Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Departamento
Gerencia General Presidencia
Administrativo
Puesto y Unidad Administrativa en el cual presta servicios el postulante Sedes en Departamentos Geográficos en todo el
Domicilio Localidad-Región
adjudicado. País y Capital.
APLICA CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PROFESIONALES CON AUTONOMIA Y POCA ORIENTACIÓN, EN LA EJECUCION DE ACTIVIDADES
Mision del Puesto RELACIONADAS CON ESTUDIOS, PROYECTOS, CONSTRUCCION, MANTENIMIENTO Y/O SUPERVISION DE OBRAS CIVILES DE GENERACION,
TRANSMISION Y DISTRIBUCION.
PLANIFICACIÓN
del propio Planifica su propio trabajo y la de otros miembros del equipo
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN
o coordinación del trabajo de
Coodina tareas referidas al área de su especialidad.
dependientes directos o
indirectos
APLICAR CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PROFESIONALES EN TAREAS QUE CONTINUA Y/O ALTERNATIVAMENTE REALIZA, TALES COMO:
- ESTUDIOS, PROYECTOS, CONSTRUCCION, MANTENIMIENTO Y/O SUPERVISION DE OBRAS CIVILES DE GENERACION, TRANSMISION Y
DISTRIBUCION
EJECUCIÓN
(CENTRALES HIDROELECTRICAS Y PRESAS - LINEAS DE TRANSMISION Y SUBTRANSMISION - ESTACIONES Y SUBESTACIONES TRANSFORMADORAS -
personal por parte del ocupante
del puesto
EDIFICIOS E INSTALACIONES ADMINISTRATIVAS).
- ESTUDIO / ACTUALIZACION DE NORMAS / ESPECIFICACIONES TECNICAS.
- ELABORACIÓN DE ESTUDIOS TOPOGRÁFICOS
- ESTUDIO / CONTROL / CONTRATOS DE SERVICIOS Y COMPRA DE MATERIALES Y EQUIPOS.
CONTROL
y/o evaluación del trabajo propio Controla sus propias tareas y la de otros miembros del equipo de trabajo.
o de dependientes
Otras tareas: Realizar otras tareas equivalentes según su área de actuación.
las tareas sólo sobre su tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia directa. planificación de áreas de la sobre formulación de las políticas y
propio trabajo y en plazos plazos cortos organización bajo su estrategias institucionales.
cortos dependencia.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
El puesto no incluye Existe supervisión o coordinación de otros Existe supervision o es una jefatura formal sobre Es una jefatura o dirección Existe dirección o conducción sobre
Dirección
supervisión de otros puestos de manera informal o eventual. otros puestos que no son, a su vez, titulares de formal sobre otros puestos que todos los puestos de la institución.
puestos de trabajo. unidades. son a su vez titulares de
unidades.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
La mayoría de las tareas y La mayoría de las tareas son de ejecución La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas El puesto sólo incluye tareas de
Ejecución
el tiempo que insumen son personal, manuales o intelectuales de ejecución personal, manuales o intelectuales de de ejecución pero la mayoria ejecución personal indelegables y de
de ejecución personal y de mediana complejidad. alta complejidad. son intelectuales y complejas. muy alta complejidad.
baja complejidad.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Las tareas de control se El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación
refieren sólo al propio evaluación operativa sobre los resultados de procesos de mediana complejidad y de otros evaluación sobre áreas de la sobre toda la gestión institucional.
Control
trabajo en aspectos del propio trabajo y eventualmente de puestos, con y sin dependencia jerarquica. organización bajo su
operativos y pautados otros puestos . coordinación y los resultados
previamente. obtenidos por las mismas.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
TECNICOS DIRECCION Y
APOYO OPERATIVO Y
SUPERVISORES Y PROFESIONALES I Y JEFATURAS CONDUCCION SUPERIOR CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO
PROFESIONALES II - ASESORAMIENTO
VALOR
5,0
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
TIPO ESCALAS Puntaje
El entorno no genera presiones La presión del contexto (interno o externo) es La presión del contexto (interno o externo) es de La presión del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presión del
significativas y siempre existe la mínima por lo cual siempre es posible nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de superior y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son
Presión
laboral
posibilidad de consultar las consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen
decisiones que se toman con el decisiones importantes. permanentemente tomar
superior inmediato o pares decisiones autónomas.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente es preciso viajar La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del tiempo
en la localidad de residencia fuera del lugar de residencia habitual o diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en
Movilidad
habitual del ocupante del puesto. utilizar más de 3 horas de transporte diferentes de la residencia habitual o utilizar más de diferentes de la residencia habitual del lugares diferentes de la residencia
respecto del lugar de trabajo habitual. 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4 habitual del ocupante del puesto y
horas de transporte del lugar de residencia los viajes de más de 4 horas de
habitual son frecuentes e imprevistos. transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe
Ambiente
en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposición a hacerse en ambientes no
protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son los riesgos personales superan ligeramente los riesgos personales que superan en gran confortables o inadecuados y/o los
normales que pueden esperarse en la vida normales que pueden esperarse en la vida medida los que pueden esperarse en la vida riesgos personales son
cotidiana. cotidiana. cotidiana. permanentes.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
El trabajo no exige esfuerzo físico El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el
Esfuerzo
y puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas capacidades físicas de las capacidades físicas de la población uso completo de capacidades
físico
sin uso de capacidades físicas sana y eventualmente capacidades superiores físicas superiores al promedio.
