El señor OSCAR JAVIER ALFORD MUÑOZ , lo conozco como instructor del hace

aproximadamente 10 años. El suscrito, está acreditado en el presente escrito,

como un pre pensionado, ya que esta próximo a pensionarme y por ende, goza
de la protección reforzada, reconocida por la ley, soy sujeto de especial
vulnerabilidad. Además de lo anterior, reconozco que padezco una enfermedad
catastrófica, -CANCER DE PIEL., como se puede probar con las diferentes
historias clínicas, certificaciones y medicamentos que me han sido enviados y
visualizo en el escrito enviado.

Lo anterior, por cuanto la estabilidad opera como un instrumento para la

satisfacción de los derechos fundamentales de los grupos poblacionales.

Quiero mencionar Corte Constitucional protege a las personas pre pensionadas,

cuando su desvinculación supone una afectación del mínimo vital, pues su salario
y eventual pensión son su fuente de sustento.

Es preciso aclarar, que el cumplimiento de los requisitos para la pensión no es

garantía de su reconocimiento y pago, razón por la cual se debe proteger al
trabajador que ha alcanzado la edad de pensión de vejez, y cotizado el número de
semanas requeridas por la ley, en el sentido de que mi contrato no puede ser
terminado hasta que no haya sido incluido en la nómina de pensionados,
procurando la garantía de mis derechos fundamentales al trabajo y mínimo vital.

La sola condición de pre pensionado no es suficiente para ordenarse el reintegro

de un trabajador, ya que es necesario evidenciar que la desvinculación está
poniendo en riego los derechos fundamentales del trabajador, donde la edad es un
indicador de la falta de probabilidades de reintegrarse al mercado laboral, el cual
deberá analizarse junto con el hecho de que el salario es única fuente de ingresos
o, en todo caso, que los ingresos por otros conceptos son insuficientes para
garantizar una vida en condiciones dignas.

La sentencia T-229 de 2017, aclara que no basta con que a la persona le falten
menos de tres años para pensionarse, sino que es necesario que se demuestre
que el despido ocasiona una amenaza para otros derechos fundamentales, entre
ellos el mínimo vital y el derecho a la seguridad social. Esto ocurre, cuando el
trabajador no tiene más ingresos sino el salario. Según la Corte, estas personas
deberían ser sujeto de protección especial, pues su edad, seguramente se les
dificultará un nuevo empleo.

La comunicación de terminación del nombramiento en provisionalidad, por

convocatoria 436 de 2017, mediante comunicación de fecha 3 de febrero de 2020,
oficio 000413, ocasiona que los derechos fundamentales incoados en el escrito
relacionado, están violados totalmente, ya que no poseo pensiones, ayudas del
estado, ni ingresos adicionales. Lo que devengo en el SENA, es mi único medio
de subsistencia, al igual que de mi núcleo familiar. Pero una de las cosas más
delicadas, es mi estado de salud, ya que como se comentó antes, padece una
enfermedad catastrófica de altísimo costo, como lo es CANCER DE PIEL, su vida
correría peligro, ya que sin el ingreso como funcionario en provisionalidad del
SENA, NO PODRÍA SUGRAFAR LOS CUIDADOS QUE REQUIEREN SU
ENFERMEDAD, EN FORMA PERMANENTE. A mí edad, difícilmente me dan
trabajo, estoy a 131 semanas de salir pensionado, tengo 64 años de edad. Soy el
único sustento de mi núcleo familiar, y solo cuentan conmigo.