FORMULARIO DE EVALUACIÓN PERSONAL DE PERIODO DE PRUEBA

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

Nombre Completo:

Código: Puesto: Fecha Ingreso:

RECOMENDACIONES

1. Esta evaluación es imprescindible para considerar fijar un personal al

finalizar su periodo de prueba, dedique especial atención al nuevo empleado
informándole de sus funciones y responsabilidades.

2. Proporcione la información necesaria que mejore su desempeño.

3. Haga de conocimiento del empleado su desarrollo laboral, mediante

conversaciones periódicas.

FACTORES A EVALUAR

5= Excelente 4= Muy Bueno 3= Bueno 2= Insatisfactorio 1= Deficiente

FECHA DE LA EVALUACION

1er. Mes 2do. Mes 3er. Mes

Calidad del trabajo
Disciplina
Responsabilidad
Identificación con la empresa
Iniciativa
Rapidez
Confiabilidad
Cooperación
Relaciones Interpersonales
Servicio al cliente (si aplica)
Puntualidad

Promedio Evaluación

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BREVE DETALLE DE SU DESEMPEÑO LABORAL DURANTE EL PERÍODO PROBATORIO.

Encargado Firma

Evaluado Firma

INSTRUCCIONES DE LLENADO

DATOS DE IDENTIFICACION:

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Poner nombres y apellidos de la persona evaluada.
Poner código del empleado.
Poner la fecha en que ingresó a la empresa el evaluado (día, mes y año)
Poner el puesto donde trabajó el evaluado.

RECOMENDACIONES:

El evaluador debe leer las recomendaciones.

DATOS DE EVALUACION:

Poner la fecha (día, mes, año) en que se realiza la evaluación.

Poner en la columna (1er. mes, 2do. mes, 3er. mes) el número correspondiente a la
calificación (ver tabla).
Poner el promedio de la evaluación, que resulta de sumar los puntos
obtenidos en cada factor y dividirlos entre 11.
El formulario deberá ser firmado por el evaluador (gerente y/o encargado de
área donde labora el evaluado) y por el evaluado.
Entregar evaluación a Desarrollo Talento Humano.

Promedio Calificación Descripción

5 Excelente Constantemente supera de manera excepcional el
desempeño esperado en el puesto
4 Muy Bueno Desempeña el puesto por encima de lo esperado.
3 Bueno Desempeña el puesto justo en la forma adecuada
2 Insatisfactorio Frecuentemente presenta dificultades en el
desempeño de su puesto.
1 Deficiente Rara vez realiza las tareas y obligaciones
inherentes a su puesto.

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