establecido en la empresa. 10
Participar activamente en los programas de medio ambiente 10
Determinar acciones correctivas y preventivas 10
incumplimiento de las normas en SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, seguridad industrial y medio 10
ambiente
confidencialidad y Manual SAGRLAFT (Sistema de Autogestión del Riesgo Frente al Lavado de Activos y 10
10 PUNTAJE SUBTOT
PONDE CALIFICACIÓN
ASPECTOS A EVALUAR
RADO 1
TOTAL
TOTAL
3. INICIATIVA 20%
TOTAL
Puntualidad 10
TOTAL
TOTAL
100 PUNTAJE SUBTOT
EVALUADO POR:
NOMBRE
HAYDEE RODRIGUEZ ALFARO DIR
Se prorroga el contrato? SI X___ NO___ Tipo de Contrato______________________
PLAN DE ACCIÓN
RESPONSABLE
FIRMA DEL EVALUADO

FECHA: 2020/01/23
FILIAL/UNES: FILIAL

FECHA DE RETIRO:
ALUACIÓN DE FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y

VOLVER AL INDICE
CALIFICACIÓN
2 3 4 5
x 40 no se pueden quedar facturas sin causar
x 40 hacer revision periodica
x 40 revision contra ordenes de contra
x 40 registro total de las facturas
x 40 registro y seguimiento de los acticpos
x 50
x 50 no puede faltar ningua factura soin escanear
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 40
x 50
x 40
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
x 50
EVALUACIÓN COMPORTAMENTAL
CALIFICACIÓN PUNTUACIÓ
OBSERVACIONES
2 3 4 5 N
20%
x 50
x 50
TOTAL 20%
20%
x 50
x 50
TOTAL 20%
20%
x 50
x 50
TOTAL 20%
20%
x 50
x 50
TOTAL 20%
20%
x 50
x 50
TOTAL 20%
98%
POR:
CARGO FIRMA
DIR. CONTABLE
Duración__________________________________
Fecha: ___________________________________
CARGO FECHA
LUADO
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NOMBRE DEL TRABAJADOR: WILLIAM GERARDO ROMERO ROMERO FECHA: 24/11/2020

NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR DE ARCHIVO FILIAL/UNES: FILIAL
DE PERIODO DE PRUEBA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO
TIPO DE EVALUACIÓN: DE RETIRO DE LA EMPRESA DE EVALUACIÓN PERIÓDICA X
FECHA DE INGRESO: FECHA DE RETIRO:
PRIMERA FASE
CALIFICACIÓN
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PONDER. PUNT. OBSERVACIONES
1 2 3 4 5
Registrar, revisar y mantener actualizada, clasificada y ordenada la documentación, almacenándola según
necesidades de la compañía y normatividad exigida, recibir mensualmente de Tesorería Filial las AZ en forma
9.1 X 36 según procedimiento y política dar cumplimiento.
consecutiva de los movimientos que se generan de esta área, organización quincenal del movimiento enviado
1 por las unes, llevar la información en un archivo y mensualmente hacer copias de seguridad en el disco duro.
Preservar los documentos acorde a las características de elaboración y material de fabricación, suministrar los
9.1 X 36 según procedimiento y política
2 recursos a las unes en cuanto a capacitación y materiales.
Responsable por el control de documentos en archivo en gestión, central e histórico, organizar la información
9.1 X 36 según procedimiento y política
que se va a preservar (empaste).
3
Utilizar de manera responsable los recursos asignados para el desempeño de sus labores 9.1 X 45
1
Informar las novedades incluyendo las quejas y reclamaciones de su proceso 9.1 X 45

2
Participar en las reuniones de mejoramiento 9.1 X 45

3
Implementar la acciones correctivas, preventivas de su proceso 9.1 X 36 hacer propuestas a la gestion

4
5 Reportar accidentes e incidentes de trabajo 9.1 X 45
6 Cumplir con el código del buen gobierno. 9.1 X 45
9.1 X 45
7 elementos de protección personal
Hacer cumplir las normas de seguridad industrial y medio ambiente. 9.1 X 45

8
100 464
CALIFICACION
ASPECTOS A EVALUAR PONDER. PUNT. OBSERVACIONES
1 2 3 4 5
Saluda con amabilidad y respeto 10 X 50
Es una persona respetuosa con sus compañeros 10 X 50
2. COLABORACIÓN 20
Disposición para aprender y realizar tareas 10 X 50
Disposición para ayudar a sus compañeros 10 X 50
3. INICIATIVA 20
Dinamismo en sus tareas y actividades 10 X 40
Aporta ideas para el mejoramiento continuo 10 X 50
4. RESPONSABILIDAD 20
Grado de compromiso con sus funciones 10 X 40
Puntualidad 10 X 40
Emplea adecuadamente los canales de comunicación 10 X 40
Acepta comentarios y sugerencias 10 X 40
100 PUNTAJE SUBTOTAL 450
TOTAL DE PUNTAJE EVALUACIÓN 914
EVALUADO POR:
NOMBRE CARGO FIRMA
HAYDEE RODRIGUEZ ALFARO DIR CONTABLE
PLAN DE ACCIÓN
FIRMA DEL EVALUADO