especiales. al promedio.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
VALOR 4,0
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
Puntaje
Capacidad para realizar
actividades que requieran 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Destreza manual 1
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
Capacidad para caminar y/o
Desplaza
2 desplazarse, utilizando o no 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Movilidad
miento:
algún tipo de equipamiento.
Capacidad para el acceso físico
Acceso a 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
3 a transporte público o hacer uso
transporte
de vehículo particular.
Capacidad para adoptar y
Indistinta 4 mantener INDISTINTAS 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
posturas.
Capacidad de adquirir
Aprendizaje: 14 conocimientos para realizar
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
nuevas tareas.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Capacidad para expresar
Expresión Oral: 18
mensajes orales.
VALOR 5,0
Puntaje
2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
5 Uso de vehículos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
7 Exposición a temperatura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
PROMEDIO 3,0
4. REQUISITOS DEL PUESTO
N/C
PRINCIPALES
COMPETENCIAS
1. El funcionario adjudicado deberá cumplir las tareas propias de este cargo en la unidad administrativa que corresponda.
2. El funcionario adjudicado a un cargo relacionado al servicio eléctrico o al de atención al cliente, considerados cargos esenciales
para la empresa, y que implique traslado a otra unidad, estará obligado a permanecer en su puesto actual de trabajo hasta tanto
se cuente con un reemplazante.
3. Aquellos que cumplan funciones de jefatura al momento de su adjudicación, permanecerán en dicha función.
4. La Promoción es la evolución del personal dentro de la carrera (PCC), que implica un cambio de Nivel a otro inmediato
Superior, y el consecuente aumento salarial, supeditado a las condiciones y/o requisitos del presente concurso y en forma
supletoria a lo indicado por la IPE - 51 "Promociones del Personal”.
5. Los funcionarios que hayan sido objeto de una Promoción Funcional o Promoción Salarial de más de un subnivel en el período
OBSERVACIONES de los 3 (tres) últimos años (contados desde la publicación de esta convocatoria), y sean seleccionados en este concurso,
deberán aguardar el cumplimiento del requisito de tiempo indicado para la asignación efectiva del salario.
6. Se respetará el Orden de Mérito evidenciado en los resultados del concurso para la asignación de las vacancias respectivas.
7. No podrán postular aquellos funcionarios con inhabilidades establecidas en la Ley 1626 “de la Función Pública”.
8. Para la evaluación de los títulos de postgrado se tendrá en cuenta lo establecido en la Resolución CONES N° 700/2016.
TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima
experiencia previa laboral entre 3 y 5 años en total. laboral entre 6 y 8 años en total. experiencia laboral en el orden experiencia laboral 12 en
Experiencia
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educación de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educación en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o
Educación
para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Sénior) puesto. disciplinas requeridos por el
puesto. puesto.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
Conocimientos
conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, superiores que tengan
específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relación relación a la políticas y
pueden adquirirse en relación al puesto relación al puesto al puesto estrategias institucionales.
plazos breves.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta
para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como
control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, ética,
Competencias
tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediáticas,
representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad,
internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO
TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS
DE DIVISION Y SECCION Y
PROFESIONALES II
PROFESIONALES I Y JEFATURAS DE
DPTO
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO 5
EVALUACION DOCUMENTAL
CONSIDERACIONES GENERALES A TENER EN CUENTA POR EL POSTULANTE PARA LA POSTULACIÓN
1- Haber pasado por el proceso de Evaluación de Desempeño correspondiente. Según la Resolución SFP Nª 328/13.