Evaluacion de Desempeño 2020

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EVALUACION DE DESEMPEÑO

NOMBRE DEL TRABAJADOR: SERGIO ANDRES RINCON LOZANO FECHA: 24/11/20

EVALUACIÓN DE FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y

SEGUNDA FASE EVALUACIÓN COMPORTAMENTAL

TOTAL DE PUNTAJE EVALUACIÓN 923

Se prorroga el contrato? SI___ NO___ Tipo de Contrato_____________ Duración_________

Nombre y Firma del Responsable:__________________________________________________________ Fecha Fecha: ___________________________________

RESPONSABLE CARGO FECHA

El responsable del Plan de Acción es el Jefe Inmediato

FIRMA DEL EVALUADO

SEGUNDA FASE EVALUACIÓN COMPO

TOTAL DE PUNTAJE EVALUACIÓN

Se prorroga el contrato? SI___ NO___ Tipo de Contrato_____________

Nombre y Firma del Responsable:__________________________________________________________ Fecha

El responsable del Plan de Acción es el Jefe Inmediato

FIRMA DEL EVALUADO

IÓN DE FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y

____ Fecha Fecha: ___________________________________

SEGUNDA FASE EVALUACIÓN COMPO

TOTAL DE PUNTAJE EVALUACIÓN

Se prorroga el contrato? SI___ NO___ Tipo de Contrato_____________

Nombre y Firma del Responsable:__________________________________________________________ Fecha

El responsable del Plan de Acción es el Jefe Inmediato

FIRMA DEL EVALUADO

IÓN DE FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y

____ Fecha Fecha: ___________________________________

Realizar Acta de mejoramiento del proceso con el respectivo seguimiento 10

Implementar acciones correctivas y preventivas de su proceso 10

Participar en las reuniones de mejoramiento de la filial 10

Comportarse en forma responsable en la ejecución de sus labores. 10

Participar activamente en la elección del Comité Parietario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 10

Contribuir en el desempeño de su trabajo seguro y saludable 10

Participar en las reuniones de higiene, seguridad industrial, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y

No ingresar ni consumir bebidas alcohólicas, ni drogas ilegales en el sitio de trabajo. 10

SEGUNDA FASE EVALUACIÓN COMPO

TOTAL DE PUNTAJE EVALUACIÓN

Se prorroga el contrato? SI X___ NO___ Tipo de Contrato______________________

Nombre y Firma del Responsable:__________________________________________________________ Fecha

El responsable del Plan de Acción es el Jefe Inmediato

FIRMA DEL EVALUADO

X DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO

ALUACIÓN DE FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y

PUNTAJE SUBTOTAL 97%

DE PERIODO DE PRUEBA X DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO

EVALUACIÓN DE FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y

Realizar Acta de mejoramiento del proceso con el respectivo seguimiento 10 x 40

Implementar acciones correctivas y preventivas de su proceso 10 x 40

Participar en las reuniones de mejoramiento de la filial 10 x 50

Comportarse en forma responsable en la ejecución de sus labores. 10 x 50

Participar activamente en la elección del Comité Parietario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 10 x 50

Contribuir en el desempeño de su trabajo seguro y saludable 10 x 50

Participar en las reuniones de higiene, seguridad industrial, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y

No ingresar ni consumir bebidas alcohólicas, ni drogas ilegales en el sitio de trabajo. 10 x 50

10 PUNTAJE SUBTOTAL 95%

SEGUNDA FASE EVALUACIÓN COMPORTAMENTAL

PONDE CALIFICACIÓN PUNTUACIÓ

1. RELACIONES INTERPERSONALES 20%

TOTAL DE PUNTAJE EVALUACIÓN 98%

NOMBRE CARGO FIRMA

Se prorroga el contrato? SI X___ NO___ Tipo de Contrato______________________ Duración__________________________________

Nombre y Firma del Responsable:__________________________________________________________ Fecha Fecha: ___________________________________

RESPONSABLE CARGO FECHA

El responsable del Plan de Acción es el Jefe Inmediato

Se prorroga el contrato? SI_ NO_ Tipo de Contrato_____ Duración_

Nombre y Firma del Responsable:________________________ Fecha Fecha: _

Se prorroga el contrato? SI_ NO_ Tipo de Contrato_____________

Fecha Fecha: _______________________________

Se prorroga el contrato? SI_ NO_ Tipo de Contrato_____________

Fecha Fecha: _______________________________

Se prorroga el contrato? SI X_ NO_ Tipo de Contrato______________________

Se prorroga el contrato? SI X_ NO_ Tipo de Contrato Duración____________

Nombre y Firma del Responsable:________________________ Fecha Fecha: _

Se prorroga el contrato? SI X_ NO_ Tipo de Contrato______________________