**Se requiere que el postulante haya alcanzado minimamente la calificación de 66 % en el último proceso de evaluación, caso contrario no podrá ser promocionado, conforme al reglamento
de Evaluacion de Desempeño, enmarcado en en Anexo 1, apartado 2, Inc. "C" de la Resolucion SFP Nª 328/13.
2- Para las experiencias en ANDE y la Formación Académica la Comisión deberá verificar el Legajo electrónico que obra en el sistema informático.
***Los documentos deberán ser presentados en sobre cerrado, y cada hoja del contenido de la misma deberá estar firmada y numerada. El sobre deberá contener un rótulo con los
siguientes datos del postulante: Número de Cédula de Identidad; Número de Personal; Cargo al cual postula; cantidad de hojas numeradas y firmadas presentadas. (Bajo pena de
descalificación)
MATRIZ DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Cód. del
Postulante
Antecedente Policial Antecedente Judicial Fotocopia simple de eventos Formación Académica Resultado de la última Evaluación de
Formulario "A"
Vigente y Firmado por el Vigente y Firmado por el de capacitación realizados y Según lo establecido en los Experiencia en ANDE Desempeño conforme a la Res. SFP Nº
Nota de Postulación.
Postulante Postulante culminados requisítos 328/13
1
2
3
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACIÓN DE
Evaluación Curricular TOTAL
CONOCIMIENTOS
Formación
Eventos de Capacitación Experiencia Laboral
Académica
Código de
Evaluación de
Postulación
Evaluación de Conocimientos,
Titulo Universitario + PUNTAJE TOTAL
Desempeño Habilidades y
Principales 100 Ptos.
Contemplados en el Plan de Destrezas
conocimientos Experiencia
Cargos
acreditados indicados
en el Perfil
a) Capacitación Técnica: Por la totalidad de cursos indicados en el PCC como "Especialización/Entrenamiento", se puntuará con 3,5 ptos.
Para lo indicado como "Complementarios", dentro del PCC, se seguirán los siguientes criterios:
a) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mínima de 40 hs. cátedras, o más, se puntuará con 3 pts.
b) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 20 y 39 hs. cátedras, se puntuará con 2,5 pts.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 13 y 19 hs. cátedras, se puntuará con 2 pts.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 5 y 12 hs. cátedras, se puntuará con 1,5 pts.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 2 a 4 hs., se puntuará con 1 pto.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duración minima 1 hr. cátedra, se puntuará con 0,5 pts.
Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificación detallada, se les otorgará la puntuación correspondiente al item "f", en
caso de que el documento señale varios días, se considerará 0,5 ptos. por cada día acreditado en el mismo documento.
*Sólo serán consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimización del desempeño del cargo a postular, es decir. Los eventos de capacitación no relacionados a
las áreas requeridas no puntuarán.
Experiencia: hasta 25 puntos. Se otorgarán 15 puntos por el total de años indicados en el perfil. Para experiencias superiores se otorgarán 2 puntos por cada año adicional hasta
completar la totalidad establecida.
**Para la asignación de los puntos, deberá indagar la información contenida en el legajo electrónico del funcionario
Se otorgarán un total de 5 puntos al postulante que haya alcanzado la calificación total de 100/100 conforme al Orden de Mérito final de la evaluación de desempeño
aplicada. Para calificaciones inferiores al total establecido, se aplicará el criterio de proporcionalidad.
Se requiere que el postulante haya alcanzado minimamente la calificación de 66 % en dicha evaluación, caso contrario no podrá ser promocionado, conforme al
reglamento de Evaluacion de Desempeño, enmarcado en el Anexo 1, apartado 2, Inc. "C" de la Resolución SFP Nº 328/13.
Además el postulante debe cumplir con lo establecido en el Art. 30 del Anexo del Decreto 3857/15 y Art. 47 de la Ley Nº 1626/00 "de la Estabilidad", como así
también no estar incurso en la sanción prevista en el Art. 69 inc. "A" de la Ley Nº 1626/00 (Suspensión del Derecho a Promoción por el periodo de 1 (un) año.
Evaluación al concluir todas las etapas de evaluación: Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº 3857/15. Art. 17º inc. "b".
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE: 100 Puntos. El postulante deberá obtener por lo menos el 60 % del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final.
MODALIDAD DE SELECCIÓN
La elección se realizará conforme a Orden de Méritos; según establece el artículo 14º, inciso "a" en el Anexo del Decreto mencionado; se seleccionará a los
concursantes que hayan alcanzado los mejores puntajes conforme a las vacancias existentes.
CRITERIO DE DESEMPATE
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
Obs.:
**Se brindarán mas detalles en la reunión informátiva